MINISTERIO DE SALUD No 318 - 2013)11:N5A

1 D .E.. it)
,vo CA
k,9sj

z ,54 dej 20/3

Vistos, los Expedientes N°s. 12-107648-001, 12-122614-001, 12-125627-001,
13-043976-001 y 12-098241-001, que contiene los Memorándums N°s: 862 y 1233-2013-
OGGRH/MINSA, con los que la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos propone la
"Directiva Administrativa que establece las Normas y Procedimientos para la Reasignación
- Segunda Etapa - de los servidores destacados entre las unidades ejecutoras del pliego
011 — Ministerio de Salud", y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 123° de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, establece que la
Autoridad de Salud de nivel nacional actúa como la máxima autoridad normativa en
materia de salud;

Que, en ese contexto, el artículo 5° de la Ley N° 27657, Ley del Ministerio de

D. CESPEDES 10. Salud, establece que el Ministerio de Salud diseña y norma los procesos
organizacionales correspondientes, en el ámbito de su gestión institucional y sectorial,
para lograr entre otros objetivos funcionales, la organización del Ministerio de Salud y la
formación, asignación y supervisión de la calidad de los recursos humanos en salud;

Que, el Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto

Supremo N° 013-2002-SA, establece los Procesos Organizacionales de alcance sectorial
e institucional necesarios para lograr los objetivos funcionales establecidos en el artículo
5° de la Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud, comprendiendo dentro de ellos a los
Subprocesos de Regulación de Recursos Humanos;

Que, por otro lado, el artículo 79° del Reglamento de la Carrera Administrativa
aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, la reasignación de personal consiste en:
"(...) el desplazamiento de un servidor, de una entidad pública a otra, sin cesar en el
eLLARREAS- servicio y con conocimiento de la entidad de origen. La reasignación procede en el
mismo grupo ocupacional y nivel de carrera siempre que exista plaza vacante no cubierta
en el correspondiente concurso de ascenso. La reasignación a un nivel inmediato
superior de la carrera sólo procede mediante concurso de méritos para el ascenso,
conforme a lo establecido en el presente reglamento (...)";

Que, a través de los Decretos Supremos N°s. 020-2011-SA y 012-2012-SA, se ha

venido autorizando al Ministerio de Salud, a sus órganos desconcentrados y a los
organismos públicos, a las Direcciones Regionales de Salud y a !os órganos
 desconcentrados de los Gobiernos Regionales, la renovación de los destaques para los
ejercicios presupuestales 2011 y 2012, de aquellos servidores que se encuentren
laborando en dicha condición y que no hayan logrado su reasignación, según lo
dispuesto en la Directiva Administrativa N° 159-MINSA-OGGRH-V.01 "Directiva
Administrativa que establece normas y procedimientos para la reasignación de los
servidores desplazados en el Pliego 011 - Ministerio de Salud", aprobada por Resolución
Ministerial N° 813-2009-SA;

Que, acorde con lo dispuesto en los numerales 5.6 y 8.1 de la "Directiva

Administrativa que establece las normas y procedimientos para la Reasignación de
Servidores desplazados en el Pliego 011 — Ministerio de Salud" aprobada por Resolución
Ministerial N° 813-2009/MINSA, de fecha 27 de noviembre de 2009, señala que a efectos
de abordar la segunda etapa del proceso de reasignación de los servidores destacados
entre las unidades ejecutoras del Pliego 011 — Ministerio de Salud, la Oficina General de
Gestión de Recursos Humanos propondrá a la Alta Dirección el procedimiento y criterios
a ser aplicados para culminar la segunda fase del proceso de reasignación;

Que, la Resolución Ministerial N° 526-2011/MINSA del 11 de julio de 2011,

aprueba las "Normas para la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de
Salud" con el objetivo de establecer las disposiciones relacionadas con los procesos de
planificación, formulación o actualización, aprobación, difusión, implementación y
evaluación de los Documentos Normativos que expide el Ministerio de Salud;

Que, en ese contexto, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del

Ministerio de Salud, en su calidad de órgano proponente formula el proyecto de "Directiva
Administrativa que establece las Normas y Procedimientos para la Reasignación -
Segunda Etapa - de los servidores destacados entre las unidades ejecutoras del pliego
011 — Ministerio de Salud";

