UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

EXTENSION 078

CURSO:

DERECHO LABORAL

ALUMNO:

SANTO PEREZ LOPEZ

DOCENTE:

Lic. MANRIQUE ORTIZ

CARRERA:

ABOGACIA Y NOTARIADO

QUINTO SEMESTRE

CARNET:

160780020

AÑO:

2018

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 INTRODUCCION:

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto

por la Constitución

Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones

laborales mínimas.

Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los

precepto constitucionales.

En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la

ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales
mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.

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 INDICE

Contenido
INTRODUCCION: .............................................................................................. 2
INDICE ............................................................................................................... 3
Consideraciones generales e instituciones del derecho colectivo del trabajo. ... 4
Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo: ................................................. 4
Definición del Derecho Colectivo del Trabajo: ................................................ 4
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo: ............................................ 4
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL. ........................................ 5
QUE ES LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: ..................................... 6
Inspección General de Trabajo .......................................................................... 6
Características: ............................................................................................... 6
Es un ente conciliatorio: .............................................................................. 6
Es un ente fiscalizador: ............................................................................... 7
Es un ente asesor: ...................................................................................... 7
SINDICALISMO.................................................................................................. 7
FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA ......................................................... 8
Contrato Colectivo de Trabajo: ....................................................................... 8
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: .................................................. 9
La Huelga y El Paro ......................................................................................... 10
HISTORIA LABORAL EN GUATEMALA ...................................................... 10
HUELGA ....................................................................................................... 10
El Derecho de Huelga ................................................................................... 10
CONCEPTOS Y LEYES ............................................................................... 11
La Huelga y El Paro ......................................................................................... 11
ORIGEN DE LA HUELGA............................................................................. 11
DEFINICION LEGAL DE HUELGA ............................................................... 11
El Paro ............................................................................................................. 12
Historia.......................................................................................................... 12
Tipos De Paro .................................................................................................. 13
Paro Legal .................................................................................................... 13
CONCLUSION ................................................................................................. 14

3
 Consideraciones generales e instituciones del derecho
colectivo del trabajo.

Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo:

Es aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o núcleos de trabajadores y de

patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su
condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en
organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las
categorías profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus
derechos e intereses. Es pues, la parte del Derecho del Trabajo referente a las
organizaciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus
contratos, sus conflictos y la solución de éstos.

Definición del Derecho Colectivo del Trabajo:

El Derecho Colectivo de Trabajo sustantivo es aquel que se da como

consecuencia de las relaciones de trabajo entre uno o varios patronos y uno o
varios sindicatos de trabajadores, el cual regula las condiciones en que habrá
de prestarse el servicio, los salarios a pagarse y las demás condiciones
económico-sociales que se logran por parte de los trabajadores organizados.
Este derecho va destinado a una colectividad; la esencia del mismo es que su
aplicación no se restringe sólo a los trabajadores sindicalizados, sino a todas
las personas que conforman la empresa, antes de la suscripción de un pacto
determinado o durante su vigencia, lo cual significa el principio de
homologación e igualdad.

Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo:

Es una institución jurídica que tiene como característica la de ser un modelo de

comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley;
"...refiere el concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jurídicas, sino

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sólo a aquellas que implican un organismo duradero o una estructura jurídica
fundamental, siendo ... instituciones jurídicas tan sólo aquellas que destacando
de la multitud de relaciones existentes y posibles, representan «las líneas
constructivas del plan de la organización estatal y sus grandes principios
morales y políticos, motores y básicos".

Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las

siguientes: a) Los Contratos Colectivos de Trabajo; b) Los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo; c) El Reglamento Interior de Trabajo; d) Los
Sindicatos; e) Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico - Social.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala

(MINTRABAJO), es la institución estatal encargada de velar y promover el
cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos
al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un
Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el
bienestar de la sociedad. Además de las que le asigna la Constitución Política
de la República de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:

1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del

país. Es el encargado de definir el salario mínimo vigente en el país.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los

trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con
la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la
ley.

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la

ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios
internacionales de trabajo.

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QUE ES LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO:

La Dirección General de Trabajo es una dependencia pública del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo los asuntos relacionados con
las organizaciones sindicales; lo relacionado con salarios, registro de contratos
individuales de trabajo, y las inscripciones en materia sindical.

