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RAMOS Y ASOCIADOS OFICINA DE

ABOGADOS (R&T)
Av. Hermanas Mirabal Esq. Circunvalación, Edif. 11,
Apto. 1 Santiago de los Caballeros, República
Dominicana
Email- asuntosjuridicos.rt@gmail.com
TEL. 809-241-4913
Lic. JOSE FCO. RAMOS

A LA. : HONORABLE JUEZ PRESIDENTA DEL JUZGADO DE

TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO.

DEMANDANTE: KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ.

ABOGADOS : JOSE FRANCISCO RAMOS Y KRUPSKAYA IVANOVA

RAMOS TORRES.

DEMANDADO: LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS.

ASUNTO : PRESENTACION DE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO,

PAGO DE PRESTACIONES LABORALES DERECHOS ADQUIRIDOS, NO PAGO
DE DIAS DE SABADOS, NO PAGO DE DIAS DE DOMINGOS, NO PAGO DE
HORAS NOCTURNAS, NO PAGO DE PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE
LA EMPRESA, VIOLACION AL DESCANSO SEMANAL E INTERMEDIO,
VIOLACION A LA LEY 87-01 Y DAÑOS Y PERJUICIOS.

HONORABLE MAGISTRADA:

Quienes suscriben, LICDOS. JOSE

FRANCISCO RAMOS Y
KRUPSKAYA IVANOVA RAMOS TORRES, abogados de los
tribunales de la República, matriculado en el colegio
de abogados bajo el Nos. 41078-49-10, y 031-0374380-7
con estudio común profesional abierto en la ave.
Hermanas Mirabal esq. Lolo Pichardo, Edif. 11, apto.
1, de esta ciudad de Santiago de los Caballeros,
donde se hace elección de domicilio para los fines y
consecuencias legales de esta demanda, actuando a
nombre y representación de la señora KATHERINE ANILFA
VELOZ PEREZ, de nacionalidad dominicana, mayor de edad,
Soltera, portadora de la cedula de identidad y electoral
no. 031-0554743-8, domiciliada y residente en la av. Yapur
Dumit, calle principal no. 34, sector las Flores, en esta
ciudad de Santiago de los caballeros, tenemos a bien
exponer lo siguiente; ------

1
 2

ATENDIDO: Según se demuestra con el poder que acompaño

y cuya agregación solicito, la señora KATHERINE ANILFA
VELOZ PEREZ nos ha instituido mandatario a fin de
promover formal demanda por DESPIDO y en consecuencia
reclama el pago de sus prestaciones laborales y demás
derechos adquiridos en contra de LA EMPRESA EMITAXI Y
EL SEÑOR RENE TAVERAS, ambos con domicilio y asiento
social en esta ciudad de Santiago.--------------------

ATENDIDO: Que la señora KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ,

prestó sus servicios como operadora de despache para los
demandados por un período de (02) año, (05) meses y (10)
días, iniciando sus labores el día (24) de enero del año
2015 hasta el día (03) de julio del 2017, mediante contrato
de trabajo por tiempo indefinido; ------------------------

ATENDIDO: Que en fecha (03) de Julio del 2017, tuvo

lugar la ruptura del contrato de trabajo como
consecuencia del DESPIDO INJUSTIFICADO ejercido por
parte de su ex empleador LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR
RENE TAVERAS.------------------------------------------

ATENDIDO: Que la impetrante percibía un salario de

(RD$9,600.00) pesos mensuales equivalentes a
(RD$403.02) pesos diarios.----------------------------

ATENDIDO: Que con el presente escrito la señora

KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ demanda a LA EMPRESA
EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS, al pago de los
siguientes valores.-----------------------------------

 La suma de RD$ 11,284.63 por concepto de 28 días de

preaviso en razón de 403.02 pesos diarios.--------

 La suma de RD$ 19,345.09 por concepto de 48 días de

auxilio de cesantía en razón de 403.02 pesos
diarios.-------------------------------------------

 La suma de RD$ 2,418.14 por concepto de 6 días de

vacaciones en razón de 403.02 pesos diarios.------

2
 3

 La suma de RD$ 18,135.9 por concepto de 45 días

de participación en los beneficios de la empresa
en razón de 403.02 pesos diarios.--------------

 La suma de RD$4,877.45 por concepto de proporción

salario de navidad 2017.

 La suma de RD$9,374.4, por concepto de 1,008 horas

nocturnas laboradas no pagadas en razón de que
cumplía un horario de 4:00 pm a 12:00 am de lunes a
domingo estas elevadas a un 16% de su valor normal
según lo establece el art. 204 del código de
trabajo;

 La suma de RD$ 20,957.04 por concepto de 52 días de

sábados en razón 403.02 pesos diarios.--------

 La suma de RD$ 20,957.04 por concepto de 52 días de

domingos en razón de 403.02 pesos diarios.--------

 La suma de RD$ 2,821.14 por concepto de 7 días

feriados en razón de 403.02 pesos diarios en franca
violación al Art. 165. Todo trabajador tiene derecho
a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y
seis horas.

