Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo conforme al decreto 1072 de 2015

Programa de Seguridad e Higiene ocupacional
Elías Alberto Bedoya Marrugo
Grupo CIPTEC
 A continuación se revisaran
aspectos a tener en cuenta para
iniciar metodológicamente un
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluación Inicial
(Línea Base)
 Documentación Indicadores y
Identificación actual de SST de Antecedente
de la empresa la empresa s

Plataforma Organización Normativida

Estratégica de la SST d Aplicada

Productos o Procesos de Planificación

servicios la del SGSST
ofrecidos organización
Ejecución Plan de Trabajo Anual
en SST y su cronograma.

Ejecución del Plan de Capacitación

en SST.

Intervención de Peligros identificados y

Riesgos priorizados.

Evaluación de las condiciones de Salud y

de Trabajo, Perfil Epidemiológico y Riesgos
Priorizados del último año.
Ejecución de acciones: Preventivas, Correctivas
y de Mejora (Accidente y Enfermedad Laboral e
Inspecciones de Seguridad).
Ejecución del Cronograma de Mediciones
Ambientales Ocupacionales a que tenga lugar.

Reporte de Investigación de Incidentes,

Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales; con soporte estadístico.

Ejecución del Plan para la Prevención y

Atención de Emergencias.

Conservación de Documentos
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
 Dirección y
Razón Social Objeto Social NIT
teléfono

Numero de
Jornada Turno EPS
trabajadores

Nivel de Representante
ARL
Riesgo legal
PLATAFORMA ESTRATEGICA
 MISION

METAS VISION

VALORES OBJETIVOS

PRINCIPIOS
PRODUCTOS Y SERVICIOS OFRECIDOS
PRODUCCION-
INDUSTRIA

BIENES-
SERVICIOS
SECTOR
PRIMARIO-
SECUNDARIO -
TERCIARIO
PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Razòn Social: NIT:
Direcciòn:
Telefono:
Representante legal:

Numero de Trabajadores:
Area Hombres Mujeres Subtotal Jornada Laboral
Administrativos 0
Operativos 0
Otros 0
Total 0

DURACIÓN EQUIPOS/
NOMBRE DEL ZONA O Nº DE MATERIALES RUTINARIAS
ACTIVIDADES TAREAS DE LA HERRAMIENTAS
PROCESO LUGAR PERSONAS UTILIZADAS S/N
TAREA UTILIZADAS
1
1 1 2
3
1
2 2
2
1
3 3 2
3
1
4 4
2
1
5 5
2
Organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)
 Organización SGSST

Obligaciones

Capacitación Conservación de
Empleador Trabajador ARL Documentación Comunicación
en SST los documentos
 Cronograma

Recursos

Metas
Programas y
objetivos
Plan de Trabajo Anual en SST
 ¿Que es un plan de trabajo ?

Es un instrumento de planificación. Entendiendo planificación como un

proceso de concertación que por su carácter dinámico, evoluciona y se
adecua a un contexto social, espacial y temporal

Es una herramienta que permite ordenar y sistematizar información

relevante para realizar un trabajo.

Es un tipo de manual que sugiere la forma de utilizar eficientemente los

recursos tecnológicos, materiales, financieros y humanos que se tienen
disponibles para planificar, ejecutar, implementar y supervisar un proyecto.
 IDENTIFICACION DE PELIGROS ,
EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
 IDENTIFICACION DE PELIGROS
PELIGROS CONTROLES EXISTENTES
EFECTOS
POSIBLES Medio de
DESCRIPCION CLASIFICACION Fuente Individuo
Propagaciòn
 EVALUACION DEL RIESGO
EVALUACION DEL RIESGO