Que, de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 6.2.3 del inciso 6.2 de las "Normas
para la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud" aprobadas con
Resolución Ministerial N° 526-2011/MINSA, la Directiva cuenta con el sustento técnico
correspondiente del órgano proponente y con la opinión técnica favorable de la Oficina
D. CWWES M. General de Planeamiento y Presupuesto;

Que, las disposiciones contenidas en la citada Directiva, son de

responsabilidad y cumplimiento obligatorio para los Titulares de las Unidades Ejecutoras
del Pliego 011 — Ministerio de Salud, Directores de Recursos Humanos y/o Jefes de
Personal, o los que hagan sus veces y Directores de Presupuesto o los que hagan sus
veces;

Que, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes sobre la materia, y

estando a las opiniones vertidas por los órganos técnicos responsables, la Oficina
General de Asesoría Jurídica opina por la viabilidad jurídica de la "Directiva Administrativa
que establece las Normas y Procedimientos para la Reasignación - Segunda Etapa - de
los servidores destacados entre las unidades ejecutoras del pliego 011 — Ministerio de
Salud", por encontrase dentro de los parámetros lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 526-2011/MINSA, que aprueba las Normas para la Elaboración de
Documentos Normativos del Ministerio de Salud;

Con el visado del Director General de la Oficina General de Gestión de Recursos

Humanos, del Director General de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, de
la Directora General de la Oficina General de Asesoría Jurídica y del Viceministro de
Salud; y,

="17nCyRERO G.
 No 318 - 2013)hiNSA
MINISTERIO DE SALUD
..ICA DEL. "t)
s?,■

Yrinub, Z 1-i° del 21313

De conformidad con lo dispuesto en el literal I) del artículo 8° de la Ley N° 27857,

Ley del Ministerio de Salud, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
013-2002-SA;

SE RESUELVE:

Artículo 1°.- Aprobar la Directiva Administrativa N°I.96-MINSA/OGGRH-V.01,

"Directiva Administrativa que establece las Normas y Procedimientos para la Reasignación
- Segunda Etapa - de los servidores destacados entre las Unidades Ejecutoras del Pliego
011 — Ministerio de Salud".

Artículo 2°.- Encargar a la Oficina General de Comunicaciones publique la

presente Resolución Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de Salud en la
dirección electrónica: http://vvww.minsa.00b.pe/portal/transparencia/normas.asp

Regístrese y comuníquese

M. LARRER S.

MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOS

Ministra de Salud

4 PORT CARPIRn
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°1c16 -MINSA/OGGRH-V.01

"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y

PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN - SEGUNDA ETAPA - DE
LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS
DEL PLIEGO 011 — MINISTERIO DE SALUD"

I FINALIDAD
Hacer factible la segunda etapa del proceso de reasignación del personal en condición de
destacado en las diferentes Unidades Ejecutoras del Pliego 011 — Ministerio de Salud.

II OBJETIVOS
2.1 Establecer las normas y procedimientos que regulen la Reasignación de los servidores
destacados en las diferentes Unidades Ejecutoras del Pliego 011 — Ministerio de Salud,
que se encuentren bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
2.2 Definir los criterios técnicos administrativos, requisitos y condiciones para el
procedimiento de Reasignación de los servidores nombrados que se encuentran en la
condición de destacados en las diferentes Unidades Ejecutoras del Pliego 011 —
Ministerio de Salud.

III BASE LEGAL

• Ley N° 26842, Ley General de Salud.
• Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud.
• Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto aprobado por Decreto Supremo N° 304-2012-EF.
• Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
• Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley N° 28112, Ley marco de la Administración Financiera del Sector Público.
• Ley N° 28425, Ley de Racionalización de los Gastos Públicos.
• Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Supremo N° 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
.55 Jen, Funciones del Ministerio de Salud.
.cuisos
• Decreto Supremo N° 020-2011-SA, que autoriza renovar destaques de servidores que se
encuentren laborando en la condición de destacados al 31 de diciembre de 2011.
• Decreto Supremo N° 012-2012-SA, que autoriza renovar destaques de servidores que se
encuentren laborando en la condición de destacados al 31 de diciembre de 2012.
• Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprueba los lineamientos para la elaboración y
POATOCARPFP0 aprobación del Cuadro para Asignación de Personal — CAP de las Entidades de la
Administración Pública.