 La suma de RD$ 50,000.00 por concepto de violación

al Art. 157. La jornada debe ser interrumpida por un
período intermedio de descanso, el cual no puede ser
menor de una hora, después de cuatro horas
consecutivas de trabajo, y de hora y media después
de cinco. .-----------------------------------------

 La suma de RD$ 50,000.00 por concepto de violación

al Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un
descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas.

 El equivalente a una suma igual a los salarios que

habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva,
dictada en última instancia, esta suma no puede
exceder de los salarios correspondientes a seis (6)
meses de conformidad con lo establecido en el
artículo 95, ordinal 3º , del Código de Trabajo de
la República Dominicana.----------------------------
3
 4

 La suma de (RD$100,000.00) por concepto de los daños

y perjuicios morales y materiales relativo a las
violaciones del empleador con respecto a la falta de
pago de los salarios atrasados, así como también por
todas y cada una de la violaciones realizadas por el
empleador de cara al trabajador demandante y que hoy
constituyen las causales que motivaron la
terminación del aludido contrato de trabajo por
despido Injustificado.------------------------------

 La suma de (RD$100,000.00) o la suma que el Tribunal

estime justa y equitativa como compensación de los
daños materiales y morales causados a la impetrante
ante el no pago de los salarios anteriormente
indicados, así como el no cumplimiento a la Ley 87-
01, sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social,
promulgada el 09 de mayo del año 2001, ante la
afiliación al Sistema Provisional Contributivo y el
no cumplimiento en el pago de las cotizaciones (no
pago de seguro de vejez, seguro de discapacidad y
seguro de riesgos laborales) y en reparación a los
daños y perjuicios por violación y en virtud de los
artículos 712 del Código de Trabajo, así como los
artículos 1382, 1383 y 1384 del Código Civil de la
República Dominicana.-------------------------------

LOS HECHOS:
ATENDIDO: Que al momento de la introducción de la
presente demanda, el empleador aún no ha pagado las
prestaciones laborales y derechos adquiridos de los
que es acreedor el demandante, de conformidad con las
leyes laborales, a pesar de tener conocimiento del
despido injustificado realizado por el en contra del
hoy demandante;---------------------------------------

ATENDIDO: Que en el caso del demandante, el demandado

está en el deber de pagar los daños y perjuicios
Sufridos por el impetrante ante el no cumplimiento a
la Ley 87-01 (No pago de seguro de discapacidad,
seguro de vejez y seguro de Riesgos Laborales, AFP,
ARS);---------

ATENDIDO: que los derechos reconocidos por ley a los

trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o
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 5

limitación convencional. Es nulo todo pacto en

contrario.--------------------------------------------

ATENDIDO: Que ante la existencia del Contrato de

Trabajo, el demandado, se encontraba en el imperativo
deber de dar cumplimiento a las exigencias a la
inscripción del trabajador en el I. D. S. S. y al
nuevo sistema de la Sistema Dominicano de la Seguridad
Social.1

ATENDIDO: Que de conformidad con el artículo 712 del

Código de Trabajo, el empleador es responsable
civilmente de los actos que realicen en violación de
las disposiciones de este Código, sin perjuicio de las
sanciones penales o disciplinarias que les sean
aplicables. A su vez, y hablando sobre la
Responsabilidad Civil, el artículo 713 de la Ley en
referencia, en su segundo párrafo establece: “Compete
a los Tribunales de Trabajo conocer de las acciones de
esta especie cuando sean promovidas contra
empleadores...”---------------------------------------

ATENDIDO: Que “La responsabilidad de las personas

mencionadas en el Art. 712 está regida por el Derecho
Civil, salvo disposición contraria del presente
Código”2 .--------------------------------------------

ATENDIDO: Que los artículos 1382, 1383 y 13843,

primera parte combinados, del Código Civil establecen
la responsabilidad civil.-----------------------------

ATENDIDO: Que el articulo 712 del Código de Trabajo,

en su parte final consagra: “El demandante queda
liberado de la prueba del perjuicio”.-----------------

1
Libro IV, Seguro de Riegos Laborales Art. 185 y siguientes
2
Art. 713 del Código de Trabajo
3
Art. 1382: “Cualquier hecho del hombre que cause a otro un daño, obliga a aquel por cuya culpa
sucedió, a repararlo”.

Art. 1383: “Cada cual es responsable del perjuicio que ha causado, no solamente por un hecho suyo,
sino también del que se causa pro su negligencia o su imprudencia”.

