PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :½
UPTD dr. H. ANDRI
PUSKESMAS TTD KEPALA PUSKESMAS NIP.19821229
LOSARANG 201101 1 002

Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

1. Definisi menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang
telah ditentukan

2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya dengan

standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk
memotivasi karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai
pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas
3. Kebijakan

4. Referensi Perilaku Organisasi

Manajemen SDM

5. Prosedur 1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan

pelaksana admen,
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan
pelaksana admen membentuk team penilaian kinerja,
3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja,
4. Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas,
5. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja
meliputi : beban Kerja, tanggung jawab,disiplin,
prestasi/keterampilan, dedikasi, masa kerja di Puskesmas,
pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas,tak ter cela,
6. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja
karyawan
7. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja
setiap tiga bulan
8. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai
kehadiran minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari
 kerja dalam tiga bulan
9. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan sesuai
jadwal dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan
10. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian
dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja
karyawan
11. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja
karyawan ( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian
kinerja karyawan kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
12. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –formulir
sebagai berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan
oleh Tim penilaian Kinerja
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan
oleh karyawan yang bersangkutan
c. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
disimpan oleh Tim penilaian kinerja

6. Unit / Kepala Puskesma

Dokumen
Tim Penilaian Kinerja
Terkait

7. Diagram Alir

8. Rekam YG TGL. MULAI

NO ISI PERUBAHAN
DIRUBAH DIBERLAKUKAN
Historis
perubahan