UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MATERIA: DIRECCIÓN FINANCIERA

PROYECTO: COMPRA-VENTA DE POLLO VIVO Y DESTAZADO

MAESTRA: EN. A. JOSEFINA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ

EQUIPO:
BAHENA ROSALES ELÍAS
GÓMEZ MEDINA PAULA
ROBERTO SECUNDINO MIGUELINA ANGELICA

2DO. CUATRIMESTRE

TEJUPILCO, EDO. MÉXICO FEBRERO DE 2017

 ÍNDICE
RESUMEN EJECUTIVO....................................................................................................................................2
CAPITULO I. NATURALEZA DEL NEGOCIO................................................................................................2
IDEA DE NEGOCIO.......................................................................................................................................2
EMPRESA........................................................................................................................................................2
PRODUCTOS..................................................................................................................................................2
CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA............................................................................................................2
FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL.................................................................................................................2
MISIÓN........................................................................................................................................................2
VISIÓN.........................................................................................................................................................2
OBJETIVOS.................................................................................................................................................2
POLÍTICAS..................................................................................................................................................2
CAPITULO II. MERCADOTECNIA..................................................................................................................2

PROYECTO: COMPRA-VENTA DE POLLO VIVO Y DESTAZADO 2

RESUMEN EJECUTIVO

CAPÍTULO I. NATURALEZA DEL NEGOCIO

IDEA DE NEGOCIO

“Compra-venta de pollo vivo y destazado”

Comprende una serie de pasos interrelacionados diseñados para transformar un pollo de

engorda en un medio listo para cocinarse, cortado en piezas o en varias presentaciones de
carne deshuesada.

NOMBRE DE LA EMPRESA

“Grupo Avícola PAE SA. De C.V”

El consejo de administración quedo integrado por las siguientes personas:

Presidente:
Secretario:
Tesorero:

PRODUCTO

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El producto a comercializar será; pollo vivo, pollo entero, pollo destazado en sus diferentes
piezas; pechuga (entera, aplanada), maciza (pierna y muslo), retazo (alas, huacal, cadera),
patas, mollejas, e hígados.

CLASIFICACIÓN DE LA
EMPRESA

Según su actividad

Empresas del sector

Empresas industriales Las agropecuarias
primario (avicultura)

FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL

MISIÓN

Brindar a nuestros clientes una excelente atención, precios y calidad en pollo vivo y
destazado, generando con ello valor al satisfacer sus necesidades y superando sus
expectativas.

VISIÓN

PROYECTO: COMPRA-VENTA DE POLLO VIVO Y DESTAZADO 4

Consolidarnos como una empresa líder en la venta de pollo vivo y destazado, a través de la
satisfacción del cliente, llegando a ser la cadena de pollerías más exitosas en la región Sur
del Estado de México, distinguiéndonos por nuestra calidad y servicio.

VALORES

 Responsabilidad.
 Determinación.
 Disciplina.
 Honestidad.

OBJETIVOS

Objetivo general

 Comercializar pollo vivo y destazado en el mercado regional del Sur del Estado de
México.

Objetivos específicos
 Diseñar un plan de logística de distribución de pollo vivo y destazado.
 Implementar un sistema de engorda de pollo y sistema de inventarios.

POLÍTICAS DE CALIDAD

 Aplicar medidas extremas en salubridad.

 Permisos permanentes ante la SHCP.
 Medidas de seguridad en el personal.
 Seguridad e higiene en las áreas de trabajo.

CAPÍTULO II. MERCADOTECNIA

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Determinación de las 4 “P” dela empresa; producto, promoción, plaza y precio.

PRODUCTOS Y PRECIO

Tabla 1. : Descripción del producto a comercializar.

Precio de venta
Nombre del producto Imagen del producto
del producto

De $12.00 a
$30.00 el kg,
Pollo vivo Dependiendo el
precio de compra

De $35.00 a
Pollo entero $40.00 el kg
Dependiendo el
precio de compra

De $45.00 a
Pierna y muslo $60.00 el kg,
Dependiendo del
precio de compra

Retazo (Alas, huacal, De $25.00 a

cadera) $38.00 el kg,
Dependiendo el
precio de compra

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 Patas A $2.00 el par.

