VI Informes Laborales
derecho, excluyéndose a ESSALUD de 4.2.5. Situaciones especiales para
cualquier responsabilidad.
d. La identificación del empleador o ase-
gurada, según corresponda; asimismo,
será de cumplimiento para la solicitud
del pago de la segunda armada.
e. En caso de incumplimiento de pago
del subsidio por el empleador, el
asegurado efectuará el trámite como
pago directo, presentando el formu-
lario 8002 que no requerirá la firma
del empleador.
• Pago Segunda Armada
Los requisitos establecidos en el literal
a) antes señalado y c) de ser el caso.
4.2.2. Oportunidad para el pago del
subsidio
El subsidio por Maternidad se otorga en
dinero en dos armadas iguales, y en cada
una se reembolsará un período de 45 días
subsidiados.
• El trámite de pago de la primera ar-
mada se efectuará posterior al térmi-
no de los primeros 45 días y antes del
vencimiento del período postparto.
• El pago de la segunda armada se
tramitará desde el vencimiento del
período postparto y siempre que la
solicitud se presente hasta el plazo
máximo de seis meses contados a
partir de la fecha en que termina el
período máximo postparto.
Si la documentación se presenta después
del período postparto, el total del subsi-
dio se abonará en una sola armada en el
plazo establecido en el párrafo anterior.
4.2.3. Cálculo del monto del subsidio
El subsidio por maternidad se calculará
en base a su remuneración mensual, ex-
cluyendo las remuneraciones adicionales
como las gratificaciones por Fiestas Patrias
o Navidad u otros conceptos ordinarios
legales o convencionales de periodicidad
similar a las gratificaciones legales.
4.2.4. Definición de afiliación al tiem-
po de concepción
Como afiliada al tiempo de la concepción,
debe entenderse que la asegurada regular
dependiente debe haber tenido vínculo
laboral en el mes de la concepción.
Para el caso de las aseguradas pescadoras y
procesadoras pesqueras artesanales inde-
pendientes se considera que está afiliada
al tiempo de la concepción cuando ha sido
declarada por la entidad responsable en el
mes de concepción y cumplido con el pago
del aporte correspondiente a ese mes.
El mes de la concepción se determina
como el noveno mes anterior al mes de
la fecha probable de parto.
En el caso de aseguradas agrarias no se
les exige estar afiliadas al tiempo de la
concepción.
VI-2 Instituto Pacífico
descanso médico por incapacidad tempo-
otorgar el subsidio
a. Cuando el parto se produce después
de la semana 30, el descanso médico
siempre será por 90 días y no es ne-
cesario que el concebido nazca vivo.
b. También tienen derecho a percibir
prestaciones económicas por ma-
ternidad, por 90 días, cuando se
produce el parto entre la semana 22
y la semana 30 de gestación, sólo si el
concebido nace vivo y sobrevive más
de 72 horas.
4.2.6. Extinción, pérdida, suspensión y
nulidad del derecho del subsidio
El derecho al subsidio por maternidad se
extingue, pierde, suspende, o se anula, se-
gún corresponda, en los siguientes casos:
a. Cese del vínculo laboral.
b. Realizar labor remunerada durante el
período del subsidio.
c. Abandonar o incumplir el tratamiento
y las prescripciones médicas.
4.2.7. Precisiones sobre el goce del
derecho de descanso pre-natal
y post-natal de la trabajadora
gestante
De conformidad con la Ley Nº 26644 de
fecha 27 de junio de 1996, es derecho de
la trabajadora gestante gozar de 45 días
de descanso prenatal y 45 días de descan-
so postnatal. Asimismo, se ha establecido
que en caso de nacimiento múltiple, el
descanso postnatal se extenderá por 30
(treinta) días naturales adicionales.
(Artículo único de la Ley Nº 27606 publicada
el 23.12.01 y la Ley Nº 28239 publicada el
01.06.04).
El goce de descanso prenatal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumu-
lado por el postnatal a decisión de la
trabajadora gestante. Tal decisión deberá
ser comunicada al empleador con una
antelación no menor de dos meses a la
fecha probable del parto.
La comunicación a que se hace referencia,
deberá estar acompañada del informe
médico que certifique que la postergación
del descanso prenatal no afectaría en
modo alguno a la trabajadora gestante
o al concebido.
La postergación del descanso prenatal
no autoriza a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento de
sus labores habituales, salvo que medie
acuerdo al respecto con el empleador.
En los casos en que se produzca adelanto
del alumbramiento respecto de la fecha
probable del parto fijada para establecer
el inicio del descanso prenatal, los días de
adelanto se acumularán al descanso post-
natal. Si el alumbramiento se produjera
después de la fecha probable de parto, los
días de retraso serán considerados como
N° 224
ral para el trabajo y pagados como tales.
