Artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la
producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje;
el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su
gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial,
la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda
existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del
bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Explicación del Artículo 14 bis

1º Párrafo

Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se
realiza el trabajo: comodidad, higiene, salubridad, seguridad y que todos los trabajadores
disfruten de las mismas condiciones.

Jornadas limitadas: Una jornada normal conlleva de 8 horas diarias o de 48 horas

semanales.

Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador gozará de un periodo mínimo y continuo

de descanso anual remunerado (pagado), el cual es obligatorio y varía dependiendo del
periodo laboral realizado.

Retribución justa: El pago dependerá del trabajo realizado, igual remuneración por igual
tarea, sin diferenciar por razones de sexo o nacionalidad

Salario mínimo vital y móvil: Significa que la remuneración no puede ser menor a lo que
el empleado necesita para vivir y cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. Móvil
significa que debe actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo.

Igual remuneración por igual tarea: La remuneración varía según los puestos laborales a
mayor categoría mayor sueldo, como también si el empleado tiene personas a cargo
(familia).

Protección contra el despido arbitrario: Es la ruptura de la relación laboral sin causa

justificada, y resulta agraviante e injurioso. No significa que está prohibido despedirlo, pero
debe ser indemnizado, teniendo en cuenta su antigüedad y trabajo.
Estabilidad del empleado público: El Estado (Nacional. Provincial o Municipal), no
puede despedir a sus trabajadores sin justa causa. Esto es para evitar que ante el cambio de
gobierno, se intente producir un cambio de personal.

Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un

registro especial: Los trabajadores tiene derecho a organizarse en sindicatos. La CN le
impone dos condiciones: que los trabajadores tengan la libertad de decidir si se afilian o no,
y la elección se sus autoridades debe hacerse por el voto libre y secreto.

2º Párrafo

Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo: Se tratan

de contratos que se celebra en forma colectiva, entre el gremio y la asociación patronal.

Recurrir a la conciliación y al arbitraje: Son medios pacíficos para resolver conflictos

laborales, Se llevan a cabo ante el Ministerio de Trabajo. En la conciliación se trata de
acercar las partes. El arbitraje en este caso el Ministerio actúa como mediador tratando de
solucionar el pleito.

El derecho de huelga: Es la paralización del trabajo que los empleados usan como medio
de presión para lograr mejoras o para que se reconozcan derechos y pretensiones.

Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el

cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo:
Se asegura a los delegados el libre cumplimento de su gestión y la estabilidad en sus
empleos.

3º Párrafo

El seguro social obligatorio: Estas deben ser administradas por los interesados con la
participación del Estado. No puede existir superposición de aportes; esto significa que no se
puede aportar más de una vez por el mismo riesgo Ej: si tiene varios empleos, no se le
podría retener sino en uno de ellos el aporte para el seguro social.

Jubilaciones y pensiones móviles: Se llama jubilación al haber que percibe un individuo

después de haber cumplido con los años de trabajo. Pensión es el haber que perciben ciertos
familiares del jubilado fallecido. Ambos deben ser móviles.

La compensación económica familiar: Al aumentar los gastos de las personas, la ley trata
de compensarlo económicamente, estableciendo las asignaciones familiares por esposa,
hijos, nacimiento, escolaridad.

Acceso a la vivienda digna: se trata de asegurar al trabajador y su familia un lugar para

vivir
 Actividad

1) Leer el texto sobre la “Evolución del derecho del trabajo” y confeccionen un eje
cronológico que muestre los cambios más importantes en la historia del derecho del trabajo
en la Argentina.

Los cambios en la legislación argentina sobre el derecho al trabajo

En Argentina, la legislación laboral comienza con medidas protectoras, como la limitación de la jornada laboral,
regulación del trabajo de las mujeres y los niños, protección contra accidentes laborales y posteriormente
regulaciones del salario vital y un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones.

