ABSTRACT

El presente trabajo muestra la forma en la que se ha implementado el protocolo de exposición a ruido en las
pequeñas empresas de la región metropolitana. Este protocolo se comienza a implementar a partir del mes de
noviembre del año 2011, y busca la identificación exhaustiva de los trabajadores expuestos a ruido, que las
empresas logren desarrollar gestión frente al agente y que los trabajadores se encuentren efectivamente
incorporados en programas de vigilancia de la salud. Dada las características de las empresas pyme en nuestro
país, la implementación de este protocolo ha resultado especialmente complejo, ya que no existen patrones
regulares de exposición, y se observa un bajo nivel de control de las fuentes. De esta forma la implementación
de este protocolo en este grupo de empresas ha implicado el desarrollo de una metodología, simple pero
efectiva, que permita asegurar el cuidado de la salud auditiva de este importante grupo de trabajadores.
Palabras clave: Programa de Vigilancia, Protocolo de Ruido, PREXOR, Enfermedad Profesional, trabajador.

INTRODUCCIÓN
La seguridad y la salud en el trabajo constituyen temas de importancia para los gobiernos, los empleadores, los
trabajadores y sus familias.
El Ministerio de Salud, entre sus políticas de salud pública, considera relevante la preocupación por la salud de
las y los trabajadores de nuestro país, particularmente en lo que se refiere a la prevención y vigilancia
epidemiológica de las enfermedades que derivan o se agravan por efectos de los agentes de riesgo en el
trabajo.
Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido laboral, presenta desde tiempos
remotos una alta prevalencia, principalmenteen países industrializados. El número estimado de personas
afectadas por estapatología en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250 millones en el
año 2004.
La pérdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del individuo para interactuar tanto en
el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad de vida, ya que, induce dificultades
permanentes en la comunicación, en las relaciones interpersonales, provocando aislamiento social.
En el caso de Chile, el país cuenta con estadísticas fiables sobre accidentes del trabajo de las empresas
afiladas a las Mutualidades.
Sin embargo, respecto a las enfermedades profesionales la información es muy escasa, debido a que la
pesquisa de ellas es débil en el sistema, hay un sub diagnóstico y por tanto un sub registro.
En este contexto, la Subsecretaría de Salud Pública a través del Departamento de Salud Ocupacional en
atribución a lo dispuesto por el artículo 21 del D.S. Nº 109/68 y la letra g) del artículo 72 del D.S. Nº 101/68,
ambos del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en virtud de la problemática existente a nivel nacional respecto de la
exposición ocupacional a ruido por parte de los trabajadores, y por ende, de las enfermedades generadas
producto de esta exposición, estableció como línea de trabajo la obtención de un protocolo queestablezca los
requerimientos mínimos para la implementación de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los
trabajadores con exposición ocupacional a ruido. Así como también, la derivación del trabajador post
determinación del daño,en cuando a la intervención de puesto de trabajo, rehabilitación, reeducación
profesional y derivación médico legal.
Con fecha 11 de noviembre del 2011 se promulga en Chile el Decreto 1029 Exento, que Aprueba Norma
Técnica Nº 125 denominada "Protocolo Sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia
de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de trabajo" del Ministerio de Salud; Subsecretaría
de Salud Pública.
El objetivo de esta línea de trabajo, es la obtención de un protocolo que establezca los requerimientos mínimos
para la implementación de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido. Así como también, la derivación del trabajador post determinación del daño, en cuando a la
intervención de puesto de trabajo, rehabilitación, reeducación profesional y derivación médico legal.
Por consiguiente, la investigación se basa, en la implementación y aplicación del protocolo “PREXOR” en una
empresa industrial “MECVA S.A.”, que cuenta con un promedio de 16 trabajadores, una Tasa de
Accidentabilidad de 26,67% y sin ningún trabajador expuesto a ruido controlado.
Donde se pretende realizar el estudio previo de ruido en las instalaciones de la empresa, midiendo
ambientalmente la exposición del ruido, utilizando las
metodologías establecidas en el instructivo de Ruido1 y así, implementar el Programa de control de Ruido,
capacitar a todos los trabajadores en el nuevo PREXOR e incorporar a Programas de vigilancia epidemiológica
PVET, cuando corresponda.

