EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO

DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ/SC

Pedro Lemos, brasileiro, casado, profissão, RG nº XXXXX, inscrita no CPF

sob nº 123.456.789-00, PIS nº XXXXX, CTPS nº XXXX, residente e domiciliada
na Avenida Brasil, nº 100, bairro Pioneiros – Balneário Camboriú, CEP: 74.000-
ooo, Santa Catarina (SC), por seu advogado que esta subscreve (procuração
anexa), vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, com fulcro nos
artigos 840, §1º e 852-A da Consolidação das Leis do Trabalho e 319 do
Código de Processo Civil, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo
Rito Ordinário, em face da Fundação de Tecnologia do Estado de Santa
Catarina, inscrita no CNPJ sob o nº50.800.400/0001-15, situada na Avenida
Atlântica, nº 500, Bairro Centro, CEP:74.100-000, na cidade de Balneário
Camboriú (SC) pelos seguintes fatos e fundamentos:

Dos Fatos

1- Do Teletrabalho/Horas Extras

A Reclamante foi admitida aos serviços da Reclamada em 21/02/2017,

ocasião em que obteve o respectivo registro em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para exercer as funções de técnico de informática,
prestando serviços de consultoria a diversos clientes da fundação, propagando
o ensino e o desenvolvimento tecnológico para micro e pequenas empresas
catarinenses, valendo ressaltar que no contrato de trabalho suas funções
seriam exercidas no sistema de home Office (teletrabalho), exercendo suas
atividades a partir de sua residência, percebendo o salário mensal de
R$ 5.500,00 (Cinco mil e quinhentos reais).

Consta do contrato de trabalho que a Reclamante deve cumprir jornada

diária de 8 horas de segunda a sexta feira e quatro horas no sábado,
totalizando a quantia de 44 horas semanais, mas suas atividades demandavam
uma jornada de 50 horas semanais, realizando o autor 5 horas extras por
semana que podem ser confirmadas, pois suas atividades eram exercidas com
a utilização de login e senha da empresa, ou seja, seu trabalho estava sujeito
ao controle do exercício das funções pela mesma.

Ocorre que, durante a vigência do contrato de trabalho, valendo-se do artigo

62, III da lei 13.467/17, que alterou a CLT, a Reclamada jamais efetuou o
pagamento das horas extraordinárias e seus reflexos à Reclamante, tampouco
em sua rescisão contratual.

Assim, a Reclamante cumpria semanalmente 5 (cinco) horas

extraordinárias, uma vez que o artigo 58 da CLT prevê a jornada máxima de 8
horas diárias.

2- Das Despesas do Teletrabalho

Durante todo o contrato de trabalho o autor arcou com as despesas da

utilização de internet, no valor de R$ 100, 00 (cem reais) por mês, já que a
mesma era de fundamental importância para a realização de suas atividades
laborais. Sendo que tais despesas devem ser arcadas pela empresa
contratante.

3- Da dispensa/ Aviso Prévio

No dia 31 de janeiro de 2018, a Reclamante foi dispensada sem justa

causa, cumprindo aviso prévio até o dia 02 de março de 2018, seus direitos
rescisórios foram devidamente pagos, com crédito em sua conta corrente, no
dia 09 de março de 2018 e documentos rescisórios entregues em 16 de março
de 2018.

4- Da gratuidade da Justiça

O autor faz jus ao benefício da assistência judiciária gratuita em função de

não poder, no momento arcar com tais despesas sem comprometer seu
sustento.
 5- Dos Honorários Advocatícios

O advogado faz jus ao recebimento de honorários advocatícios pela

atividade desempenhada no exercício de suas funções.

Daí a justificativa para o ajuizamento da presente reclamação trabalhista.

Do Direito

1- Do Teletrabalho/Horas Extras

É assegurada constitucionalmente a jornada de trabalho de 8 horas diárias

e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos, sendo que qualquer
trabalho acima do fixado na CF importará em prorrogação da jornada, devendo
o empregador remunerar o serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50%
à hora do normal, consoante prevê o art. 7º da CF, abaixo transcrito.

"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e
a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho;

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em

cinqüenta por cento à do normal;"

Estabelece, também, o art. 58 da CLT: "A duração normal do trabalho,

para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito)
horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite".

Diante da leitura dos artigos supramencionados, conclui-se que toda vez

que o empregado prestar serviços após esgotar-se a jornada normal de
trabalho haverá trabalho extraordinário, que deverá ser remunerado com o
adicional de, no mínimo, 50% superior ao da hora normal.

No caso em apreço, verifica-se que, mesmo exercendo suas funções no

sistema de teletrabalho, ou seja, a partir de sua residência, restava acordado
que, mesmo sem ter horário fixo de trabalho, o autor deveria cumprir uma
jornada de 44 horas semanais e, que, utilizava login e senha da fundação para
realizar suas atividades, logo havia, por meio da fundação um controle da
quantidade de horas trabalhadas, semanalmente, pelo autor.

