MECANISMOS DE CONTROL USO DEL CINTURON DE SEGURIDAD

1. OBJETIVO
Proporcionar un mecanismo de control al uso de los equipos bidireccionales para que el personal
de cumplimiento de la normatividad vigente.

2. ALCANCE
El alcance de este instructivo incluye de manera obligatoria a todo el personal conductor directo y
contratistas que manipulen vehículos de la empresa o contratados.

3. PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD INSTRUCCIÓN RESPONSABLE DOCUMENTO

Que hace Como lo hace Quien lo hace Que
documentos
 Se prohíbe a todos los
trabajadores que realizan
actividades de conducción, el uso
de dispositivos móviles,
computadores portátiles, avantel,
MECANISMOS DE y demás equipos electrónicos
CONTROL PARA (incluso si se cuenta con
EL USO DE LOS dispositivos de manos libres).
EQUIPOS Mientras se realizan dichas
BIDIRECCIONALES actividades con el vehículo
cargado o vacío.

 Los trabajadores, para poder El coordinador

recibir o realizar alguna llamada, o auxiliar de Formato de
deberán estacionar contratación o verificación
completamente el vehículo de recursos de
manera apropiada y en un lugar humanos comparendo
seguro que no afecte su integridad o infracciones
física o de la carga transportada;
de tal manera que no obstaculice
el tránsito vial.

 Se prohíbe al personal que se

desplace caminando dentro de las
rutas internas establecidos por la
compañía, del uso de dispositivos
móviles, computadores portátiles,
avantel, y demás equipos
electrónicos (incluso si se cuenta
 con dispositivos de manos libres) y
reproductoras de música con
audífonos.
 Si algún trabajador hace caso
omiso a lo emitido en esta política,
la empresa tomará medidas
sancionatorias, las cuales
incluyen:
 Suspensión de las labores de
movilización durante un tiempo
mínimo de tres meses hasta seis
meses.
 Se genera el memorándum.
 Se fija la terminación del contrato
por incumplimiento de funciones.
 Esta política forma parte del
contrato de trabajo y es de
cumplimiento obligatorio por
parte de todos los empleados de
Obycon s.a.s.
 La violación de esta política, así
como la oposición a las
inspecciones o toma de muestras,
se considera falta grave y en
consecuencia Obycon s.a.s., puede
adoptar medidas disciplinarias,
inclusive dar por finalizado el
contrato de trabajo por justa
causa de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento
Interno de Trabajo y la Ley, según
sea el caso.
 Se exigirá su cumplimiento a
contratistas y visitantes en caso de
requerirse. Con este fin, les dará a
conocer su contenido y requerirá
que los contratistas la hagan
obligatoria al personal que
destinen en la ejecución de los
contratos que celebren con
Obycon s.a.s.
 Los directivos y empleados de
Obycon s.a.s., nos
comprometemos a desarrollar
programas que permitan divulgar,
 promover y asegurar el
cumplimiento de esta política.
 Los conductores quienes sean
sancionados con infracciones de
tránsito como resultado del uso de
celulares al estar manejando,
serán responsables de todas las
multas que resultan de tales
acciones.

DOCUMENTOS ANEXOS

 .

CONTROL DE CAMBIOS