QUE ES ENAGRAMA

eneagrama de la personalidad es un sistema de clasificación de la personalidad,

que algunos también encuentran útil como camino de superación personal. Esta

propuesta es una elaboración histórica por parte de autores occidentales que se basa

en ideas anteriores de origen místico y oriental. Debido a las reelaboraciones

sucesivas resulta complicado saber exactamente su origen, su estructura y uso

original, aunque sí es posible trazar cómo ha sido concebido y usado por diversos

autores en occidente. Generalmente se presenta como un método para el

autoconocimiento y el desarrollo personal, aunque ha sido cuestionado por ciertas

dificultades metodológicas. Sin embargo, algunos investigadores han encontrado

que desde el punto de vista de la psicología clínica presenta cierto interés.

El sistema del Eneagrama describe nueve tipos de personalidad distintos y sus

interrelaciones, asociadas a esta figura. La idea básica es que existe nueve tipos o

personalidades arquetípicas con sus estrategias básicas para tratar sus asuntos, y

que estas personalidades, según estén frustradas o en un estado proactivo, se

integran o desintegran unas en otras. Es decir, una personalidad arquetípica puede

degenerar o aproximarse hacia los rasgos de otro tipo de personalidad arquetípica

según su grado de frustración o proactividad.

Quizás tenga alguna relación con el grafo del Eneagrama del Cuarto Camino ya que

tiene la misma figura.4 El Eneagrama es entendido y enseñado, principalmente, como

una tipología de personalidad y también se enseña como método para desarrollar

estados superiores del ser, la esencia e iluminación. Cada tipo de personalidad

asociada al Eneagrama representa un mapa de características que denotan patrones

 de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Uno de los propósitos del

Eneagrama es aprender sobre el tipo de uno mismo y los patrones y hábitos

asociados a ese tipo con el fin de autocomprenderse y autodesarrollarse.

Los partidarios de esta teoría creen que cada tipo de personalidad del Eneagrama

está basado en un patrón de a dónde se dirige la atención. Creen que aprendiendo

sobre el tipo de cosas a las que uno atiende y dedica energía habitualmente uno

puede observarse a sí mismo de forma más precisa y desarrollar más conocimiento

sobre uno mismo, y que mejorando dicho conocimiento, con la ayuda del Eneagrama,

uno puede ejercer mayor elección sobre el propio comportamiento en lugar de entrar

en patrones de pensamiento, emoción y comportamiento de forma automática,

rutinaria e inconsciente

El Eneagrama es una poderosa y antigua herramienta utilizada para el crecimiento, la

liberación personal y el entendimiento de la psiquis humana. El mismo describe 9 tipos de

personalidad, los cuales están representados por un diagrama de 9 puntos (enea = 9, grama

= diagrama). Las líneas del diagrama explican con gran precisión, entre otras cosas, cómo

los diferentes tipos de personalidad actúan ante diversas circunstancias.

Sus raíces exactas son desconocidas y se pierden en la historia. Algunos autores sostienen

que aparece por primera vez en la tradición Sufí, en los siglos X y XI.
Los 9 tipos de personalidad

Tipo UNO: El Perfeccionista.

La persona que es severa consigo misma y con los demás.

Los Uno son personas responsables, muy trabajadoras y que constantemente intentan

mejorarse a sí mismas y al mundo que las rodea. La gente me ve como una persona recta e

intachable, a veces demasiado perfeccionista. En la vida las cosas se hacen bien o mal, no

hay términos medios. Soy muy serio, me cuesta mucho aflojarme y tener sentido del humor.

Odio las equivocaciones en mí y en los demás. Hay sólo una manera de hacer las cosas: ¡la

correcta!

¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Uno?

Debido a su tendencia a la severidad y la crítica, suelen tener conflictos en sus relaciones

personales, puesto que generan un ambiente tenso en la casa. En el trabajo suelen ser muy

reactivos al más mínimo error o cosa fuera de lugar. Son muy exigentes con sus empleados

y compañeros, se los nota siempre preocupados

Tipo DOS: El Ayudador.

