Laboral

L ABORAL

Efectos del incremento de la

Remuneración Mínima Vital

1. INTRODUCCIÓN
A partir del 1° de junio del 2012 la Remuneración Mínima Vital es de S/. 750.00 nuevos
soles. Así lo estableció el Decreto Supremo N° 007-2012-TR, publicado el 17.05.2012, al
incrementar esta Remuneración Mínima Vital en S/. 75.00 nuevos soles sobre la última
vigente que era de S/. 675.00 nuevos soles.
En realidad, este incremento ya estaba anunciado desde agosto del 2011. En efecto, me-
diante el Decreto Supremo N° 011-2011-TR, publicado el 14.08.2011, se incrementó la
remuneración mínima vital en S/. 75.00 sobre la remuneración vigente en aquel entonces,
con lo que a partir del 15 de agosto del 2011 la Remuneración Mínima vital fue de S/. 675.00
nuevos soles. Y esta misma norma dispuso que en el año 2012 habría un nuevo incremen-
to de S/. 75.00 pero sin precisar en qué mes se daría, motivo por el cual fue necesario la
dación de una nueva norma que lo regule.
Este nuevo incremento de la Remuneración Mínima Vital, sin duda, tiene varios efectos
laborales que son necesarios tenerlos en cuenta para el mejor cumplimiento de las obliga-
ciones laborales. Este informe desarrollará precisamente esos efectos partiendo de algu-
nos aspectos generales de la Remuneración Mínima Vital.

2. ASPECTOS GENERALES

2.1 Remuneración Mínima Vital y salario básico

El salario básico y la remuneración mínima vital parecen obedecer a una misma
terminología, sin embargo conviene no confundir uno y otro concepto. La remuneración
mínima vital, o simplemente salario mínimo, es una retribución vital que se establece
y que no puede reducirse. El salario básico, como su nombre lo indica, es el que sirve
de base a la retribución, mientras que el salario mínimo es aquél que no cabe rebajar
en su cuantía, abonándose otro inferior. El salario mínimo puede componerse, además
de la retribución básica, de otras que percibe el trabajador. Con el salario mínimo se
pretende que, en relación a determinada actividad, durante un lapso normal de trabajo,
que es el máximo legal autorizado, el trabajador no pueda percibir una retribución
inferior al importe establecido. Por el contrario, el salario base o básico es el que
sirve, dentro de un convenio o ley, para determinar la regulación de todos los sistemas
salariales que establece o que en él se fundan.
2.2 Requisito para tener derecho a la Remuneración Mínima Vital
De la lectura del artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR se desprende
que es requisito para tener derecho al íntegro de la Remuneración Mínima Vital,
laborar 4 horas diarias. Cuando por la naturaleza del trabajo, el servidor labore menos
de 4 horas diarias, tendrá derecho a percibir el equivalente de la parte proporcional
de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándose como base para este cálculo
el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
2.3 Evolución de la Remuneración Mínima Vital
En el cuadro siguiente podemos visualizar la variación de la remuneración mínima
vital en los últimos años.
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EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

