En Departamento de San Marcos, municipio de San Marcos, siendo las diecinueve horas del día doce de agosto

de dos mil dieciocho, nos encontramos reunidos en la primera Calle nueve guion dieciséis de la zona cuatro, los
trabajadores que actualmente laboramos en la entidad Maquila “siempre Viva”, con el objeto de discutir sobre
las condiciones laborales, económicas y sociales prevalecientes en dicha entidad, siendo estos los siguientes: 1)
CHRISTEL GUADALUPE MENDOZA MÉRIDA, de veintidós (22) años de edad, soltera, maestra de educación
primaria, y vecina del municipio de Huehuetenango con Documento de Identificación Personal, Código Único de
Identificación dos billones ciento nueve mil cuatrocientos noventa y ocho millones novecientos noventa y un mil
trescientos uno (2109 49899 1301). Todos los comparecientes somos guatemaltecos de origen y nos hemos
reunido para proceder de la manera siguiente: PRIMERO: la ubicación exacta del lugar de trabajo donde ha
surgido la controversia es en las instalaciones y centros de trabajo de la entidad MAQUILA “SIEMPRE VIVA”,
ubicada en dieciséis avenida siete guion cero siete El Terrero Zona cuatro del municipio de Huehuetenango
departamento de Huehuetenango. SEGUNDO: se procedió a elegir una directiva provisional para dirigir la
reunión y elaborar la presente acta, habiendo salido electos por unanimidad los compañeros: MIRNA EUGENIA
GÓMEZ AJANEL, como Directora de Debates y KEVIN AVERY COBÓN CASTILLO, como Secretario Provisional.
TERCERO: seguidamente toma la palabra la Directora de Debates para referirse a varios problemas de carácter
económico y social por los que atraviesan los trabajadores y sus familias, tales como: Alto costo de la vida
provocando por la devaluación de nuestra moneda, el alza en los precios de los productos básicos y las tarifas de
la mayoría de servicios públicos, incluyendo el transporte, lo cual ha reducido el poder adquisitivo de los salarios
tan bajos que devengamos, los cuales ya no alcanzan para satisfacer nuestras necesidades básicas de
subsistencia. Continúa manifestando la directora de Debates que la situación de todos los trabajadores se ve
mucho más afectada debido a que la parte patronal viola constantemente las leyes laborales y previsión social
como que no se pagan horas extra, vacaciones, prestaciones laborales, los periodos de lactancia, pre y post parto,
el pago del salario mínimo, permisos de asistir al IGSS y en nuestro centro de trabajo hacen falta condiciones de
higiene y seguridad para prestar mejor manera nuestros servicios, así como tantas otras condiciones
desfavorables de carácter económico y social en las que laboramos: CUARTO: Con base en todo lo manifestado
y que refleja la realidad en que vivimos y prestamos nuestros servicios, se acordó dirigir a nuestro patrono:
MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, por medio del juzgado de trabajo y Previsión Social correspondiente, el siguiente
PLIEGO DE PETICIONES, el cual fue aprobado por unanimidad de todos los presentes: PLIEGO DE PETICIONES: 1
Que la parte patronal reconoce al COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES COALIGADOS DE: MAQUILA “SIEMPRE
VIVA”, como el representante de os intereses económicos y sociales de los trabajadores a su servicio y se
compromete a tratar con los mismos todos los asuntos económicos y sociales, así como los problemas laborales,
individuales o colectivos, que surjan entre los trabajadores y dicha parte patronal. 2 El convenio que se suscriba
tendrá fuerza de ley para quienes lo firmen o suscriban, para el resto de los trabajadores que al momento de
suscribirlo laboren para la entidad patronal y para quienes en el futuro ingresen a laborar a la misma. 3 Que
dentro de la empresa se constituya una Guardería infantil adecuada, y con el mobiliario adecuado para el cuidado
de los hijos pequeños de los trabajadores de la empresa el cual sea sustentado económicamente por la parte
patronal. 4 Que se les otorgue un pago adicional para transporte de cada uno de los trabajadores ya que la
empresa queda en una zona lejana a las viviendas de los trabajadores. 5 Que se les otorgue el permiso a los
trabajadores para realizar las consultas médicas que necesiten en cualquier momento del año. 6 Que se instale
dentro de la empresa una enfermería, ya que dentro de la empresa por la naturaleza del trabajo suceden
pequeños accidentes, así los trabajadores serán atendidos de manera inmediata. 7 Que se les pague a todos los
trabajadores de manera puntual ya que prestamos nuestros servicios en los horarios acordados, por lo cual el
salario que se dé dentro de los 3 últimos días del mes. 8 Que se nos dé un bono vacacional equivalente a un mes
de salario para el disfrute de los trabajadores. 9 Que dentro de la empresa se constituya en distintos lugares
dentro de la empresa, lugares para el descanso y sobre todo se proporcione el vital líquido para cada uno de los
trabajadores. 10 Que se les dé a los trabajadores un aumento salarial, en el cual el salario sea mayor al salario
mínimo constituido legalmente. 11 Que dentro de la empresa se otorguen viáticos para evitar que el trabajador
menoscabe su salario y coloque en riesgo la sostenibilidad de su hogar. 12 Que se otorguen capacitaciones en
los distintos sectores de la empresa durante el año para que los trabajadores estén informados y realicen de
