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OS TIPOS PSICOLÓGICOS NA

PSICOLOGIA ANALÍTICA DE CARL


GUSTAV JUNG E O INVENTÁRIO
DE PERSONALIDADE “MYERS-
BRIGGS TYPE INDICATOR
(MBTI)”: CONTRIBUIÇÕES PARA
A PSICOLOGIA EDUCACIONAL,
ORGANIZACIONAL E CLÍNICA
Luís Marcelo Alves Ramos
Aula de Vicente Cassepp-Borges
Luís Marcelo Alves Ramos

RAMOS, Luís M. A. . Os tipos


psicológicos na Psicologia Analítica de
Carl Gustav Jung e o inventário de
personalidade Myers-Briggs Type
Indicator (MBTI). ETD. Educação
Temática Digital, v. 6, p. 109-137, 2005.
Carl Gustav Jung

 Em 1920, Carl Gustav Jung -


psicólogo e psiquiatra suíço,
dissidente da Psicanálise e fundador
da Psicologia Analítica - publicou o
livro Tipos psicológicos , em que
traçou um quadro teórico sobre os
tipos de personalidade, trazendo
importantes elementos para a
compreensão da psicologia de si
mesmo e do outro, um conhecimento
de fundamental importância para o
autoconhecimento e a melhoria das
relações humanas.
DISPOSIÇÕES (ATITUDES)
PSÍQUICAS: EXTROVERSÃO E
INTROVERSÃO
Jung indicou que a libido
(energia psíquica) flui em dois
sentidos:
da extroversão:
de dentro para fora da psique
as atitudes são orientadas por
fatores objetivos, externos (ideias e
conceitos objetivos e pessoas e
objetos socialmente valorizados)
EXTROVERSÃO E INTROVERSÃO

da introversão:
de fora para dentro da psique
as atitudes são orientadas por
fatores subjetivos, internos
(ideias, conceitos e objetos
pessoalmente valorizados)
EXTROVERSÃO E INTROVERSÃO

A extroversão e a introversão
estão presentes em todas as
pessoas de duas formas opostas
e complementares:
como uma disposição principal,
diferenciada, de nível consciente
como uma disposição inferior,
indiferenciada, de nível
inconsciente
EXTROVERSÃO E INTROVERSÃO

Se no plano consciente


predomina um determinado tipo
de disposição, no plano
inconsciente o que se verá é a
preponderância da disposição
contrária e complementar à do
consciente.
Trata-se de um aspecto de
“compensação” próprio da psique
EXTROVERSÃO E INTROVERSÃO

Por exemplo:
Pessoa extrovertida
Consientemente extrovertido =
Inconsientemente introvertivo
Pessoa introvertida
Consientemente introvertido =
Inconsientemente extrovertivo
EXTROVERSÃO E INTROVERSÃO
AS FUNÇÕES PSÍQUICAS:
SENSAÇÃO, INTUIÇÃO, PENSAMENTO
E SENTIMENTO
Jung percebeu que a psique além
de possuir duas disposições
psíquicas (extroversão e
introversão) também possui quatro
funções psíquicas:
sensação e intuição (funções de
percepção ou irracionais) e
pensamento e sentimento (funções
de julgamento ou racionais)
SENSAÇÃO, INTUIÇÃO, PENSAMENTO
E SENTIMENTO
FUNÇÕES DE PERCEPÇÃO (OU
IRRACIONAIS): SENSAÇÃO E
INTUIÇÃO

Definem as duas maneiras


possíveis de receber
informações sobre algo interno
ou externo ao sujeito: sensação
e intuição.
SENSAÇÃO E INTUIÇÃO

Sensação:
Essa função privilegia as
informações recebidas pelos
órgãos dos sentidos, constatando
a presença sensorial das coisas
que nos cercam no contexto do
“aqui e agora”.
SENSAÇÃO E INTUIÇÃO

intuição:
Essa função vai além da sensação,
buscando os significados, relações e
possibilidades futuras das
informações recebidas.
Trata-se de uma apreensão
perceptiva dos fenômenos (pessoas,
objetos e fatos) pela via
inconsciente. A intuição “vê” a
natureza “oculta” desses fenômenos.
FUNÇÕES DE JULGAMENTO (OU
RACIONAIS): PENSAMENTO E
SENTIMENTO

pensamento:
essa função discrimina, julga e
classifica os fenômenos a partir da
lógica da razão, buscando avaliar
objetivamente os “prós” e
“contras” da natureza desses
fenômenos
PENSAMENTO E SENTIMENTO

sentimento:
essa função faz a avaliação dos
fenômenos a partir de uma
dimensão valorativa - eles são
agradáveis ou não.
Tal como o pensamento, julga,
porém, não pela lógica da razão,
mas pela lógica de valores
pessoais - que, por sua vez,
recebe influências dos valores
sociais.
PENSAMENTO E SENTIMENTO

O conceito de sentimento não deve


ser confundido com os conceitos de
emoção e afeto.
Os sentimentos estão associados
a uma dimensão valorativa de
julgamento
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

Segundo Jung, o ser humano é


biologicamente dotado de duas
vias de adaptação ao meio onde
vive, a extrovertida e a
introvertida, ambas eficientes -
a seus modos - no ajustamento.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

Assim como todas as pessoas


possuem as duas disposições
psíquicas - extroversão e
introversão, uma predominando
sobre a outra - também
possuem as quatro funções
psíquicas, contudo, em graus
diferentes de potencialidade.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

1a função psíquica :


É a principal, mais desenvolvida,
mais diferenciada, utilizada de
forma mais consciente.
Está associada à disposição
principal.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

2a função psíquica :


é auxiliar da função principal,
tendo significativa atuação num
plano consciente.
Embora também seja utilizada
pelo consciente, está associada à
disposição inferior.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

3a função psíquica :


possui um desenvolvimento
rudimentar, agindo num plano
mais inconsciente.
está associada à disposição
inferior.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

4a função psíquica :


é a inferior, mais indiferenciada,
permanecendo num plano quase
que exclusivamente inconsciente.
Está associada à disposição
inferior.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS
Jung indica que já na infância é
possível definir o tipo
psicológico da criança.
Tentar, através da educação,
alterar a estrutura de seu tipo,
prejudicará seu bem-estar
psíquico e físico, provocando-lhe
mesmo uma neurose, pois a
própria natureza da criança se
insurge frente a essa imposição.
A DINÂMICA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS

A natureza dos Tipos


psicológicos é dinâmica
Pessoas extrovertidas tem seu
momentos de introversão, por
exemplo
Apesar disso, a estrutura da
tipologia psicológica de uma pessoa
uma vez definida - desde a infância -
, não mais se altera ao longo da
vida.
INVENTÁRIOS E TESTES PARA
DIAGNOSTICO DOS TIPOS

Gray Wheelwright
Myers-Briggs Type Indicator
(MBTI)
Questionário de Avaliação
Tipológica (QUATI)
Sistema Insights Discovery.
OS 8 TIPOS PSICOLÓGICOS
OS 8 TIPOS PSICOLÓGICOS
DESCRIÇÃO BÁSICA DOS 8
TIPOS PSICOLÓGICOS
TIPOS EXTROVERTIDOS
Pensativo extrovertido

 O gênero masculino é o principal representante desse tipo. Sua


atitude tende a estabelecer uma ordem lógica e objetiva entre as
idéias. O raciocínio abstrato não os atrai.
 Esse tipo gosta de fazer prevalecer seus pontos de vista que
coordena de maneira rígida, tornando-se muitas vezes autoritário.
 O ponto fraco desse tipo é o sentimento.
 Embora capaz de ter afeições profundas, tem grande dificuldade de
reconhecer seus juízos valorativos associados às emoções e
expressar seus afetos.
 Não é raro que tais indivíduos sejam emocionalmente infantis e
dependentes, apresentando súbitas e violentas explosões de afeto -
por exemplo, ciúme doentio.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função sentimental
introvertida inferior e que, sendo mais inconsciente, possui uma
significativa autonomia sobre a psique.
 Esse tipo é geralmente encontrado em engenheiros, trabalhadores
técnicos, inventores, políticos, comerciantes, administradores,
empresários, economistas, advogados, filósofos, sociólogos,
psicólogos e teólogos objetivistas, entre outras profissões.
Sentimental extrovertido

