1. ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en un centro como ese?
¿Por qué?
Un centro de evaluación tiene como fundamento la observación y registro de las conductas generadas
por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional que ponen a los
participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a ocupar.
Trata de colocar al vacante en una situación simulando la que tendría en el puesto a ocupar, ya sea
teniendo situaciones ficticias o reales y observar como la persona se desenvuelve y si está capacitado
para dicho puesto.
Si tuviera la capacidad y el conocimiento para poder evaluar a las personas que están optando por un
puesto, si me gustaría.
1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué significa
política de competencia abierta? ¿está usted a favor de esa política? ¿Por qué?
Ventajas Desventajas
La política de competencia abierta es que los puestos vacantes debe abrirse a las personas más
calificadas disponibles dentro y fuera de la empresa.
Si estoy de acuerdo con ese principio porque hace a la organización tener colaboradores más eficaces
compitiendo por metas y por desarrollos personales que a su vez hacen el funcionamiento de la empresa
más ágil y efectivo.
Se hacer la convocatoria para la plaza y se captan los interesados y que vayan acorde a la
plaza,
La selección se inicia con hacer entrevista para conocer a la persona, conocer intereses, conocer
capacidades y hacer un análisis psicológico, Luego se hace una serie de exámenes o se utiliza
un centro de evaluación para ver las capacidades.
Si es sistemática, sigue un patrón para la selección del personal, al integrar a las personas en su puesto
las capacitan para que cumpla con lo que requiere y necesita el puesto para tener un desarrollo optimo.
Conclusiones
La función de los centros de evaluación es realizar un serie de pruebas para verificar si la persona está
capacitada para el puesto que desea ser seleccionado
Cuando todas las fases del proceso de integración del personal operen con eficacia, una organización se
encontrara en mejores condiciones para reclutar y retener empleados que posean habilidades y
capacidades necesarias para el ámbito de trabajo que se les necesite en dicha empresa.
Las organizaciones deben desarrollar sus áreas para llamar la atención de personal con grandes
capacidades y que por medio de competencia se hagan más eficientes y contribuyan de cierta forma al
desarrollo de la organización.