Ludwig von Bertalanffy,

Nació en un pequeño pueblo cerca de Viena el 19 de

septiembre de 1901. En 1918 comenzó sus estudios con
historia del arte y la filosofía, primero en la Universidad de
Innsbruck y luego en la Universidad de Viena, donde se
convirtió en alumno de los filósofos Robert Reininger y Moritz
Schlick, uno de los fundadores del Círculo de Viena. Terminó su
doctorado con una tesis sobre el físico y filósofo alemán
Gustav Theodor Fechner en 1926, y publicó su primer libro
sobre biología teórica dos años más tarde (Teorías modernas
del desarrollo). En esta revisión crítica de las teorías
morfogenéticas, Bertalanffy intentó resolver el problema
crucial de la reducción, a saber, si las categorías de la biología
son diferentes de las físicas, o si es posible una reducción
absoluta del dominio biológico al físico. Resolvió este enigma
con la teoría del sistema orgánico que asigna a los sistemas
biológicos una dinámica de autoorganización.

ANTESCEDENTES

En 1938 estos estudios abordaron directamente el ámbito de la

organización y la administración bajo el trabajo de Chester Barnard,
ejecutivo de una compañía telefónica en ese entonces, publicando
“Functions of an Executive”. Después de 1960 investigadores de la
administración comenzaron a enfocar su análisis y a aplicar en la
práctica con mayor cuidado la teoría de los sistemas y su relación con
las organizaciones. En 1954 Bertalanffy junto con otros profesionales
de diversas disciplinas como la matemática y la economía, funda la
Sociedad para la Investigación General de Sistemas, con el objetivo de
impedir la disociación y alejamiento entre los diferentes campos y
especializaciones científicas, y así facilitar la transferencia y
comunicación intercientífica, cuya integración evitaría además el
desarrollo de metodologías distintas y la repetición de teorías entre
diferentes campos que conlleve un doble esfuerzo y desperdicios de
tiempo y trabajo.
CARACTERISTICAS

 Desarrolla un marco sistemático para la descripción del mundo empírico que se

ocupa de la administración: la empresa es un sistema hecho por el hombre.
 La organización no se diseña de acuerdo con la tradicional división departamental
por funciones de una empresa, si no con base en los requerimientos de los sistemas
individuales.
 Aporta conocimientos importantes para el manejo de grandes organizaciones,
aunque es demasiado especializada y descuida el factor humano.
 Homeostasia.
Teoría general de los
sistemas (TGS):

Considera que cuando se piensa en un sistema se

deben tomar en cuenta las siguientes premisas:
1) Las funciones de un sistema dependen de su
estructura; según como este estructurado el
sistema este realizara sus funciones.
2) Los sistemas siempre pertenecen a otro mayor,
es decir, siempre están dentro de otro sistema.
3) Los sistemas son abiertos y siempre reciben
información de otros sistemas.

La teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy.
Dicha teoría fue concebida con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias
naturales y sociales. El autor nacido en Viena que puso los fundamentos y los desarrollos
iniciales de la Teoría de Sistemas, fue profesor de biología en la universidad de esta ciudad
hasta que, en el año 1949 se traslada a Canadá y posteriormente a Estados Unidos donde
gozará de un gran prestigio hasta su muerte. Los motivos que le llevaron a desarrollar su famosa
Teoría fueron, en principio, los mismos que habían conducido a la diversificación de los métodos
especializados para cada una de las ramas del saber; pero con una idea nueva o
pretendidamente nueva, en todo este asunto, a saber, que se mantienen siempre ciertas
analogías, o mejor, paralelismos y correspondencias, entre los problemas que cada ciencia
plantea y los métodos adecuados para resolver esos problemas.

DEFINICION

La teoría general de sistemas (TGS) es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de

encontrar las propiedades comunes a entidades, LOS SISTEMAS, que se presentan en todos los
niveles de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes.
El enfoque clásico de la TGA (teoría general de la administración) estuvo profundamente
influenciado por el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanicismo. Con la teoría
general de sistemas, se sustituyeron esos principios por los de expansionismos, el pensamiento
sintético y la teleología, a partir de 1960.
 Concretos
Un sistema concreto está compuesto por
elementos tangibles, perceptibles, al
contrario que un sistema abstracto, por
tal razón es que se llaman concretos o
físicos porque refieren solo a los aspectos
tangibles.
Clasificación de
sistemas de
enfoque
Cerrados.
Estos son aquellos que no admiten la
intromisión de idea externa alguna ya que los
mismos se funden en sus propios procesos
internos.
Se determinan como cerrados ya que no
admiten el paso de más procesos
Abstractos.
Estos refieren a las ideas que se plantean
sobre todo el conjunto, son los
pensamientos que vienen de la
organización o bien de la empresa que
este evaluando como parte de la
economía.
Abiertos.
Son aquellos que admiten el dinamismo de
las circunstancias del ambiente que los rodea,
llevando con ello el máximo de progreso
puesto que admiten ideas nuevas incluyendo
paradigmas, lo que sin lugar a dudas se
traduce en adaptaciones a la realidad de un
modo constante.