OBJETIVO GENERAL
Implementar el Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruido (PREXOR) en una empresa industrial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Realizar estudio previo de ruido en las instalaciones de la empresa.
 Realizar mediciones ambientales de la exposición de ruido, utilizando las metodologías
establecidas en el instructivo de Ruido2.
 Implementar el Programa de control de Ruido en la empresa.
 Capacitar a todos los trabajadores en el nuevo PREXOR.
 Incorporar a Programas de vigilancia epidemiológica PVET, cuando se encuentren los
trabajadores expuestos a ruido.

MARCO METODOLÓGICO
Este estudio se realiza en base a una investigación de orden cuantitativo correlacional, a través de la
recolección, descripción y análisis de los datos correlacionando las variables ambientales y de salud, así
determinando los programas de vigilancia a establecer en la empresa.
El cual consiste en lo siguientes pasos:

 Ø Realizar primeramente un estudio previo de ruido en el proceso productivo de la empresa,

identificando los Grupos de exposición similares (GES).
 Ø Mediciones ambientales a los GES, en conjunto con el Organismo Administrador.
 Ø Implementación el Programa de control de Ruido, con apoyo del Organismo Administrador.
 Ø Capacitar a todos los trabajadores del PREXOR
 Ø Incorporación a Programas de vigilancia epidemiológica (Programa de Conservación
Auditiva), a todos los trabajadores que se detecten expuestos a

ruidos.
Empresa estudiada: Datos Generales: Empresa: MECVA S.A. N° de adherente: 73866 RUT: 76.407.510-2
N° de trabajadores promedio: 16
Dirección: Volcán Licancabur 401, Pudahuel. Correo: administracion@mecva.cl
Fono: (56) - (2) – 27344785
Actividad Económica: [50037] SUBCONTRATISTAS, Maquinarias y Equipos para la construcción.
Tasa Básica: 0,95
Tasa Cotización Adicional: 4,42% Tasa Total: 5,37%
Estado Tasa: Alza
Último Monto Cotizado: $268.435
1 Instructivo para la aplicación del D.S Nº 594/99 del MINSAL, título IV, párrafo 3ºagentes físicos – ruido 2
Instructivo para la aplicación del D.S Nº 594/99 del MINSAL, título IV, párrafo 3ºagentes físicos – ruido
MESE S NE EB AR BR AY UN UL GO EP CT
Nro.
9 0 0 0 6 6 6 6 6 6
Trabajadores
Nro.
Acc. Trabajo
Nro.
Acc. Trayecto
Nro.
Enf. Prof.
%
3,16 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 5,00 50,00 ,00 ,00
Acc. Trabajo
%
,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00
Acc. Trayecto
%
3,16 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 5,00 50,00 ,00 ,00
Acc. Total
Organismo Administrador: Mutual de Seguridad CCHC Comportamiento mensual y acumulado de
accidentabilidad, Tabla N° 1 y 2.
ne eb ar br ay un ul go ep ct ov ic
Nro. Acc. Trabajo
Nro. Acc. Trayecto
Nro. Enf. Prof.
% Acc.
Trabajo 3,16 0,00 0,00 5,00 2,63 0,53 9,05 3,33 9,63 6,67
% Acc.
Trayecto ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00 ,00
% Acc.
Total 3,16 0,00 0,00 5,00 2,63 0,53 9,05 3,33 9,63 6,67
Nota:

 Ø Números Trabajadores Mensual corresponde a lo declarado para cada mes.

