VALORACIÓN DE ANTECEDENTES

EN LA CONVOCATORIA 436 DEL SENA

Revisando el Documento Compilatorio de los Acuerdos contenidos en la Convocatoria

No. 436 DE 2017 - SENA, queremos recordar a quienes continúan en el concurso dentro
de la Convocatoria 436, que la prueba que se avecina es la denominada como Prueba
de Valoración de Antecedentes.

En el Artículo 39 sobre la PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES, plantea que

esta prueba es de carácter clasificatorio (sumatoria, no eliminatoria) y tiene por objeto
la valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el aspirante. Hay que
tener en cuenta que esta valoración es adicional a los requisitos mínimos exigidos para
el empleo a proveer. Esta prueba se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan
superado la prueba sobre competencias básicas y funcionales. (65 ó más)

La prueba de Valoración de Antecedentes, será realizada por la universidad o institución

de educación superior contratada para el efecto por la CNSC, y tendrán como base
exclusivamente los documentos adjuntados por los aspirantes en SIMO en el momento
de su inscripción a la convocatoria 436. (esta universidad hasta ayer no estaba definida,
porque se adelanta proceso de contratación)

La calificación es numérica, en escala de cero (0) a cien (100) puntos, para los cargos
de carácter Administrativo será ponderado con base en el veinte por ciento (20%)
asignado a esta prueba, y para los cargos de Instructor será ponderada en un diez por
ciento (10%).

En el Artículo 40ºde la convocatoria, se habla de los FACTORES DE MÉRITO PARA LA

VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Los cuales son: educación y experiencia. En la
evaluación del factor Educación se tendrán en cuenta tres categorías: Educación Formal;
Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano; y Educación Informal. El factor
experiencia se clasifica en: profesional, relacionada, profesional relacionada, laboral y
docente. Estos factores se tendrán en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC
para la cual se ha presentado el aspirante.

Para hacer claridad al cuadro anterior podríamos decir que la experiencia profesional
relacionada sólo aplica para los niveles Asesor y Profesional. Y, la experiencia
relacionada se tendrá en cuenta para los niveles Instructor, Técnico y Asistencial. Y en

SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA - SINDESENA

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Carrera 13 No. 13-17 Oficina 1208, Oficinas de SINDESENA Bogotá D.C. – Colombia
Teléfonos: (091) 3416634 – 2824335, e-mail: sindesenajnal@misena.edu.co - web: www.sindesena.org
el tema de Educación tiene más peso la educación formal para los niveles Asesor y
Profesional, la educación para el trabajo y el desarrollo humano tiene más peso para
los niveles Instructor, Técnico y Asistencial. Para la evaluación de la formación
académica se tendrán en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuación
respecto de los títulos adicionales al requisito mínimo exigido en la OPEC, los cuales son
acumulables hasta el máximo definido en el artículo 41 del Acuerdo para cada factor,
siempre y cuando se encuentren relacionados con las funciones del empleo.

EDUCACION FORMAL: A continuación, se describe la máxima puntuación que puede

obtener un aspirante por educación formal que excede el requisito mínimo.

Nivel Asesor y Profesional, la sumatoria de los puntajes parciales no podrán exceder de

40 puntos.

Nivel Instructor, La sumatoria de los puntajes parciales no podrán exceder de

20 Puntos.

Nivel Técnico y Asistencial, la sumatoria de los puntajes parciales no podrá exceder de

30 puntos.

EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO: Se calificará

teniendo en cuenta el número total de Programas certificados y relacionados con las
funciones del empleo, de la siguiente manera: a

Empleos del Nivel Asesor y Profesional:

Nivel de Instructor, Tecnico y Asistencial:

EDUCACION INFORMAL: Se calificará teniendo en cuenta el número total de horas
certificadas de cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente
manera:

Tengan en cuenta que los eventos de formación en los que la certificación no establezca
intensidad horaria, no se puntuarán. Adicionalmente sólo se tendrán en cuenta los
eventos de formación relacionados con las funciones del respectivo empleo y no se
tendrán en cuenta los cursos de inducción, ni los cursos de ingreso y/o promoción que
se dicten con ocasión de los procesos de selección de la entidad.

Para efectos de la valoración de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y

la Educación Informal se tendrá en cuenta la acreditada en cualquier tiempo. Lo
anterior, con el propósito de garantizar que tanto la Educación para el Trabajo y el
Desarrollo Humano como la Educación Informal acreditada en el proceso, permitan
evaluar la formación actualizada del aspirante en relación con el perfil del empleo.

En el Artículo 43. Se establecen los criterios para dar puntos por la experiencia laboral y,
para ello se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

NUMEROS DE PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE

MESES DE MAXIMO NIVEL MAXIMO NIVEL MAXIMO NIVEL
EXPERIENCIA ASESOR Y INSTRUCTOR 50 TECNICO Y
LABORAL PROFESIONAL PUNTOS ASISTENCIAL
40 PUNTOS 40 PUNTOS
De 49 meses o 40 50 40
mas
De 37 a 48 meses 30 40 30
De 25 a 36 meses 20 30 20
De 13 a 24 meses 10 20 10
De 1 a 12 meses 5 10 5

El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del
día siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del artículo 13 del
Decreto Ley 760 de 2005.

Si quieren profundizar en el tema los invitamos a consultar el presente enlace:

file:///C:/Users/asus/Downloads/Documento%20Compilatorio%20(1).pdf

Invitamos a todos los aspirantes a estar atentos a los desarrollos de este proceso que
permite sumar para el caso de Administrativos un 20% del ponderado total y de un
10% para los cargos de instructor. Con esta información pueden hacer una valoración
aproximada de su experiencia laboral y sus estudios.

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Próximamente la CNSC concluirá el proceso de contratación de la Universidad que hará
la valoración de antecedentes tanto para los cargos Administrativos como de
instructores, al igual que la prueba Técnico-pedagógica para los instructores hasta llegar
a definir la lista de elegibles.

Los instructores serán citados a la prueba Técnico-pedagógica, una vez realizada la

valoración de antecedentes y acumulado este resultado con los anteriores para
determinar el orden clasificatorio de los aspirantes por cada OPEC.

Se prevé que la prueba Técnico-pedagógica se lleve a cabo en el mes de Agosto, y al

menos dos semanas antes se publicarán los parámetros de su ejecución y muy
seguramente la lista de elegibles de todo el concurso se obtendrá al finalizar el año
2018.

Desde SINDESENA continuaremos atentos a las necesidades de los concursantes, los

seguiremos acompañando en las diferentes fases y continuaremos ejerciendo la
veeduría y vigilancia que ameriten las circunstancias; Cuentan con nuestro irrestricto
apoyo.

SINDESENA JUNTA NACIONAL

Bogotá, 1 de junio de 2018