INTERPRETACI NIVEL DE
NIVEL NIVEL NIVEL INTERPRET
NIVEL ON NIVEL RIESGO E
EXPOSICIO PROBABILI CONSECUE ACION DEL
DEFICINCIA PROBABILIDA INTERVENCIO
N DAD NCIAS NR
D N
 VALORACION DEL RIESGOS
VALORACION
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
DEL RIESGO
EXISTENCIA
No PEOR REQUISITO LEGAL
ACEPTABILIDA
EXPUESTO CONSECUE ESPECIFICO
D DEL RIESGO
S NCIAQAS ASOCIADO
(SI o NO)
 MEDIDAS DE INTERVENCION
MEDIDAS DE INTERVENCION

CONTROLES DE CONTROLES
INGENIERIA ADMINISTRATIVOS EQUIPOS DE
ELIMINACION SUSTITUCION (Confi na mi e nto, (Re ducci ón de l PROTECCION
Ai s l a mi e nto, ti e mpo de PERSONAL
ve nti l a ci ón) e xpos i ci ón)
 REGISTRO DEL RIESGO
LAS CONSECUENCIAS DE QUE SUFICIENCIA
EL RIESGO: CLASIFICACION CLASIFICACION
OCURRA UN EVENTO DE LOS NIVEL DE PRIORIDAD
REF DE LA DE LA
QUE PUEDE OCURRIR Y CONTROLES RIESGO DE RIESGO
CONSECUENCIAS POSIBILIDAD EXISTENTES CONSECUENCIA POSIBILIDAD
COMO PUEDE OCURRIR
 REGISTRO DEL RIESGO
RIESGO EN RESULTADO
PERSONA COMO SE
ORDEN DE CLASIFICACION DEL ANALISIS
POSIBLES RESPONSABLE CRONOGRAMA MONITOREARAN
PRIORIDAD, DE OPCIONES DEL RIESGO COSTO
OPCIONES DE PARA PARA LA ESTE RIESGO Y LAS
ACUERDO CON PREFERIDAS DESPUES DEL BENEFICIO:
TRATAMIENTO IMPLEMENTACION IMPLEMENTACION OPCIONES DE
EL REGISTRO DE TRATAMIENTO A: ACEPTAR
DE OPCION TRATAMIENTO
RIESGO B: RECHAZAR
 INFORME DE LA IDENTIFICACION ,
EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
INFORME SOBRE IDENTIFICACION DE RIESGOS

Resumen - Respuesta recomendada e impacto

Plan de acción

ELEMENTO
RIESGO

RESUMEN-Respuesta recomendada

1. Acciones propuestas

2. recursos requeridos

3.Responsabilidades

4.Cronograma

5.Reporte y monitoreo requeridos

Responsable................Fecha...................Revisar...................Fecha..............
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)
 REQUISITOS DE LA POLÍTICA
Compromiso de la empresa

Específica para la empresa

Concisa, redactada con claridad

Difundida a todos los niveles de la organización

Actualizada acorde con los cambios

 OBJETIVOS DE LA POLÍTICA
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante

la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) en la empresa.

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

riesgos laborales.
 Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo – SST
MEDIDAS DE INTERVENCION

CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
CONTROLES DE
(i ns ta l a ci on de
INGENIERIA EQUIPOS DE
a l a rma s ,
ELIMINACION SUSTITUCION (Confi na mi e nto, PROTECCION
Ca pa ci ta ci on,
Ai s l a mi e nto, PERSONAL
i ns pe cci on de
ve nti l a ci ón)
e qui pos , Control de
a cce s o)
 Característica del programa de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST

Programa de capacitación que proporcione conocimiento para

identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser
impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
 Documentación del SGSST
La identificación anual
de peligros y
evaluación y valoración
de los riesgos
Las
responsabilidades
del SGSST El informe de las
Registros de entrega de
condiciones de salud y
EPP
perfil sociodemográfico

La política y los
objetivos de la
empresa
Procedimientos e
instructivos internos de
SST

El plan de trabajo
Programa de capacitación anual de SGSST
anual
 Documentación del SGSST

Reportes y las
investigaciones de
los incidentes
Convocatoria,
elección y SVEO con
conformación monitoreo
del COPASST biológico