 O gênero feminino é o principal representante desse tipo. Mantém


adequada relação com os objetos exteriores. Segue as regras gerais
de convivência socialmente aceitas, tendendo a permanecer fiel aos
valores sociais que lhe são inculcados desde a infância. É acolhedor
e afável. Costuma ter um grande círculo de amigos. Guia-se pelo
julgamento valorativo do que lhe agrada ou não no mundo exterior:
pessoas, ideias e objetos.
 O ponto fraco desse tipo é o pensamento. Atrás de sua aparente
afabilidade, muitas vezes esconde pensamentos sem juízos
fundamentados, reflexões preconceituosas e teimosias.
 Quando o controle do sentimento falha, surgem pensamentos de
autodesvalorização, principalmente sobre sua capacidade intelectual.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função pensativa
introvertida inferior e que, sendo mais inconsciente, possui uma
significativa autonomia sobre a psique.
 Esse tipo é geralmente encontrado em socialites, profissionais da
moda, modelos, publicitários, arquitetos, decoradores, donas de
casa, entre outras profissões.
Sensitivo extrovertido

 Compraz-se na apreciação sensorial das coisas objetivas. Adapta-se


facilmente às circunstâncias, possuindo um seguro sentido da
realidade. Relaciona-se de modo concreto e prático com os objetos
exteriores. Ama os prazeres da vida, o conforto da habitação. É um
autêntico bon vivant.
 O ponto fraco desse tipo é a intuição.
 É mais atento em compreender as partes do que o todo, repelindo
qualquer tipo de teoria sobre a natureza dos objetos, apegando-se
meramente à descrição dos mesmos. Quando o controle da
sensação falha, de forma inesperada apega-se a idéias místicas de
baixo nível, histórias extravagantes de fantasmas e as mais diversas
superstições, o que muito espanta o observador desprevenido que o
considera um realista em potencial.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função intuitiva
introvertida inferior e que, sendo mais inconsciente, possui uma
significativa autonomia sobre a psique. Esse tipo tem como
principais expoentes engenheiros, mecânicos, trabalhadores
técnicos, homens de negócios, empresários e comerciantes mais
motivados para a execução de tarefas do que seu planejamento.
Intuitivo extrovertido

 Consegue perceber as possibilidades objetivas futuras,


que ainda não assumiram formas definidas no mundo real.
 Esse tipo não gosta de situações estáveis. Devido à visão
das diferentes possibilidades que lhe são abertas por sua
intuição, tendem a passar a vida “pulando de galho em
galho”. Outros colhem o que ele planta.
 O ponto fraco desse tipo é a sensação corpórea de si
mesmo (cinestesia). Quando o controle da intuição falha,
surgem sintomas de hipocondria, fobias e sensações
físicas das mais absurdas.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função
perceptiva introvertida inferior e que, sendo mais
inconsciente, possui uma significativa autonomia sobre a
psique. Os homens de negócio são os principais exemplos
desse tipo.
 São pessoas mais motivadas para atividades de
planejamento do que execução de tarefas.
DESCRIÇÃO BÁSICA DOS 8
TIPOS PSICOLÓGICOS
TIPOS INTROVERTIDOS
Pensativo introvertido

 O gênero masculino é o principal representante desse tipo.


 Tem atração pelos pensamentos abstratos. Possui uma lógica
subjetiva.
 O ponto fraco desse tipo é o sentimento.
 Se por um lado consegue perceber seus próprios sentimentos
associados a afetos, por outro, não raramente tem uma grande
dificuldade de expressar suas emoções. Nele a afetividade toma um
caráter profundo: na sua vida emotiva ou ama ou odeia. Muitas
vezes aparenta possuir uma personalidade fria.
 Quando sua lógica, sua razão, falha, confunde-se em seus próprios
sentimentos (juízos valorativos), “perdendo-se” neles. Às vezes, fica
à mercê de explosões afetivas (“perdendo a cabeça”) e crises de
ansiedade. A perda do controle da razão e a submissão aos
sentimentos e emoções provocam-lhe angústias e irritabilidade.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função sentimental
extrovertida inferior e que, sendo mais inconsciente, possui uma
significativa autonomia sobre a psique. Alguns exemplos desse tipo
são os matemáticos e físicos teóricos, filósofos, sociólogos,
psicólogos e teólogos empiristas, entre outras profissões.
Sentimental introvertido

 Esse tipo é geralmente identificado em mulheres. Tendem a ser calmas, retraídas e


silenciosas. São pouco abordáveis e difíceis de compreender porque, sendo
dirigidas pelo sentimento introvertido, suas verdadeiras intenções permanecem
ocultas. São verdadeiros “enigmas”.
 Nutrem sentimentos secretos e internos, mas dificilmente os exprime
externamente, guardando-os para si (o que pode se tornar uma fonte de
sofrimento psíquico). As relações com o objeto amado são mantidas dentro de
limites bem medidos. Toda manifestação emocional exuberante vinda do objeto
pode lhe desagradar e provocar reações de repulsa, irritabilidade.
 Vista do exterior, pode parecer fria, quando na realidade oculta grandes paixões. O
ponto fraco desse tipo é o pensamento.
 Costumam ler muito e guardar várias informações, porém, têm dificuldade de
estruturá-las de forma teórica, produzindo construções intelectuais pobres.
 Tendem a explicar as coisas por um único pensamento diretor, muitas vezes
mesclado de preconceitos, juízos infundados e teimosias.
 Por normalmente julgarem-se sempre corretas, não raramente apresentam um
comportamento autoritário, impositivo.
 É freqüente que se preocupem com o que os outros pensam delas, atribuindo a
esses outros, pela projeção de pensamentos negativos, julgamentos críticos,
rivalidades e intrigas.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função pensativa extrovertida inferior e
que, sendo mais inconsciente, possui uma significativa autonomia sobre a psique.
Sensitivo introvertido

 Cinge-se à sensação do que acontece em si -


psíquica e fisiologicamente falando.
 Atem-se mais à impressão subjetiva que o objeto
lhe produz do que à natureza do objeto em si.
 Possui um admirável juízo estético, apreciando
com requintada sutileza as formas, cores e
perfumes.
 O ponto fraco desse tipo é a intuição.
 Quando a sensação falha, torna-se vítima de
neuroses obsessivas, neurastenias e hipocondria.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função
intuitiva extrovertida inferior e que, sendo mais
inconsciente, possui uma significativa autonomia
sobre a psique.
Intuitivo introvertido

 “Vê” a fundo o mundo subjetivo pois está


intimamente ligado aos arquétipos, ao
inconsciente coletivo, de tal forma que chega a
viver muito pouco a realidade objetiva. É um
indivíduo ensimesmado.
 Faz o tipo “viajante”. Geralmente segue o caminho
das artes. Nesse tipo também se encontram os
“profetas” e “visionários”.
 O ponto fraco deste tipo é a sensação da realidade
objetiva. Quando o controle da intuição falha,
surgem sintomas de neuroses obsessivas,
neurastenias e hipocondria.
 Estes fenômenos são decorrentes de uma função
sensitiva extrovertida inferior e que, sendo mais
inconsciente, possui uma significativa autonomia
sobre a psique.
Os tipos psicológicos junguianos
na versão de Myers e Briggs
TIPOS MYERS-BRIGGS

