Comentarios 4 Medida Proviséria 808, de 14.11.17 & Desembargadora do Trabalho do Rio de Janeiro. Doutora em Direito e Economia. Mestre em Direito Pablico. Professora. Dossié Reforma Serine Dossié Reforma Trabalhista‘As questdes trabalhistas geram discussdo em diversos segmentos sociais, dividindo opinides, cujos entendimentos opde a manutengao da legislago posta e a necesséria mudanga para adequaco ao panorama econdmico e social. Nesse cendrio de polarizagio, as Editoras Forense, Atlas e Método apresentam a visio de notérios académicos, juizes e demais operadores do Direito do Trabalho, Conheca as obras do autor oa a 21 likes por Vélia Bomfim e Dossié Reforma Trabalhista 05.dez.2017 A professora Vélia Bomfim comenta a Medida Proviséria 808, de 14 de novembro de 2017. DIREITO INTERTEMPORAL. A Lei 13.467/17 nao se aplica aos contratos extintos antes de 11.11.17, pois ndo tem efeito retroativo, respeitando 0 direito adquirido eo ato juridico perfeito. Para os novos contratos a Reforma Trabalhista é inteiramente aplicdvel. A celeuma estava na sua aplicago aos contratos em curso, isto é, aqueles empregados admitidos antes do dia 11.11.17 com contratos vigentes na época da lei. Para estes casos, havia varias correntes, ¢ resumiremos apenas as duas principais: a primeira defende a aplicagdo integral e imediata de toda a lei, ‘mesmo que importe em alterago prejudicial ao empregado; a segunda defendendo a aplicagdo apenas para novos contratos, ao argumento de violago ao artigo 468 da CLT. © artigo 2° do da MP 808/17 solucionow a controvérsia para determinar a aplicagdo integral da Lei 13.467/17 aos contratos vigentes. A expressdo integral quer dizer que deve incidir tanto a regra favoravel ao trabalhador, como a regta desfavoravel ao trabalhador, isto &, toda a reforma é aplicdvel aos contratos vigentes em 11.11.17. Inaplicavel, desta forma, o artigo 468 da CLT, pois a lei pode excepcionar a regra geral, como o fez os paragrafos do artigo 468 e 0 artigo 469 da CLT. JORNADA 12X36 AMP 808, de 14.11.17, alterou o artigo 59-A da CLT para determinar que o ajuste de compensagio de jornada pelo sistema 1236 s6 podera ser efetuado por norma coletiva, salvo para os empregados de empresas do setor de saide, hipétese em que o acordo poderé ser escrito entre patrao e empregado, sem a intervengo do sindicato. DANO EXTRAPATRIMONIAL © artigo 223-C da CLT foi alterado pela MP 808/17 para apontar mais bens imateriais que, uma vez lesionados, podem ser reparados, como a etnia, a idade e a nacionalidade, Além disso, corrigiram a expressio pessoa fisica para pessoa natural, O vocabulo “sexualidade” foi substituida pelo “género” e “orientago sexual” aprimorando 6s institutos. Mesmo depois de tantas alteragdes, continuamos defendendo que o rol nao & taxativo, pois ainda no esta incluida a privacidade, como apontado no art. 5°, X da CF, a vida, a dignidade da pessoa humana ete. Foram alterados os incisos I a IV do § 1°, assim como acrescidos os §§ 3°, 4° ¢ 5° do artigo 233-G da CLT. Agora o tabelamento da indenizagio do dano moral teré como parimetro o teto dos beneticios previdenciérios, que nao seri aplicado para o dano extrapatrimonial decorrente da morte. Correta a novidade, pois a morte é a maior lesio extrapatrimonial que pode ocorrer e nao deveria ser tabelada A reincidéncia agora esta limitada se ofensa idéntica ocorrer no prazo de até dois anos, contado do trénsito em julgado da decisio condenatéria. GESTANTE EM LOCAL INSALUBREGrande avango foi praticado pela MP 808/17, pois inverteu a presungdo. Antes a grivida s6 seria afastada do ambiente de insalubridade média ou minima se apresentasse atestado médico que recomendasse seu afastamento. Agora o afastamento é automatico, salvo se apresentar atestado médico, de profissional de sua escolha, que permita o trabalho de insalubridade média ou