De $60.00 a
$75.00 el kg,
Pechuga Dependiendo del
precio de compra.

A $3.00 el par de
Mollejas e Hígados molleja con
hígado.

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PLAZA

La plaza en la que se enfocará la venta de pollo vivo será en la región sur del Estado de
México, es decir, la distribución en las localidades de los municipios de Valle de Bravo,
Temascaltepec, San Simón de Guerrero, Texcaltitlán, Luvianos, Tejupilco, Amatepec y
Tlatlaya, siendo la matriz en la Cd de Tejupilco.
La venta del pollo entero y destazado será en un local céntrico de la Cd de Tejupilco,
México, además de que se pretende distribuir pollo entero a los comerciantes de la misma
Cd.

El producto será adquirido como pollo vivo de diversos estados de la República Mexicana,
tales como Guadalajara, Querétaro, Morelos, Monterrey, etc., dependiendo de donde esté el
mejor precio, el producto será traído pagando fletes ya sea de la misma empresa o
contratando un servicio independiente. El producto se tendrá en una galera, para
posteriormente distribuirlo en una camioneta, ya sea vivo o pelado según el pedido de los
clientes. El canal de distribución será; productor-intermediario-cliente-consumidor, cabe
mencionar que la empresa fungirá como intermediario.

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PROMOCIÓN

Para realizar la promoción del negocio se llevarán a cabo las siguientes actividades:
 Se repartirán volantes.
 Realización de publicaciones en las redes sociales.
 Visitas personales a los comerciantes que se dedican a la venta de pollo.
 Anuncios publicitarios en el periódico de la región.
 Spots publicitarios en la radio de la región.
 Llamadas telefónicas a los clientes.

CAPÍTULO III PRODUCCIÓN

3.1 PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN DE POLLO VIVO

 Recibimiento de producto
 Adietado del pollo por 2 horas
 Llenado de comederos de alimento por las 24 horas
 Clasificación de pollo de acuerdo a su genero
 Venta directa de pollo vivo

3.2 PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN DE POLLO PELADO

 Adietado del pollo para el rastro

 Preparación de agua caliente en temperatura de 62 grados
 Preparación de maquina peladora de pollo
 Procesamiento de pollo en maquina peladora
 Reposado de pollo pelado
 Procesamiento de peso en bascula
 Distribución del producto al Mercado

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3.3. MAQUINARIA Y EQUIPO

MAQUINARIA

TABLA: 1

CONCEPTO CANTIDA COSTO TOTAL

D UNITARIO
MAQUINA PELADORA DE POLLO 1 $ 40,000 $ 40,000
BASCULA DE 1000 KG 2 $ 17,000 $ 34,000
EQUIPO
CONCEPTO CANTIDA
D
CAMIONETA 4 CILINDROS 5 $ 90,000 $ 450,000
CAMIONETA DE 6 CILINDROS 2 $ 160,000 $ 320,000
EQUIPO DE COMPUTO 3 $ 6,000 $ 18,000
COMEDEROS 150 $ 500 $ 75,000
BEBEDEROS 150 $ 600 $ 90,000
BOMBA ASPERSORA 2 $ 700 $ 1,400
BOMBA DE LUZ 1 $ 900 $ 900
TANQUE DE GAS 1 $ 3,500 $ 3,500
JAULAS 250 $ 500 125,000
TOTAL $ 1, 140,800

3.4. REQUERIMIENTOS DE MATERÍA PRIMA

TABLA: 2

CONCEPTO UNIDAD CANTIDA PRECIO TOTAL

D
MENSUAL
ALIMENTO ALIPEC BULTO 250 $ 345 $ 86,250
SUEROS DE PROTEÍNA PIEZA 5 $ 500.00 $ 2500
PAPELERÍA CAJA 1 $ 300.00 $ 300
LIQUIDO DE LIMPIEZA PIEZA 1 $ 400.00 $ 400
HERRAMIENTAS DE PIEZA 1 $ 500.00 $ 500

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LIMPIEZA
TOTAL $ 90,700

3.5 DISEÑO E INGENIERÍA DE LA PLANTA

El diseño de la planta de producción se distribuirá de acuerdo a la capacidad de 10,000

aves, por lo que se estima estar vendiendo 3,000 pollos diarios, de lo contrario se estará
dando alimentación adecuada al animal para obtener una ganancia de peso por kilogramo.

