Bachilleres:
Ojeda Orosco Angie Jamileth
Pezo Escalante Enma Glaribel
Tancayo Chilo Ada Guadalupe
Arequipa – Perú
2017
1
DEDICATORIA
vida.
2
AGRADECIMIENTO
3
INDICE GENERAL
RESUMEN ............................................................................................. 8
ABSTRACT ......................................................................................... 10
INTRODUCCIÓN ................................................................................. 12
4
2.2.7. Prevención de riesgos laborales para personas con deficiencia
3.2.2.Muestra:.................................................................................................. 39
(IPERC) ............................................................................................................ 44
5
CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................ 54
ANEXOS .............................................................................................. 58
6
INDICE DE IMAGENES
en el Perú.
seguridad
general 36
IPERC
INDICE DE CUADROS
Cuadro Nº 2: Población 30
cálculo de la muestra
por Planta
7
Cuadro N° 7: Promedio de valoración de riesgos 46
RESUMEN
y oportunidades.
8
desarrolla el mapa de procesos en una empresa de la industria textil de
9
ABSTRACT
The present thesis carries out the risk analysis with the purpose of
In the first chapter, the problematic reality in our country will be revealed,
loss in the world of work. The Political Constitution of Peru, incites the
have been working with personnel with sensory hearing loss, the
The third chapter details the processes to be followed in order to meet the
given to the proposal to work with people who suffer from hearing loss,
detailed way; For the identification of hazards and risks in the different
areas of work, in order to determine the area of least risk for the insertion
10
Chapter four discloses the results obtained in the research; Culminating
with the fifth chapter where the conclusions and recommendations are
presented.
11
INTRODUCCIÓN
capacidad de estas personas. Razón por la cual se puede decir que son
menor riesgo.
que las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo con igualdad
2012)
12
El dar mayores oportunidades para la adquisición de un puesto de trabajo
en nuestro País.
13
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
cierto rechazo; por ser considerada como una gran carga para la
nuevas leyes en nuestro País las cosas van mejorando, y con ello las
de Arequipa?
14
deficiencia sensorial auditiva a empresas de la industria textil de
Arequipa.
de Arequipa.
tiene derecho:
Perú, 1993)
15
normal, según una investigación financiada por los Institutos Nacionales
con el estado.
16
1.5. Limitaciones
psicológicos.
17
CAPITULO II: MARCO TEÓRICO
contacto visual con la persona es ahí donde se empieza con el uso del
sonido y la voz. Años atrás las personas con deficiencia sensorial auditiva
18
En el Perú se cuenta con empresas que brindan empleo a personas con
labores.
2.2.1. Discapacidad
19
corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar
2011)
Mundial de la Salud:
2011)
2011)
20
Discapacidad psíquica: Las personas que sufren alteraciones
Salud, 2011)
2003)
de la Salud, 2011)
21
Pérdidas leves: El umbral de audición está situado entre 20 y 40 dB
22
o elemento que se desea expresar, como para los nombres y apellidos,
años de edad (50,4%), seguido por las que tienen entre 15 y 64 años
personas 59.2%, dificultad para ver 50.9%, para oír 33.8%, para hablar o
2012)
23
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Primera
auditiva
Son varias las organizaciones que van trabajando para brindar el servicio
24
país, tales como la Federación Nacional de Impedidos con
sorda. Otra organización que apoya es manos que hablan, así como
distintas escuelas para sordos y la Unión bíblica del Perú. %). (Encuesta
25
Instituto de Rehabilitación de
Arequipa Discapacidades
Instituto de Ciegos
Unámonos
pocas las personas oyentes que se relacionan con ellos a través del
(Torreblanca, s.f.)
26
mediante el respeto, la oportunidad de empleo y la comunicación
auditiva
2001, p.1)
27
Los objetivos de la prevención de riesgos laborales son el de prevenir
trabajo para mayor seguridad del trabajador, así como sustituir todo
28
2.2.9. Señales de seguridad para el trabajo
respecto a las formas y los colores estos deben de estar de acuerdo a los
en el trabajo
29
accesible. En caso la iluminación no sea la suficiente se deberá de
de acuerdo a su significado.