La persona que está atenta a las necesidades de los demás, pero descuida las propias

Los individuos del tipo Dos están orientados a las personas, son cálidos y perciben las

necesidades, los deseos y los sentimientos de los demás. Salgo al mundo y lo primero que

capta mi atención es lo que necesitan los demás. Toda mi energía y mis recursos los dedico

a ayudar al prójimo. Me duele cuando la gente da por sentada mi buena voluntad y no

reconoce o agradece mis esfuerzos, en el fondo de mi corazón siempre me quedo

esperando que los demás hagan algo por mí también

.
¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Dos?

Suele tener problemas en sus relaciones con sus seres queridos, por ser demasiado

invasivo y demandante. Da para que lo quieran o lo reconozcan. Suele estar agotado por

sobre extenderse físicamente (yendo y viniendo ayudando a la gente), emocionalmente (ser

un canal de desahogo para alguien) y financieramente (ayudar monetariamente sin cotejar

primero si está o no dentro de sus posibilidades).

Tipo Tres: El Triunfador.

La persona que compite con los demás para ser el mejor en todo. Las personas del tipo

Tres son conscientes de su imagen, dinámicas, se motivan a sí mismas y quieren destacar y

ser lo mejor que puedan ser. El mundo es un lugar en donde vales por tus logros. Cuanto

más tenés más valés. Una imagen vale más que mil palabras: lo que cuenta es “cómo te

ves”. La meta más alta es llegar al “éxito”, ser un triunfador. Y estar dispuesto a pagar

cualquier costo para lograrlo. Para llegar a ser admirado por el resto de la sociedad, tenés

que reunir todas las “ cualidades” que la sociedad “exige”.

¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Tres?

La vida de “workaholic”, adicto al trabajo, comienza a cobrarle un precio. Nunca tiene tiempo

para nadie, siempre está ausente en eventos importantes familiares.

A su vez el esfuerzo que le requiere mantener la imagen de súper exitoso se vuelve

esclavizante. También al ser tan competitivo genera hostilidad en los ambientes donde se

desenvuelve.
Tipo Cuatro: El Melancólico.

La persona que quiere ser profunda y especial. Los cuatro son introspectivos, personas con

profundidad emocional, que pueden ser originales, creativas e imaginativas.

Tengo una sensibilidad especial. Soy muy profundo y creativo. Sin embargo algo falta

dentro de mí, como si no encajara en este mundo. Vivo inmerso en mis sentimientos, en una

especie de melancolía crónica. Tengo grandes olas de creatividad que puedo plasmar en

obras de arte, música, danzas o cualquier otro medio que me permita sacar “afuera” y

desahogar todo mi profundo “mundo interno”.

Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Cuatro?

Por su patrón de ensimismarse y auto absorberse, vive por lo general muy deprimido y

angustiado. Los que están a su alrededor se agotan de sus vaivenes emocionales. Sienten

como si tuvieran que caminar sobre “cáscaras de huevo”, muy pendientes, ya que él podría

hacer una escena de cualquier cosa. Todo lo toma personal.

Tipo CINCO: El Investigador.

La persona analítica y cerebral al que le cuesta conectar con sus emociones.

Los cinco son observadores perceptivos e independientes, que tienen un enfoque

eminentemente cerebral sobre la vida.

Mi mundo está en mi cabeza. Me gusta estudiar y analizar casi todo, aunque prefiero hacer

foco y especializarme en algo. Soy bastante reservado y no dejo entrar en mi mundo a

muchos. La mayor parte de las veces me dreno al relacionarme con el mundo social

exterior. Me cuesta mucho expresar mis emociones… a veces ni yo mismo puedo

identificarlas.
¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Cinco?

Suele tener graves problemas de comunicación y conexión con sus seres queridos. Al estar

desconectado de sus emociones, sus relaciones personales sufren. Por otro lado le estresa

mucho la idea de poder poner sus ideas en acción, de salir al mundo, debido quizás a su

torpeza para moverse socialmente.

