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Concepto
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que
reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que
se demanda y el giro al que se dedica.
Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se contengan:
1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto
desempeñado, días de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de
tiempo respecto de los cuales las reclama
Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;
Oportunidad de presentación
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes plazos:
Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los trabajadores de sus labores, este
término empieza a correr a partir del día siguiente en que se suscite la separación
Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término empieza a correr a partir del día
siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible la prestación de que se trate
Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de
trabajo así como la ejecución de laudos o convenios
Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de rescindir la relación de trabajo
el término de interposición de la demanda será de un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la
causal de rescisión.
Acción de Indemnización
Si se ejercita la acción de indemnización constitucional el trabajador tiene derecho a:
Acción de reinstalación
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:
*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrón, se niega a reinstalar al trabajador.
Si la relación termina por renuncia del trabajador
*Esta prestación se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 años o más.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que correspondan;
Una jornada de labores que no deberá exceder de 8 horas; artículo 61 de la ley federal del trabajo. Para el
caso de que la jornada se prolongara, el trabajador tiene derecho a que se le pague tiempo extraordinario, sin
que tal concepto pueda exceder de 3 horas diarias 3 veces por semana; artículo 66 de la ley federal del
trabajo.
Un salario remunerador que en ningún caso será inferior al mínimo que para la zona geográfica
correspondiente haya fijado la comisión nacional de los salarios mínimos;
Un día de descanso por cada seis de labores; artículo 71 de la ley federal del trabajo.
Seis días laborables por concepto de vacaciones una vez que se haya cumplido un año de labores, esta
prestación se incrementa en dos días por cada año de labores hasta alcanzar 14 días y posteriormente se
incrementa en 2 días por cada cinco años de labores; artículo 76 de la ley federal del trabajo.
El pago de una prima vacacional equivalente al 25% del importe de salario que corresponda a los días de
vacaciones; artículo 80 de la ley federal del trabajo.
El pago de un aguinaldo que en ningún caso será menor a 15 días de salario; artículo 87 de la ley federal del
trabajo.
Aquellos trabajadores que dejen de laborar antes de cumplir un año de servicios tienen el derecho a que se
les pague la parte proporcional de dichos conceptos.
Los trabajadores tiene derecho a participar de las utilidades de las empresas, para lo cual hay que agotar el
trámite previsto por la ley federal del trabajo. Artículo 117 de la ley federal del trabajo.
Los trabajadores tienen derecho al pago de una prima de antigüedad siempre que sean separados de sus
labores o bien que ellos renuncien, si la relación de trabajo tiene más de 15 años, artículos 162, 485, 486 de
la ley federal del trabajo.
Si laboran en día domingo tienen derecho al pago de una prima dominical equivalente al 25% más de su
salario diario; artículo 71 de la ley federal del trabajo.
Seguridad social que incluya atención médica, quirúrgica, hospitalaria, de rehabilitación, sistema de
pensiones;
Etapas del procedimiento laboral
El juicio laboral inicia con la presentación de la demanda, la cual es analizada por la Junta competente a
efecto de detectar alguna deficiencia o contradicción en ella.
Esta fecha que deberá notificársela a las partes por lo menos con diez días de anticipación.
Etapa conciliatoria
Llegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los términos siguientes: (Artículo 876 LFT):
De la conciliación
La conciliación es el punto de partida ante la existencia de un conflicto laboral. La PROCURADURÍA DE
LA DEFENSA DEL TRABAJO tiene entre sus atribuciones la de proponer a las partes en conflicto
soluciones amistosas (Artículo 530 LFT), atribución que se lleva a cabo mediante el envío de citatorios hasta
en dos ocasiones a la parte patronal para que comparezcan a citas administrativas en las que con la
intervención de un Procurador Auxiliar se trata de alcanzar un arreglo conciliatorio que ponga fina la
controversia laboral.