30
Fuente: Norma Técnica Peruana 399.010-1
31
encontrar innumerables aplicaciones, sobre todo la señalización de
Color: Rojo
Color:Amarillo
Color: Verde
Color:Azul
Color:Blanco/transparente
siguiente artículo:
32
al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
discapacitadas.
diciembre de 2012).
Social.
Perú.
33
2.3. Definiciones Conceptuales
y la cultura, 2005).
34
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de
35
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se
36
CONADIS: Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad
Discapacidad
2008).
Arequipa.
37
CAPITULO III: METODOLOGÍA
permitirán identificar los peligros y riesgos a los que están expuestos los
cuadro de valoración.
3.2.1. Población
38
Cuadro Nº 4. Población
N° SEDES N° DE
TRABAJADORES
1 Planta 1 330
2 Planta 2 220
3 Planta 3 200
4 Planta 4 250
TOTAL 1000
Dónde:
n: Muestra
N: Población
z: Confiabilidad
p: Probabilidad de ocurrencia
q: Probabilidad de no ocurrencia
E: Error
1. Confiabilidad 95%
2. Población : 1000
3. Error: 5%
39
4. Probabilidad de ocurrencia del evento
deseado "p"
50%
Muestra 277.740825
de 278
Estratificar la muestra:
𝑛 78
Factor = = = 0.278
𝑁 1000
Total 92 61 55 70
40
Fuente: Elaboración propia
VARIABLES VARIABLES
3.4.1. Encuestas:
41
CUESTIONARIO PARA CONOCER EL GRADO DE ACEPTABILIDAD DEL
N° DE CUESTIONARIO:
Por favor marca la respuesta que creas sea la más adecuada, para medir el grado
de aceptabilidad de los trabajadores con deficiencia sensorial auditiva.
1 2 3 4 5
42
Definitivamente Probablemente Indeciso Probablemente Definitivamente
NO NO SI SI
1 2 3 4 5
3. ¿Cree Ud. que los trabajadores con deficiencia sensorial auditiva son
personas capacitadas y aptas para los puestos de trabajo?
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
8. ¿Cree Ud. Que es buena idea integrar a la sociedad laboral a personas con
deficiencia sensorial auditiva?
Definitivamente Probablemente Indeciso Probablemente Definitivamente
NO NO SI SI
43
1 2 3 4 5
9. ¿Cree Ud. Que los trabajadores con deficiencia sensorial auditiva deberían
de tener algún beneficio adicional en su centro de trabajo?
Definitivamente Probablemente Indeciso Probablemente Definitivamente
NO NO SI SI
1 2 3 4 5
10. ¿Cree Ud. ¿Que la sociedad está preparada y apta para relacionarse con
personas con deficiencia sensorial auditiva?
Definitivamente Probablemente Indeciso Probablemente Definitivamente
NO NO SI SI
1 2 3 4 5
GRACIAS.
(IPERC)
44
Fuente: Elaboración propia
IPERC, Anexo 1)
45
Valor esperado de pérdida (VEP)
8 16 A - Significativo
4 6 B - Moderado
1 3 C - Bajo
discriminación y educación.
46
Todas las personas de la asociación de sordos de Arequipa; presidentes
47
IMPORTANTE: Debido a la existencia de un gran número de
resultados de la encuesta
1 – 2: Definitivamente NO
2 – 3: Probablemente NO
3 – 4: Probablemente SI
4 – 5: Definitivamente SI
PLANTA N° 1
48
Fuente: Elaboración Propia
PLANTA N° 2
49
Fuente: Elaboración propia
PLANTA N° 3
50
Fuente: Elaboración propia
PLANTA N° 4
51
Fuente: Elaboración propia
52
4.2. Resultado de valoración de riesgos por Área
3 - IPERC)
0 2 4 6 8 10
53
CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1. CONCLUSIONES
54
5.2. RECOMENDACIONES
aceptable.
de soporte.
55
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Educación.
Madrid.
- Luciano Andrés Valencia. (03 diciembre del 2014). “Breve historia de las
Colombia.
