Prestaciones laborales en Guatemala

Enviado por Onelio Agustín

Partes: 1, 2
1. Introducción 8. IGSS 15. Derechos de la mujer
2. Prestaciones laborales 9. Programa I.V.S. embarazada
3. Bonificación incentivo 10. Invalidez, vejez, 16. Salario o sueldo
4. Aguinaldo sobrevivencia 17. Jornadas de trabajo
5. Bono 14 11. IRTRA 18. Despido e indemnización
6. Vacaciones 12. Jubilación 19. Contrato individual de
7. Higiene y seguridad en el 13. Días feriados trabajo
trabajo 14. Séptimo día
Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y
eficiencia.
Aguinaldo
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. Esta es el
equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador a
laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional.
Bono 14
Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92,
se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha
bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en
sustitución a la ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una
prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario
ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando
es menos.
Vacaciones
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de
15 días hábiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero,
solo para efectos del cálculo de la indemnización.
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del
pagado contribuciones al programa, durante un mínimo de 36 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de
invalidez.
GRADOS DE INVALIDEZ:
Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades
de la Institución, ubicado en el Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una cuadra
del Centro Comercial Montserrat), previa orientación y calificación de derecho.
GOZAR DE ATENCION MEDICA.
Fin de año (desde las 12:00 del mediodía)
Séptimo día
Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo
Cap. I. Del Pago del Séptimo Día
Artículo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo Día. Los trabajadores permanentes recibirán además, el pago del
Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.
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El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.
Derechos de la mujer embarazada
La Constitución Política consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas: en primer lugar el artículo 47
establece que la familia, elemento natural y fundamento de la sociedad, tendrá protección especial por parte del Estado.
Por su parte, el Código de Trabajo regula este tema principalmente en sus artículos 151 y 152.
Salario o sueldo
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad
fija de su producto.
¿Cómo se fija el monto del salario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mínimo; puesto que existe un
principio fundamental en la fijación de los salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y
condiciones
LIQUIDACIÓN DEL SALARIO
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para
trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).
El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por escrito o por acta levantada por
autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).
 Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.
 Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las horas de trabajo o
inmediatamente a que estas concluyan.
TIPOS DE SALARIOS
Salario en dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal.
Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionándole al
trabajador vivienda y alimentación. El salario en especie puede pagarse a los campesinos hasta un máximo de un 30% de su salario en
alimentos o artículos de consumo personal.
· SALARIO MINIMO
Es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades
económicas, agrícolas y de servicios.
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO MINIMO
En Nueva Zelanda y Perú fueron los primeros países que legislaron sobre esta materia y la Organización Internacional de Trabajo en
su XVI convención en 1,928 la instituyo para los demás países. El salario mínimo debe fijarse periódicamente como lo estipula el
Código de Trabajo atendiendo a las
diferentes modalidades de cada actividad y las posibilidades patronales en cada una de las diferentes actividades

Movimiento Rectilíneo Uniformemente variado

Movimiento Rectilíneo Uniformemente Variado los cambios de la velocidad se producen por los cambios de rapidez ya que por ser
rectilíneo la dirección y sentido del desplazamiento no varía.

Entonces en el movimiento rectilíneo uniformemente variado la aceleración se mide como variación de rapidez entre los intervalos
de tiempo en que se producen.
Se puede decir que a diferencia del movimiento rectilíneo uniforme que la distancia recorridason iguales por cada intervalo de
tiempo igual y en el movimiento rectilineo uniformemente variado las distancias recorrida son diferentes por intervalo de tiempo
igual.Esto hace que la velocidad varíe en su módulo (rapidez) y la razón de está variación de velocidad por unidad de tiempo se
llama aceleración.

Es uniformemente porque las distancias aumentan o disminuyen proporcionalmente por cada intervalo consecutivo, de manera que
la variación de la velocidad es igual en el mismo intervalo de tiempo. La aceleración es una razón constante osea que siempre es el
mismo valor.

Aplicación de la velocidad media para el movimiento rectilíneo uniformemente variado.

Ecuacines que representan el M.R.U.V.

De las ecuaciones de aceleración y rapidez media se deduce la ecuación de distatancia y se deduce la ecuación de rapidez final.
 Nota: "se toma el signo positivo (+) de la ecuación si el
movimiento es acelerado y se toma el signo negativo (-)
de la ecuación si el movimiento es retardado."

Si estudiamos el movimiento retardado de un cuerpo

hasta que éste se detiene se puede usar las ecuaciones
de tiempo máximo y distancia máxima.

Nota: "En este caso el valor de la aceleración se coloca positivo porque su valor negativo se encuentra implicito, ya que se tomó en
cuenta para deducir la ecuación"