A teoria junguiana aponta 8 tipos,


definindo estes pela disposição e
função psíquicas principais.
A teoria de Myers e Briggs aponta
16 tipos, pois acrescentam nas
suas definições as funções de
percepção e de julgamento, o que
permite a identificação da função
auxiliar de cada tipo, algo não
realizado pelo próprio Jung.
TIPOS MYERS-BRIGGS

Os 16 tipos de Myers e Briggs


são identificados cada um por
quatro letras - representando
pares de opostos
TIPOS MYERS-BRIGGS
Atitudes (E-I)

Extrovertidos (E). Obtém sua energia


através da ação; gostam de realizar
várias atividades; agem primeiro e depois
pensam. Quando inativos, sua energia
diminui. Em geral, são sociáveis.
Introvertidos (I). Obtém sua energia
quando estão envolvidos com ideias;
preferem refletir antes de agir e,
novamente, refletir. Precisam de tempo
para pensar e recuperar sua energia. Em
geral, são pouco sociáveis.

o http://pt.wikipedia.org/wiki/Classifica%C3%A7%C3%A3o_tipol%C3%B3gica_de_Myers_Bri
ggs
Funções (S-N e T-F)
 Sensoriais e Intuitivos
 Descrevem como a informação é entendida e
interpretada.
 Sensoriais (S). Confiam mais em coisas
palpáveis, concretas, informações sensoriais.
Gostam de detalhes e fatos. Para eles o
significado está nos dados. Precisam de
muitas informações.
 Intuitivos (N). Preferem informações
abstratas e teóricas, que podem ser
associadas com outras informações. Gostam
de interpretar os dados com base em suas
crenças e experiências pessoais. Trabalham
bem com informações incompletas e
imperfeitas.
Funções (S-N e T-F)
Racionalistas e Sentimentais
Descrevem como as decisões são
realizadas.
Racionalistas (T). Decidem
com base na lógica e procuram
argumentos racionais.
Sentimentais (F). Decidem
com base em seus sentimentos
(não confundir com emoções).
Estilo de Vida (J-P)

Myers e Briggs perceberam que as pessoas


podem ter uma preferência pela função de
julgamento (J) ou pela função de percepção
(P). A isto chamaram o embaixador para o
mundo externo. Grosseiramente um
Julgador tentará controlar o mundo,
enquanto um Perceptivo tentará se adaptar
a ele (são aventureiros).
Julgadores (J). Sentem-se tranquilos
quando as decisões são tomadas.
Perceptivos (P). Sentem-se tranquilos
deixando as opções em aberto.
Anote as letras que representam
seu tipo de personalidade
Pense com carinho
Agrupando os tipos

https://www.16personalities.co
m/br
Analistas
Diplomatas
Sentinelas
Exploradores
Percentual de pessoas em cada tipo
Os 16 Tipos

ISTJ INFJ
ISTP INFP
ESTP ENFP
ESTJ ENFJ
ISFJ INTJ
ISFP INTP
ESFP ENTP
ESFJ ENTJ
Descrição dos tipos
Fonte:
http://www.oocities.org/intpbr/tiposemportugues.html#CI
MA
ENFJ

 Amigável, charmoso, entusiasta e socialmente ativo.


Orador persuasivo e inspirado, líder carismático que
motiva outras pessoas. Simpático, caloroso, prestativo e
solidário. Pode idealizar pessoas e relacionamentos.
Responsável, consciente e idealista. Diplomático e bom
em promover harmonia.
 Geralmente preocupa-se com o que os outros pensam ou
querem. Procura tratar as coisas com a devida
consideração para com os sentimentos das pessoas. É
receptivo e responsável, podendo apresentar uma nova
proposta ou liderar um debate grupal com facilidade e
tato. É popular, sociável e solidário para com todos e
receptivo à elogios e críticas.
 Solícitos e interessados e muito atentos às qualidades
mais admiráveis das pessoas. Têm personalidade
exuberante, charmosa e entusiástica e dão-se bem com
muitas pessoas diferentes. São excelentes comunicadores,
líderes naturais que sabem motivar e persuadir os outros.
ENFJ – No trabalho

 São ambiciosos e dispostos a trabalhar duro para alcançar e materializar seus


ideais. São conscienciosos, metódicos, resolutos, não perdem de vista seus
objetivos e esperam que os outros façam o mesmo.
 Expressam-se muito bem e têm um jeito suave e fluente de usar as palavras.
 São bons em detectar o que o grupo necessita para atingir seus objetivos.
 Respeitam as diversas opiniões e conseguem criar um espírito de equipe.
 Gostam de trabalhar com pessoas criativas e vivazes num ambiente ativo,
desafiador, e que tenha atividades variadas.
 Só aceitam políticas e procedimentos na medida em que forem compatíveis com os
valores e necessidades das pessoas que eles afetam.
 Quando confrontados com reveses conseguem encará-los como um novo desafio.
 Preferem as ocupações que reflitam seus ideais e lhes permitam trazer inspiração
e harmonia para os outros.
 São rápidos para executar tarefas e estão sempre com pressa; tendem a ficar
impacientes e frustrados com a lentidão.
 Gostam de manter controle e se responsabilizar pelos próprios projetos.
ENFJ – Ocupações recomendadas

 Psicólogo
 Administrador
 Relações Públicas
 Dentista
 Especialista em
 Nutricionista recrutamento e seleção
 Designer  Especialista em
 Publicitário desenvolvimento e pesquisa

 Ator  Vendedor

 Consultor de  Assistente social


desenvolvimento  Professor
organizacional
 Orientador vocacional
 Escritor
 Palestrante
 Editor
 Terapeuta alternativo
 Fisioterapeuta
 Clérigo
Voltar
ENFP
 Acolhedor, prestativo, respeitador e compassivo. Cheio de
entusiasmo e novas idéias. Valoriza a liberdade e a
autonomia. Sabe se comunicar muito bem e inspirar
ações. Criativo, espontâneo, positivo e amante de
diversões. Individualista, introspectivo, perceptivo.
 É capaz de fazer quase qualquer coisa que o interesse e
geralmente pode encontrar fortes razões para justificar
qualquer coisa que queira. É entusiasta e afetuoso, vivaz e
engenhoso. Geralmente rápido, com uma solução para
qualquer um que tenha um problema. Costuma confiar
mais em sua capacidade de improvisação do que em
preparo anterior.
 São extrovertidos, dinâmicos, vivazes e espontâneos.
Geralmente têm um grande senso de humor e seu
entusiasmo e alegria de viver conseguem ser
contagiantes. Possuem imaginação rica e grande agilidade
mental. Seus pensamentos estão sempre em
efervescência e alteram seu estado de espírito com muita
facilidade. Podem estar indo para uma direção num
momento e, no outro, seguir o caminho inverso.
ENFP – No trabalho