 Ø Índices de Accidentabilidad se expresan anualizados.
Misión de la empresa:
Participar y colaborar estrechamente en el proceso constructivo a largo plazo junto a nuestros clientes,
mediante la entrega de conocimientos técnicos,experiencia y propuestas claras de valor en forma responsable,
oportuna y coordinada de todo el equipo de trabajo que conforma MECVA.
Historia de la empresa:
MECVA S.A. es una sociedad anónima cerrada fundada el 2005 por profesionales con larga experiencia en el
rubro de alquiler y venta de maquinaria yequipo para la construcción. Sus socios han participado en
innumerables proyectospor más de 12 años en áreas de alzaprimado, andamiajes y sistemas de encofrados en
una gran cantidad de obras a lo largo de todo Chile, entre ellas losnuevos complejos de cárceles, nuevos
establecimientos sistema judicial, remodelación de algunos aeropuertos regionales llevada a cabo hasta el año
2004, hospital militar, gran cantidad de proyectos comerciales. Participación en elabastecimiento de
equipamiento para fabricación de hormigón in situ para la construcción de las últimas líneas del METRO,
estaciones Tobalaba, Bilbao, Providencia, Vic. Mackenna etc. Obras especiales: Cruz del milenio y puentes IV
región, como también en innumerables proyectos de edificación privados a lo largode todo el país. MECVA
S.A., enfocada al arriendo y venta de maquinaria, equipos y sistemas para la construcción como elevación de
materiales y personal, sistemas de alzaprimados, sistemas de andamios prefabricados normalizados,
accesorios para encofrados y plantas automatizadas para la elaboración de hormigón in situ.
Definición del Problema:
La empresa es considerada dentro del Organismo Administrador dentro del segmento de Pymes (entre 1 a 50
trabajadores), para lo cual se entrega un serviciodonde ellos deben autogestionar la prevención de riesgos,
apoyando la asesoría a través de una plataforma virtual (telefónica y web) y visitas presenciales cuando se
requiera o a solicitud de empresa por una fiscalización (SEREMI DE SALUD – DIRECCIÓN DEL TRABAJO).
La empresa actualmente se encuentra en nuevas instalaciones, ubicadas en el sector industrial de Lo Boza de
la comuna de Pudahuel, esto significa que debe obtener su patente definitiva de funcionamiento en la
respectiva Ilustre
Municipalidad de Pudahuel, dentro de los exigencias debe obtener un certificado de Resolución Sanitaria
Favorable (proceso que ejecuta la Secretaria Ministerial de Salud – SEREMI de SALUD.
Por tal motivo, la empresa solicita el apoyo a su Organismo Administrador,
Mutual de Seguridad CCHC, para dar cumplimiento a lo solicitado.

11 oct. Recolección de datos en terreno de los procesos productivos

12 oct. Estudio Previo de Ruido
16 al 19 oct. Mediciones de Ruido
22 al 9 nov. Redacción de Informe y medidas de control
12 nov. Presentación de resultados a GG
12 hasta 30 nov. Implementación del Programa de Ruido
20 nov. Capacitación a los altos mandos y medios
21nov. Capacitación a los trabajadores
30 nov. Seguimiento y control de avances
Donde se programan las siguientes acciones y fechas:

RESULTADOS
Etapa 1: Recolección de Datos
Con fecha 11/10/2012 se visita la empresa para efectuar la recolección de toda la información necesaria, donde
se aplica un diagnóstico de condiciones de seguridad, higiene ocupacional y técnicas preventivas, obteniendo lo
siguiente:

PORCEN
PUNTAJE OBTENIDO PUNTAJE TOTAL
AJE DE
1. DISPOSICIONES LEGALES 1000 1000 100%

2. CONDICIONES FISICAS Y AMBIENTALES 710 800 89%

A. Pisos y pasillos de circulación 60 60 100%
B. Paredes interiores 10 10 100%
C. Condiciones sanitarias 30 30 100%
D. Provisión de agua 30 30
E. Disposición de residuos NA NA
F. Servicios higiénicos 60 60
F1. Faenas temporales NA NA
G. Guardarropías y comedores 80 80
H. Condiciones ambientales 30 30
I. Condiciones generales de seguridad 150 150
J. Manipulación y manejo de pesticidas NA NA
K. Manejo manual de cargas 20 20
L. Prevención y protección contra incendio 100 110
M. Equipos de protección personal 100 100
N. Agentes químicos NA NA
O. Agentes físicos 40 120
3. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS 250 100
A. Evaluación y control de riesgos 0 510
B. Capacitación Ocupacional 100 100
C. Investigación y análisis de accidentes 150 390
RESULTADO TOTAL 1960 280
Entregando el siguiente Programa de actividades a planificar en la empresa:

Esta investigación se enfocará en los problemas presentados con respecto al Agente físico Ruido, basado en que el 56
de un total de 16) de los trabajadores se encuentra expuesto al agente e los procesos que se detallan:

 Desarme de alzaprimas / puntales: Este consiste en colocar sobre un atril metálico las alzaprimas/puntales y g
extremidades, con el objeto de realizar un desarme de él, esto es desmontar las partes N° 4, 5 y 6 de la Figura
realiza con una herramienta manual “combo” sobre el puntal /alzaprima (pieza metálica).
 Corte y desbaste de pasador / oreja: de forma vertical se golpea extremidad de pieza interior de puntal
dispuesto sobre el piso,

se posiciona luego, el alzaprima/ puntales sobre mesa de trabajo para el corte de oreja de fierro soldada a dicho punta
esmeril angular, esto se efectúa por deterioro de orejar/pasador. Posterior al retiro de oreja de fierro, se hace uso de e
soldadura de oreja de fierro anterior.
Etapa 2: Aplicación del Estudio Previo
De acuerdo al protocolo de vigilancia de la hipoacusia del MINSAL (PREXOR), cuyo cumplimiento es obligatorio
por parte de las empresas con expuestos a ruido y los organismos administradores, establece que la vigilancia
ambiental y médica debe efectuarse de partir de una identificación de riesgos y clasificación de los grupos de
exposición similar a ruido, para lo cual se crea el documento “Estudio Previo para la evaluación de la
exposición ocupacional a Ruido” el cual debe llenar la empresa y enviar a su organismo administrador.
En lo específico, la evaluación de la exposición a ruido debe considerar mediciones de ruido representativas de
la jornada laboral de cada uno de lospuestos de trabajo o más específicamente, de cada uno de los grupos de
exposiciónsimilar (GES).
GES: grupo de exposición similar: conjunto de trabajadores que realizan las mismas labores por períodos de
tiempo similares y en áreas comunes, exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes.
Representativo de la jornada de trabajo*, significa que la medición debe considerar todas las actividades que
típicamente realiza un trabajador incluyendo todas aquellas relevantes y determinantes de la exposición a ruido.
Luego, antes de medir, se debe conocer la descripción en detalle de las actividades que se realizan en cada
puesto de trabajo, de modo que se pueda elaborar una estrategia de muestreo (medición) apropiada.
Es Importante tener claro unas preguntas de rigor, tales como:
¿Quién es responsable de la realización y veracidad de este estudio previo?
La empresa es responsable de las condiciones y ambiente laboral en que se desenvuelven sus colaboradores,
luego para establecer los controlescorrespondientes, debe conocer el detalle de cómo, cuándo y dónde se
produce laexposición a ruido.
¿Quién debe efectuar este estudio?
Este estudio deben efectuarlo quienes conocen de cerca las labores que atañen a un puesto de trabajo
determinado.
Luego, el estudio debe completarlo cada grupo de trabajadores pertenecientes a cada puesto de trabajo o ges,
apoyados por su supervisor, contando con la asesoría del experto en prevención de riesgos de la empresa y
conla aprobación final del área ejecutiva de la empresa.
¿Qué importancia tiene este estudio?
El estudio previo contiene la clasificación de la exposición por ges, información base y obligatoria para efectuar
mediciones de ruido representativas yposteriormente efectuar el llamado de los trabajadores a exámenes
ocupacionales yla entrega posterior de resultados, también clasificados por ges .
¿Qué debe contener un estudio previo?
Debe incluir una clasificación por ges, n° de trabajadores respectivos, con sus correspondientes horas de
trabajo, tareas realizadas, medición de tiemposdedicados y fuentes de ruido relevantes, incluyendo una breve
descripción de su estado.¿Qué papel cumple el Organismo Administrador de la Ley en el desarrollo del estudio
previo?
El Organismo Administrador de la Ley entrega el presente instructivo y estará disponible para asesorar su
correcta realización. Recuérdese que del estudio previo dependerá la representatividad de las mediciones que
efectuará mutual, así como la posterior evaluación de la exposición ocupacional a

ruido en el centro de trabajo respectivo.

