ASERTIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

Los orígenes de la palabra asertividad se encuentran en el latín “asserere” o “assertum”,

que significa afirmar o defender. Es con base en esta concepción que el termino adquiere
un significado de afirmación de la propia personalidad, confianza en si mismo,
autoestima, aplomo y comunicación segura y eficiente.
Se considera entonces que la asertividad, debe desarrollar la madurez suficiente para
escoger la mejor decisión, sin embargo en algunas ocasiones la falta de conocimiento y
validez en lo que decimos nos lleva a no tener la credibilidad suficiente; es importante
hacer énfasis en el auto respeto, auto conocimiento y la autoaceptación, ya que a partir de
la aquí la asertividad es una propuesta para ganar autoestima y una valiosa herramienta
para defendernos en caso de que nuestros derechos se vean vulnerados.
Existen buenas maneras y malas maneras de hablar a la gente, aprender habilidades
sociales probablemente mejoran las relaciones interpersonales; emplear como estrategia
y estilo de comunicación, el asertividad nos otorga muchas ventajas y beneficios al
momento de establecer un dialogo.
Reconocemos que la asertividad es una de las habilidades fundamentales que una persona
debe poseer, sin embargo, ser una persona asertiva no es una tarea sencilla, muchas veces
nos encontramos diciendo si a situaciones en las que en realidad deseábamos decir que
no, o nos cuesta mucho el poder expresar algún descontento aun cuando sabemos que
estamos en lo correcto por miedo a salir perjudicados.
En el enfoque cognitivo, el comportamiento asertivo consiste en expresar lo que se cree,
se siente y se desea de forma directa y honesta. Enseñar la diferencia entre asertividad y
agresividad, permitirá identificar y aceptar los propios derechos y los derechos de los
demás; reduciendo los obstáculos cognoscitivos, ansiedades y culpas, y desarrollar
destrezas asertivas atraves de la práctica de dichos métodos. Es así como la asertividad se
fundamenta en la ausencia de ansiedad ante situaciones sociales, de manera que se hace
viable manifestar sentimientos, pensamientos y acciones.
Una vez claro lo que es la asertividad se puede dar paso a lo que es el trabajo en equipo.
El trabajo en equipo es es el proceso de trabajar en colaboración con un grupo de personas
para lograr una meta, es necesario para producir resultados exitosos, donde tanto el líder
como los demás miembros requieren de unas habilidades como responden con los
compromisos, la puntualidad, la proactividad, la honestidad, y la responsabilidad.
El líder debe tener en claro muchos aspectos cuando de trabajar en equipo se trata si lo
que pretende son resultados exitosos, la planeación, metodología y estrategias hacen parte
de esos aspectos, pero de nada servirán si antes de poner en marcha su trabajo no ha tenido
en cuenta la importancia de coordinar las acciones con su equipo de trabajo para que este
al realizarse se torne dinámico y productivo.
El líder es un eje fundamental para todo tipo de trabajo, pero esto no quiere decir que los
demás miembros del equipo no aporten sus ideas, el líder solo esta dirigiendo, pero el
equipo es quien logra sacar el proyecto adelante. El trabajo en equipo es la estrategia
misma que conducirá a cada ente productivo a llevar niveles de desarrollo y progreso
apreciables, con un sentido de colaboración y compromiso dentro de cada integrante.
La motivación y la participación son dos herramientas poderosas para crear interés dentro
de cada equipo de trabajo, consideramos que esta motivación no solo es responsabilidad
del líder, cualquier persona en el mismo equipo de trabajo podría incentivarla.
Podemos decir que trabajar en equipo no solo requiere de compromiso, es fundamental
desarrollar la asertividad, si no existiera el autocontrol, la inestabilidad emocional
perjudicara el desempeño de los miembros del equipo, reduciendo la cooperación,
habilidades sociales apropiadas, adaptación al cambio y a la actitud hacia nuevas tareas,
disminuyendo los niveles de productividad y eficiencia.