Imagen: 012. Croquis y diseño de la bodega.

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CAPÍTULO 4. DE ORGANIZACIÓN

ORGANIGRAMA

PROYECTO: COMPRA-VENTA DE POLLO VIVO Y DESTAZADO 12

 ANÁLISIS DE PUESTOS
SUELDO
No. PERSONAL REQUERIMIENTO PERFIL FUNCIONES ESPECÍFICAS
MENSUAL

Sexo: Indistinto -Liderar la gestión estratégica.

Edad: Indistinto -Liderar la formulación y aplicación del plan de negocios.
Estado Civil: Indistinto -Alinear a las distintas Gerencias
-Definir políticas generales de administración.
Escolaridad: -Dirigir y controlar el desempeño de las áreas.
-Ingeniero Comercial. -Velar por el respecto de las normativas y reglamentos
-Ingeniero en Administración de Empresas. vigentes
-Licenciatura en Contabilidad y/o Contaduría -Actuar en coherencia con los valores organizacionales
-Planificar los objetivos generales y específicos de la
Estudios complementarios: Computación, empresa a corto y largo plazo.
administración, finanzas, contabilidad, -Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro;
comercialización y ventas. como también de las funciones y los cargos.
Gerente -Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un
1 1 $15,000.00
General Experiencia: líder dentro de ésta.
-2 años de experiencia como mínimo en cargos -Controlar las actividades planificadas comparándolas con
similares. lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
-Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las
Competencias: reuniones, aumentar el número y calidad de clientes,
-Visión de Negocios realizar las compras de materiales, resolver sobre las
-Orientación a Resultados reparaciones o desperfectos en la empresa.
-Planificación estratégica -Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y
-Liderazgo ubicar el personal adecuado para cada cargo.
-Negociación -Analizar los problemas de la empresa en el aspecto
-Comunicación efectiva a todo nivel financiero, administrativo, personal, contable entre otros.

2 Jefe de 1 Sexo: Indistinto -Proponer mejoras a las políticas y procedimientos de $10,000.00

Departamento Edad: Indistinto Gestión de Personas.

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 Estado Civil: Indistinto -Responsable del proceso de remuneraciones y de la
mantención de la información permanente del mismo, así
Escolaridad: como la actualización de contratos, registro de asistencia,
-Administración de Empresas Adicional revisión de nivel de remuneraciones, etc.
-Licenciatura en Psicología -Elaboración y control de programas de capacitación y
-Licenciatura en Contabilidad y/o Contaduría desarrollo del personal, ejerciendo un rol de contraparte en
-Competencias demostrables en el área de recursos la contratación de servicios en la materia.
humanos, capacitación y administración. -Apoyar y mantener los registros de las capacitaciones, así
como su evaluación de eficiencia y efectividad.
Experiencia: -Realizar estudios de clima en forma periódica, de sus
-Un (1) año de experiencia en el área. conclusiones y diagnostico definir programas anuales o
bianuales de mejoramiento del clima laboral y planificar
Conocimientos: actividades de desarrollo personal que permitan mejorar
-Ley del Impuesto sobre la renta Ley del Impuesto al aspectos tales como: Comunicación eficaz, conductas no
valor agregado. apropiadas, trabajo en equipo, gestión del tiempo,
de Personal -Ley del Trabajo. conciliación y equilibrio entre lo laboral y familiar, dentro
-Convenios laborales celebrados con la de otras.
representación sindical. -Elaboración y ejecución de programas de bienestar del
-Computación (Word, Excel y PowerPoint). personal.
-Establecer y mantener convenios con instituciones que
Habilidades: vayan en beneficio de los trabajadores de la empresa.
-Liderazgo -Control de cumplimiento de políticas de selección y
-Trabajo en equipo reclutamiento de personal.
-Habilidad de negociación -Contratación, inducción y finiquitos de personal.
-Comunicación -Mantención de información relevante del personal.
-Trabajo bajo presión -Promover el bienestar individual y colectivo de los
-Toma de decisiones trabajadores, así como cumplimiento de Código de Buenas
-Solución de problemas Prácticas Laborales, no discriminación y relaciones
-Orientado a logros interpersonales.
-Honestidad -Planificar, organizar y fomentar las actividades culturales
-Responsabilidad y deportivas de la empresa.
3 Persona de 1 Educación: -Mantener limpieza en las oficinas, baños y áreas de los $4,500.00