 Buscam diversidade e desafios e estão constantemente procurando


novas saídas e maneiras mais criativas de fazer as coisas. Não
gostam de lidar com números, contas, temas áridos.
 Conseguem ser líderes inspiradores e carismáticos; motivam os
outros com sua energia e entusiasmo.
 Gostam de trabalhar cooperativamente em ambientes estimulantes
e com pessoas criativas e ativas.
 Entusiasmam-se ao iniciar um projeto, mas perdem interesse por
ele logo depois. Começar é mais divertido do que terminar as coisas.
 Conseguem perder o sentido do tempo e de suas necessidades
físicas quando estão envolvidos num projeto. Quando estão muito
motivados, podem até esquecer de comer ou dormir.
 São bons para improvisar e pensar com os pés no chão.
 São talentosos em muitas áreas, mas podem achar difícil se
concentrar numa só.
 Podem se sentir sobrecarregados pelos detalhes e paralisados pela
falta de organização; preferem que outra pessoa cuide da rotina.
 Preferem trabalhar à própria custa, com um mínimo de estrutura e
supervisão.
ENFP – Ocupações recomendadas
 Relações Públicas
 Ator
 Proprietário de pequeno
 Especialista em Recursos negócio
Humanos
 Escritor
 Publicitário
 Professor
 Artista
 Vendedor
 Consultor
 Humorista
 Empresário
 Conferencista
 Jornalista
 Clérigo
 Decorador
 Treinamento de pessoal
 Homem de marketing
 Psicólogo
 Homem de mídia
 Administrador
 Mediador
 Político
 Psicoterapeuta
 Pedagogo
 Terapeuta alternativo
 Religioso
Voltar
ENTJ
 Líder confiável que gosta de estar no comando. Decidido e
ambicioso. Aprecia o intercâmbio intelectual. Engenhoso e
competente para resolver problemas complexos. Inovador,
analítico e coerente. Determinado e independente. Aspira
ser o melhor em tudo o que faz.
 Geralmente bom em quase tudo que exija raciocínio lógico
e comunicação inteligente, como por exemplo, falar em
público. Costuma ser bem informado e gosta de aumentar
sempre seu conhecimento sobre as coisas. É determinado,
franco e lidera com facilidade. É possível que algumas
vezes pareça mais seguro do que sua experiência lhe
permite.
 São dinâmicos, ativos, confiantes e competentes.
Movimentam-se com naturalidade na direção de posições
que lhes permitam tomar a dianteira e mobilizar recursos
para atingir objetivos ambiciosos. São bem informados,
apreciam a confrontação e gostam de se envolver em
intercâmbios intelectualmente estimulantes. Respeitam as
pessoas que os desafiam e têm pouco ou nenhum respeito
por aquelas que não o fazem.
ENTJ – No trabalho

 Gostam de comandar, e geralmente ocupam posições nas quais exercem


autoridade, caso dos executivos, administradores e líderes. São líderes flexíveis,
que definem os objetivos e indicam a direção geral, deixando a execução dos
detalhes para os subordinados.
 Encaram os obstáculos como desafio; ficam atentos à resolução dos proplemas,
tiram conclusões e seguem em frente.
 Buscam soluções estratégicas para conseguir o que querem.
 Montam um plano de ação para realizar as tarefas e conseguem finalizá-las antes
do previsto.
 Detestam Ineficiência, incompetência e indecisão; são duros com as pessoas que
não correspondem às suas expectativas.
 São competitivos e enérgicos; com freqüência, trabalhadores compulsivos.
 Preferem trabalhar com pessoas decididas, independentes e ambiciosas.
 Não aceitam ser convencidos, a não ser por argumentação razoável e coerente.
 Gostam de liderar e tomar decisões; não apreciam receber instruções ou conselhos
de outros, a não ser que venham de pessoa reconhecidamente competente.
 Fornecem abordagens lógicas para os problemas e gostam de trabalhar com
orientações claras e definidas.
ENTJ – Ocupações recomendadas
 Administrador
 Gerente de banco  Advogado
 Gerente administrativo  Gerente
 Engenheiro  Homem de marketing
 Engenheiro de Produção  Médico
 Especialista em informática  Psicólogo
 Consultor  Pesquisador
 Especialista em treinamento  Ambientalista
empresarial
 Financista
 Designer
 Cientista
 Economista
 Comerciante
 Consultor de educação e
saúde  Analista de sistemas
 Responsável por
recrutamento de mão-de-
obra
Voltar
ENTP

 Franco, é desenvolto em desafios e debates. Entusiasta, charmoso,


gragário e espirituoso. Valoriza a liberdade e a independência.
Criativo, empreendedor e competente. Espontâneo e impulsivo.
Gosta de enfrentar riscos e está atento a todas as possibilidades.
Inquiridor e curioso.
 Companhia estimulante, engenhoso e rápido, saindo-se bem em
várias atividades. Pode discutir, por diversão, em ambos os lados da
mesma questão. Alerta e franco, sempre está pronto para resolver
novos e desafiantes problemas. Habilidoso para encontrar razões
lógicas para qualquer coisa que queira, mas pode negligenciar
atribuições de rotina. Tende a voltar-se para um novo interesse a
cada instante.
 São ativos, entusiastas, gregários e conflitantes. Anticonvencionais,
gostam de driblar o sistema. Inovadores e engenhosos para inventar
novas maneiras de fazer as coisas, têm uma excelente habilidade
analítica e expediente para resolver problemas desafiadores,
especialmente os teóricos. Gostam de mudança e variedade e
resistem a fazer qualquer coisa que os limite, aprisione ou aborreça.
ENTP – No trabalho

 São engenhosos para solucionar os problemas; confiam na


improvisação e pensam com a própria cabeça Inteligentes e
imaginativos para lidar com os outros, conseguem convencer as
pessoas de seus pontos de vista.
 Gostam de seguir seus impulsos e ignoram o modo convencional de
fazer as coisas.
 Conseguem ser inspiradores e chegam a cargos de liderança por
causa de sua agilidade mental, confiabilidade e habilidade verbal.
 Preferem antes começar do que tocar um projeto; visualizar um
novo trabalho é, para eles, mais estimulante do que seguir com o
processo rotineiro necessário para a sua realização.
 Gostam de fazer várias coisas ao mesmo tempo e com rapidez;
aborrecem-se quando o trabalho não é variado ou criativo.
 Trabalham melhor numa sucessão de projetos estimulantes,
especialmente quando interagem com muitas pessoas diferentes.
 Sentem dificuldade para se fixar num único objetivo em função de
terem uma gama de interesses muito diversificada.
ENTP – Ocupações recomendadas
 Inventor
 Ator
 Homem de marketing
 Publicitário
 Relações Públicas
 Advogado
 Palestrante
 Hipotecário
 Corretor de imóveis
 Médico
 Pesquisador
 Psicólogo
 Vendedor
 Analista de sistemas
 Cientista Social
 Consultor
 Professor Universitário
 Especialista em
 Escritor
treinamento de pessoal
 Fotógrafo
 Engenheiro
 Jornalista
 Empresário
 Economista
 Planejador financeiro
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ESFJ

 Entusiasta, sociável, cativante. Gosta de se sentir necessário e


estimado. Bem-apessoado, compreensivo e cooperativo. É solidário
e diligente em tarefas organizacionais. Digno de confiança, leal e
responsável. Valoriza a harmonia e demonstra seu amor através de
atitudes práticas.
 Têm coração mole, são extrovertidos e amigáveis. Altamente
sociáveis, sentem-se inquietos quando isolados das outras pessoas.
Florescem quando se sentem necessários e apreciados e se ligam
mais frequentemente nas necessidades alheias do que nas suas.
Não se desviam das regras sociais e se preocupam em ocupar um
lugar na sociedade. Vivem dizendo para os outros o que fazer.
 É membro ativo de grupos, necessita de ambiente harmonioso e é
bom para criá-lo. Procura sempre fazer algo de bom para alguém.
Necessita de encorajamento e elogios para trabalhar. Seu maior
interesse é por coisas que afetam direta e visivelmente a vida das
pessoas. Geralmente falante, afetuoso, consciencioso, popular e
cooperador.
ESFJ – No trabalho

 Consciensiosos, diligentes, organizados e dispostos para o trabalho. Gostam de


fazer as coisas de modo organizado e rotineiro.
 São atentos aos detalhes e cumprem suas tarefas com eficiência e segurança.
 São bons companheiros de equipe; gostam de trabalhar numa atmosfera
agradável e querem ser amigos de todos os colegas.
 Preferem tomar decisões rápidas, mas não fazem questão de ser os únicos a fazê-
lo.
 São cooperativos, concentrados no trabalho e gostam de oferecer ajuda prática e
tangível aos outros.
 Não gostam de lidar com problemas em bases teóricas ou filosóficas.
 São atenciosos e acolhedores no trato com pessoas.
 Bastante extrovertidos, tendem para ocupações que envolvem contato humano.
 Gostam de trabalhar em ambientes serenos, onde não haja conflitos.
 Não buscam cargos de liderança, mas fazem importantes contribuições quando
assumem o comando.
 Respeitam a autoridade e acham que os outros devem fazer o mesmo.
ESFJ – Ocupações recomendadas

 Advogado  Secretária
 Administrador  Funcionário do ramo de
alimentação
 Enfermeiro
 Decorador
 Fisioterapeuta
 Assistência médica
 Administrador de imóveis
 Comissário de vôo
 Fonoaudiólogo
 Dentista
 Professor
 Fornecedor
 Treinador de Recursos
Humanos  Recepcionista
 Assistente social  Economista doméstico
 Vendedor varejista  Trabalhos comunitários
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ESFP

 Solícito, generoso, cooperativo, gosta de ajudar os outros.