Registro de
entrega de los El plan de trabajo Identificación
protocolos anual de SGSST de las
amenazas
registros de
inspecciones a
instalaciones,
máquinas o matriz legal
equipos actualizada

Evidencias de las
gestiones
 Conservación de los documentos
Documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de
veinte (20) años:

Resultados de los Registros de las

Resultados de
perfiles actividades de
mediciones y Registro del
epidemiológicos de capacitación,
monitoreo a los suministro de EPP
salud y formación y
ambientes de trabajo
complementarios entrenamiento en SST
Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

• Recibir, documentar y responder adecuadamente a las

1 comunicaciones internas y externas de SST

• Garantizar que se dé a conocer el SGSST a trabajadores y

2 contratistas

• Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes,

3 ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST
PLANIFICACIÓN
 IDENTIFICACION DE PELIGROS ,
EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
Volver a la diapositiva 20.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
 La identificación de la La verificación de la La identificación de las
normatividad vigente en identificación de los amenazas y evaluación
materia de riesgos peligros, evaluación y de la vulnerabilidad de
laborales valoración de los riesgos la empresa

La evaluación de los
La evaluación de la El cumplimiento del puestos de trabajo en el
efectividad de las programa de marco de los programas
medidas implementadas capacitación anual de vigilancia
epidemiológica

La descripción
sociodemográfica de los Registro y seguimiento a
trabajadores y la los resultados de los
caracterización de sus indicadores
condiciones de salud
 Aporte de la Planificación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
 El El
El
cumplimiento fortalecimiento
mejoramiento
con la de cada uno de
continuo de los
legislación los
resultados
nacional componentes
Que permite la planificación:
 Definir las
Definir objetivos Establecer el plan
prioridades en
del SGSST de trabajo anual
materia de SST

Definir los recursos

Definir indicadores
financieros,
que permitan
humanos, técnicos
evaluar el SGSST
y de otra índole
 Política

Mejora Objetivos

La
planificación
del SGSST
Abarca:

Auditoría Planificación

Evaluación
Aplicación
inicial
Objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Ser claros,
medibles,
cuantificables y
tener metas
definidas
Ser adecuados para
Ser revisados y
las características,
evaluados
el tamaño y la
periódicamente,
actividad
mínimo una (1) vez
económica de la
al año
empresa

Objetivos
del SGSST
Estar
documentados y Ser coherentes con
ser comunicados a el de plan de
todos los trabajo anual
trabajadores

Ser compatibles
con el
cumplimiento de la
normatividad
vigente
 Indicadores del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el

El empleador debe definir los indicadores

(cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Trabajo SG-SST.
Los indicadores deben tener las siguientes
variables:
Límite para el indicador
o valor a partir del cual
Interpretación del
Definición del indicador se considera que
indicador
cumple o no con el
resultado esperado

Fuente de la
Periodicidad del
Método de cálculo información para el
reporte
cálculo

Personas que deben

conocer el resultado
 Indicadores que evalúan la estructura
La asignación de
La política de seguridad
Los objetivos y metas de El plan de trabajo anual responsabilidades de los
y salud en el trabajo y
SST en SST y su cronograma distintos niveles de la
que esté comunicada
empresa

La asignación de
La definición del método La conformación y
recursos humanos, Los documentos que
para identificar los funcionamiento del
físicos y financieros y de soportan el SGSST
peligros COPASST
otra índole

La existencia de un
procedimiento para La existencia de un plan
plan de capacitación en
efectuar el diagnóstico para prevención y
SST
de las condiciones de atención de emergencias
salud de los trabajadores
 Indicadores que evalúan el proceso del
SGSST

Ejecución del plan de Ejecución del Plan de Intervención de los

Evaluación inicial
trabajo anual Capacitación peligros

Ejecución de las Ejecución del Desarrollo de los

Evaluación de las
diferentes acciones cronograma de las programas de vigilancia
condiciones de salud
preventivas mediciones ambientales epidemiológica