En 1904 Joaquín V. González envía el primer proyecto de ley de trabajo al Congreso Nacional. Al año siguiente se
sancionó de la primera ley laboral que prohíbe el trabajo dominical. Luego, en 1907 se sancionó la ley que regula
el trabajo de niños y mujeres. En 1915, la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo, modelo y precursora
en nuestro continente que estuvo vigente, con distintas modificaciones, hasta 1991.Ya en 1940 surgen los primeros
estatutos especiales, por ejemplo: Estatuto del bancario y el de los trabajadores a domicilio.

El 04 de junio de 1943 se inicia una nueva época en la transformación de la legislación y de las relaciones laborales
en nuestro país, a partir de la implementación desde el ámbito oficial de una concepción social, por la cual el
derecho del trabajo y de la seguridad social comienzan a ser entendidos como los elementos fundamentales para
lograr el desarrollo y la justicia social. Se propiciaron la constitución y el fortalecimiento de los sindicatos,
concebidos como factores inmejorables de transformación social y de dignificación de las condiciones laborales de
los trabajadores. Así, en 1949 la reforma de la constitución hizo que el derecho del trabajo alcance su rango
constitucional, al incorporar los derechos al trabajo, a la retribución justa, a la capacitación del trabajador, a las
condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad
social, al progreso económico y a la agremiación.

Aunque la Constitución del año 1949 fue suprimida al producirse el golpe de Estado de 1955, en 1957 se produjo
una nueva reforma de la Carta Magna, incorporándose el artículo 14 bis, que consagra los derechos del trabajador,
los derechos sindicales y los provenientes de la seguridad social.

El retorno del justicialismo al poder en la década de 1990 no significó la posibilidad de establecer textos legales en
esta materia, suprimidos o modificados por el último gobierno militar (1976-1983); al contrario, en 1991 se
sanciona una ley de empleo que importa el inicio de la desregulación en materia laboral. Así se modificaran por
decretos y por leyes el régimen indemnizatorio, el sistema de accidentes de trabajo, un régimen de flexibilización
laboral, un régimen para la pequeña y mediana empresa, y en materia de seguridad social la ley del sistema
integrado de jubilaciones y pensiones. Esto significó un retroceso importante en las conquistas de los trabajadores
en materia de derecho laboral que habían requerido tantas luchas y esfuerzo durante el siglo XX.
2) Leer la siguiente canción y responder las siguientes preguntas

a- ¿Cómo describe la situación económica del obrero?

b- Explicar las siguiente frase "Estoy hasta los cojones de aguantar a sanguijuelas, los
que me roban mi dignidad.” “En esta democracia hay mucho listo que se lucra
exprimiendo a nuestra clase social”

c- ¿Qué forma de lucha propone?

d- ¿Qué crees que quiere decir “Revolución”?

El vals del obrero (Skap)

Orgulloso de estar entre el proletariado
es difícil llegar a fin de mes
y tener que sudar y sudar
"pa" ganar nuestro pan.
Éste es mi sitio, ésta es mi gente
somos obreros, la clase preferente
por eso, hermano proletario, con orgullo
yo te canto esta canción, somos la
revolución.
¡SI SEÑOR!, la revolución,
¡SI SEÑOR!, ¡SI SEÑOR!, somos la
revolución, tu enemigo es el patrón,
¡SI SEÑOR!, ¡SI SEÑOR!, somos la
revolución, viva la revolución.
En esta democracia hay mucho listo que
se lucra exprimiendo a nuestra clase
social.
Les importa cuatro huevos si tienes
catorce hijos y la abuela no se puede
operar.
Somos los obreros, la base de este juego
en el que siempre pierde el mismo
"pringao", un juego bien pensado, en el
que nos tienen callados y te joden si no
quieres jugar.
¡RESISTENCIA!
¡DES-O-BE-DIEN-CIA!

Estoy hasta los cojones de aguantar a

sanguijuelas, los que me roban mi
dignidad.
Mi vida se consume soportando esta
rutina que me ahoga cada día más.

Feliz el empresario, más callos en mis

manos mis riñones van a reventar.
No tengo un puto duro, pero sigo
cotizando a tu estado del bienestar.

¡RESISTENCIA!

Éste es mi sitio...