56
en Perú”. Parte de Serie: Informes de la Encuesta Electrónica SIL 2015-
007.
de Cervantes, 2003
LIBROS
57
ANEXOS
CONTENIDO
1.........................................................................................OBJETIVO(S)
2.............................................................................................. ALCANCE
3.................................................................................. RESPONSABLES
5.......................................................................................DESCRIPCIÓN
7.......................................................................................... REGISTROS
8................................................................................................ ANEXOS
58
1. OBJETIVO(S)
Gerentes de áreas
Superintendentes de áreas
Jefes de áreas y supervisores
Trabajadores
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
4.1. Definiciones
59
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os)
evento(s) o exposición(es) peligroso(s) y la severidad de la lesión o
enfermedad o daño a la propiedad que puede ser causada por el
(los) evento(s) o exposición(es).
60
NOTA 2: Una situación de emergencia es un tipo particular de
incidente.
4.2. Abreviaturas
5. DESCRIPCIÓN
61
Identificar la Actividad a ser analizada.
Política de SSO
62
Peligros nuevos resultado de acciones correctivas/preventivas
propuestas.
Inspecciones Planeadas.
63
Tabla Nº 02: Valores Referenciales de (C)
C
Valor Daño a la Riesgo para la Salud
asignad propiedad/Interrupci
Lesiones Enfermedad Enfermedad
o ón del Negocio(S/.) auditiva respiratoria
Sin tiempo
perdido, Co<0.25(TLV-
1 <500 Leq<70db(A)
Primeros TWA)
Auxilios.
Lesión sin
días 0.25(TLV-
70db (A)
2 perdidos, Entre 500-3500 TWA)Co<0.50(TL
≤Leq<XDb(A)
tratamiento V-TWA)
médico.
Lesión con
0.50(TLV-
tiempo Leq = X Db
3 3500-20 000 TWA)≤Co<1.00(T
perdidos, (A)
LV-TWA)
incapacitante
Múltiple
tiempo
X
perdido, 1.00(TLV-
4 >20 000 dB(A)≤Leq<1
Incapacidad TWA)≤Co
40dB(A)
permanente
o fatalidad.
VEP = E * C
64
Con la valorización obtenida por el cálculo del VEP, los riesgos se
clasificarán de acuerdo a su criticidad según la siguiente tabla:
4 6 B - Moderado
1 3 C - Bajo
65
Sustitución: que puede ser el cambio de materiales por otros de
menor peligro, la reducción de la energía de los sistemas de trabajo
(mecánica, eléctrica, potencial, etc.)
66
La frecuencia de estas auditorías será establecida por la Gerencia del
Área según sus propias necesidades operativas, la estrategia de gestión
o la complejidad de la tarea. Aquellas tareas cuyos controles se basan en
conductas (seguir un procedimiento, respeto de señales, uso de EPP,
etc.) son menos confiables y deberían ser auditadas con mayor
frecuencia que aquellas tareas cuyos controles recaen sobre mejoras en
ingeniería.
67
Cuando cambie un requisito legal u otro requisito o aplique uno
nuevo.
Ante necesidad de cambio por revisiones a la matriz de peligros y
riesgos.
Cuando se identifican nuevos peligros y riesgos resultados de
acciones correctivas/preventivas propuestas.
Ante la ocurrencia de un incidente, si se determina como plan de
acción la necesidad de revisar y actualizar la “Matriz Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”.
6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
7. REGISTROS
68
8. ANEXOS
69
Anexo A
70
Anexo B
Señalización / Adevertencias
C=Consecuencia
Procedimientos operativos,
de trabajo, inspecciones)
(Políticas, Reglamentos,
Nivel de Riesgo Puro
maquinaria, equipo o
Ingeniería (adicionar
eliminar un peligro)
INTERRUPCIÓN DEL NEGOCIO
C=Consecuencia
E=Exposición
DAÑO A LA PROPIEDAD /
E=Exposición
VEP=E*C
VEP=E*C
MAYOR VALOR
EPP
Nº TAREA PELIGRO RIESGO
LESION
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
Anexo C
71