* Jornada promedio de trabajo: jornada promediada en una semana, de este modo si tenemos
jornadas disímiles,entonces se debe obtener un promedio de las acti
durante una semana completa. Por ejemplo: cortecon sierra eléctrica: 10 horas por
semana. Entonces enpromedio el corte con sierra es de 10h/5 días, es decir el co
horas para una jornada promedio de trabajo.
En el estudio previo encontramos las siguientes hojas en la planilla Excel: (Instrucciones para completar planillas del

 ü Hoja datos de la empresa: se completa con los antecedentes de la empresa

 ü Hoja detalle por ges: se completará con la información obtenida a partir de un análisis de los trabajos que de
grupo de trabajadores con tareas similares, en lugares y condiciones de ruido comunes (ges)
  ü Hoja planilla de estudio previo: esta hoja se llena con un resumen de las
actividades desarrolladas por cada ges y las fuentes que inciden en su
exposición a ruido. conforma la base de información para realizar las mediciones de ruido. sólo se de
trabajadores por turno diurno.
 ü Plano Layout: se debe cargar con el plano de la planta y patios de producción, señalando la ubicación de fue
relevantes.

Obteniendo los siguientes resultados del estudio previo: Mediciones

Etapa 2:
Luego de recepcionado el Estudio Previo realizado por la empresa en conjunto con el apoyo de mi persona, se debe r
evaluaciones ambientales (basado en el instructivo para la aplicación DEL D.S Nº 594/99 del
Grupo de Fuentes de Descripción breve
Tiempo
ÁREA/ Exposición N° Total de Ruido de Ciclos de
Turno promedio por
DEPARTAMENTO/ Similar trabajadores Incidentes D/I Trabajo, Tareas o
h/día tarea, recorrid
SECCIÓN (Puestos de de este GES (Directas o recorridos que
(MINUTOS)
Trabajo ) Indirectas) debe efectuar
De forma manual
se golpea
Golpe de
extremidad de
extremidad
pieza exterior de
de puntal
D puntal en atril 20
metalico
metalico, en
contra atril
reiteradas
metalico
ocasiones (3 a 4
veces)
Uso de combo
metalico para
Golpe de
desabollar puntal,
combo sobre
D golpe de extremo a 20
puntal (pieza
extremo de puntal
metalica)
(cantidad de golpes
indeterminados)
OPERARIOS PRODUCCION 9 8
Rebote de De forma vertical
bala metalica se golpea
al interior de extremidad de
puntal al D pieza interior de 20
golpetear puntal contra
extremidad cholguan dispuesto
en cholguan sobre el piso.
Uso de Grúa
Horquilla, para
cargar, transportar
Grúa y descargar
I 20
Horquilla puntales a
despachar en zonas
de acopio
desigandas
0 0 0 0
 Corte de Se posiciona puntal
fierro sobre mesa de
soldado, Uso trabajo para el
de Esmeril corte de oreja de
D 20
Angular con fierro soldada a
disco de dicha herramienta,
corte 9 por deterioro. Uso
pulgadas de esmeril angular.
Desbaste de
puntal Posterior al retiro
SOLDADOR PRODUCCION 9 1 (fierro), uso de oreja de fierro,
de Esmeril se hace uso de
D 20
Angular con emeril para retirar
disco de soldadura de oreja
corte de 9 de fierro anterior.
pulgadas
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
MINSAL, título IV, Párrafo 3ºagentes físicos – ruido) para verificar la real exposición a ruido de los trabajadores:
Para realizar las mediciones se solicita la ayuda al Organismo Administrador donde se utiliza un Sonómetro
Integrador 1200 / 2200 Series y un Calibrador sonoro QC-10, certificados.
Dosímetro Personal Quest NoisePro, se utiliza con el mismo calibrador que el sonómtero integrador.

Pasos de Medición: Para realizar tanto mediciones con sonómetro y dosímetros se realizan las siguientes
acciones:

a) Verificación de las Baterías

b) Calibración en Terreno de los Instrumentos
c) Se realiza es un SCRENING, esto nos permite verificar y ajustar la escala a utilizar del instrumento.
d) Ubicación del Sonómetro: Dado que este es un caso donde es imposible efectuar la medición sin presencia del trab
del instrumento se instala en una esfera imaginaria de 60 cm de diámetro, la cual deberá rodear la cabeza del trabajad
presente que el cuerpo del instrumento de medición y el micrófono, se deben orientar de acuerdo a las instrucciones d
se entorpezcan las tareas realizadas por el trabajador. Se utilizó un trípode para montar el equipo.
e) Ubicación del Dosímetro: En caso de efectuar la evaluación de la exposición a ruido con un dosímetro personal, se
instrumento de medición en el trabajador seleccionado, ubicando el micrófono aproximadamente a 10cm de la entrad
expuesto a ruido del trabajador, pero no a más de 30 cm2. En el caso de que dicha exposición sea mayor por un oído
direccional a ruido), la elección de la posición del micrófono del dosímetro deberá considerar ese oído específico.
f) Medición del Ruido: Para determinar la exposición a ruido del trabajador, se utilizará el NPSeq en dB(A). Indepen
utilizado se deberá estar atento a la medición, de forma de considerar los eventos de ruido que aportan a la exposició
trabajador evaluado, según reconocimiento previo. Se deberán descartar aquellos ruidos producidos intencionalmente
por sus compañeros de trabajo.
g) Tiempo de Medición:
Medición con Sonómetro (Criterio de Estabilización): Primero realiza con un sonómetro promediador integrador,
el tiempo de medición variará dependiendo de la flutuabilidad del ruido medido y las condiciones ambientales
presentes en el puesto de trabajo. La información obtenida en el estudio previo con respecto alnúmero de ciclos
y/o tareas realizadas y el período de tiempo utilizado en cada una de ellas es muy importante. Para caracterizar
adecuadamente mediante esta metodología el nivel de ruido de cada puesto de trabajo, se deberá medir en
cada tarea o actividad el NPSeq hasta lograr su estabilización. Esto se obtendrá midiendo el NPSeq de manera
continua, observando y anotando cada 5 minutos el valor que aparece en la pantalla del instrumento. En este
proceso no se debe detener ni resetear el instrumento, hasta que la lectura del NPSeq se estabilice en torno a
un valor con variaciones menores a 1 dB(A). Se entenderá por estabilización de la lectura cuando la diferencia
aritmética entre dos valores de NPSeq, anotados consecutivamente en cada intervalo de 5 minutos, sea menor
a 1 dB(A), quedando como valor representativo para el tiempo y actividad medida el NPSeq correspondiente al
último intervalo considerado. En cualquier caso el tiempo mínimo de medición será de 15 minutos y no se
deberá extender por más de 30 minutos. Si transcurridos 30 minutos desde iniciada la medición, el valor del
NPSeq no se ha estabilizado de acuerdo al criterio mencionado anteriormente, se considerará que no se puede
aplicar esta metodología y la evaluación de la exposición a ruido se deberá realizar mediante dosimetría. Tabla
N° 1.

TIEMPO MEDICION NPSeq obtenido Operario desabollador NPSeq obtenido S

Minuto 10 137,8 dB (C) Peak 95,7 dB (A)

Minuto 15 118,6 dB (C) Peak 98,2 dB (A)

Minuto 20 132,2 dB (C) Peak 95 dB (A)

Minuto 25 101,2 dB (C) Peak 97,4 dB (A)

Minuto 30 138,2 dB (C) Peak 98,7 dB (A)

Nota: Dado que no existe estabilización, se debe realizar dosimetría.
Medición con Dosímetro (Dosimetría personal): Para este caso, la evaluación de la exposición a ruido del
trabajador se realiza mediante dosimetría personal, se deberá evaluar idealmente la jornada efectiva completa.
Basándose en los antecedentes obtenidos durante el estudio previo, como tareas realizadas, ciclos de trabajo
definidos, participación de las fuentes de ruido, estabilidad de la condición de ruido, etc., se podrá considerar un
tiempo de medición inferior a dicha jornada siempre y cuando sea representativo de ésta. Dado que en el
estudio previo se identifico ciclos de trabajo, se medirán estos ciclos para cada GES, proyectando
posteriormente al número total de ciclos, de acuerdo a lo establecido en el ítem5.3.7. del instructivo para la
aplicación D.S. 594. En el caso del dosímetro estudiado permite realizar en el mismo instrumento la proyección
de la jornadabasada en los ciclos definidos en el Estudio Previo.