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 -Indistinta otros departamentos.
Sexo: -Mantener limpieza en los mobiliarios, puertas, ventanas y
-Indistinto vidrios.
-Responsable de la dotación de baños y depósito.
Experiencia: -Garantiza que existan en inventario de papel sanitario,
-Un (1) año de experiencia en el área. jabón y productos de limpieza.
-Lleva el control del stock mínimo de insumos e informa
limpieza
Conocimientos: en caso de que sea necesario comprar nuevos insumos.
-Limpieza.

Habilidades:
-Tratar cortés al personal y público en general.
-Seguir instrucciones orales.
-Tener iniciativa
4 Jefe de 1 Sexo: Indistinto -Organiza y da seguimiento a la ejecución de todos los $10,000.00
Departamento Edad: Indistinto trabajos dentro del ciclo de producción garantizando que,
de Estado Civil: Indistinto individualmente, cumplen con las especificaciones
Producción establecidas en el sistema de calidad.
Escolaridad: -Tiene responsabilidad sobre el funcionamiento del área
-Administración de Empresas productiva de la empresa y sobre el cumplimiento de los
-Ingeniero en Procesos Alimentarios objetivos y políticas establecidas por el Gerente General
y/o el equipo gerencial.
Experiencia: -Optimiza y planifica los recursos productivos de la
-Un (1) año de experiencia en el área. empresa para obtener un crecimiento progresivo de la
productividad a la vez que se respetan los condicionantes y
especificaciones de calidad.
Conocimientos: -Promover el sistema de calidad en toda el área de la que
-Conocimientos especializados sobre la gestión de la es responsable, ayudando a completar aspectos que pueden
producción. contribuir a su mejora continuada.
-Conocimientos sobre nuevas tecnologías. -Trata con el Gerente General sobre los planes a corto,
-Conocimientos sobre la elaboración de nuevos medio y largo plazo para hacer progresar el área
proyectos con los correspondientes análisis de productiva de la empresa con respecto a las tendencias del

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 rendimiento de las inversiones.
-Conocimientos sobre sistemas de calidad, de
productividad y de medio ambiente.
-Conocimientos de informática a nivel de usuario.
-Conocimientos sobre organización, gestión y
conducción de equipos de personas.
-Conocimientos sobre dirección de personal y
administración de empresas.
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mercado y de la tecnología.
-Crea una labor de equipo con sus colaboradores
inmediatamente inferiores en el organigrama traduciendo
las políticas y estrategias de la empresa en acciones
concretas que puedan ser interpretadas claramente por los
mandos intermedios.
-Da seguimiento a la evolución tecnológica, analizando la
aplicabilidad en la propia empresa y estudiando la posible
rentabilidad de su utilización.
-Prepara y presenta al equipo directivo, y muy
concretamente al Gerente General, la evolución de los
índices de productividad, las acciones realizadas en el
período y el conjunto de recomendaciones deseables para
la mejora del período siguiente.
-Da seguimiento al rendimiento y efectividad de los
mandos intermedios a su cargo, proponiendo planes
formativos para su crecimiento a nivel tecnológico.
-Da seguimiento especial a la planificación de los trabajos
y del cumplimiento de los plazos de entrega, procurando
información periódica, puntual y fiable al departamento
comercial en este aspecto.
-Recibir, filtrar y distribuir los procedimientos y mejoras
del sistema de calidad.
-Liderar y seguir los avances en las acciones correctoras y
preventivas en áreas de productividad, calidad y medio
ambiente.
-Asignar las funciones y responsabilidades a cada una de
las personas de su área, así como las relaciones entre ellas,
muy especialmente de los que tienen cargos jerárquicos.
-En caso de suficiente importancia, contactar con clientes,
juntamente con personal de ventas, para clarificar el
proceso de producción y su impacto en el costo del
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 producto.
-Tiene a su cargo, supervisa y controla las actividades de
almacenaje, tanto de materias primas como de productos
terminados, así como también su entrega a los clientes.
Sexo: Hombre
Edad: Indistinto
Estado Civil: Indistinto

Escolaridad:
-Secundaria terminada y/o Bachillerato

Experiencia:
-Un (1) año de experiencia en el área.