Art. 1384, primera parte: “No solamente es uno responsable del daño que causa un hecho suyo, sino
también del que se causa por hecho de las personas de quienes se debe responder o de las cosas que
están bajo su cuidado”.

5
 6

ATENDIDO: Que atendiendo lo difícil que ha resultado a la

fecha la obtención de documentos de interés para esta
demanda, se solicita de acuerdo a los artículos 544 y
siguientes del Código de Trabajo, que se le reserve a la
parte impetrante la facultad de solicitar en el curso de
los procedimientos, la admisión de presentación y depósito
de otros documentos que guarden relación con el caso de la
especie, como de cualesquiera otros que a la fecha no
existan o de los que se desconozca su existencia o que se
encuentren en manos de la empresa, de terceros o de las
autoridades de trabajo, muy especialmente Certificación de
cualquier documento que haya sido notificado al
Departamento Local de trabajo relativo al hoy demandante;
documentación relativa al pago de salario mensual (recibos,
volantes de pagos, cheques, certificación bancaria, etc.);
documentos relativos a vacaciones durante el contrato de
trabajo; relativa LA SEÑORA KATHERINE ANILFA VELOZ
PEREZ, Certificación ante el Departamento Local de trabajo
relativa a comunicación de terminación del contrato de
trabajo relativa a LA SEÑORA KATHERINE ANILFA VELOZ
PEREZ, por parte del empleador, así como cualquier
documento que sea de utilidad para esclarecer e instruir
el presente proceso y/o que surjan como consecuencias de
los debates.--

La presente demanda se fundamenta principalmente en

los artículos 1, 15, 16, 36, 52, 87, 88, 90, 91, 92,
93, 95, 177, 178, 180, 192, 195, 203,205, 219,223,
537, 707, 709, 712, 713, 720, 728 y 730 de la Ley 16-
92, así como de los artículos 13,14, 15, 16, 18, 36,
39, 59, 60, 199, 202 y 203 de la ley 87-01 y 1382 y
siguientes del Código Civil y de las leyes accesorias
promulgadas previo al nuevo Código de Trabajo si es de
lugar.-----------------

ATENDIDO: Que el “Salario es la retribución que el

empleador debe pagar al trabajador como compensación
del trabajo realizado. El salario se integra por el
dinero en efectivo que debe ser pagado y por
cualquiera otro beneficio que obtenga por su
4
trabajo” .--------------------------------------------

ATENDIDO: Que “El monto del salario es el que haya

sido convenido en el contrato de trabajo...”5.--------

4
Art. 192 del Código de Trabajo
5
Art. 193 del Código de Trabajo
6
 7

ATENDIDO: “El salario se estipula y paga íntegramente

en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre
las partes, puede comprender, además, cualquiera otra
remuneración sea cual fuera la clase de ésta”6.-------

ATENDIDO: “La remuneración del trabajo comprende tanto

las sumas pagadas como contrapartida del trabajo como
las pagadas con motivo del trabajo, con lo cual el
salario deja de ser la simple contraprestación del
trabajo realizado para convertirse en el conjunto de
las ventajas vinculadas al puesto de trabajo”7,
concepción contemporánea de salario que ha sido
acogida no sólo por la jurisprudencia dominicana
anterior a la promulgación del Código de Trabajo de
1951; sino también reconocida e incorporada en el
marco legal laboral dominicano vigente a partir de
1992, conforme lo evidencian la letra de los artículos
192, 193 y 195, antes citados-----------------

ATENDIDO: Que “Si el trabajador tiene participación en

los beneficios de la empresa, el empleador está
obligado a suministrarle informe acerca de las
ganancias y pérdidas, a la terminación del balance
general. Debe además permitir que el trabajador
consulte los libros de contabilidad en cuanto pueda
interesarle”8.-------------

ATENDIDO: “Cualquier hecho del hombre que cause a otro

un daño, obliga a aquel por cuya culpa sucedió a
repararlo”9.--- --------------------------------------

ATENDIDO: Que “Cada cual es responsable del perjuicio

que ha causado no solamente por un hecho suyo sino
también por su negligencia o imprudencia”10------------

ATENDIDO: Que “Los empleadores...son responsables

civilmente de los actos que realicen en violación de
las disposiciones de este Código, sin perjuicio de las
sanciones penales o disciplinarias que les sean
aplicables. El demandante queda liberado de la prueba
del perjuicio11”.--------------------------------------

6
Art. 195 del Código de Trabajo
7
Lyon Caen, Gérard. Le salaire. pág. no. 6. Cita extraída del “Derecho del Trabajo. Tomo II”. Pág. 435.
Rafael F. Alburquerque
8
Art. 202 del Código de Trabajo
9
Art. 1382 del Código Civil
10
(Art. 1383 del Código Civil
11
Art. 712 del Código de Trabajo
7
 8