1
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 1q6 .MINSAIOGGRII.V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

• Resolución Ministerial N° 701-2004/MINSA, que delegó facultades y atribuciones a los

titulares de las Direcciones de Salud, de los Institutos Especializados y Jefes de Oficinas
de Recursos Humanos de dichos órganos.
• Resolución Ministerial N° 813-2009/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N°
159-MINSA/OGGRH-V.01 "Directiva Administrativa que establece las Normas y
Procedimientos para la Reasignación de Servidores Desplazados en el Pliego 011 -
Ministerio de Salud".

IV ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente Directiva Administrativa es de aplicación en las Unidades Ejecutoras del Pliego 011
— Ministerio de Salud.

V DISPOSICIONES GENERALES
5.1 DEFINICIONES OPERATIVAS
Para los fines de la presente Directiva Administrativa, se tendrán en cuenta las siguientes
definiciones operativas:
5.1.1 DESTAQUE: El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a
otra entidad a pedido de ésta debidamente fundamentado, para desempeñar
funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia
funcional.
5.1.2 REASIGNACIÓN: Consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad a
otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen; procede en
el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera siempre que exista plaza vacante no
cubierta en el correspondiente concurso de ascenso.
5.1.3 CARGO: Es el elemento básico de una organización. Se deriva de la clasificación
prevista en el Cuadro para Asignación de Personal — CAP de acuerdo con la
naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento
de requisitos y calificaciones para su cobertura.
5.1.4 PLAZA: Es la dotación presupuestal que se considera para las remuneraciones de
personal permanente o eventual. La plaza debidamente prevista en el presupuesto
institucional permite habilitar los cargos contemplados en el Cuadro para Asignación
de Personal — CAP.
5.1.5 PLAZA VACANTE: Es aquella que se encuentra prevista en el Presupuesto
Analítico de Personal — PAP en calidad de vacante y cuyo cargo se encuentra
consignado en el Cuadro para Asignación de Personal — CAP.

5.2 SOBRE LÁ REASIGNACIÓN

5.2.1 La reasignación conlleva a la continuación en el goce de las remuneraciones,
bonificaciones y beneficios que estuviera percibiendo el servidor en la unidad
ejecutora de origen siempre y cuando sean compatibles con lo que correspondan en
el cargo.
5.2.2 La reasignación es de carácter definitivo ya que equivale al término de la función en
la unidad ejecutora de origen y al inicio de nuevas funciones en la unidad ejecutora
de destino, sin interrupción del vínculo laboral.
5.2.3 La reasignación es aplicable únicamente para los servidores nombrados del Pliego
011 — Ministerio de Salud, mas no para los funcionarios.
A. P0111 GARREAD G. 5.2.4 Los cargos deberán estar considerados en el Cuadro para Asignación de Personal —
CAP y las plazas financiadas en el Presupuesto Analítico de Personal — PAP.
2
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° i 96 -MINSAIOGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA - DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

VI DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
6.1 DE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES PARA EL PROCEDIMIENTO DE
REASIGNACIÓN DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES
EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 — MINISTERIO DE SALUD

6.1.1 DE LAS PLAZAS VACANTES PARA REASIGNACIÓN

a) La supresión y modificación de cargos y plazas, es el proceso técnico que comprende
la supresión de una plaza vacante en el Presupuesto Analítico de Personal — PAP, para
financiar un cargo previsto en el Cuadro para Asignación de Personal — CAP.
b) En el marco de la presente Directiva Administrativa, la creación o eliminación de cargos
en el Cuadro para Asignación de Personal-CAP, para viabilizar la reasignación de los
servidores públicos nombrados destacados al 31 de diciembre de 2012, entre las
unidades ejecutoras del Pliego 011 — Ministerio de Salud, se efectuará de acuerdo a lo
establecido por el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM.

