PROYECTO FINAL

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Erica Jessie Johnston Marquez

Instituto IACC

10-11-2017
Tarea

Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por

el mes de marzo (Cifras en pesos):

• Sueldo: 380.000

• Comisiones de venta 570.000

• Asignación familiar 8.500

• Asignación de colación por 40.000

• Descuentos previsionales por 190.000

• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010

• Anticipo de sueldo por 100.000

• Aportes previsionales del empleador por 28.500

Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene

los siguientes haberes e indemnizaciones, • 15 días de vacaciones (promedio mensual de los

últimos seis mes es de $ 950.000 • Indemnizaciones por años de servicios aprovisionados a valor

presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año

de servicio, según convenio colectivo) • Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso Efectúe

los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador (adjunte las

hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente:

Desarrollo cuadros inicio 1 a 5

1. Total de haberes por remuneraciones de marzo $ 998,500

2. Total a pagar a entidades de previsión $ 218,500
3. Líquido a pagar en liquidación de sueldos de marzo $ 695.308
4. Monto del descuento por impuesto a la renta $ 13192
5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las
vacaciones $ 4.225.000
 HABERES DESCUENTOS
Sueldo Base $ 380,000 Anticipo $ 100,000
Comisión Venta $ 570,000 Descuento Prev. $ 190,000
Impuesto $13.192
HABERES
IMPONIBLES $ 950,000 TOTAL DESC $ 303,192

Asignación Familiar $ 8,500

Colación $ 40,000
LIQUIDO A
PAGO $ 695.308
HABERES NO
IMPONIBLES $ 48,500
TOTAL HABERES $ 998.500

Impuesto

950.000 imponibles se resta descuento legal 190.000 = 760.000

760.000 x 0.05= 38.000 – 24.807,60 = 13.192,4

6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones

Fecha Debe Haber

25-11-15 Años servicio 2.500.000

Sueldo x días 300.000
Vacaciones (Total 15 Días) 475.000
Mes aviso 950.000
4.225.000
Finiquito a Pago Juan Perez
0

Glosa: Pago Indemnización

necesidades empresa
03-12-15 Indemnización a pago Cheque 4.225.000
4.225.000
7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el
pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador

Cuentas de costos de remuneraciones y Cuentas de costos de personal

• Análisis comparado con ejercicio anterior. • Investigar fluctuaciones significativas.

Acá se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior o llámese ejercicio,

esta está acompañada a la vez de revisar contratos y otros documentarios, se podría decir que se

ven los datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas más importantes, ya

que es la de inicio a este necesario reporte de pagos, acá se reúnen cada uno de los datos del

colaborador, los cuales son permanentes y están dentro de la nómina general de liquidaciones ya

propuestas o elaboradas inclusive según contrato, los cuales son individuales o colectivos como

tal, estos a la vez están en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma tácita y

escrita estos y así dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas entre el empleador y su

empleado, también obrando fiel mente a lo que la norma en esta materia a nivel nacional y de

dirección esta vista en la dirección del trabajo y gobierno.

Acá se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en cuentas, aumento o baja

en compensaciones, horas extras u otros que permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas.

También en términos del finiquito se revisan cálculos correctos y proceso adecuado y la acción

que invoco tal despido, es generar una transparencia compartida de los cánones establecidos.
Bibliografía

Contenido semana del 1 al 10 IACC

Código del trabajo, Remuneraciones