NO Putusan Pasal

Seluruh Pasal dalam UU

12/PUU-I/2003
Ketenagakerjaan
115/PUU-VII/2009 Pasal 120 ayat (1) dan Pasal 121
2

19/PUU-IX/2011 Pasal 164 ayat (3)

 Hasil

Pasal 186 sepanjang mengenai anak kalimat

“… Pasal 137 dan Pasal 138 ayat (1)…” tidak
mempunyai kekuatan hukum mengikat,
sehingga berbunyi, “Barangsiapa melanggar
ketentuan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 35 ayat (2) dan ayat (3), dan Pasal 93
ayat (2), dikenakan sanksi pidana paling
singkat 1 (satu) bulan dan paling lama 4
(empat) tahun dan/atau denda paling
sedikit Rp 10.000.000,00 (sepuluh juta
rupiah) dan paling banyak Rp
400.000.000,00 (empat ratus juta
rupiah).” Ketentuan pidana ini tidak lagi
dikenakan pada pekerja/buruh yang
melakukan mogok kerja atau pekerja/buruh
dan/atau serikat pekerja/serikat buruh yang
mengajak melakukan mogok kerja.

Pasal 158 tidak mempunyai kekuatan hukum

mengikat karena memberi kewenangan
kepada pengusaha untuk melakukan PHK
dengan alasan buruh/pekerja telah melakukan
kesalahan berat tanpa due process of law
melalui putusan pengadilan yang independen
dan imparsial, melainkan cukup hanya dengan
keputusan pengusaha yang didukung oleh
bukti-bukti yang tidak perlu diuji keabsahannya
menurut hukum acara yang berlaku.
Pasal 159 dihapus karena ketentuan tersebut
melahirkan beban pembuktian yang tidak adil
dan berat bagi buruh/pekerja untuk
membuktikan kesalahannya. Selain itu,
pemberlakuan pasal tersebut menimbulkan
kerancuan berpikir dengan
mencampuradukkan proses perkara pidana
dengan proses perkara perdata secara tidak
pada tempatnya.

Pasal 160 ayat (1) sepandang mengenai anak

kalimat “bukan atas pengaduan pengusaha”
tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat,
sehingga berbunyi, “Dalam hal
pekerja/buruh ditahan pihak yang berwajib
karena diduga melakukan tindak pidana,
maka pengusaha tidak wajib membayar
upah tetapi wajib memberikan bantuan
kepada keluarga pekerja/buruh yang
menjadi tanggungannya dengan ketentuan
sebagai berikut…”Artinya, apabila
pekerja/buruh ditahan oleh pihak berwajib
karena diduga melakukan tindak pidana,
meskipun itu atas pengaduan pengusaha atau
bukan, maka pengusaha wajib memberikan
bantuan kepada keluarga pekerja/buruh yang
menjadi tanggungannya.
Pasal 170 sepanjang mengenai anak kalimat
“… kecuali Pasal 158 ayat (1), …” tidak
mempunyai kekuatan hukum mengikat,
sehingga berbunyi, “Pemutusan hubungan
kerja yang dilakukan tidak memenuhi
ketentuan Pasal 151 ayat (2) dan Pasal 168,
kecuali Pasal 160 ayat (3), Pasal 162, dan
Pasal 169, batal demi hukum dan
pengusaha wajib mempekerjakan
pekerja/buruh yang bersangkutan serta
membayar seluruh upah dan hak yang
seharusnya diterima.” Artinya, ketentuan ini
juga berlaku terhadap pekerja/buruh yang di-
PHK karena telah melakukan kesalahan berat.

Pasal 171 sepanjang menyangkut anak

kalimat “… Pasal 158 ayat (1) …” tidak
mempunyai kekuatan hukum mengikat,
sehingga berbunyi, “Pekerja/buruh yang
mengalami pemutusan hubungan kerja
tanpa penetapan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang
berwenang sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 160 ayat (3) dan Psal 162, dan
pekerja/buruh yang bersangkutan tidak
dapat menerima pemutusan hubungan
kerja tersebut, maka pekerja/buruh dapat
mengajukan gugatan ke lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan
industrial dalam waktu paling lama 1 (satu)
tahun sejak tanggal dilakukan pemutusan
hubungan kerjanya.” Artinya, ketentuan ini
juga berlaku terhadap pekerja/buruh yang di-
PHK karena telah melakukan kesalahan berat.

Pasal 120 ayat (1) dan ayat (2) dihapus

karenabertentangan dengan UUD 1945.
Frasa “Dalam hal ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) atau ayat (2)
terpenuhi, maka…” dalam Pasal 120 ayat
(3) dihapus, sehingga berbunyi, “Para serikat
pekerja/serikat buruh membentuk tim
perunding yang keanggotaannya ditentukan
secara proporsional berdasarkan jumlah
anggota masing-masing serikat pekerja/serikat
buruh.” Menurut Mahkamah, ketentuan
tersebut harus dimaknai “dalam hal di satu
perusahaan terdapat lebih dari satu serikat
pekerja/serikat buruh, maka jumlah serikat
pekerja/serikat buruh yang berhak mewakili
dalam melakukan perundingan dengan
pengusaha dalam suatu perusahaan adalah
maksimal tiga serikat pekerja/serikat buruh
atau gabungan serikat pekerja/serikat buruh
yang jumlah anggotanya minimal 10%
(sepuluh perseratus) dari seluruh
pekerja/buruh yang ada dalam perusahaan.”

Pasal 121 tidak bertentangan dengan UUD

1945.