Constante y rápida mutación del ambiente .El mundo moderno tiene cambios, muy
rápidos ,económicos , tecnológicos.
Necesidad de adoptarse a los cambios .La dependencia del sistema con el ambiente
para su supervivencia , la adaptación ajuste y reorganización que deben llevar a cabo
Interacción entre individuo y organización .Se refiere a que el individuo tiene
capacidades y aptitudes que no pueden ser del todo aprovechadas si es que el
ambiente laboral es hostil.
Es posible integrar objetivos comunes tanto empleado y empleador
Existe cierta resistencia al cambio en todos los ámbitos.
El cambio organizacional debe planearse .El cambio es un proceso continuo y muy
complejo .Para lograr el cambio se necesita de la participación de todos los miembros
y no solo un grupo.
La mejora de la eficacia organizacional y el bienestar de la organización depender en
gran medida del conocimiento con respecto a la naturaleza humana.
Son justificables en la medida que se toma la teoría del comportamiento.
CONCEPTOS:
PROCESO: Se refiere a lo dinámico y se refiere a las normas culturales que determinan el
ambiente en la organización, la calidad en la comunicación, toma de decisiones, competencia
RECONGELAMIENTO: Significa que lo que se está aprendiendo debe ser integrado a la práctica
actual ,lo congelas como algo ya aprendido de forma que lo usas de manera eficiente.
CAMBIO EVOLUTIVO: El cambio de una acción hacia otra es pequeño suave lento y no afecta
las expectativas de aquellos que están involucrados o se ven afectados por el mismo.
DESARROLLO SISTEMICO:
ENPOWERMENT: Dar a los empleados autoridad, informaciones y herramientas para que ellos
realicen las tareas de manera autónoma y con confianza.
El desarrollo organizacional presenta nuevos conceptos de organización, culturar
organizacional y de cambio organizacional dentro de sus suposiciones de teoría del
comportamiento.
Existen varias técnicas del DO para el manejo de ciertos aspectos que involucran a la empresa
algunos son , relación interpersonal grupal entrenamiento de sensibilidad desarrollo de
equipos enpowerment.