Tabla N° 2 Evaluación de La Exposición a Ruido por GES

Puestos de Trabajo Porcen taje de
(Grupo Exp. Neq dBA Dosis Promedio N° de
por Grado de Trabajadores de Expuestos
Similar): ponderado 8 Exposición Controlados po
horas Jornada cada G.E.S.
Trabajador G.E.S.
Operario 136, Muy Nivel de exposición entrabajadores supera el 50% del límite
>10 8trabajadores 0%
Desabollador 4peak alta (CA).Deben ingresar a programa de vigilancia epidemiológ
 97,2 Muy Nivel de exposición entrabajadores supera el 50% del límite
Soldador >10 1trabajador 0%
Lento alta (CA).Debe ingresar a programa de vigilancia epidemiológic

h) Plano –Layout (plano de mediciones)

i) Se realiza Capacitación a los trabajadores, donde se explica el Protocolo de ruido, los daños de estar a
exposición a ruido, las metodologías de control, etc. (anexo 10.5 certificado de capacitación)

DISCUSION
ü Primeramente se obtiene un 70% en el resultados del diagnóstico, donde los problemas principales es la
exposición a los trabajadores a ruido y la falta de aplicación de técnicas preventivas, esto significa que n tienen
identificado los riesgos, evaluados, no se aplica investigaciones de accidentes cuando ocurre e inspecciones
periódicas. Se adjunta carta Gantt de trabajo con responsables y plazos, entregando además, los modelos para
la implementación de sus deficiencias.
Luego con respecto a los procesos donde existe exposición a ruido se puede inferir lo siguiente:

 ü Actividad retiro de bala en puntal: trabajadores (8) de grupo de exposición similar; operarios desbaste,
se encuentran en nivel de exposición a agente de riesgo ruido “muy alta”, ya que superan en un 50% el
límite permisible para jornada laboral de 8 horas diarias, Neq 85dB (a), expuestos a riesgo de daño
auditivo RDA, por lo que se deberán tomar medidas de control concernientes a la fuente de emanación
de ruido y administrativas señaladas en el punto 5 del presente informe, e implementar todas en un
plazo de 6 meses una vez recepcionado el presente informe.
 ü Actividad reposición de orejas: trabajador (1) de grupo de exposición similar; soldador, se encuentran
en nivel de exposición a agente de riesgo ruido “muy alta”, ya que superan en un 50% el límite
permisible para jornada laboral de 8 horas diarias, Neq 85dB (a), expuesto a riesgo de daño auditivo
RDA, por lo que se deberán tomar medidas de control concernientes a la fuente de emanación de ruido
y administrativas señaladas en el punto 5 del presente informe, e implementar todas en un plazo de 6
meses una vez recepcionado el presente informe.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
La empresa debe contar con un Programa de Gestión interno para el Control de la Exposición a Ruido (se
entrega un programa para su aplicación anexo 10.6) , para lo cual se puede consultar la Guía de Contenidos
Mínimos para un Programa para el Control de la Exposición a Ruido, emitido por el Departamento de Higiene
Ocupacional de Mutual.
Este programa incluye el Mapa de Riesgos por exposición a ruido, con una descripción detallada de las tareas,
funciones y fuentes de ruido asociadas a cadapuesto de trabajo, con un plan de implementación de medidas de
control, plazos deejecución y responsables de su cumplimiento.
En lo específico, cada vez que en un puesto de trabajo se supere el criterio de acción, se deberán estudiar
medidas de control de acuerdo al nivel de jerarquía señalado en la Guía Preventiva de Trabajadores Expuestos
a Ruido del ISP, que define la siguiente secuencia:

 1. Medidas Técnicas
 2. Medidas Administrativas
 3. Uso de EEPA (elementos de protección auditiva)

Medidas Técnicas de Control de Ruidos

Para actividad de reposición de orejas:

 La empresa debe construir cabina recubierta en su interior con espuma de poliuretano, material aislante
acústico prácticamente ininflamable, cabina debe contornar perimetralmente mesa de trabajo utilizada
en la presente actividad, no obstante a lo anterior considerar la proyección de partículas incandescentes
por uso de esmeril y soldadura, por tanto recubrir con planchas metálicas de forma perimetral.
 Distanciar en 5 metros mesa de trabajo de soldadura, de atriles de trabajo para actividad de “retiro de
bala en puntal