Inspección General de Trabajo

Definición: La inspección del trabajo según Ossorio “es el organismo

administrativo que, dependiente de la autoridad de aplicación, tiene a su cargo
la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y la imposición de
sanciones para los casos de infracción de ella. Llámese también policía del
trabajo”.1 La inspección de trabajo es definido por Cabanellas como: “Un
servicio oficial administrativo encargado de velar por el cabal cumplimiento y
proponer las mejoras de las leyes y reglamentaciones laborales, con la
finalidad de prestaciones mas seguras higiénicas, estables, adecuadas a los
deberes y derechos recíprocos de las partes y ajustadas al interés público de la
producción y del equilibrio social”.

Características:

Se hará referencia a las características de la Inspección General de Trabajo

como dependencia administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
tomando como fundamento entrevistas que se hizo a inspectores de trabajo
que mediante su experiencia laboral han analizado en la legislación laboral las
características propias de la inspección ya que hay muy poca teoría escrita
sobre este aspecto.

Las características que caben mencionar son las siguientes:

Es un ente conciliatorio: Se dice que es un ente conciliatorio porque es la

encargada de resolver conflictos que surjan entre trabajadores y patronos antes
del litigio para evitar llegar a órganos jurisdiccionales.

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Es un ente fiscalizador:
La Inspección General de Trabajo es la encargada de asegurar la aplicación
de las leyes, convenios y reglamentos sobre protección de trabajadores.

Es un ente asesor:
La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social., además es la encargada de asesorar
a los patronos y trabajadores sobre el cumplimiento de las disposiciones
legales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo…”

respecto a patronos y trabajadores tiene en relación con la política del estado,

aparte de su misión de instruir sobre medidas de seguridad e higiene, que
supone una necesaria colaboración con el empresario,

SINDICALISMO

Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los

obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que
reúne a los trabajadores para la defensa de sus intereses).

El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en el

mercado laboral. De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con
las autoridades laborales del gobierno y con las empresas para lograr mejoras
en el trabajo (incremento de salarios, reducción de horarios, mayor protección
social, etc.).

Aunque la labor del sindicalismo se vincula a la política, su finalidad no es

representar políticamente a los trabajadores ya que los sindicatos no son
partidos políticos. La esencia del sindicalismo radica en la defensa de los
intereses de clase de los obreros en el plano laboral.

El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrialización. En la primera

mitad del siglo XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus
derechos en las flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurría

7
entre los campesinos. De este modo comenzó a formarse lo que hoy
conocemos como sindicalismo.

Con los años empezaron a surgir múltiples corrientes del sindicalismo. Algunos
grupos del sindicalismo son cercanos al poder político y actúan como
contención de las protestas obreras, proporcionándoles a los trabajadores
mejoras superficiales. Otras vertientes, en cambio, son revolucionarias y
combaten al Estado y a las patronales.

Es importante destacar que, a través de la acción del sindicalismo, los

trabajadores suelen decretar paros y huelgas para ejercer presión y lograr
respuestas a sus reclamos laborales.

FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA

Contrato Colectivo de Trabajo:

De acuerdo con el art. 38 del Código de Trabajoel Contrato Colectivo de

Trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual, el sindicato(s) de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad a
que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante
una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos y percibida de la misma forma.

Su forma de celebraciones por escrito en 3 ejemplares, uno para cada parte y

otro que el patrono debe hacer llegar a la Dirección General del Trabajo en 15
días después de su celebración. Los requisitos son la certificación de la
personería jurídica del sindicato y de la inscripción de los directivos en el
Registro laboral del MTPS. Se da la inafectabilidad del Contrato Colectivo de
Trabajo por separación del patrono o disolución del sindicato, las normas de
ejecución de los servicios siguen rigiendo las relaciones entre las partes que
suscribieron el contrato.

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La responsabilidad solidaria del sindicato, según el art. 45 de C. de T. se da por
las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros, así como para
ejercer derechos y acciones que a los mismos individualmente le competan. La
acción directa para el pago de prestaciones o indemnizaciones, de acuerdo al
art. 46 del C.de T. se rige contra sus propios miembros, otros sindicatos parte
en el contrato, miembros de estos sindicatos, otra persona obligada por el
contrato.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:

En base al Art. 49 de C. de T. el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es

el que se celebra por uno o varios patronos o una asociación patronal y uno o
varios sindicatos, con el objeto de fijar las condiciones de prestación de los
servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos
individuales de trabajo.

La Finalidad del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es que es un

instrumento de naturaleza pública, extendible a terceros, fuente autónoma del
derecho objetivo laboral, democrático porque iguala las posiciones obrero-
patronales, mejora las condiciones reales de trabajo sobre lo legislado, para
convertirse en nuevos derechos mínimos. En su Contenido de acuerdo al Art.
53 del Código de Trabajo, establece que contempla las jornadas, descansos,
vacaciones, salarios, salarios mínimos.

