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Redacción de un informe donde evidencie
Las diferencias entre desahucio
Despido y dimensión
Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de acuerdo a la forma de terminación del contrato
Redacción de un informe donde evidencie
Las diferencias entre desahucio
Despido y dimensión
Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de acuerdo a la forma de terminación del contrato
Redacción de un informe donde evidencie
Las diferencias entre desahucio
Despido y dimensión
Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de acuerdo a la forma de terminación del contrato
Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en nuestro país
Contrato Indefinido
Es el contrato de trabajo por excelencia. Constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inm ensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.12
Contrato de Duración Determinada o Limitada
Los contratos de duración limitada, lo son en razón el tiempo de duración
convenido, conforma a la naturaleza del trabajo que hace que este solo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales de la empresa.
Por Cierto Tiempo
Es aquel que se realiza por cierto tiempo entre el empleador y el trabajador, y se
verifica en los casos de: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que presta la empresa. 2do.
Para una Obra o Servicio Determinado
Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los
trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc. Se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicios determinado. Diferencias entre desahucio y dimisión
Desahucio – Dimisión
Debe ser de forma expresa y por escrito: Se expresa en Forma Verbal
o Escrita o de modo tácito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la intención de ponerle fin al contrato de trabajo.
Es un derecho atribuido a las dos partes (Empleador y Trabajador): Es
un derecho que corresponde al trabajador (Voluntad Unilateral del trabajador).
Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por
tiempo indefinido: Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de trabajo.
Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intención de
poner término al contrato: Caduca a los 15 días a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falla.
Es un derecho absoluto no tiene que establecer ni justificar causa:
Debe estar fundamentada en una justa causa, establecidas taxativamente en la Ley en al Artículo 97 del CT.
Cuando se ejerce no pone fin a la relación contractual
inmediatamente, informa a la otra parte de la decisión de su contraparte de ponerle fin al contrato de trabajo, pues genera un plazo llamado preaviso, dentro del cual subsiste el contrato, a cuyo vencimiento se producirá su rompimiento: Pone término a la relación contractual tan pronto como se produce.
Tema VIII. Diferencias entre despido y dimisión33
Despido – Dimisión
Es un acto de voluntad unilateral del patrono: Es la resolución del
contrato por la unilateralidad del trabajador, según el artículo 85 del CT. El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido injustificado a favor del empleador. El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido injustificado a favor del trabajador, según la corte de casación ha juzgado.
Relaciones entre desahucio, despido y dimisión
Se rigen por las disposiciones del Código de Trabajo de la República
Dominicana
Es una causa de terminación del contrato de trabajo indefinido con
responsabilidad
Tan pronto se ejerce el derecho, debe ser comunicado a las
autoridades administrativas del trabajo en un plazo no mayor de 48 horas
Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de
acuerdo a la forma de terminación del contrato
empresa se le solicitara el pago de las prestaciones laborales, no la
obligaba a realizar dicho pago, en vista de que ese pedimento no se hizo como una condición para la terminación del contrato de trabajo, y de acuerdo a la apreciación del Tribunal a-quo, el demandante no probó que la demandada asintiera a complacer el mismo.