6.1.2 DE LOS INTERESADOS EN EL PROCESO DE REASIGNACIÓN:

a) Estar nombrado en una de las Unidades Ejecutoras del Pliego 011 — Ministerio de
Salud.
b) Acreditar la condición de destacado, con la(s) resolución(es) autoritativa(s)
correspondiente(s) en la unidad ejecutora del Pliego 011 — Ministerio de Salud a la cual
se postula, por un período mínimo de un (01) año acumulado entre el 1 de enero de
2008 al 31 de diciembre de 2012. Los destaques previos al período señalado, en la
unidad ejecutora a la que se postula serán acumulados para el cálculo de tiempo en
condición de destacado a que se refiere el numeral 6.3.2 de la presente Directiva
Administrativa.
c) Presentar una solicitud de reasignación dirigida a la Comisión Central de Reasignación
de la Administración Central — Segunda Etapa, indicando la unidad ejecutora donde se
encontraba o se encuentra en condición de destacado (Anexo 1).
d) Presentar Declaración Jurada de no haber sido sancionado por falta administrativa,
previo proceso administrativo disciplinario, cometida en el período de destaque (Anexo
2).
e) Presentar Declaración Jurada de no tener adeudos con la entidad de origen (Anexo 3).

6.2 DE LOS IMPEDIMENTOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACIÓN DE LOS

SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO
011 — MINISTERIO DE SALUD
No podrán participar en este proceso:
6.2.1 Los servidores que no acrediten lo dispuesto en el literal b) del numeral 6.1.2 de la
presente Directiva Administrativa.

leiculsns 6.2.2 Los servidores nombrados al amparo de la Ley N° 28498 y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N° 019-2005-SA; de la Ley N° 28560 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 097-2006-EF, y de la Ley N° 29682 y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2011-SA.
6.2.3 Los servidores que tengan compromiso pendiente de devolución de tiempo de
servicio por las modalidades de residentado y/o capacitación.
PIRT ARAERCI G.
6.2.4 Los profesionales de la salud que se encuentren realizando el residentado médico
mediante la modalidad de destaque.

3
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 14211, -MINSAIOGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA - DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

6.2.5 Los servidores que por norma expresa se encuentren obligados a la permanencia en
su dependencia de origen.

6.3 DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN PARA EL PROCEDIMIENTO DE

REASIGNACIÓN DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES
EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 - MINISTERIO DE SALUD
6.3.1 El Informe Situacional del solicitante, que contenga la documentación relacionada a
su destaque y renovación del mismo de la unidad ejecutora a la que postula.
6.3.2 Tiempo en condición de destacado. Se establecerá un orden de preminencia basado
en el tiempo de destaque, para tal fin se acumularán las resoluciones de destaques
efectuadas a la Unidad Ejecutora de destino del Pliego 011 - Ministerio de Salud y
por la que solicita la reasignación, siempre y cuando la interrupción entre uno y otro
desplazamiento no exceda de 12 meses seguidos hasta el 31 de diciembre de 2012.
6.3.3 Se acumularán los tiempos comprendidos entre el inicio y término del destaque,
incluidas las vacaciones dentro del mismo período.
6.3.4 No se considerará para el cómputo de tiempo los períodos de interrupción de dichos
destaques.
6.3.5 No se considerará para el cómputo del tiempo, los destaques por residentado u otra
por formación o capacitación similar.
6.3.6 No se considerará para el cómputo de tiempo los destaques realizados con
posterioridad al 31 de diciembre de 2012.
6.3.7 En caso de igualdad de tiempo de destaque, será considerado el tiempo preminente
de servicios como nombrado.

6.4 DEL MECANISMO PARA LA ASIGNACIÓN DE PLAZAS PARA LA REASIGNACIÓN DE

LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL
PLIEGO 011 - MINISTERIO DE SALUD
Condición para su aplicación.- Para su aplicación se tendrá en cuenta:
1) Criterio de Preminencia de antigüedad de destaque. Referido al tiempo de destaque
que tienen los servidores en la unidad ejecutora a la cual se postula para la
reasignación.
2) Disponibilidad Presupuestal y de Plazas. En ambos casos, la disponibilidad debe
orientarse a atender y respetar el criterio de preminencia.
3) Asignación de Plazas. Se asignarán en estricto orden de preminencia por antigüedad
de tiempo de destaque, bajo responsabilidad de la Comisión.

6.5 DE LA VEEDURÍA PARA EL PROCESO DE REASIGNACIÓN DE LOS SERVIDORES

DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD
La Defensoría de la Salud y Transparencia participará en la Comisión Central de
Reasignación mediante un representante, quien actuará únicamente en calidad de veedor.