Amigável, gregário, enérgico, vivaz e charmoso. É quase
sempre a alma da festa. Tolerante, aceita a si mesmo e
aos outros. Tem senso prático. Enfatiza o positivo. Gosta
de novas experiências e tem entusiasmo pela vida.
 É amigável, expansivo, complacente e receptivo. Procura
divertir-se com todas as coisas, tornando-as mais
agradáveis para todos que estão à sua volta. Gosta de
fazer as coisas acontecerem e de atividades esportivas.
Procura saber tudo o que se passa à sua volta e toma
parte de tudo com entusiasmo. Dá-se melhor em
situações que necessite bom senso e habilidade prática,
tanto com coisas como com pessoas.
 Amigáveis, alto-astral, engraçados, charmosos e falantes.
Valorizam e nutrem seus relacionamentos entregando-se
generosamente a eles, sem esperar nada em troca. São
espontâneos, brincalhões e apreciam tudo o que fazem e
vêem. Suas companhias favoritas são aquelas que
compartilham seu gosto pela diversão e pela aventura.
ESFP – No trabalho

 Apreciam trabalhar num ambiente vivaz e estimulante, com pessoas


amigas e ativas. São bons para lidar com o público.
 Gostam de variar e mudar freqüentemente de emprego.
 Têm muita habilidade para avaliar rapidamente o ambiente e tirar
proveito das situações.
 Sabem lidar com conflitos; conseguem acalmar a tensão e ajudar
as pessoas a trabalhar cooperativamente.
 Têm expediente para resolver as coisas e usam o bom senso.
 Não gostam de diz-que-diz-que e discussões teóricas; querem
chegar logo ao ponto e resolver o assunto.
 São bons para motivar e incluir os outros nas tomadas de decisões;
promovem o trabalho em equipe.
 Gostam mais de carreiras em que possam ser de utilidade prática
para os outros.
 Costumam esperar até o último minuto para preparar as coisas e
dão pouca prioridade ao acompanhamento do trabalho.
 Não gostam que lhes estipulem um tempo para completar as
tarefas.
ESFP – Ocupações recomendadas

 Ator
 Agente de viagens  Policial
 Veterinário  Atleta Profissional
 Fisioterapeuta  Piloto / Corredor
 Tosador ou adestrador de animais  Relações Públicas
 Técnico de esporte  Corretor de imóveis
 Educador físico  Recreacionista
 Dietista ou nutricionista  Vendedor
 Instrutor de ginática  Assistente social
 Comissário de vôo  Coordenador de eventos
 Captador de recursos  Professor
 Assistente médico  Operador de transportes
 Especialista em merchandising  Recepcionista
 Músico  Desenhista
 Enfermeira  Estilista
 Terapeuta ocupacional  Gerente de restaurantes e similares
 Artista
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ESTJ

 Extrovertido, ativo, fidedigno. Eficiente, organizado e


decidido. Gosta de administrar e dirigir. Ótimo para definir
e aplicar políticas e procedimentos. Afirmativo, franco e
direto. Preocupa-se em solucionar problemas.
Responsável, esforçado, bom planejador. Consistente,
pragmático e coerente.
 Sua maior habilidade está na administração ou mecânica.
É prático e realista e não tem interessa para assuntos para
os quais não vê uso, mas pode aplicar-se à eles quando
necessário. Gosta de organizar e manter atividades em
funcionamento e tem dificuldade em considerar os
sentimentos e os pontos de vista do outros.
 Sentem-se responsáveis por tudo o que acontece e
querem manter as coisas sob controle. Gostam de
comandar. São bons para tomar decisões objetivas e
esforçam-se para atingir seus objetivos e os da empresa.
Gostam de enfrentar desafios e sabem como conseguir o
que querem. Têm opinião definida sobre tudo e não
costumam jogar conversa fora.
ESTJ – No trabalho

 Excelentes para definir procedimentos, políticas e atividades. Usam o tempo e os


recursos disponíveis com eficiência para atingir resultados imediatos e tangíveis.
 Concentram-se em resolver problemas, tirar conclusões e tocar tarefas.
 Esperam que os outros demonstrem competência, esforço e obediência.
 São bons para detectar o que não está certo, o que é inconsistente e ineficiente.
 Dispõem-se a enfrentar riscos calculados depois de pensarem cuidadosamente a
respeito.
 Gostam de trabalhar em ambientes formais, organizados, mas com grande
variedade de pessoas.
 São inflexíveis e firmes, mas justos.
 Podem ser rígidos, implicantes e impacientes com aqueles que não seguem as
suas orientações ou não prestam atenção aos detalhes que consideram
importantes.
 Respeitam os que se aliam a eles, que são bem informados, conhecem as normas
e estão dispostos a assumir a responsabilidade pelas suas ações.
 Tendem a ser viciados em trabalho e levam a si próprios e aos outros muito a
sério.
 Podem atropelar as pessoas no seu esforço de atingir objetivos.
ESTJ – Ocupações recomendadas

 Administrador
 Advogado  Funcionário público

 Programador de  Militar
computador  Policial
 Engenheiro  Vendedor
 Médico  Corretor
 Empresário  Comerciante
 Analista Financeiro  Professor
 Empreiteiro
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ESTP
 Gosta de enfrentar riscos, desafios e aventuras. Cheio de
energia, vive em constante movimento. Leva a vida às
últimas conseqüências. Atento, confiante e persuasivo.
Pode ser escandaloso, direto, impulsivo. Competente,
cheio de expedientes, responde bem às crises. Realista e
pragmático. Negociador habilidoso.
 Procura tirar proveito das situações, resolvendo de modo
imediato problemas objetivos. Aprecia coisas mecânicas e
esportes, sempre rodeado de amigos. Tolerante e
adaptável, não gosta de longas explicações e geralmente
é conservador em valores. Prefere lidar com coisas reais
que podem ser manuseadas, montadas e desmontadas.
 Confiantes, gregários e animados. Estar com as pessoas
que compartilham os seus interesses e senso de humor é
um prazer para eles. Têm um jeito charmoso, contagiante,
mas podem também ser francos demais, agressivos e até
bruscos. Sua energia os compele a se manter sempre em
movimento. Gostam de viver no seu limite e esquecem as
conseqüências que isso acarreta.
ESTP – No trabalho

