República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Maracaibo, Edo-Zulia

I.U.P. Santiago Mariño.

Nombre y Apellido: Rosa Rocha

C.I.: 25.610.281

Carrera: 42

Maracaibo, 10 de julio del 2018

 Introducción.

La higiene y seguridad industrial es una disciplina que se encarga de proteger la

integridad de los trabajadores en los diferentes factores que pueda afectar a un
trabajador como lo es en lo físico y moral en el espacio o lugar laboral. Debe
encargarse de que las condiciones del lugar labora estén adaptadas, de forma que
la integridad física de los trabajadores no se vea afectada por causa de algún
elemento u objeto en mal estado.
 1) Definición de higiene.

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la

protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.

2) Definición de seguridad industrial.

La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la

prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de
producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad
industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos
y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos
industriales.

3) Objetivos.

Los objetivos de la seguridad e higiene industrial se pueden resumir de la siguiente

manera:

 Un objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes

laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de
producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de
seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción
debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos
indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por
tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

 Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información

más adecuada orientada a solucionar sus problemas.

 Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de

interés relacionada con la prevención de accidentes.
 4) Funciones.
 Son esencialmente, identificar y evaluar las condiciones y prácticas de
trabajo con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales.
 Identificar y evaluar las condiciones y prácticas de trabajo con el fin de
evitar accidentes.
 Desarrollar programas, métodos y procedimientos tendientes a evitar
accidentes
Difundir la información sobre los accidentes.
 Evaluar la eficacia de los programas.
 Conducir los programas de Higiene Industrial.
 Evaluar el medio ambiente laboral.
 Evaluar la eficacia de las medidas de control.
 Desarrollar normas y procedimientos de trabajo.
 Dirigir estudios entre los trabajadores para detectar enfermedades
profesionales.

5) Áreas a las cuales está asociada esta disciplina.

La incorporación paulatina de nuevas industrias, también ha conllevado el

desarrollo de nuevos procesos y a la par de estas, las ramas de la seguridad e
higiene industrial
Entre las ramas relacionadas a la seguridad e higiene industrial se tienen por
ejemplo:

 La medicina del trabajo

 La ergonomía
 La higiene general
 El control ambiental

Por otra parte se puede hacer mención de las ramas auxiliares de la seguridad e
higiene industrial:
  La Toxicología.
 La Física.
 La psicología.
 La Química.
 La Biología.
 La Anatomía.
 La Sociología.
 La Fisiología.

6) Normativa legal a nivel nacional e internacional.

La preocupación por la seguridad laboral es uno de los aspectos más relevantes

en lo que a intervención estatal se refiere, para limitar la autonomía de las partes
(empresarios y trabajadores) en la relación laboral.
Sin embargo, no es hasta finales del siglo XIX que los gobiernos reglamentan
sobre el tema. El tratado de Versalles (1919), por el que se crea la Organización
Internacional del Trabajo, y el Tratado de Roma (1957), por el que se constituye la
CEE, son muestra a nivel internacional y europeo de la preocupación de los
estados por el tema de seguridad y salud en el mundo laboral.
Importancia de la Legislación. La legislación ha jugado un papel muy importante
en el progreso de la seguridad e higiene industrial a nivel mundial. Por ejemplo, se
dice que el deplorable estado orfandad de los menores de edad que trabajaban en
la industria textil, en Inglaterra, motivó a parlamentarios para que se preocuparan
por la protección de los trabajadores, a partir de comienzos del siglo XIX. La
legislación en higiene y seguridad industrial es más que un instrumento para
normalizar las acciones tendientes al control de los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales. El libre ejercicio de esa responsabilidad por parte de
las empresas corre el riesgo de crear grandes desequilibrios y anarquía, en las
cuales sólo un grupo reducido de trabajadores estaría realmente beneficiado con
las medidas de control. La legislación, por lo general, exige medidas mínimas de
prevención.
La importancia de la legislación que se adopte está fundamentalmente asociada
con la disminución de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en
la región o país donde se aplique. La legislación no resuelve los problemas, pero
orienta en forma efectiva para hallar la solución. Es decir, los problemas se
resuelven en forma indirecta. La inexistencia de legislación no conduce ni siquiera
al planteamiento del problema, éste permanece inadvertido.
Legislación Internacional. La legislación internacional en seguridad e higiene
industrial, como la denominación dada lo indica, la referimos al movimiento
mundial para la promulgación de los respectivos cuerpos o instrumentos legales
para el control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Luego,
no podemos hablar de legislación internacional como tal, sino de un conjunto de
acuerdos que permiten la normalización de las medidas de control, incluyendo los
factores externos que tienen incidencias en estas medidas. Por ello, organismos
internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organización Mundial de la Salud (OMS) constituyen grupos expertos para
establecer medidas que permitan controlar los riesgos de accidentes laborales y
enfermedades profesionales dentro el vasto campo de sus actividades, que luego
pasan como recomendaciones a todos los países, al aceptar las recomendaciones
e incorporarlas a su legislaciones nacionales.
Legislación Nacional. Una multiplicidad de disposiciones legales, aplicables por
diferentes organismos, existen para la prevención y control de los riesgos en la
República Bolivariana de Venezuela.
 Conclusión.

La prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, consiste en evitar que se den

una serie de situaciones que pueden ocasionar cualquier problema sobre la salud
o el bienestar del trabajador.

Los problemas que afectan a la integridad física y salud mental del trabajador,
suelen estar motivados por motivos técnicos y para evitarlos la empresa debe
vigilar que sus instalaciones, sus máquinas, herramientas, el trato y el uso que los
trabajadores realizan de ellos sea la adecuada y se haga de acuerdo a la
legislación vigente. Los problemas psicosociales son más evidentes, pero cuando
se dirige una empresa no se debe olvidar que los problemas de origen psicosocial,
cada vez son más frecuentes y son más difíciles de detectar.
 Bibliografías.

 http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/
 http://www.euskadi.eus/presentacion-seguridad-industrial/web01-
a2indust/es/
 http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/02/los-objetivos-de-la-
seguridad-e-higiene.html
 http://seguridadlaboralve.blogspot.com/2010/12/funciones-de-la-seguridad-
e-higiene.html
 http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2011/08/ramas-
relacionadas-con-la-seguridad-e.html
 https://ingenieriadeltrabajo042010.wikispaces.com/Capitulo+9.Normas+Naci
onal+e+Internacional