Vigencia Mensual Diario Base Legal

Del 01.08.1990 S/. 16.00 S/. 0.53 D.S. Nº 054-90-TR
al 31.08.1990 ( 20.08.90 )
Del 01.09.1990 S/. 25.00 S/. 0.83 D.S. Nº 062-90-TR
al 31.12.1990 ( 27.09.90 )
Del 01.01.1991 S/. 38.00 S/. 1.27 D.S. Nº 002-91-TR
al 08.02.1992 ( 17.01.91 )
Del 09.02.1992 S/. 72.00 S/. 2.40 D.S. Nº 003-92-TR
al 31.03.1994 ( 17.02.92 )
Del 01.04.1994 S/. 132.00 S/. 4.40 D.U. Nº 10-94-TR
al 30.09.1996 ( 20.04.94 )
Del 01.10.1996 S/. 215.00 S/. 7.17 D.U. Nº 073-96
al 31.03.1997 ( 01.10.96 )
Del 01.04.1997 S/. 265.00 S/. 8.83 D.U. Nº 027-97
al 30.04.1997 ( 01.04.97 )
Del 01.05.1997 S/. 300.00 S/. 10.00 D.U. Nº 034-97
al 31.08.1997 ( 15.04.97 )
Del 01.09.1997 S/. 345.00 S/. 11.50 D.U. Nº 074-97
al 09.03.2000 ( 03.08.97 )
Del 10.03.2000 S/. 410.00 S/. 13.67 D.U. Nº 012-2000
al 14.09.2003 ( 09.03.2000 )
Del 15.09.2003 S/. 460.00 S/. 15.33 D.U. Nº 022-2003
al 31.12.2005 ( 13.09.2003 )
Del 01.01.2006 S/. 500.00 S/. 16.66 D.S. Nº 016-2005-TR
al 30.09.2007 ( 29.12.2005 )
Del 01.10.2007 S/. 530.00 S/. 17.66
al 31.12.2007 D.S. Nº 022-2007-TR
Del 01.01.2008 S/. 550.00 S/. 18.33 ( 29.09.2007 )
al 30.11.2010
Del 01.12.2010 S/. 580.00 S/. 19.33
al 31.01.2011 D.S. Nº 011-2010-TR
Del 01.02.2011 S/. 600.00 S/. 20.00 ( 11.11.2010 )
al 14.08.2011
Del 15.08.2011 S/. 675.00 S/. 22.50 D.S. Nº 011-2011-TR
al 31.05.2011 ( 14.08.2011 )
A partir del S/. 750.00 S/. 25.00 D.S. Nº 007-2012-TR
01.06.2012 ( 17.05.2012 )

3. EFECTOS DEL INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

3.1 Asignación Familiar

La Asignación Familiar es un beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva
y que tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios
superiores (en cuyo caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los
estudios, hasta un máximo de seis años desde que adquirió la mayoría de edad),
cualquiera que fuere su fecha de ingreso. Dicho beneficio tiene carácter y naturaleza
remunerativa, conforme lo señala el Art. 5º del D.S. Nº 035-90-TR.
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El cálculo para el pago de la Asignación familiar se efectuará aplicando el 10% sobre
la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el
beneficio. Sabiendo que la Remuneración Mínima Vital a partir del 01.06.2012 es de
S/. 750.00 mensuales y S/. 25.00 diarios, la asignación familiar equivale a S/. 75.00
mensuales ó S/. 2.50 diarios.
3.2 Remuneración mínima por trabajo nocturno
Nuestra legislación, mediante el D.Leg. Nº 854, cuyo Texto Único Ordenado fue
aprobado por D.S. Nº 007-2002-TR, establece una remuneración mínima por trabajo
nocturno para aquellos trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que
cumplen el horario nocturno dispuesto en la misma norma. De este modo, se dispone
que los trabajadores que laboren en horario nocturno no pueden percibir una
remuneración inferior a la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Para tal efecto se entiende
por horario nocturno el laborado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
En consecuencia, la remuneración mínima por trabajo en horario nocturno a partir del
01.06.2012 será equivalente a S/. 1012.50 mensual y S/. 33.75 diario. Pero si el
trabajador labora sólo parte del horario nocturno señalado, la remuneración mínima
será calculada de manera proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Ejemplo: Si por el trabajo efectuado en todo el horario nocturno (8 horas) me otorgan
una remuneración no menor a S/. 1012.50 mensuales, por el trabajo laborado de 10
p.m. a 3 a.m., es decir 5 horas, me otorgarán una remuneración no menor a S/.
632.81 (1012.50/8 X 5) mensuales.
3.3 Prestaciones alimentarías indirectas
Mediante la Ley N° 28051 se estableció el beneficio de las prestaciones alimentarias
en virtud del cual las empresas pueden acordar con sus trabajadores el otorgamiento
de alimentos a través vales o cupones con participación de terceros llamadas
empresas administradoras o empresas proveedoras de alimentos, donde el valor
de los alimentos otorgados no serán computables para calcular beneficios sociales
ni para aportes sociales, pero sí será computable para el impuesto a la renta.
Una de las características de las prestaciones alimentarías indirectas es que son
limitadas. De ahí que el monto de las prestaciones otorgadas bajo esta modalidad,
suministro indirecto, no puede superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria
percibida por el trabajador, ni puede superar el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales. A partir del 01.06.2012 este tope equivale a S/. 1,500.00.
Si el monto de prestaciones alimentarias otorgadas al amparo de esta ley excede los
límites señalados, el exceso será considerado como remuneración computable para
todos los beneficios sociales.
3.4 Trabajadores a tiempo parcial
Tengamos en cuenta que son trabajadores en régimen de tiempo parcial aquellos
que laboran menos de 4 horas diarias, o que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio
menor de cuatro horas diarias.
De la lectura del artículo 3° de la R.M. Nº 091-92-TR se extrae que cuando el trabajador
labora menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV como
mínimo, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de
trabajo donde presta servicios.
Ejemplo:
Una empresa paga a sus trabajadores una remuneración equivalente a la
Remuneración Mínima Vital (S/. 750.00 a partir del 01.06.2012) por una jornada de 8
horas diarias y 48 horas semanales. A un trabajador que labora 3 horas diarias y 18
horas semanales deberá pagarle la parte proporcional de la Remuneración Mínima
Vital, es decir S/. 281.25 mensual como mínimo.
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4. REGÍMENES ESPECIALES