 São desembaraçados, pragmáticos, sempre prontos a lidar com a realidade e


perseguir resultados. Usam a lógica para resolver os problemas concretos e
chegam rapidamente ao âmago das questões.
 Têm ótima memória para registrar fatos.
 Trabalham bem sob pressão, costuma finalizar as tarefas no último minuto e se
sentem motivados por prazos curtos.
 São extremamente frios quando pressionados.
 São bons para amenizar situações tensas e harmonizar facções conflitantes.
 Conseguem ser ativos e enérgicos; buscam o reconhecimento e o sucesso.
 São competitivos e decididos; dão-se bem em situações de crise ou caos.
 Seguem as regras apenas quando elas servem para fazê-los chegar onde querem.
Sentem-se orgulhosos de sua rebeldia.
 São persuasivos e sabem muito bem se promover; conseguem facilmente arrumar
emprego por causa de sua ampla rede de relacionamentos.
 Costumam tocar vários projetos ao mesmo tempo.
 Gostam de ocupações agitadas e estressantes que envolvam resistência, força e
risco.
ESTP – Ocupações recomendadas
 Artista
 Advogado
 Policial
 Carpinteiro
 Atleta Profissional
 Treinador
 Piloto
 Analista de sistemas
 Corretor de imóveis
 Área de construção civil
 Representante de vendas
 Empreiteiro
 Comerciante
 Detetive
 Técnico
 Paramédico
 Fazendeiro
 Engenheiro
 Bombeiro
 Controlador de transportes
 Administrador
 Consultor
 Jornalista
 Mecânico
 Diplomata
 Militar
 Repórter
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INFJ

 Sensitivo, profundo e algumas vezes místico. Sério ao considerar


valores pessoais e convicções. Tem vida interior rica e valoriza a
integridade pessoal. Criativo, original e idealista. Reservado, gentil e
compassivo. Aprecia a solidão e sente grande necessidade de
harmonia. Consciencioso, determinado e perseverante.
 É perseverante, original e comprometido com as coisas e com as
pessoas. O maior esforço é voltado para o trabalho, onde o faz
melhor em ambiente pouco agitado. Consciencioso e preocupado
com os outros, é notado pelos seus firmes princípios e tende a
liderar um grupo por suas claras convicções de como melhor servir o
bem comum.
 Têm uma presença discreta, serena, são compassivos, preocupados
e afetuosos. Sua personalidade complexa é sempre intrigante para
os outros e também para eles próprios. Têm uma imaginação e uma
vida interior muito ricas e são agudamente conscientes das emoções
e emotivações alheias. Estão comprometidos com suas inspirações e
ideais e inspiram introspecção e crescimento nos outros.
INFJ – No trabalho

 Altamente criativos e originais. Trabalham por objetivos de longo alcance, não


abrem mão de seus compromissos e querem ver suas idéias desenvolvidas e
aplicadas.
 Podem ser bastante severos consigo mesmos e com os outros; valorizam o auto-
aperfeiçoamento e são perfeccionistas.
 Determinados e direcionados ao defender seus valores e crenças.
 Perseguem seus ideais e objetivos de modo discreto e diligente.
 Geralmente fazem significativas contribuições para o bem-estar da humanidade.
 Encaram os reveses como problemas que devem ser resolvidos e não como
obstáculos intransponíveis.
 São claros e eloqüentes no uso das palavras; preferem escrever do que falar.
 Avaliam as coisas com cuidado, são concentrados e não gostam de distrações.
 Preferem trabalhar num local quieto e organizado, que lhes dê condições de
concentrar-se.
 Querem admiração e respeito, mas não tendem a chamar a atenção para si
mesmos.
 Conseguem ser persuasivos e líderes inspiradores quando se dispõem a ficar mais
expostos.
 Querem organizar o próprio tempo e manter controle tanto sobre o processo
quanto sobre o produto.
INFJ – Ocupações recomendadas

 Arquiteto
 Terapeuta ocupacional
 Artista
 Filósofo
 Clérigo
 Médico
 Consultor
 Webdesigner
 Designer
 Psicoterapeuta
 Dietista ou nutricionista
 Educador religioso
 Editor
 Pesquisador
 Administrador da área
 Cientista
médica
 Sociólogo
 Terapeuta alternativo
 Professor
 Intérprete ou tradutor
 Especialista em mídia
 Bibliotecário
 Escritor
 Músico ou compositor
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INFP
 Devotado, compassivo, mente aberta e gentil. Detesta
regras, ordens, planejamentos e prazos. Gosta de
aprender e estar envolvido em projetos próprios. Tem
convicções apaixonadas e persegue ideais. Estabelece
padrões elevados para si mesmo. Idealista, sensível e
criativo. Pode ser reservado e comtemplativo.
 Entusiasmado e leal, Nunca fala de si mesmo até conhecer
bem o ouvinte. Tende a se sobrecarregar de tarefas, mas
consegue realizá-las de uma ou de outra forma. Não
presta muita atenção em posses ou no ambiente físico,
nem é muito sociável porque freqüentemente está
bastante absorvido com alguma tarefa.
 Gentis, calmos, tranqüilos e afirmativos. Lutam por aquilo
que acreditam, estão abertos a novas idéias, mas podem
se tornar inflexíveis quando confrontados. Integridade e
comprometimento com as próprias crenças são essenciais
para eles. Têm uma vida interior muito rica e sentimentos
complexos. Podem ser difíceis de entender porque seus
sentimentos e convicções mais apaixonadas estão sempre
contidos e só são compartilhados com poucas pessoas.
INFP – No trabalho

 Não apreciam regras, ordens, programação e prazo. Sentem pouca necessidade de


impor suas idéias aos outros; preferem persuadir, influenciar ou inspirar.
 Costumam ser determinados ao perseguir uma carreira ou executar tarefas, mas o
fazem de maneira discreta, imperceptível.
 Podem assumir a liderança num grupo cujos valores estejam de acordo com os
seus.
 Não se dão bem em ambientes competitivos.
 Valorizam a autonomia, não gostam de interrupções e preferem fazer as coisas
sozinhos para ter certeza de que serão feitas direito.
 Conseguem trabalhar pacientemente em tarefas complexas.
 Gostam de ser apreciados e de se tornar conhecidos pelas suas contribuições, mas
raramente revelam isso para os outros.
 Criam expectativas muito elevadas e preocupam-se por não alcançá-las.
 Tendem a avaliar um assunto sob vários aspectos e podem ficar indecisos para
decidir, já que acham difícil discernir qual deles é mais importante.
 Ficam desiludidos, desmotivados e desencorajados se não encontram meios de
realizar seus objetivos.
 São contidos no trabalho e costumam ser rotulados como fechados.
INFP – Ocupações recomendadas

 Arquiteto  Professor
 Jornalista  Ator
 Editor  Artista
 Intérprete ou Tradutor  Músico
 Psicólogo  Compositor
 Teólogo  Escritor
 Terapeuta Ocupacional  Bibliotecário
 Cientista  Fotógrafo
 Pesquisador  Terapeuta alternativo
 Cientista Social  Consultor
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INTJ

 Independente e individualista. Tem muita perspicácia e visão. Hábil


em criar teorias e métodos. Estimula a si mesmo e aos outros para
alcançar seus objetivos e autodesenvolvimento. Engenhoso e
criativo ao resolver problemas. Organizado, determinado e líder
confiável. Responsável, reservado e discreto.
 Quando está atuando em áreas de seu interesse possui excelente
força para organizar uma tarefa e concluí-la sem auxílio. Geralmente
tem idéias originais e grande motivação para concretizá-las. É cético
e crítico, determinado e teimoso, precisa aprender a deixar de lado
as coisas menos importantes para alcançar as mais importantes.
 Costumam criar uma imagem mental de como as coisas deveriam
ser, e vivem tentando aperfeiçoar a si mesmos, aos outros, e a tudo
o que há a sua volta. São criativos no plano das idéias e confiamnas
suas percepções e inspirações, mantendo-se indiferentes aos
conceitos estabelecidos e ao ceticismo alheio. Têm uma grande
necessidade de automia e independência. Preferem sempre fazer as
coisas a seu modo.
INTJ – No trabalho

