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TRABAJO LABORAL

Sebastián Alejandro Rivera Jorge

PROFESOR:
Javier Eduardo Castrillón Buitrago

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL

TECNICO DE COCINA II
COTEL
TUNJA
2018
PREGUNTAS A RESOLVER

1. De una definición personal, sobre que es el trabajo

Es toda actividad lícita, física, productiva realizada por el hombre en forma


de favor que otra persona natural dirige y paga una remuneración por la
tarea realizada.

En el Artículo 4 de contrato de trabajo, es la persona física que se obliga


voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor
de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado
o indeterminado a cambio de una remuneración.

El Articulo 5 de la L.C.T, el empleador es una persona física o una sociedad


, cualquiera fuera la forma que se organiza , que utiliza el trabajo ajeno
para su beneficio económico o interés.

2. ¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre
trabajador y empleador?

1. PRESTACION PERSONAL
La realización de una persona natural a otra que puede ser natural o
jurídica. Lo que significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo.
2. CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACION
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. El
empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes y la
calidad del trabajo.
3. REMUNERACION
Cosiste en la retribución por el servicio prestado la ley concibe un trato de
trabajo, gratuito para el trabajador.
3. Enuncie y explique 2 teorías referentes al origen del hombre

 EDAD MEDIA: Los seres humanos ido modificando nuestro hábitos y


costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para satisfacer
nuestros necesidades el hombre desarrolla el trabajo y el empleo
en la prehistoria surgen los primeros humanos que obtenían los
medios necesarios para subsistir en base a la recolección ( frutos,
raíces , miel ,semillas , nueces carroña) inicialmente usaban sus
manos para conseguir alimento ,posteriormente, palos, estacas,
piedras, cuchillos, lanzas y etc.; fue cuando el hombre pasa de
recolector a cazador , es cuando se produce una importante
división social del trabajo la asignación de función según su
condición sexual y la edad , en gran parte tiene que ver con las
capacidades físicas y con el cuidado de los niños . Mientras los
hombres salían a cazar, las mujeres y los impedidos físicamente
quedaban a cargo de los niños y el fuego. en este momento se
desarrolla la unidad y se inicia intercambios culturales dando así
más información en la vida de ellos cotidiana.

 REVOLUCION INDUSTRIAL: Lugar en Inglaterra a finales del siglo XVII


y principios de XVIII , gracias a la aparición de la máquina de vapor y
la mecánica de la industria , lo que produjo el crecimiento de
accidentes y enfermedades laborales . Con la iniciación de la
revolución industrial en Europa , los trabajadores por dos motivos
fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser
humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible , y en el
segundo lugar por factores económicos, asi se genera varios
artículos desde 1833 hasta 1973 para el trabajador, sus
necesidades. Ahora esto fue el cambio que hizo cambiar la forma de
trabajo la forma de pensar de todo aquello y dio al inicio de la edad
moderna .
3. Enuncie y explique 3 principios del derecho laboral colombiano

 FAVORABILIDAD: El principio de favorabilidad indica que


cuando existen normas laborales de distinto origen , que
regulan una misma materia y se aplican a la solución del
mismo caso, en dicho evento se aplica la norma más
favorable al trabajador.

 ESTABILIDAD: La estabilidad en el empleo tiene un doble fin


derivado del principio de seguridad, se pretende garantizar
un medio para el sustento vital y además garantizar la
trascendencia del individuo en la sociedad.

 CONDICIONES MAS BENEFICIADORAS: Las normas laborales


nuevas derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen
un beneficio para el empleado al que deba aplicarse con la
relación al régimen que este venia disfrutando.+

4. Explique porque se dice que el trabajo es una obligación social

El trabajo, según el código sustantivo del trabajo en su artículo 7, es


socialmente obligatorio.
Igual consideración hace nuestra constitución política en su artículo 25 al
considerar al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligación
social de todo ciudadano.

Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones


de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que
pertenece.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o
que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el
trabajo como una obligación social, esto en reconocimiento a la necesidad
que cada uno de los miembros de la sociedad, contribuya tanto a la
sociedad como al mismo estado.
Igualmente, la ley considera que es una obligación del estado y un derecho
de todo ciudadano el acceder al trabajo.
Así como la ley ha reconocido la obligación de todo ciudadano de trabajar, ha
reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento, viéndolo no
como un deber del ciudadano, sino como un derecho de este.

En nuestra sociedad, es común que muchas personas consideren el trabajo


como una obligación y no como un derecho, cuando social y moralmente debe
ser observado siempre como una obligación.

La obligatoriedad del trabajo para el ciudadano es tan inobservada como la


obligación de garantizar el trabajo por parte del estado. Aunque la constitución
y la ley impongan al estado la obligación de garantizar a los ciudadanos su
derecho al trabajo [permitirles cumplir con su obligación], este se queda corto
con ese mandato, y en algunos casos se esfuerza por hacer todo lo contrario.
5. Que es y cómo se presenta el periodo de prueba en los contratos
laborales a término indefinido.

QUE ES?

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario


durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación
laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho
a indemnización.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si


el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha
sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en
las que se va a desarrollar su trabajo.

Si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad para la Empresa las


mismas funciones para las que se le contrata nuevamente, se
entenderá suprimido el periodo de prueba. También se considerará suprimido
si no se establece expresamente este periodo en el contrato.

COMO SE PRESENTA ?

De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el período


de prueba establecido en los contratos laborales podrá tener una duración
máxima de dos (2) meses.

Sin embargo, el C.S.T. también establece que la duración del mismo


dependerá del tiempo de vigencia del contrato de trabajo. Así pues, el período
de prueba será

El C.S.T en su artículo 78, establece que en estos contratos, la duración del


período de prueba corresponderá a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el contrato, sin que este exceda los dos meses.