A Reclamante cumpria semanalmente 5 (cinco) horas extraordinárias

durante o período de vigência do contrato de trabalho, sendo que a Reclamada
jamais lhe efetuou o pagamento destas horas extraordinárias e seus reflexos,
tampouco em sua rescisão contratual, valores estes que faz jus a Reclamante
em receber, conforme demonstrado acima. Vale ressaltar que a Reforma
Trabalhista instituiu novas características para o exercício das atividades do
teletrabalho, mas observadas as características do artigo 6º da CLT em seu
inciso III, observa-se que a própria CLT, em seu artigo 6º, a Constituição
Federal e a jurisprudência determinam que havendo o controle da jornada de
trabalho, como a utilização de login e senha para a utilização do sistema da
empresa para o exercício das atividades laborais devem ser observados o
pagamento dos direitos, inclusive ao pagamento das horas extraordinárias, no
mínimo de 50%.

Art. 6 º CLT: “Não se distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do
empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando,

controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação
jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e
supervisão do trabalho alheio.”

CF/88 Art. 7º: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social:

(...)

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,

em cinqüenta por cento à do normal;”

HORAS EXTRAS. TELETRABALHO. Como corolário do

desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação,
constata-se a evolução nos modos de prestação do trabalho e, num
misto de vantagens e desvantagens sob a ótica jus trabalhista,
surgiu o teletrabalho. Assim, havendo a menor possibilidade de
aferição da jornada trabalhada por esse empregado, ainda que de
forma mista (em ambiente institucional e home office), as horas
prestadas em sobrejornada devem ser devidamente remuneradas,
na forma do art. 7º, XVI, da Constituição da República.

(TRT-3 - RO: 00101320520165030178 0010132-05.2016.5.03.0178,

Segunda Turma)
 2- Das Despesas do Teletrabalho

O reclamante vinha arcando, durante um ano, com as despesas de

manutenção dos serviços de internet no valor de R$ 100,00 (cem reais)
mensais e, deve ser observado o determinado na CLT, em seu artigo 2º e 75 –
D.

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição,

manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito.

Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo

não integram a remuneração do empregado.

3- Da dispensa/ Aviso Prévio

Verifica-se, ante o exposto, que o reclamado exigiu, do empregado, o

exercício de 3 (três) dias a mais de cumprimento do aviso prévio. Além
disto, observou-se o não cumprimento dos prazos estabelecidos pela CLT
em seu artigo 477, § 8º e em acórdãos como (TST - E-RR:
19647320135090009, Relator: João Oreste Dalazen, Data de Publicação:
DEJT 05/06/2017)

Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá

proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos
neste artigo.

§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o

infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao
seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.
 4- Da gratuidade da Justiça

Baseado no artigo 790, § 3º, cabe ao magistrado determinar a

gratuidade da justiça, nos casos específicos, para isto alega o reclamante não
possuir condições para arcar com as custas processuais, sem que isto
comprometa o seu sustento, pois no momento encontra-se hipossuficiente em
função de não estar empregado.

Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos

Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento
das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.

§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos

tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento
ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social.

5- Dos Honorários Advocatícios

Garante o artigo 791-A da CLT, o recebimento de honorários para o

profissional do direito, mesmo que atuando em causa própria.

Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão

devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor
que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da
causa.

Do Pedido

Ante o exposto, requer de Vossa Excelência que se digne determinar:

a) o recebimento e o deferimento da presente peça inaugural, e da

gratuidade da justiça, por não ter o Autor condições de arcar com as
despesas processuais sem prejuízo do próprio sustento;

b) a citação da Reclamada para que responda os termos da presente ação,

seja para propor acordo ou contestar, sob pena de revelia e confissão;

c) a procedência do pedido, condenando-se a Reclamada ao pagamento:

- Do teletrabalho horas extras, com o respectivo adicional de 50%: R$ 9.507,87

(Nove mil, quinhentos e sete reais, oitenta e sete centavos)
- Dos seus reflexos no FGTS, Férias Proporcionais, Aviso Prévio, 13º Salário
proporcional, DSR's, devidamente atualizados com juros e correção monetária,
que, atualmente, perfaz o total de: R$ 3.796,12 (três mill, setecentos e noventa
e seis reais e doze centavos)

- Do teletrabalho despesas: o pagamento do valor de R$ 1.200, 00 (hum mil e

duzentos reais) referentes às despesas com a utilização de internet para a
realização das atividades laborais.

- Dos dias trabalhados em excesso durante o período de Aviso Prévio,

correspondentes à três dias: R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais).

- Da multa correspondente ao atraso para quitação das verbas rescisórias, no

valor equivalente a 01 (um) salário bruto do reclamante: R$ 5.500,00 (cinco mil
e quinhentos reais)

- O pagamento dos honorários advocatícios no importe de 15% do valor das

verbas reclamadas: R$ 3.083,00 (três mil, oitenta e três reais)

Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidos.

Dá à presente o valor de R$ 23.637,08 (vinte três mil, seiscentos e trinta

sete reais e oito centavos).

Nesses Termos,

Pede Deferimento.

Balneário Camboriú, 12 de agosto de 2018.

Assinatura do Advogado
Nome do Advogado
OAB/UF
Rol de Testemunhas:

1. Nome, nacionalidade, profissão, estado civil e endereço completo;

2. Nome, nacionalidade, profissão, estado civil e endereço completo.
3. Nome, nacionalidade, profissão, estado civil e endereço completo.