 Geralmente ascendem a cargos executivos no


trabalho por serem capazes de oferecer novos
objetivos, idéias ou sugestões para a
empresa. Trabalham de maneira lógica e ordeira.
Elaboram sistemas, desenvolvem estratégias e
aplicam modelos teóricos que funcionam bem para
os desafios que têm que enfrentar.
 Podem se tornar obcecados por um determinado
objetivo; dirigem os outros com a mesma
disciplina com que dirigem a si mesmos.
 Quando a realidade não se encaixa no seu modelo
de perfeição ficam frustrados e excessivamente
autocríticos.
 Gostam de trabalhar com independência, sem
interrupções.
 Querem controlar a execução de seus planos.
INTJ – Ocupações recomendadas

 Administrador  Hipotecário

 Arquiteto  Médico

 Astrônomo  Psiquiatra

 Advogado  Psicólogo

 Engenheiro  Pesquisador

 Economista  Cientista

 Designer  Professor Universitário

 Programador ou analista de  Escritor


informática  Gerente administrativo
 Consultor  Sociólogo
 Inventor  Comerciante
 Analista de investimentos  Químico
 Arqueólogo  Físico
 Matemático  Executivos da área de
 Fotógrafo planejamento e engenharia de
produção.
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INTP

 Analítico e brilhante. Pensador original, competente para


solucionar problemas. Idiossincrático e não-conformista.
Valoriza a precisão no pensar e no falar. Observa a
inconsistência, as contradições e os lapsos no discurso
alheio. Independente, curioso e compreensivo. Discreto,
reservado e introspectivo.
 São quietos, reservados, autoconfiantes e extremamente
independentes. Introspectivos, estão constantemente em
busca da coerência interna. Para eles, é importante ser
preciso, conciso e articulado. Têm uma vida interior
bastante rica de pensamentos e ideias. Sua curiosidade é
dirigida à busca do entendimento do Universo, das suas
verdades e princípios.
 Aprecia atividades teóricas ou científicas, gosta de
resolver problemas através da análise lógica. Interessado
em ideias arrojadas, não se prendendo em assuntos
corriqueiros ou fragmentados. Apresenta interesses
claramente definidos e necessita poder expressar seu forte
interesse pelas coisas.
INTP – No trabalho

 São bons para desenvolver sistemas complexos e modelos conceituais, mas


preferem deixar a aplicação para os outros. Cultivam padrões intelectuais elevados
e excelência profissional e sentem-se orgulhosos do seu autodomínio.
 Buscam a lógica pura do pensamento e esforçam-se por ser criativos nas suas
conceitualizações.
 Examinam cuidadosamente todas as opções e chegam a conclusões definidas e
bem fundamentadas.
 Podem encontrar dificuldade para articular sua profunda introspecção de modo a
fazê-la compreensível para os outros.
 Percebem a inconsistência, as contradições e as falhas lógicas dos seus próprios
pensamentos e também dos outros.
 Podem se deixar levar pela necessidade exagerada de conceituar e reduzir tudo a
um esquema classificatório.
 Perseveram até compreender um assunto em toda a sua complexidade; passam
logo para outro, assim que o primeiro tiver sido aprendido.
 Gostam de atuar em ambientes flexíveis.
 Apreciam trabalhar com independência, mas costumam encontrar dificuldade para
tocar as coisas até a sua finalização.
 Detestam supervisionar os outros ou mediar conflitos.
INTP – Ocupações recomendadas

 Arquiteto  Historiador

 Engenheiro  Matemático

 Médico  Músico

 Advogado  Filósofo

 Biólogo  Fotógrafo

 Químico  Psiquiatra

 Analista de sistemas  Psicólogo

 Programador de  Pesquisador
computador  Cientista
 Financista  Professor universitário
 Desenhista Gráfico  Escritor
 Artista  Inventor
 Astrônomo  Arqueólogo
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ISFJ

 Consciencioso, honesto e cooperativo. Leal, digno de


crédito e autodisciplinado. Demonstra respeitar a ética
profissional e completa suas tarefas nos prazos. Excelente
memória para detalhes. Amigo silencioso, sério e
reservado. Freqüentemente trabalha nos bastidores,
ajudando os outros. Modesto e simples. Emotivo,
diplomata e gentil.
 Dedicado e amigável, trabalha de maneira consciente,
responsável e dedicada. É uma pessoa que propicia
estabilidade à um grupo, embora seja geralmente calado.
É muito caprichoso, muito leal e atencioso, geralmente
preocupa-se em como as outras pessoas se sentem. Seu
interesse não é técnico, mas relacional.
 Extremamente fiéis, leais e confiáveis. Quietos,
reservados, modestos e sem pretensões. Gostam de ser
prestativos e não medem esforços para tanto. Agem de
acordo com o esperado e não questionam a maneira
convencional de fazer as coisas. São pé no chão, práticos,
conscienciosos e extremamente meticulosos.
ISFJ – No trabalho

 Prestam atenção aos detalhes e são acurados e meticulosos com os fatos. Tentam
fazer tudo com perfeição; pequenos erros são superdimensionados por eles.
 São perseverantes; não medem esforços para cumprir suas tarefas.
 Amparam e se preocupam com subordinados e colaboradores.
 Têm dificuldade de ser diretos, dar ordens ou pedir ajuda.
 Preferem trabalhar nos bastidores; não gostam de se expôr.
 Adequam-se a trabalhos que requerem procedimentos seqüenciais e repetitivos e
gostam de tarefas em que possam ver resultados tangíveis.
 Selecionam cuidadosamente suas prioridades e refletem sobre todas as etapas que
terão pela frente, antes de iniciar um projeto.
 Gostam de contribuir para uma instituição que respeitem e de se colocar a serviço
das pessoas.
 São extremamente determinados e perseverantes.
 Dispensam supervisão e não costumam ficar pedindo ajuda dos outros para aquilo
que podem fazer sozinhos.
 Gostam de trabalhar sem interrupção e se fixam numa tarefa e numa pessoa por
vez.
 Não se sentem à vontade quando não recebem orientações claras e não gostam de
ficar sujeitos a constantes mudanças.
 Respeitam a autoridade e não se conformam com os que não fazem o mesmo.
ISFJ – Ocupações recomendadas

 Advogado  Dentista
 Médico Veterinário  Operador de computador
 Fonoaudiólogo  Teólogo
 Assistente social  Assistente médico
 Fisioterapeuta  Funcionário administrativo
 Farmacêutico  Secretária
 Enfermeiro  Professor
 Bibliotecário  Paramédico
 Nutricionista  Ótico
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ISFP

 Gentil, leal e compassivo. Aparenta ser reservado e


simples. Ajuda os outros discretamente. Paciente, sabe
aceitar as coisas como são e não faz julgamentos. É a
favor da filosofia do viver e deixar viver. Sensibiliza-se
com conflitos e discórdias. Tem pouca necessidade de
dominar ou controlar os outros.
 Geralmente evita desavenças e não impõe aos outros suas
opiniões e valores. É retraído, amigável, sensível e gentil.
Esconde suas reais habilidades. É modesto e não aprecia
liderar, porém é fiel seguidor. Pode ser um pouco lento na
realização de tarefas, por gostar de apreciar o momento
presente e não querer estragá-lo com excessiva pressa.
 São Tranqüilos, amáveis. Costumam ser quietos,
reservados e modestos, e não chamam atenção sobre si
mesmos. Vivem no presente e apreciam as coisas simples
da vida. Valorizam os relacionamentos harmoniosos.
Geralmente colocam as necessidades alheias à frente das
suas.
ISFP – No trabalho