Negociación por la Vía Directa (Art. 51 del Código de Trabajo):

1. Proyecto de Pacto.

2. Negociación con la mediación de las autoridades de trabajo y/o amigables

componedores por 30 días.

3. Si no hay acuerdo: Conflicto Colectivo.

4. Si hay acuerdo: 3 ejemplares escritos, homologación por el MTPS o ajuste a

la normativa laboral. (lectura de los arts. 52/54).

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5. Duración del PCCT de Empresa o Centro: 1-3 años. PCCT de Industria o
Rama o Sector: 1-5 años.

6. Denuncia: 30 días antes de su vencimiento.

La Huelga y El Paro

HISTORIA LABORAL EN GUATEMALA

Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por

su derecho a participar en la política de su país. Los primeros sindicatos fueron
formados por artesanos y trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y
de los puertos durante los años `20s, y el Departamento Nacional de Labor fue
creado en el año 1925 pero con limitaciones para los trabajadores en huelga.

HUELGA

Se conoce como “Huelga” a las diferentes maneras de protesta tanto colectiva

como individual con respecto a temas tanto laborales como políticos, sobre la
ecología y diversos ámbitos sociales.

. Generalmente las huelgas están relacionadas a reclamos provenientes con

respecto a diferentes aspectos como mejoras salariales, condiciones laborales
y demás.

El Derecho de Huelga

La Constitución Política de la República de Guatemala Artículo 104 y el Código

de Trabajo Artículo 239, garantizan a los trabajadores del sector privado y del
Estado, el derecho colectivo de huelga, el que puede ejercerse como último
recurso después de fracasada la fase de conciliación dentro del
correspondiente trámite del conflicto colectivo de carácter económico social.

Con respecto a esto, la huelga como tal está reconocida y legitimada a nivel
global, esto quiere decir que según la ley los trabajadores de cualquier ámbito
tienen el derecho de realizar huelgas.

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Las Huelgas y Sus Formas son aquellas relacionadas con protestas referidas al
ámbito de lo laboral.

CONCEPTOS Y LEYES

Requisitos Para Declarar una Huelga Legal

Artículo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero.

b) Agotar los procedimientos de conciliación;

c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa, empresas o centro de producción.

d) Para tener claros los requisitos es necesario remitirnos al artículo 239 primer
párrafo, mencionado en el artículo 241 literal a.

La Huelga y El Paro

ORIGEN DE LA HUELGA
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III,
en el año 1166 a.C.

El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Los primeros movimientos

obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned
Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-
1811).

DEFINICION LEGAL DE HUELGA

Para poder ejercer el derecho de huelga, es importante conocer su definición

legal, nuestro Código de Trabajo la define como: “La suspensión y abandono
temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores.

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a) Huelga de Celo:

b) Huelga de Paro:

c) Huelga Pasiva:

d) Huelga de brazos caídos:

e) Huelga de bolígrafos caídos:

Huelgas no laboral:

Fuera del entorno laboral se pueden encontrar huelgas llevadas adelante por
diferentes sectores, como pueden ser los estudiantes, grupos de cuidado
ambiental, consumidores, entre otros

A) Huelga Política, B ) Huelga Estudiantil,C) Huelga de hambre D) Huelga de

vientres:

Artículo 239-96

El Paro

El concepto de paro es un concepto social que se utiliza para designar a

aquellas situaciones en las cuales el sector trabajador o empleado de una
región o país para la actividad en demostración de protesta contra
determinadas circunstancias o situaciones específicas.

Historia

El periodo de desempleo masivo más generalizado, depresivo y serio de los

tiempos modernos fue la Gran Depresión que siguió al crack de Wall Street en
1929. Esta depresión produjo catorce millones de desempleados en Estados
Unidos, seis en Alemania y tres en

Gran Bretaña. En Australia la crisis fue especialmente dura, con más de un

35% de la fuerza laboral desempleada a principios de la década de 1930 y
muchas de estas personas siguieron sin trabajo hasta la Segunda Guerra
Mundial.

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 Tipos De Paro
Paro Legal

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por

uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender
frente a sus trabajadores los intereses económico que sean propios de ellos, en
su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de
la o las empresas en que se declare. Arto 245

Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los

efectos:

a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para

dar por terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a
la realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones
legales que procedan.

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 CONCLUSION

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la

actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas
extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e
higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano,
objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajado

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