PANDUAN PENGARAHAN

I. PENGERTIAN:
Pengarahan (Direction) adalah keinginan untuk membuat orang lain
mengikuti keinginannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan
jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang
perusahaan.
Pengarahan adalah fungsi managemen yang berhubungan dengan
kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mau bekerjasama dan bekerja
efektif secara efisien, agar terwujudnya tujuan dari perusahaan, karyawan
bahkan masyarakat.
Pengarahan adalah kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan untuk
menggerakan, membimbing, mengatur segala kegiatan yang telah diberi tugas
dalam melaksanakan suatu kegiatan usaha. Pengarahan ini dapat dilakukan
secara persuasif atau bujukan dan instrufi, tergantung cara mana yang paling
baik.

II. RUANG LINGKUP:

Pengarahan dilakukan oleh Kepala Puskesmas, maupun para penanggung
jawab kepada pelaksana
Pengarahan dilakukan oleh Kepala Puskesmas kepada para penanggung
jawab dan/atau langsung pada seluruh karyawan.

III. TATA LAKSANA:

Pengarahan oleh Kepala Puskesmas dilakukan melalui cara:
1. Tatap muka langsung dengan penanggung jawab/pelaksana, yang
langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:……dst
2. Apel pagi: Apel pagi digunakan untuk memberikan pengarahan yang
sifatnya segera harus disampaikan, dan disampaikan dengan singkat,
dengan langkah sebagai berikut:…..dst
3. Loka karya mini bulanan, triwulan, semester dan tahunan, dengan
langkah-langkah:…..dst
4. Pengarahan lewat media elektronik: dilakukan jika mendesak dan
terutama di luar jam kerja, dengan langkah:……dst
 5. ……dst

IV. DOKUMENTASI:
…….dst