Por otro lado, según lo expresado por
el artículo único de la Ley Nº 27402
(20.01.01), la trabajadora gestante tiene
derecho a que el período de descanso
vacacional por récord ya cumplido y aún
pendiente de goce, se inicie a partir del
día siguiente de vencido el descanso post-
natal a que se refieren los artículos prece-
dentes. Tal voluntad la deberá comunicar
al empleador con una anticipación no
menor de 15 días calendario al inicio del
goce vacacional.
4.3. Subsidios por Lactancia
El subsidio por lactancia se otorga en
dinero, con el objeto de contribuir al
cuidado del recién nacido, de acuerdo a
las normas que fija ESSALUD. En caso de
parto múltiple se reconoce un subsidio
adicional por cada hijo.
El derecho a subsidio prescribe a los seis
meses contados desde la fecha en que
dejó el período de incapacidad o el pe-
ríodo máximo postparto.
4.3.1. Requisitos para solicitar presta-
ciones económicas
De conformidad con la Resolución de Ge-
rencia General Nº 248-GG-ESSALUD-2001
de fecha 16 de agosto de 2001, la cual
aprobó la Directiva Nº 009-GG-ESSA-
LUD-2001, “Normas Complementarias
al Reglamento de Pago de Prestaciones
Económicas”, se establece lo siguiente:
Tener tres meses de aportación consecu-
tiva o cuatro no consecutivos dentro de
los seis meses calendarios anteriores al
mes en que se produjo el alumbramien-
to y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones
de los doce meses anteriores a los seis
meses previos al alumbramiento.
Si la madre del lactante no es asegurada
titular, es condición para acceder al sub-
sidio por lactancia que haya sido inscrita
en el Seguro Social de Salud (ESSALUD).
Es condición para acceder al subsidio por
lactancia, que el lactante haya nacido
vivo lo que se acredita con la partida de
nacimiento y que haya sido inscrito como
derechohabiente del asegurado(a) titular.
En el caso que el lactante haya fallecido
antes de ser inscrito, corresponde efectuar
inscripción póstuma.
Los requisitos que debe presentar el
asegurado, para solicitar el subsidio por
lactancia, son los siguientes:
a. Solicitud de Pago Directo de Presta-
ciones Económicas -Formulario 8002-
que entrega ESSALUD, debidamente
llenada y firmada por el empleador y
asegurado, según corresponda. En el
caso de los pensionistas no es necesa-
ria la firma de la entidad empleadora.
Primera Quincena - Febrero 2011

b. Mostrar documento de identidad. En
caso sea un tercero, presentará copia
del documento de identidad del ase-
gurado y mostrará su documento de
identidad.
c. En el caso de asegurado pensionista
de los regímenes regulados por los
Decretos Leyes Nº 19990, Nº 18846,
Nº 20530 o de pensionista de una AFP
o del Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo - SCTR adicionalmente,
presentar copia simple del último
talón de pago y mostrar original.
d. En el caso de fallecimiento de la
madre, el padre o tutor deberán
presentar la partida de defunción
de la madre y en el caso del tutor, el
documento que acredite la tutela del
niño. En caso de abandono del menor
presentar el documento que acredite
la tutela del lactante.
e. En el caso que la madre menor de
edad sea soltera y sin título oficial que
la autorice a ejercer una profesión u
oficio, la prestación se pagará a través
de su padre o tutor. Éste deberá pre-
sentar copia y mostrar el original del
documento que lo acredita como tal.
Anteriormente, se establecía que en el
caso de hijos extramatrimoniales adicio-
nalmente mostrar la partida de nacimien-
to original del lactante, esta disposición
fue dejada sin efecto por el artículo 4º
de la Resolución de Gerencia General
N° 203-GG-ESSALUD-2002, publicada
el 17-03-2002.
4.3.2. Oportunidad para el pago del
subsidio
El subsidio se otorga en dinero y su pago
se tramita por la madre o en caso de fa-
llecimiento de la madre, por el padre, a
partir del nacimiento del lactante y hasta
el plazo máximo de seis meses contados
desde la fecha en que termina el período
máximo postparto.
En caso que el lactante se encuentre en
estado de abandono, el plazo para que
la persona o entidad que lo tuviera a su
cargo tramite la solicitud se iniciará a par-
tir de la fecha en que se otorgó la tutela.
4.3.3. Cálculo del monto del subsidio
Mediante Acuerdo Nº 66-27-ESSA-
LUD-2003 se ha establecido que el
subsidio por lactancia será equivalente a
S/. 820.00 (ochocientos veinte y 00/100
nuevos soles). Este subsidio se otorgará en
la forma, plazos y condiciones establecidos
por las normas vigentes, expedidas por la
Gerencia General y su monto podrá ser
modificado por acuerdo de Consejo Direc-
tivo, a propuesta de la Gerencia General.
En caso de parto múltiple se reconoce
un subsidio adicional por cada hijo. En-
tonces se debe entender que se otorgará
S/.820.00 nuevos soles por cada hijo.