Tipo SEIS: El Leal.

La persona que ofrece lealtad a cambio de seguridad.

Los Seis son fieles, buscan la seguridad y trabajan duro, son personas que pueden ser muy

perceptivas de sus problemas y peligros potenciales, y saben el modo de prepararse para

afrontarlos.

La gente me ve como a un buen tipo, confiable, considerado, simpático. El mundo es un

lugar peligroso e inesperado y es bueno estar alerta a las posibles complicaciones y peligros

que puedan presentarse. Me cuesta mucho tomar decisiones, por lo general consulto con

medio mundo hasta que me decido respecto a algo y luego de ésto… estoy más confundido

e indeciso que al principio, puesto que cada persona que consulte me dio una opinión

diferente...

¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Seis?

Al imaginarse lo peor que podría suceder, la imagen mental es tan vívida que su cuerpo no

puede distinguir si el hecho ocurrió o no realmente. Esto hace que suela sentirse muy

estresado y agotado por no poder manejar su ansiedad.

En su vida laboral suele tener problemas con la autoridad: puede mostrarse muy leal y

cumplidor, pero rápidamente interpretar que está siendo tratado injustamente –y

súbitamente rebelarse-.

Tipo SIETE: El Entusiasta.

La persona optimista que le huye al aburrimiento y al dolor.

Los Siete son personas optimistas, energéticas, orientadas a las posibilidades, que aprecian

la vida y quieren vivirla al máximo.

La gente me ve como un tipo divertido, ocurrente, alegre, inteligente, espontáneo y se

sienten atraídos por mi compañía. Trato de encontrar el lado bueno de las cosas, incluyendo

las situaciones difíciles o dolorosas. Me gusta mucho contar anécdotas, por lo general las

exagero y hago reír mucho a la gente. A menudo, empiezo con mucho entusiasmo algo y al

poco tiempo me aburro, lo dejo por la mitad y comienzo a hacer otra cosa.

¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Siete?

En el trabajo suele tener dificultad para enfocarse y disciplinarse. En los estudios suele

aburrirse y no terminar las carreras que comienza.

Al no poder negarse a sí mismo nada, suele gastar más de lo que tiene, pudiéndose meter

en serias dificultades financieras.

Tipo OCHO: El Líder.

La persona que quiere controlar su entorno y ocultar sus debilidades.

Los Ocho son personas fuertes, directas y orientadas al poder; son líderes natos.

El mundo es una selva donde los fuertes dominan a los más débiles. El poder no se pide, se

toma. Tengo una voluntad fuerte y no renuncio ni me voy para atrás con facilidad. Sé cómo
obtener resultados, sé que hay que hacer para que las personas hagan las cosas que

quiero que hagan.

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¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Ocho?

Surgen problemas en sus relaciones personales. La personas de su vida suele sentirse

heridas, no tomadas en cuenta, sometidas. Surgen crisis.

Al no ser capaz de procesar su enojo, suele herir a los demás muy seguido, creando

conflictos la mayoría del tiempo.

Tipo NUEVE: El Pacificador.

La persona que fluye con los demás y no sabe lo que quiere.

Los nueve son personas tranquilas, relajadas y estables, orientadas hacia la paz y la

armonía.

La gente me ve como una buena persona. Casi siempre estoy de acuerdo con todos. No me

gustan los conflictos, y trato de evitarlos lo más que se pueda. Y por eso muchas veces digo

“sí” cuando quiero decir “no”. La gente piensa que soy muy bueno escuchando y conciliando

entre las personas. Que transmito tranquilidad.

¿Cuáles son los problemas que suele tener el tipo Nueve?

Suele tener problemas con la asertividad. Esto les genera problemas a nivel personal y

también profesional. En lo personal, suele sentirse “un felpudo” del otro, sufre de alguna

clase de abuso por anularse a sí mismo y no saber lo que quiere él mismo.

En lo profesional, también suele generar este tipo de problemas, al no saber decir que no,

poniéndose entonces, en papel de ser abusado.