 São idealistas e precisam encontrar um trabalho que seja gratificante e coerente


com seus valores íntimos e pessoais.
 São muito exigentes consigo mesmos; buscam a perfeição.
 São trabalhadores leais e cooperativos e podem ser altamente motivados quando
seu trabalho contribui para algo que valorizam profundamente ou na qual
acreditam.
 Gostam de ser úteis e apreciam ajudar as pessoas a desenvolver habilidades
práticas.
 São flexíveis e adaptáveis e gostam de trabalhar com os colegas num ambiente
cooperativo e igualitário.
 Sentem-se encurralados por regras excessivas, estruturas inflexíveis e burocracia.
 Desenvolvem-se bem em ambientes cooperativos e afirmativos, onde há pouco
espaço para conflitos interpessoais.
 Têm pouco ou nenhum desejo de controlar ou competir; preferem trabalhar nos
bastidores.
 Conseguem imprimir ao ambiente de trabalho um clima de alegria e tranqüilo
entusiasmo.
 Lidam melhor com o que é mais urgente no momento.
 Saem-se bem em situações de emergência.
 Podem se sentir sobrecarregados pela sua própria indecisão, falta de direção e
desorganização.
ISFP – Ocupações recomendadas

 Artista  Jardineiro
 Esteticista  Geólogo
 Botânico  Oceanógrafo
 Carpinteiro  Mecânico
 Religioso  Enfermeira
 Operador de computador  Terapeuta Ocupacional
 Advogado  Fisioterapeuta
 Dançarino  Policial
 Assistente médico ou  Secretária
odontológico  Professor
 Desenhista  Médico Veterinário
 Nutricionista ou dietista  Biomédico
 Operário  Pedagogo
 Guarda florestal  Médico
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ISTJ

 Reservado, perseverante, fiel e cuidadoso. Sistemático,


organizado e atento aos fatos. Trabalhador, meticuloso,
obediente. Pé no chão, pragmático, honesto, honra seus
compromissos. Faz o que é certo e espera o mesmo dos
outros. É calmo e firme em momentos de crise.
 Geralmente calado e sério, buscando atividades que
exijam concentração e minuciosidade. Procura manter
suas atividades todas muito organizadas e aceita
trabalhos que exijam altos graus de responsabilidade.
Dedica-se à uma atividade de maneira disciplinada e
realista. Gosta de atividades práticas e lógicas onde esteja
bem caro o que e como deve fazer.
 Extremamente firmes, responsáveis e seguros. São
aparentemente compostos, seguros e realistas. São
pessoas de poucas palavras, reservadas e contidas.
Pontualidade, precisão, melindre e método são qualidades
valorizadas para si e para os outros. Têm facilidade de
concentração e dificilmente se distraem.
ISTJ – No trabalho

 São ótimos para lembrar de acontecimentos e de pessoas; têm um dispositivo


interno de armazenamento de detalhes e de informações objetivas. Valorizam a
perfeição, a profundidade e o acuro e gostam de resultados concretos e tangíveis.
 Agem como se passassem um pente fino no trabalho para ter certeza de que nada
passou despercebido.
 Podem ser perfeccionistas demais e são devotados ao trabalho.
 Trabalham melhor com máquinas, fatos e números do que com pessoas.
 Gostam de trabalhar sozinhos; Não gostam de distrações e interrupções.
 Esperam que as regras e as ordens sejam seguidas e têm pouca tolerância com
aqueles que se desviam delas
 Toleram bem as orientações e regulamentos da empresa, mas não são muito
pacientes com os indivíduos.
 Não apreciam apatia, distração e desorganização; consideram as pessoas
tranqüilas e vagarosas como desmotivadas e indisciplinadas.
 Têm tendência a ser rígidos e inflexíveis e tomam tudo ao pé da letra.
 Detestam ocupações nas quais a aparência externa é valorizada.
 Conseguem promoções por causa de seu trabalho esforçado, perícia e
conhecimento, e por serem leais à organização.
ISTJ – Ocupações recomendadas

 Advogado
 Juiz
 Engenheiro
 Militar
 Médico
 Policial
 Contador
 Detetive
 Administrador
 Eletricista
 Agente financeiro
 Gerente
 Programador de
 Mecânico
computador
 Técnico
 Dentista
 Óptico
 Bibliotecário
 Estoquista
 Farmacêutico
 Empreiteiro
 Professor de adultos
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ISTP

 Prefere agir do que conversar. Gosta de aventura e desafios.


Resolve bem as crises. Se sai bem em trabalhos com ferramentas,
máquinas ou quaisquer outros que requerem habilidade manual.
Cheio de expediente, independente e determinado. Coerente,
realista e prático. Reservado, desapegado, observador curioso.
Acumula informações e acontecimentos na memória.
 Observador calmo, reservado e quieto, analisando a vida com
grande interesse, curiosidade e alguns momentos de humor original.
Interessado em causa e efeito e em como e porque coisas
mecânicas funcionam, dedica-se em organizar fatos e coisas
utilizando princípios lógicos e práticos.
 São quietos; isolam-se para observar os acontecimentos. São
difíceis de definir e permanecem um mistério para a maioria das
pessoas. São independentes e individualistas e não se comportam
de acordo as convenções ou expectativas alheias. São ativos e
ousados e orgulham-se de sua habilidade para enfrentar desafios.
Têm um jeito, desapaixonado, reservado e analítico que os torna
ligeiramente diferentes dos outros tipos de "ativos".
ISTP – No trabalho

 São atentos ao que acontece ao redor. Têm um forte senso de oportunidade; lidam
muito bem com problemas concretos e não desperdiçam energia naquilo que é
desnecessário.
 Não suportam ambigüidade e não gostam de se deter em detalhes irrelevantes;
preferem definir logo o que deve ser feito e partir para a ação.
 Gostam de ir fundo nos problemas e costumam resolvê-los de maneira coerente e
eficiente.
 Tendem a atropelar regras, políticas e regulamentos quando estão em busca de
resultados.
 Encaram a hierarquia e a autoridade como desnecessárias e podem se tornar
resistentes a elas.
 Não gostam de ser supervisores e nem de ser supervisionados.
 Preferem trabalhar sozinhos, a menos que tenham como colega alguém com mais
habilidade do que eles próprios.
 Conseguem se manter calmos nas ocasiões de conflitos.
 São hábeis manuseadores de ferramentas e sabem fazer uso delas com absoluta
precisão.
 Gravam na memória uma grande quantidade de detalhes e fatos das áreas de seu
interesse e são rápidos e hábeis para apresentar informações numa seqüência
lógica.
 Correm o risco de se tornar agitados e aborrecidos em serviços que não são
continuamente desafiadores.
ISTP – Ocupações recomendadas
 Auditor
 Policial
 Carpinteiro
 Investigador
 Técnico ou treinador
 Restaurador
 Programador de computador
 Analista de seguros
 Assistente médico ou
 Metalúrgico
odontológico
 Perito
 Economista
 Operário de construção
 Eletricista
 técnico
 Engenheiro
 Operador de transportes
 Fazendeiro
 Oceanógrafo
 Bombeiro
 Detetive
 Mecânico
 Biólogo
 Militar
 Piloto
 Paramédico
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Distribuição
dos tipos do
MBTI

Vermelho = Mulheres
Azul = Homens
Cinza = Média dos
dois sexos

http://thephilosophicalboy.wordpress.com/2013/01/27/mbti-
distribution-chart/
Exercício

Tentar descobrir os tipos Myers-


Briggs das personalidades
Neymar Jr.
Bill Gates
Aline Riscado
Fausto Silva
Danilo Gentili
Gisele Bündchen
Sigmund Freud
Bernardinho
Jô Soares
B. F. Skinner
Donald Trump
Sílvio Santos
Barack Obama
Eduardo Cunha
Fernando Henrique Cardoso
Lula
Jair Bolsonaro
Marina Silva
Aécio Neves
Dilma Rousseff
Michel Temer
Vicente Cassepp-Borges
Você