Conocimientos:
5 Peladores 4 -Conocer acerca del matado y pelado de pollos

Habilidades:
-Organizar
-Comunicar
-Trabajo en equipo
-Ser objetivo
-Positivo
-Pro activo
-Solución de problemas con la mayor rapidez posible
y prevención
-Trato amable con proveedores y clientes
6 Personal 4 Sexo: Hombre
encargo del Edad: Indistinto
pollo vivo Estado Civil: Indistinto

Escolaridad:

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 -Lic. en administración de Empresas.
-Ing. Industrial y de Procesos.
-Ing. Industrial en Producción.
-Lic. Contador Público.

Experiencia:
-Un (1) año de experiencia en el área.

Conocimientos:
-Microsoft office (Word, Excel, Power Point,
internet) Administración, Herramientas,
-Materiales de construcción y drenaje,
-Materiales de plomería, Materiales eléctricos y
-Materiales de papelería.

Habilidades:
-Organizar
-Comunicar
-Negociar
-Trabajo en equipo
-Manejo de personal
-Ser objetivo
-Positivo
-Pro activo
-Solución de problemas con la mayor rapidez posible
y prevención
-Trato amable con proveedores y clientes
7 Persona de 1 Sexo: Hombre -Revisar los cierres de inventarios semestrales
almacén Edad: Indistinto -Elaboración de estadísticas
Estado Civil: Indistinto -Monitorear las entradas y salidas de los materiales
-Verificar la recepción de materiales y su salida
Escolaridad: -Revisar los registros y estadísticas de consumo por

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 -Lic. en administración de Empresas. unidades administrativas y operativas.
-Ing. Industrial y de Procesos. -Entregar los pollos vivos o destazados solicitados a las
-Ing. Industrial en Producción. diferentes unidades administrativas y operativas.
-Lic. Contador Público. -Controlar y registrar la herramienta y material otorgado al
personal
Experiencia: -Controlar el stock de productos y materiales en sus
-Un (1) año de experiencia en el área. máximos y mínimos
-En caso de estar por debajo del mínimo elaborar
Conocimientos: requisición de material
-Microsoft office (Word, Excel, Power Point, -Verificar la clasificación adecuada de los materiales, el
internet) Administración, Herramientas, stock y el producto ya facturado
-Materiales de construcción y drenaje, -Verificar la funcionalidad de los materiales
-Materiales de plomería, Materiales eléctricos y -Detectar materiales defectuosos en coordinación con el
-Materiales de papelería. jefe de ventas y notificar al proveedor para dar
seguimiento del mismo
Habilidades: -Inspeccionar la calidad y cantidad del material recibido
-Organizar -Integrar el inventario anual de materiales conjuntamente
-Comunicar con contabilidad
-Negociar -Elaborar marbetes para inventario físico semestral con
-Trabajo en equipo apoyo de sistemas
-Manejo de personal -Mantener con orden y limpieza el almacén.
-Ser objetivo
-Positivo
-Pro activo
-Solución de problemas con la mayor rapidez posible
y prevención
-Trato amable con proveedores y clientes
8 Jefe de 1 Sexo: Indistinto -Organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento del área
Departamento Edad: 25 a 45 años. de ventas de acuerdo a un pronóstico de ventas.
de Ventas Escolaridad: -Planeación y presupuesto de ventas.
Carrera Terminada en las áreas de Administración de -Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades.
Empresas o Administración Informática, carreras -Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de