(Ley Nº 28239 públicada el 01.06.04).
N° 224 Primera Quincena - Febrero 2011
4.3.4. Permiso por Lactancia
La madre trabajadora, al término del pe-
ríodo postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna,
hasta que su hijo tenga un año de edad.
En caso de parto múltiple, el permiso por
lactancia materna se incrementará una
hora más al día.
Este permiso podrá ser fraccionado en dos
tiempos iguales y será otorgado dentro de
su jornada laboral, en ningún caso será
materia de descuento.
La madre trabajadora y el empleador
podrán convenir el horario en que se
ejercerá dicho derecho. El derecho de lac-
tancia materna no podrá ser compensado
ni sustituido por ningún otro beneficio.
(Artículo 1° de la Ley N°27240, modifi-
cado por Ley Nº28731).
Asimismo, se debe señalar que la hora
diaria de permiso por lactancia materna
se considera como efectivamente labora-
da para todo efecto legal, incluyéndose el
goce de Ia remuneración correspondiente.
(Ley N° 27403).
4.4. Prestación por Sepelio
Es condición para obtener la prestación
por sepelio, contar con tres meses de
aportación consecutivos o cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses
anteriores al mes del fallecimiento y que
la entidad empleadora haya declarado
y pagado o se encuentre en fracciona-
miento vigente las aportaciones de los
doce meses anteriores a los seis meses
previos al mes de ocurrido el hecho.
En caso de accidente bastará que exista
afiliación.
La prestación por sepelio cubre los servi-
cios funerarios por la muerte del asegu-
rado regular, sea activo o pensionista, de
acuerdo a las normas que fija ESSALUD.
4.4.1. Requisitos para solicitar presta-
ciones económicas
De conformidad con la Resolución de
Gerencia General Nº 248-GG-ESSA-
LUD-2001, la cual aprobó la Directiva
Nº 009-GG-ESSALUD-2001, “Normas
Complementarias al Reglamento de Pago
de Prestaciones Económicas”, se estable-
ce los requisitos que debe presentar el
beneficiario, para solicitar la prestación
por sepelio, son los siguientes:
a. Solicitud de Pago Directo de Presta-
ciones Económicas -Formulario 8002-
que entrega ESSALUD, debidamente
llenada y firmada por el empleador
y el beneficiario, según corresponda.
En el caso de fallecimiento de un
pensionista, no es necesaria la firma
de la entidad empleadora.
b. Acreditar ser beneficiario según lo
siguiente:
Área Laboral VI
• Si es beneficiario designado, estar
inscrito en el registro establecido
por ESSALUD para este fin.
• Si es heredero, presentar copia del
documento de Registros Públicos
que lo acredite como heredero
testamentario o declarado como
tal mediante declaratoria de he-
rederos y mostrar original.
• Si es quien efectuó los gastos,
los comprobantes de pago a su
nombre en original, por los ser-
vicios funerarios. En caso no se
solicite reembolso por concepto
de nicho o terreno para sepultura
o cremación, se presentará copia
simple del comprobante de pago
por este concepto.
c. Partida y Certificado de Defunción
(copia simple y mostrar original).
d. En caso de muerte súbita y/o violenta,
Parte Policial o informe de autoridad
competente, acompañado del Certifi-
cado de Necropsia, con las excepcio-
nes que señala la Ley Nº 26715.
e. Mostrar documento de identidad. En
caso sea un tercero, presentará copia
del documento de identidad del be-
neficiario y mostrará su documento
de identidad.
f. En caso de asegurado cuyos restos
sean inhumados en zona rural y de
beneficiario que efectuó los gastos:
Los comprobantes de pago indicados
en el literal b) pueden ser sustitui-
dos por una Constancia de Gastos y
recibos simples u otros documentos
en original, que sustenten el pago
de los gastos efectuados, los cuales
deberán estar visados por autori-
dad competente del lugar (Teniente
Gobernador, Juez de Paz, Autoridad
Policial o Militar, etc.).
g. En el caso de asegurado que fallece
en el extranjero:
Los requisitos indicados en los lite-
rales c) y b) si corresponde, deben
estar debidamente traducidos y con
firmas legalizadas por el Ministerio de
Relaciones Exteriores.
h. En el caso de fallecimiento por ac-
cidente de trabajo o enfermedad
profesional, adicionalmente:
Declaración Jurada del empleador
indicando que el asegurado no
estaba obligado a estar afiliado al
Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
i. En el caso de asegurado pensionista
de los regímenes regulados por los
Decretos Leyes Nº 19990, Nº 18846,
Nº 20530 o de pensionista de una
AFP o del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR, adicional-
mente, presentar copia simple del úl-
timo talón de pago y mostrar original.
Continuará en la siguiente edición...
Actualidad Empresarial VI-3