manera más capacitada sus labores. 13 Que se realicen dentro de la empresa actividad socioculturales, para que
se animen las relaciones interpersonales entre el patronos y los trabajadores, para que se de esa relación de
armonía y convivencia dentro de la empresa. 14 Para el estudio, recomendación y resolución de problemas de
trabajo, sean estos individuales o colectivos, se integrara una COMISION MIXTA compuesta por dos delegados
de los trabajadores y dos delegados del patrono, quienes conocerán de todos los conflictos laborales de carácter
individual o colectivo así como de toda sanción, suspensión o despido de trabajadores antes que estos se
efectúen, con el objeto de buscar la solución pormedio de dialogo. 15 La parte patronal se compromete a no
efectuar ninguna clase de represalias en contra de los trabajadores por haber formulado el presente pliego de
peticiones, así mismo reconoce la inamovilidad de todos los trabajadores durante la vigencia del presente
CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO y, en caso de llegar a despedir injustificadamente a
cualquier trabajador el afectado tiene derecho de acudir a los Juzgados de trabajo a Demandar su inmediata
reinstalación, el pago de los salarios dejados de percibir desde el momento de su despido hasta la fecha de su
efectiva reinstalación, así como las demás prestaciones laborales a que tenga derecho o lo vaya a adquirir
durante el tiempo en que haya estado ilegalmente despedido. QUINTO: a Continuación se procede a elegir a los
miembros del Comité Ad Hoc de los trabajadores, encargados de plantear el Conflicto Colectivo de Carácter
Económico Social, habiendo salido electos por Unanimidad los siguientes Trabajadores: JOCELYNE MELIBETH
TOMÁS RECINOS , de veintidós años de edad, soltera, perito contador, con Documento de Identificación
Personal, Código Único de Identificación dos billones doce mil cuatrocientos diez millones novecientos ochenta
y un mil trescientos uno (2012 41098 130) extendido en el municipio de Huehuetenango, departamento de
Huehuetenango, SARA MISHEL ESCOBAR de veinticuatro años de edad, casada, costurera, con Documento de
Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones nueve mil cuatrocientos sesenta y tres
millones ochocientos noventa y un mil trescientos uno (2009 46389 1301) extendido en el municipio de
Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, MELISSA VARINIA FUNES HERRERA de veintiún años de
edad, soltera, maestra de educación primaria, con Documento de Identificación Personal, Código Único de
Identificación dos billones doce mil cuatrocientos treinta y tres millones quinientos setenta y un mil trescientos
uno (2012 43357 1301) extendido en el municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango,
quienes por conocer bien las causas o motivos del conflicto, en forma inmediata aceptan los cargos. A los
referidos miembros del Comité Ad Hoc se les otorga plenas facultades para hacer llegar, a nuestro patrono, el
presente pliego de peticiones a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo más próxima, así como para
plantear el presente conflicto Colectivo de Carácter Económico social y respectivo pliego de peticiones ante el
órgano Jurisdiccional respectivo. Asimismo, se les otorga amplias facultades para negociar, aprobar y suscribir
en definitiva el presente convenio colectivo de condiciones de trabajo con la parte patronal, o en su caso para
aceptar o rechazar total o parcialmente las recomendaciones que pudiera proponer el Tribunal de Conciliación
correspondiente y buscar la Asesoría que considere necesaria. Asimismo el comité Ad Hoc recién electo se le
conceden plenas facultades para accionar ante los Juzgados, plantear las denuncias de despido, incidentes,
excepciones,recursos ordinarios y extraordinarios, recusaciones y cualquier otro tipo de gestión judicial o
administrativa necesaria para la defensa de los Derechos e Interés de los trabajadores, dentro del presente
Conflicto Colectivo de carácter Económico Social. SEXTO: en el cumplimiento de lo establecido en la ley se indica
que le número de trabajadores que apoyan el movimiento es de treinta, y el total de laborantes que prestamos
nuestros servicios en la entidad MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, es de treinta y seis, por lo que también se acordó
recoger las firmas de los compañeros de trabajo que apoyan el movimiento, pero que no pudieron asistir a la
reunión. SEPTIMO: asimismo se acordó que cualquier desistimiento del presente Conflicto solo podrá ser válido
si se negocia el presente pliego de peticiones y se suscribe el convenio colectivo de trabajo respectivo, o en su
caso, si se cuenta con la totalidad de firmas de los que por este medio emplazamos y en ningún caso se podrá
sustituir a los miembros del Comité Ad Hoc que hoy fueron electos, ni los mismo en desistir, si su concurso,
conocimiento y aprobación de la Asamblea que les eligió. En todo caso se observara el espíritu democrático del
debido proceso. Se da por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, cuando son las veintiún
horas.

Christel Guadalupe Mendoza Mérida

Mirna Eugenia Gómez Ajanel

Kevin Avery Cobón Castillo

Jocelyne Melibeth Tomás Recinos

Sara Mishel Escobar

Melissa Varinia Funes Herrera