4.1 Remuneración mínima de Trabajadores agrarios

Los trabajadores agrarios tienen derecho a percibir una remuneración diaria especial
no menor de S/. 29.26 (mensual S/. 877.91) a partir del 01.06.2012, esto es a partir del
último incremento de la remuneración mínima vital. Tengamos presente que esta
remuneración especial diaria, hasta el 31.05.2012, era de S/. 26.34 (mensual S/.
790.12). Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios y
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y se actualiza en el mismo porcentaje
que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.
Asimismo, tengamos presente que sólo tienen derecho a percibir esta remuneración
diaria especial los trabajadores que laboren más de 4 horas diarias en promedio.
4.2 Remuneración mínima de los trabajadores mineros
De conformidad con el D.S. Nº 030-89-TR y artículo 2º de la R.M. Nº 091-92-TR, los
trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal que
labora a través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una remuneración
inferior al Ingreso Mínimo Minero, el cual equivale al monto resultante de aplicar a la
Remuneración Mínima Vital una sobretasa del 25%. A partir del 01.06.2012, esta
remuneración mínima para trabajadores mineros equivale a S/. 937.50 mensual.
4.3 Remuneración mínima de trabajadores periodistas
El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado, con más de 5 años de
experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y que ejerce sus
actividades en empresas de comunicación masiva de más de 25 trabajadores en
total (incluidos los contratados, eventuales y de servicios), tales como diarios de
circulación nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado,
no podrá ser menor de 3 Remuneraciones Mínimas Vitales. A partir del 01.06.2012,
esta remuneración mínima para trabajadores periodistas equivale a S/. 2,250.00
mensual.

5. REMUNERACIÓN MÍNIMA ASEGURABLE

5.1 Remuneración mínima asegurable para aportes a Essalud

La remuneración mínima asegurable mensual para los aportes a Essalud no podrá
ser menor a la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario del período
laborado, y es aplicada independientemente de las horas y días laborados por el
afiliado regular en actividad durante el período mensual declarado. Excepcionalmente,
tratándose de trabajadores que perciban subsidios, la base mensual mínima
imponible por cada trabajador se determinará de forma proporcional a los días no
subsidiados del mes correspondiente. En el caso de afiliados regulares en actividad
que estando subsidiados desde el inicio del mes, terminan su vínculo laboral sin
labor efectiva, dicho período subsidiado no determinará la obligación de la entidad
empleadora de pagar las contribuciones correspondientes.
5.3 Aportes al Sistema Nacional de Pensiones
La remuneración mínima asegurable para efectos de los aportes al Sistema Nacional
de Pensiones no puede ser menor a la remuneración mínima vital que por disposición
legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima
legal o contractual.
Cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de
la semana o del mes, la aportación se calculará sobre lo realmente percibido, siempre
que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe
remunerarse a un trabajador.

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