Registro estadístico de
Ejecución del plan para
Cumplimiento de los enfermedades estrategia de
la prevención y
procesos de reporte e laborales, incidentes, conservación de los
atención de
investigación accidentes de trabajo y documentos
emergencias
ausentismo
Indicadores que evalúan el resultado del
SGSST
Evaluación de las no
Cumplimiento de los Cumplimiento de los Cumplimiento del plan
conformidades
requisitos normativos objetivos de trabajo de SGSST
detectadas

Evaluación de los
Evaluación de las Cumplimiento de los Análisis de los registros
resultados de los
acciones preventivas, programas de vigilancia de enfermedades
programas de
correctivas y de mejora epidemiológica laborales
rehabilitación

Evaluación del
Análisis de los resultados
cumplimiento del
en la implementación de
cronograma de las
las medidas de control
mediciones ambientales
Aplicación
Gestión de los peligros y riesgos Equipos y Elementos
Protección Personal y
de

Colectivo: uso de
dispositivos, accesorios y

Medidas de prevención y control

vestimentas por parte de
los trabajadores, con el fin
de protegerlos contra
posibles daños a su salud o
su integridad física
derivados de la exposición
a los peligros en el lugar de
trabajo

Controles Administrativos
rotación de personal,
cambios en la duración
o tipo de la jornada de
trabajo
señalización,
advertencia,
demarcación de zonas
de riesgo,
implementación de
sistemas de alarma,
diseño e
implementación de
Controles de Ingeniería procedimientos y
Medidas técnicas para trabajos seguros,
el control del controles de acceso a
Sustitución: de peligro/riesgo en su áreas de riesgo,
remplazar un peligro origen (fuente) o en el permisos de trabajo
por otro que no genere medio
Eliminación del riesgo o que genere
peligro/riesgo suprimir menos riesgo
(hacer desaparecer) el
peligro
Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
Valorar y evaluar los riesgos
Identificar sistemáticamente Identificar los recursos Analizar la vulnerabilidad de
considerando el número de
todas las amenazas disponibles la empresa
trabajadores

Asignar los recursos

necesarios para diseñar e
Diseñar e implementar los
Formular el plan de implementar los programas, Implementar las acciones
procedimientos para prevenir
emergencia procedimientos o acciones factibles
y controlar las amenazas
necesarias, para prevenir las
amenazas

Conformar, capacitar, Inspeccionar con la

Informar, capacitar y Realizar simulacros como
entrenar y dotar la brigada de periodicidad que sea definida
entrenar mínimo una (1) vez al año
emergencias en el SG-SST

Desarrollar programas o
planes de ayuda mutua ante
amenazas de interés común
Gestión del cambio

El empleador o contratante debe implementar y mantener

un procedimiento para evaluar el impacto sobre la
seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los
cambios internos (introducción de nuevos procesos,
cambio en los métodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros).
Adquisiciones

El empleador debe establecer y mantener un

procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen
y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de
la empresa.
 Contratación

Verificar antes del inicio del

Procurar canales de trabajo y periódicamente, el
Incluir los aspectos de SST comunicación para la gestión cumplimiento de la
obligación de afiliación

Instruir a los proveedores, Verificar periódicamente y

trabajadores cooperados,
Informar a los proveedores y
trabajadores en misión,
contratistas sobre los
contratistas y sus
peligros y riesgos del trabajo
trabajadores o
subcontratistas
durante el desarrollo de las
actividades objeto del
contrato en la empresa, el
cumplimiento de la
normatividad en
Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST

El empleador debe realizar una auditoría anual,

la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal
interno de la entidad, debe ser independiente a
la actividad, área o proceso objeto de
verificación.
Alcance de la auditoría de cumplimiento del
SGSST
El resultado de los El desarrollo de la
El cumplimiento de la indicadores de La participación de los responsabilidad y la
política de SST estructura, proceso y trabajadores obligación de rendir
resultado cuentas

El mecanismo de La planificación, La consideración de la

comunicación de los desarrollo y aplicación La gestión del cambio SST en las nuevas
contenidos del del SGSST adquisiciones