minima. Além disso, sua transferéncia do local insalubre para salubre acarreta a perda do respectivo adicional. Légica e coerente a novidade, pois s6 se paga adicional a quem esté exposto ao agente insalubre, Se a gestante nao esté mais submetida ao local nocivo por que pagar 0 adicional? Foi revogada a regra da “gravidez de risco” pelo fato de inexistir na empresa local salubre para alocagao da gestante, assim como foi revogada a licenga-maternidade desde o inicio da gestagdo e a possibilidade de compensacao do adicional de insalubridade com a Previdéncia. As medidas esto em sintonia com a proposta do Govemno de redugdo dos gastos da Previdéncia AUTONOMO Totalmente reformulado o artigo 442-B da CLT pela MP 808/17. As alteragGes visaram dar maior seguranga aos verdadeiros contratos de prestagao de servigos auténomos e de inibir a utilizagao indevida do rétulo de autOnomo para mascarar a relago de emprego. Autdnomo é a pessoa fisica que trabalha habitualmente para outra pessoa fisica ou juridica explorando seu oficio ou profissio por sua conta e risco, Normalmente tem clientela diversificada, mas nada obsta que trabalhe para um Gnico tomador, apesar de incomum. Por isso, os novos §§ 1° ¢ 2° do artigo 442-B da CLT proibem a imposig&o da exclusividade no contrato, mas nao obstam o trabalho a tinico tomador por escolha do trabalhador. Estranho a CLT, lei dirigida a empregados ¢ empregadores, versar sobre contrato auténomo, mas, a finalidade foi a de evitar fraudes que, antes da corregao pela Medida Proviséria, poderia ocorrer. § 4° do artigo em estudo deixa clara a falta de subordinagdo do trabalhador auténomo, pois ressalta a possibilidade de recusa do servigo contratado. Uma vez presente o estado de sujeigao, o trabalhador sera considerado empregado, na forma do § 6° do artigo 442-B da CLT. Na verdade, a grande diferenga entre o empregado e 0 auténomo, salvo raros casos previstos em leis especiais, 6a sua liberdade e autonomia diante da subordinagdo do empregado. Além disso, 0 empregado nao sofre os riscos do seu trabalho, ¢ 0 auténomo sim, Desta forma, o verdadeiro autnomo ndo é empregado. Para aqueles trabalhadores situados na zona grise ou fronteiriga, isto é, aqueles auténomos regulados por lei ou dispositivo legal especial, que se parecem com empregados, mas no o siio, a MP 808/17 destinou o § 5° do artigo 442-B da CLT. Desta forma, se um trabathador tem contrato de representago comercial com inserigo no CORE (Consetho Regional), contrato escrito e apresenta caracteristica de um representante comercial, com apenas uma caracteristica de empregado, como uma leve subordinagdo, o exegeta deve prestigiar a formalidade, o contrato, a intengao das partes. Esta deve ser a interpretagdo do § 5° do art. 442-B da CLT. 0 mesmo raciocinio deve ser aplicado aos T.A.C agregados (Trabalhadores Auténomos de Carga), aos empreiteiros de lavor, os agenciadores e corretores de iméveis. CONTRATO INTERMITENTE De todos os pontos da Medida Proviséria, o contrato intermitente foi o tema mais modificado. De fato, muitos pontos estavam faltando e pouca regulamentagao foi apresentada pela Lei 13.467/17, dai a necessidade da MP preencher essas lacunas ¢ aprimorar os direitos deste trabalhador. O contrato de trabalho pode ser ajustado para trabalho intermitente, isto é, para servigos descontinuos € transit6rios, com alterndncia de periodos de trabalho e de inatividade. Algumas vezes a necessidade do servigo é imprevisivel e pode variar de tempos em tempos. Essa espécie de contrato néo se aplica aos aeronautas, regra inalterada pela MP. Este tipo de contrato é chamado por alguns de “contrato-zero”. Isto significa que o trabalhador ser admitido, com carteira assinada, para nao trabalhar, até que, quem sabe um dia, seja chamado para o trabalho, Desta forma, seu contrato ser para “zero” trabalho imediato,