KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III

BENGKULU
NOMOR : …. / / / I /2018
TENTANG
KEBIJAKAN PENETAPAN STAF NON KLINIS
KEPALA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III BENGKULU

Menimbang : a. Bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang

optimal pada Rumah Sakit perlu ditetapkan Kebijakan Pedoman
Keputusan Kepala Rumah Sakit Penetapan Staf Non Klinis
b. Bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat

Mengingat : 1. Undang - Undang Republik Indonesia No. 44 tahun 2009

2. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 436 tahun
1993 tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit dan
Pelayanan Medis
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 tahun 1994
4. Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 40 tahun 2001 tentang
Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN KARUMKIT TENTANG PEDOMAN PENETAPAN
STAF NON KLINIS INI DIGUNAKAN DALAM RANGKA UPAYA
PEREKRUTAN STAF NON KLINIS
Kesatu : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh
dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya masing -
masing. Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan
yang optimal oleh staf di Rumah Sakit
Kedua : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan di
unit yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur
yang diterapkan oleh Rumah Sakit
Ketiga : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya

Ditetapkan di Bengkulu
Pada tanggal ……………
Kepala Rumah Sakit Bhayangkara TK III Bengkulu

Lampiran Keputusan Karumkit

Nomor : / / / I / 2018
Tanggal : ……………………..
KEBIJAKAN UMUM
1. Seleksi tenaga pegawai kerja kontrak di Rumah Sakit dilakukan secara
sistematis
2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah
ditetapkan oleh Rumah Sakit
3. Proses rekruitment, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja
staf di Rumah Sakit tertuang pada kebijakan khusus yang tercantum
dibawah ini

KEBIJAKAN KHUSUS
1. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di Rumah Sakit dilakukan apabila ada permintaan staf
pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu, berdasarkan
kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi dokumen berdasarkan
kriteria yang diperlukan
3. Tahap selanjutnya adalah uji tulis dilanjutkan dengan test wawancara
dan test kompetensi, kemudian baru ke tahap orientasi
4. Dalam pelaksanaannya ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan,
yaitu efisiensi dan memenuhi syarat keetentuan yang berlaku untuk
masing- masing unit kerja.

2. Penugasan
Penugasan Staf Non Klinis
Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai
dengan rekruitmen yang dilaksanakan dan berdasarkan kompetensi
yang dimiliki masing - masing staf. Penugasan Staf Non Klinis terlampir
pada uraian tugas masing - masing staf yang diatur dan diberikan oleh
Karumkit.

3. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon tenaga pegawai kerja kontrak
memahami tugas, kewajiban, wewenang, prosedur kerja, motto, visi,
misi dan peraturan – peraturan dilingkungan rumah sakit serta
kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh bagian
administrasi Rumah Sakit
2. Calon tenaga pegawai kerja kontrak juga diberikan pengetahuan
tentang motto, visi misi RS Bhayangkara Tk III Bengkulu, hak dan
kewajiban tenaga karyawan yang akan disampaikan oleh bagian
administrasi Rumah Sakit
3. Sedangkan hal – hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi,
sepetri hand hygiene, survailance dll, akan diedukasikan oleh komite
PPI Rumah Sakit
4. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai
dengan unit penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala
ruangannya.
5. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru diharapkan
karyawan tersebut dapat :
- Memahami terhadap ketentuan – ketentuan yang berlaku di Rumah
Sakit
- Melaksanakan tugas dan kewajiban yang diamanatkan sesuai dengan
aturan Rumah Sakit
- Memahami dan melaksanakan Motto, Visi dan Misi Rumah Sakit
- Memahami struktur Organisasi Rumah Sakit
- Memahami dan melaksanakan peraturan karyawan dengan baik dan
benar
- Memahami dan melaksanakan kebijakan umum dan tata tertib
karyawan Rumah Sakit
- Masa orientasi adalah selama 1 bulan
- Selama proses orientasi, seluruh calon tenaga pegawai kerja kontrak
akan diberi penjelasan tentang gambaran umum Rumah Sakit, tata cara
dan aturan yang berlaku di Rumah Sakit

4. Penilaian / Evaluasi Kinerja

Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dillakukan untuk seluruh staf dan akan berlangsung
pada akhir tahun. Penilaian staf meliputi :
· Attitude / perilaku
· Kemampuan bekerja tim
· Loyalitas
· Tanggung jawab dalam bekerja
· Disiplin, dll

Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan

sanksi/punishment sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat,
dimulai dari surat peringatan pertama (SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan
diserahkan ke manajemen rumah sakit untuk proses selanjutnya.