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 afines. Titulado. ventas.
Estado Civil: Indistinto -Monitoreo y control clientes, prospectos y proyectos.
Experiencia: -Orientar, dirigir y motivar a los vendedores
Profesional / laboral comprobable, en ventas al sector -Seguimiento a las propuestas comerciales y cierre de
público y privado en el ramo de las ventas.
telecomunicaciones, tecnologías, equipos y sistemas, -Apoyo en la facturación, entrega de productos y cobranza.
infraestructura para centros de datos, manejo de -Lograr las certificaciones requeridas por la empresa.
licitaciones y en general participación activa en el -Establecer en conjunto con la dirección general las cuotas
desarrollo de proyectos integrales. de ventas a cubrir.
Ventas comprobables. -Acompañamiento a los vendedores.
-Años 3 a 5 años de experiencia como Gerente de
Ventas.
Competencias:
-Habilidades y experiencia en la gerencia de
personas.
-Uso de un proceso de ventas efectivo con resultados
comprobables.
-Relacionar a nivel administración, finanzas y
directores generales de su cartera de clientes y/o
habilidades para interactuar con las personas
anteriores.
-Experiencia en la negociación y cierre de proyectos.
-Seguimiento y cierre de ventas.
-Establecimiento de presupuestos, planes y
programas.
9 Chofer 2 1. Educación y Experiencia (Alternativas) - Verifica las condiciones mecánicas del vehículo antes de
-Bachiller, más curso de Manejo Vial Defensivo y/o salir.
Mecánica Automotriz menor o igual a tres (3) meses -Conduce unidades de transporte automotor liviano y/o
de duración. medianamente pesado para transportar pollo vivo o
destazado y personal administrativo.
Experiencia: - Conduce, vehículos de carga transportando materiales,
-Un (1) año de experiencia en el área. equipos y herramientas.

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 - Vela por la seguridad y resguardo de los bienes,
Educación Básica. equipos y/o materiales que transporta.
- Vela por la seguridad y resguardo de la
Conocimientos en: integridad física de las personas que transporta.
Las características y funcionamiento de los -Reporta fallas y averías de la unidad asignada,
diferentes vehículos utilizados en la con la finalidad de que sean corregidas.
Organización. -Mantiene limpio y en orden equipo y sitio de trabajo.
-Mecánica general. -Cumple con las normas y procedimientos en seguridad
-Leyes de tránsito Normas de cortesía. integral establecidos por la organización.
-Normas de Higiene y Seguridad integral.
-Geografía nacional, rutas urbanas.

Habilidades para:
-Seguir instrucciones orales y escritas.
-Establecer relaciones interpersonales efectivas.
-Tomar decisiones en situaciones difíciles
-Detectar fallas en los vehículos.
-Prevenir situaciones peligrosas.

Destrezas en:
-La conducción de diferentes tipos de vehículos
automotores / pesados.
-El uso de equipos y herramientas mecánicas.
-La conducción de diferentes vías terrestres y bajo
diferentes tipos de condiciones atmosféricas.
10 Secretaria 1 Educación: -Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando,
-Bachiller, más curso de secretariado de seis (6) anuncios y otros documentos varios de poca complejidad.
meses de duración, más curso de computación de -Llena a computadora o a mano formatos.
seis (6) meses de duración. -Recibe y envía correspondencia.
-Opera la máquina fotocopiadora y fax.
Experiencia: -Lleva registro de entrada y salida de la correspondencia.
-Mínimo Seis (6) meses de experiencia progresiva de -Realiza y recibe llamadas telefónicas.

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 carácter operativo en el área secretarial y de oficina.
Conocimientos en:
-Técnicas secretariales.
-El manejo de equipo común de oficina
(computadora, fax, fotocopiadora, máquina de
escribir electrónica y otros).
-Métodos y procedimientos de oficina.
-Técnicas de archivo, ortografía, redacción y
mecanografía.
-Computación básica.
-Relaciones humanas.
-Normas de cortesía.
-Técnicas de Fichaje y Kardex.
Habilidad para:
-Relacionarse con público en general.
-Expresarse claramente en forma verbal y escrita.
-Seguir instrucciones orales y escritas.
-Tratar en forma cortesía y efectiva al público.
-Redactar correspondencia de rutina, actas e informe
de cierta complejidad.
-Comprender situaciones de diversa índole.
-Organizar el trabajo de la oficina.
-Actualiza la agenda de su superior.
-Toma mensajes y los transmite.
-Brinda apoyo logístico en la organización y ejecución de
reuniones y eventos.
-Convoca a reuniones de la unidad.
-Archiva la correspondencia enviada y/o recibida.
-Actualiza el archivo de la unidad.
-Distribuye la correspondencia de la unidad.
-Vela por el suministro de materiales de oficina de la
unidad.
-Transcribe y accesa información operando un
microcomputador.
-Cumple con las normas y procedimientos en materia de
seguridad integral, establecidos por la organización.
-Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando
cualquier anomalía.
-Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
-Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