ATENDIDO: Que “Todas las materias relativas a los

Seguros Sociales y a los accidentes de trabajo están
regidas por leyes especiales. No obstante, se dispone
que la no inscripción del trabajador por parte del
empleador en el Instituto Dominicano de Seguros
Sociales o la falta de pago de las contribuciones
correspondientes, obliga a este último a rembolsar el
salario completo correspondiente a la ausencia del
trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la
enfermedad o el accidente, o a cubrir la pensión no
recibida a causa de la falta del empleador”12 .--------

ATENDIDO: Que la no afiliación del trabajador o la no

cotización sobre el salario de acuerdo a la ley se
trasmuta en una violación al contrato individual de
trabajo, a sabiendas, que el no aporte del empleador
en porcentaje y salario devengado, impide el
incremento del patrimonio individual del trabajador o
trabajadora, al respecto, el artículo 59, de la ley
87-01, afirma “Las Aportaciones a la cuenta personal
del afiliado constituyen un fondo de pensión de su
patrimonio excluido...”-------------------------------

ATENDIDO: Que el no cumplimiento por parte del

empleador a lo que guarda relación con la afiliación
del trabajador al Régimen Provisional o al pago de las
cotizaciones por ante la AFP elegida de acuerdo al por
ciento de ley sobre el salario percibido o dar fiel
cumplimiento al capitulo de riesgos laborales que pone
a cargo del empleador la obligación de inscribir al
afiliado, notificar los salarios efectivos o los
cambios de estos y remitir las contribuciones a la
entidad competente, en el tiempo establecido por la
Ley13;-------------------------------------------------

ATENDIDO: Que “El contrato de trabajo obliga a lo

expresamente pactado y a todas las consecuencias que
sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la
ley”14.-------- ---------------------------------------

ATENDIDO: Que “En materia de trabajo los derechos

deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas
según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso
de los derechos15”.------------------------------------
12
Art. 728 de la Ley 1896 sobre Seguro Sociales
13
Art.202, da lugar a la aplicación de los artículos 712 y 713 del Código de Trabajo
14
Art. 36 del Código de Trabajo
15
Principio VI del Código de Trabajo
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 9

ATENDIDO: Que procede tomar en consideración “la

variación en el valor de la moneda durante el tiempo
que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en
que se pronuncie la sentencia. La variación en el
valor de la moneda será determinada por la evolución
del índice general de los precios del consumidor
elaborado por el Banco Central de la República
Dominicana”, tal como se consigna en el artículo 537
de la Ley 16-92.------------

Se norma el procedimiento por las disposiciones del

Libro Séptimo, Capítulo III, Título II de la ley
laboral.----------------------------------------------

PETITORIO:
Por todo lo expuesto, el señor por constituido el
domicilio legal indicado; -------------------------

SEGUNDO: Se ordene la agregación del poder adjunto; --

TERCERO: Darle entrada a la presente demanda,

autorizando a su vez, la notificación de la misma a la
parte demandada, para efectos de que comparezca a las
audiencias de ley, en los términos del artículo 511 de
la Ley 16-92, de fecha 29 de mayo de 1992;------------

CUARTO: Reconocer la personalidad de apoderado de mi

parte a los LICDOS. JOSE FRANCISCO RAMOS Y KRUPSKAYA
IVANOVA RAMOS por designados para recibir
notificaciones, en el domicilio señalado;

QUINTO: Dictar sentencia declarando que han procedido

las reclamaciones contenidas en el QUINTO ATENDIDO de
la presente demanda, que hago en virtud del despido
injustificado, atendiendo, que el pago de las
prestaciones laborales y otros derechos adquiridos son
una obligación legal impuesta por las leyes laborales
De la República Dominicana, por tanto, el demandado LA
EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE TAVERAS, debe ser
condenado al pago de los conceptos que se indican en
el referido ATENDIDO.----

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 10

SEXTO: Que sea aplicado en su justa dimensión el

artículo 537 de la ley 16-92 de la República
Dominicana.-------------------------------------------

SEPTIMO: Que LA EMPRESA EMITAXI Y EL SEÑOR RENE

TAVERAS, sea condenado al pago de las costas del
procedimiento con distracción de las mismas en
provecho de los Licenciados suscritos, abogados
constituidos que afirma estarlas avanzando en su
totalidad.-------------------------------------------

BAJO TODA CLASE DE RESERVAS.--------------------------

Es de justicia, que se os pide, en la ciudad de

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, hoy
día veintisiete (27) del mes de Julio del año dos Mil
diecisiete (2017).------------------------------------

Licdo. JOSE FRANCISCO RAMOS

Por si y por la Licda.
KRUPSKAYA IVANOVA RAMOS TORRES
Apoderados
Anexos:

1. Copia del poder cuota Litis firmado por LA SEÑORA

KATHERINE ANILFA VELOZ PEREZ.------------------

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