La finalidad será escoger al candidato más adecuado para el cargo, con los
conocimientos, habilidades, aptitudes y la experiencia necesaria.
Todos o cada uno de los postulantes debe cumplir con ciertas competencias, las
primeras vinculadas con el conocimiento, es decir el saber, Procedimentales las ligadas con
el saber hacer, y por ultimo las competencias actitudinales que son aquellas con el actuar.
Integridad y Ética, valores fundamentales para llevar acabo toda tarea, función que
conlleva una responsabilidad, y enmarcado en los pilares de toda organización, así como
la visión y misión de ésta.
El cumplir con el proceso de selección del candidato más idóneo, se utilizan variadas
técnicas que permiten escoger al postulante más adecuado para el cargo.
Primero entender que es lo que la empresa está buscando y lo que el mercado está
ofreciendo, a partir de ahí es que podemos modelar un perfil de cargo y las tareas que
deberá desempeñar el nuevo colaborar en nuestra organización.
La Motivación, la forma y confianza que posee para lograr los objetivos, sus
aspiraciones, metas logradas y trazadas, las oportunidades antes situaciones complejas.
Que lo llevo a postular al cargo dispuesto.
Conclusión
El proceso de selección se ajusta a lo que la empresa necesita, para que lo necesita y para
cuando los necesita, adicionalmente incorporamos a todo este proceso de la búsqueda del
candidato idóneo y correcto, es lo que el mercado nos ofrece al momento de nuestra
búsqueda.
Evaluamos de manera clara y directa ciertas características que nuestro candidato debe
tener, los requisitos que debe cumplir y las cualidades que debe poseer.