Destrezas en:
-El manejo de computador, máquina de escribir,
ficheros, archivos.
-El manejo del equipo común de oficina.
11 Jede de 1 Sexo: Indistinto -Responsable de la elaboración, ejecución y coordinación
Departamento Edad: Indistinto presupuestaria, con el resto de las unidades de la empresa
de Finanzas y Estado Civil: Indistinto y el Ministerio de Hacienda.

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Contabilidad -Responsable de preparar los estados financieros y
Escolaridad: entregar soporte a todas las unidades, supervisando y
Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, manteniendo la normativa contable de la empresa.
Administración o carrera afín. Deseable contar con -Responsable de la gestión financiera de la empresa,
maestría o postgrado en área económica analizando los usos alternativos que se darán a los recursos
administrativa, finanzas y/o Recursos Humanos. financieros disponibles.
-Responsable de elaborar los análisis e informes contables
Experiencia: y financieros sugiriendo medidas tendientes a optimizar
Mínimo 5 años elaborando presupuestos, resultados.
desarrollando iniciativas financieras y realizando el -A cargo de establecer y aplicar las políticas generales de
análisis financiero de asociaciones de la sociedad recursos humanos de la empresa.
civil. Responsable de la supervisión de la función de
abastecimientos y servicios que terceros proveen a la
Conocimientos/ Cursos: empresa.
-Manejo de Microsoft Office -Cumplir con lo establecido en el Sistema de Gestión
-Manejo de sistemas contables y financieros Integrado de la empresa.
automatizados. -Conducir las labores de Tesorería de la Organización
-Conocimiento de normatividad jurídica, fiscal y -Monitorear el estatus financiero de la Organización para
contable para organizaciones civiles y donatarias asegurar el cumplimiento de las metas presupuestales.
autorizadas. -Realizar el análisis de la situación financiera de la
Organización.
Habilidades -Dirigir las auditorías y gestionar las relaciones con los
-Sensibilidad hacia los problemas sociales y políticos auditores.
del país -Revisar, autorizar y presentar los diversos reportes
-De planeación estratégica financieros ante las diferentes instancias de la
-De análisis financiero Organización.
-Orientación a resultados
-Alto sentido de orden, disciplina y
organización
-Efectiva toma de decisiones
-Liderazgo y dirección de personas
-Comunicación asertiva

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 -Trabajo en equipo
-Optimización de recursos
-Orientación a
Educación: -Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas
-Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en telefónicas del conmutador.
formación profesional de primeros semestres, -Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto
certificados en el área de Contaduría Pública. interna como externa.
-Atender todas aquellas personas que necesiten
Formación: información.
-Manejo de los programas de Office (Word, Excel). -Mantener actualizados los documentos legales de la
-Conocimientos actualizados contabilidad y compañía y entregar al personal que lo requiera.
tributaria. -Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social.
-Manejo de herramientas de oficina. -Revisión de la contabilización de los documentos.
-Conocimiento como mínimo de un programa -Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de
contable. costos existentes los documentos contables.
Auxiliar
12 1 -Conocimiento de los procedimientos del sistema de -Participar en la identificación de los riesgos de su área de
Contable
gestión integrado relacionados en la caracterización trabajo y en la generación de acciones de mejora para su
del proceso al cual pertenece. prevención.
-Administrar la papelería y elementos de uso de la
Habilidad. compañía llevando registros en las planillas indicadas.
-Competencias comunicacionales, interpersonales -Colaboración continúa en otras labores asignadas por su
intrapersonales y de gestión. jefe inmediato.
-Trabajo en equipo. -Contabilización de facturas, Control de Activo Fijo y
-Iniciativa, creatividad, prudencia y pro actividad. Arqueos.
-Orientación al servicio -Impuesto a las Ventas y Servicios e Impuesto a la Renta.
-Apoyo en labores de control interno y revisiones o
auditorías.
-Apoyo a las distintas áreas de la Gerencia.

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