Para actividad de retiro de bala de puntal:

 Recubrir atril metálico (3) utilizado para la ejecución de la actividad con espuma resistente a golpe y
cortes (referencia; utilizadas en manubrio de bicicletas)
 Se deben separar atriles de trabajo a una distancia a de 3 mts., y aislar uno del otro con biombos
cubiertos en su interior de poliuretano, material

aislante acústico.
Las recomendaciones a implementar en cada una de las actividades con presencia de agente de riesgo ruido,
permitirán que los niveles de presión sonoraequivalente (NPSeq) disminuyan considerablemente, minimizando
el nivel de riesgoa daño auditivo al que se encuentran expuestos trabajadores que ejecutan labores en ambas
actividades.

Medidas de Control Administrativas

 Soldador expuesto a RDA, en actividad de reposición de orejas, debe alternar actividades que le
permitan descanso a la exposición a ruido emitido de la fuente, esmeril. Se recomienda capacitar a un
segundo trabajador para que ejecute labores en actividad en cuestión.
 Se deben instalar letreros recordatorios del uso de elementos de protección auditiva EEPA al ingreso de
biombos aislantes de ruido a construir
 Señalización para aislar actividades con altos niveles de ruido en galpón abierto.

Programa de Gestión de Selección, Uso, Mantenimiento y

Reposición de EEPA
Se debe implementar un programa de protección auditiva que incluya la gestión de EEPA en lo referido a su
selección, capacitación de uso y cuidado y reposición de los elementos de protección auditiva que incluya al
menos:

 Una adecuada selección de los protectores auditivos, de marcas certificadas y apropiadas a distintos
grupos de trabajadores (según fisonomía, características físicas y la compatibilidad con el resto de los
elementos de protección personal,
 el correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores,
 el buen estado de los mismos,
  el stock suficiente y la reposición oportuna,
 el uso continuo de estos elementos,
 capacitación permanente en todos los estamentos involucrados para que el sistema funcione.

Todos los trabajadores que ocupan los puestos señalados con exposición
Media, Alta y Muy Alta, deben usar protección auditiva certificada, en buen estado y en forma correcta. Esta
certificación debe acompañarse de su respectiva Resolución otorgada por el ISP de Chile.

Recomendaciones Básicas para el Correcto Uso de

Protección Auditiva
Los protectores tipo orejera deben revisarse periódicamente (inicialmente después de 30 días y posteriormente
según se confirme la necesidad) poniendo énfasis en:

 Almohadillas sin grietas, ni deformes o endurecidas. Deben conservar su plasticidad.

 Cintillos que mantengan su capacidad de apriete.
 Copas de tamaño adecuado al de las orejas del usuario
 Cintillos de curvatura apropiada al tamaño y forma de la cabeza del usuario.
 Compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal.

Capacitación
Se sugiere capacitar al personal en el tema de la prevención de la ocurrencia de hipoacusia laboral (se adjunta
certificado en anexos), con objeto de reforzar la atención sobre este riesgo e incentivar conductas positivas de
cuidado y prevención.
Los contenidos mínimos a considerar corresponden a:

 Normativa aplicable.
 Reconocimiento de la Exposición: por qué, dónde y cuándo ocurre, en particular para cada GES.
 Cómo se reducen las emisiones en su puesto de trabajo.
 Mantención (del usuario) mecánica de fuentes que le afectan a cada GES.
 Correcto uso y cuidado de EEPA, revisión y verificación de necesidad de recambio.
 El personal de mantenimiento debe conocer los detalles concernientes a la mantención mecánica de las
fuentes emisoras de ruido y de sus elementos adicionales.
 La Gerencia, debe estar al tanto de su responsabilidad para facilitar y promover el cumplimiento de los
programas de mantenimiento.

Reforzamiento:
La capacitación a todos los niveles debe reforzarse mediante charlas periódicas (mensuales o trimestrales), las
que deben quedar registradas,indicándose los contenidos tratados, la modalidad (teórico-práctica), los
participantes y el relator.

AGRADECIMIENTOS
Se agradece además, a Mutual de Seguridad CCHC, Gerencia de Clientes Pymes, por su cooperación al
permitir trabajar con una empresa adherida a su institución.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFI