Anda di halaman 1dari 1

NOTULEN RAPAT

HRD

1. Mempelajari form penilaian kerja.


2. Mensosialisasikan form penilaian kerja kepada Ka.ru dan Ka.Bid
3. Yang menilai form penilaian kerja : Kepala ruangan Kepala bidang HRD
4. Laporan penilaian kerja harus sudah ada bulan april.
5. Membuat SK untuk Tim PONEK dan TB DOTS
6. Membuat SK untuk Tim PMKP