El proceso de
La supervisión y investigación de
El alcance y aplicación El desarrollo del proceso
medición de los incidentes, accidentes de
del SGSST de auditoría
resultados trabajo y enfermedades
laborales

La evaluación por parte

de la alta dirección
Revisión por la alta dirección

La alta dirección, independiente del

tamaño de la empresa, debe adelantar una
revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la
cual debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año.
 La revisión de la alta dirección debe permitir:

Revisar las estrategias

implementadas y Revisar el cumplimiento del Analizar la suficiencia de los
Revisar la capacidad del
determinar si han sido plan de trabajo anual recursos asignados
eficaces

Aportar información sobre

Analizar la necesidad de Evaluar la eficacia de las Analizar el resultado de los
nuevas prioridades y
realizar cambios en el medidas de seguimiento indicadores
objetivos estratégicos

Recolectar información
para determinar si las Determinar si promueve la
Intercambiar información Servir de base para la
medidas de prevención y participación de los
con los trabajadores adopción de decisiones
control de peligros y riesgos trabajadores
se aplican y son eficaces
 La revisión de la alta dirección debe permitir
además:
Evidenciar que se cumpla Establecer acciones que Establecer el Inspeccionar
con la normatividad permitan la mejora cumplimiento de planes sistemáticamente los
nacional vigente continua específicos puestos de trabajo

Identificar la notificación
Mantener actualizada la
y la investigación de
Vigilar las condiciones en Vigilar las condiciones de identificación de peligros,
incidentes, accidentes de
los ambientes de trabajo salud de los trabajadores la evaluación y valoración
trabajo y enfermedades
de los riesgos
laborales

Identificar pérdidas como

Identificar la efectividad
Identificar ausentismo daños a la propiedad,
Identificar deficiencias en de los programas de
laboral por causas máquinas y equipos entre
la gestión de SST rehabilitación de la salud
asociadas con SST otros, relacionados con
de los trabajadores
SST
Los resultados de la revisión de la alta dirección
deben ser documentados y divulgados al COPASST
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales

La investigación de las causas de los incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto
número 1530 de 1996, la Resolución número 1401 de
2007.
El resultado de esta investigación, debe
permitir entre otras, las siguientes acciones:
Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Informar de sus resultados a los trabajadores

directamente relacionados

Informar a la alta dirección sobre el

ausentismo laboral

Alimentar el proceso de
revisión del SST
Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el
Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las
Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como
insumo para plantear acciones correctivas.

El empleador debe conformar un equipo investigador que integre

como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del SGSST.
 Mejoramiento
Acciones preventiva

El empleador debe garantizar que se definan e implementen

las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en
los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del
SGSST para:
Identificar y analizar las causas fundamentales de
las no conformidades según el SGSST y la
adopción, planificación, aplicación, comprobación
de la eficacia y documentación de las medidas
preventivas y correctivas.
Mejora continua

El empleador debe dar las directrices y otorgar los

recursos necesarios para la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propósitos:
El cumplimiento de los objetivos del SGSST

Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados

Los resultados de la auditoría y revisión del SGSST

Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST

Los resultados de los programas de promoción y prevención

El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección

Los cambios en legislación que apliquen a la organización

Disposiciones Finales
Capacitación obligatoria.

Los responsables de la ejecución de los SGSST

deberán realizar el curso de capacitación virtual
de cincuenta (50) horas sobre SGSST que defina el
Ministerio del Trabajo. Conforme al literal a) del
artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de aprobación del mismo.
Sanciones
El incumplimiento a lo establecido en SGSST , será
sancionado en los términos previstos en el artículo 91
del Decreto número 1295 de 1994, modificado por y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
y principalmente la ley 1610 de 2013 (Evolucionado).
Ley 472 de 1998.

Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán

la vigilancia delegada del cumplimiento
SANCIONES iniciales (Ley 1610 de 2013)

Clausura del
Multa de 1 a
lugar (3 a 10
5000 SMMLV
días)

Cierre
(10 a 30 días)
Definitivo
La paralización de las actividades no exoneran a la
empresa a pagar los salarios a los trabajadores

El Inspector de trabajo puede solicitar pruebas de rigor

antes de aplicar la sanción
Graduación de las sanciones Decreto 472 de 2015
Grado de
Daño o Grave violación
prudencia peligro de los derechos
y generado humanos
diligencia

Daño o peligro Renuencia

generado a los y desacato
intereses
jurídicos de las
tutelados ordenes

Beneficio
Reincidenci económic Reconocimiento
a en la
infracción
o del de la infracción
infractor

Resistencia Medio
y fraudulento
obstrucción
a la
para
investigació ocultar la
n infracción
Proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la
sanción a los empleadores.
Paralización o prohibición de inmediata de
trabajos

Esto generado por

la inobservancia
Paralización total Suspensión por
del cumplimiento
de la obra tareas
la normativa de
riesgos
 Acuerdos de Formalización Laboral
Hacer eficaz la labor de Inspección, Vigilancia y
Control.

Lograr la formalización de las relaciones laborales

mediante compromisos eficaces.

Contribuir al logro de una relación constructiva y de suma

de esfuerzos con los empleadores y fortalecer la vigilancia
y acompañamiento por parte del Ministerio del Trabajo.
Las Direcciones Territoriales y las Oficinas Especiales en
primera instancia y la Dirección de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo en segunda instancia, así como la
Unidad de Investigaciones Especiales, deberán incluir en
el acto administrativo que imponga la sanción

Artículos 4° y 5° del decreto 472 de 2015.

 Plan de mejoramiento.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los
Directores Territoriales, las Oficinas Especiales y la Unidad
de Investigaciones Especiales podrán ordenar Planes de
Mejoramiento, para superar las situaciones irregulares
detectadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El Plan debe contener como mínimo las actividades
concretas a desarrollar, la persona responsable de cada
una de ellas, plazo determinado para su cumplimiento; y
su ejecución debe estar orientada a subsanar
definitivamente las situaciones detectadas, así como a
prevenir que en el futuro se puedan volver a presentar.
 Noticias relacionadas

Mediante el Decreto Las multas

Ya se han capacitado 472 de 2015 se han económicas en 2015
a coordinadores e definido las multas ascienden a mas de
inspectores. que impondrá el $1000 millones de
ministerio de trabajo. pesos
A tener en cuenta:

Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán

asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para
la implementación del SG-SST, conforme a los plazos
definidos en el presente artículo y del cumplimiento de
esta obligación, presentarán informes semestrales a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.
A tener en cuenta:

Hasta que se venzan los plazos establecidos en el

presente artículo por tamaño de empresa, se deberá dar
cumplimiento a lo establecido en la resolución número
1016 de 1989.
 El Gobierno Nacional amplió por un año el plazo para que todas las
empresas del país implementen el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, SG-SST.

El pasado 31 de enero vencía el plazo para que las empresas con

menos de diez empleadores asumieran dicho Sistema; mediante
decreto 171 del 1 de febrero, el mismo se amplió hasta el 31 de enero
de 2017. Lo anterior busca facilitar a las empresas públicas y
privadas, la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el
nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Gobierno también decidió unificar el plazo para todas
las empresas del país, sin tener en cuenta su tamaño. Esto
significa, que el 31 de enero de 2017 será el plazo
máximo para culminar la totalidad del proceso para
cualquier empresa
 Para cumplir con el SGSST las empresas
deberán seguir estos pasos :
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración
y gestión de los riesgos.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
asignación de recursos.
Paso 5. Programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
 Para cumplir con el SGSST las empresas
deberán seguir estos pasos :

Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante

emergencias.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación
de servicios con las disposiciones del SG-SST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.
Las empresas que no cumplan con la implementación del
Sistema al 31 de enero de 2017 serán sancionadas con
multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales
vigentes. En caso de reincidencia de tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
se podrá suspender actividades hasta por un término de
120 días o el cierre definitivo de la empresa"
Gracias