6.6 DE LAS FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS COMPETENTES DEL PROCESO PARA LA

REASIGNACIÓN DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES
EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 - MINISTERIO DE SALUD
6.6.1 DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA
ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
4
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°..1 96 -MINSA/OGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA • DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 —
MINISTERIO DE SALUD"

a) Recepcionar las solicitudes de reasignación del personal en calidad de

destacado, debidamente documentado.
b) Solicitar a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de
Salud, el informe técnico y presupuestal correspondiente para la ejecución del
proceso de reasignación.
c) Solicitar a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de
Salud, la disponibilidad para la cobertura de plazas y modificación del PAP.
d) Realizar el consolidado de las plazas vacantes del Pliego 011 — Ministerio de
Salud.
e) Proyectar el acto resolutivo que apruebe el Cuadro Final que contenga el
personal al cual se le adjudicó una plaza en el proceso de reasignación.

6.6.E DE LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DE LA

ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
a) Emitir opinión técnica sobre los cargos establecidos en el Cuadro para
Asignación de Personal - CAP y de ser necesario proponer la modificación
respectiva.
b) Elaborar el informe técnico presupuestal que sustentará el requerimiento de
cobertura de plaza por reasignación.

6.6.3 DE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 — MINISTERIO DE SALUD

a) Los Titulares de las Unidades Ejecutoras del Pliego 011 — MINSA, a través de los
Directores o Jefes de las Oficinas de Recursos Humanos, en un plazo máximo
de cinco (5) días hábiles de aprobada la presente Directiva Administrativa,
deberán remitir a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos de la
Administración Central del Ministerio de Salud, la información del número de
plazas vacantes conforme al formato adjunto (Anexo 3).
b) Emitir el informe situacional de los servidores que se presentarán al proceso de
reasignación, en un plazo no mayor de 72 horas de presentada su solicitud ante
la unidad ejecutora de origen.

6.7 DE LA COMISION CENTRAL DE REASIGNACIÓN — SEGUNDA ETAPA

La Comisión Central de Reasignación estará integrada por:
a) Un representante de la Alta Dirección, quien la presidirá;
b) El Director General o un representante de la Oficina General de Asesoría
Jurídica;
c) El Director General o un representante de la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos, quien ejercerá la Secretaría Técnica;
d) El Director General o un representante de la Dirección General de Gestión del
Desarrollo de Recursos Humanos;
e) El Director General o un representante de la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto.
0.1

6.8 DE LAS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN CENTRAL DE

REASIGNACIÓN — SEGUNDA ETAPA:

5
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° -MINSAIOGGRFI.V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA • DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

a) Elaborar y ejecutar el cronograma de actividades para el proceso de

reasignación, el mismo que deberá ser de conocimiento en las Unidades
Ejecutoras del Pliego 011 - Ministerio de Salud.
b) Cumplir con las disposiciones contenidas en la presente Directiva Administrativa.
c) Solicitar a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de
Salud, la relación detallada de las plazas vacantes en las Unidades Ejecutoras
del Pliego 011 - Ministerio de Salud.
d) Solicitar a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de
Salud, el informe técnico y presupuestal correspondiente para la ejecución del
proceso de reasignación.
e) Solicitar a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de
Salud, la autorización para la cobertura de plazas.
f) Recibir las solicitudes de reasignación del personal en calidad de destacado,
debidamente documentado.
g) Evaluar y calificar los expedientes para la reasignación.
h) La Comisión Central de Reasignación promoverá los acuerdos por consenso.
En caso de discrepancia los acuerdos serán tomados por mayoría simple de
votos. En caso de empate el Presidente tiene voto dirimente.
i) Elaborar y remitir a la Alta Dirección y a la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos, el Informe Final del proceso de reasignación respecto a los
logros obtenidos, dificultades encontradas y sugerencias pertinentes.
i) Los miembros de la Comisión se inhibirán de la evaluación del postulante, en el
caso de incurrir en alguna de las causales de abstención señaladas en el artículo
88° de la Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General.
k) Elaborar y publicar la relación de servidores a reasignarse en estricto orden de
preminencia.

6.9 DE LAS IMPUGNACIONES DEL PROCESO DE REASIGNACIÓN

Las impugnaciones se realizarán de acuerdo al siguiente procedimiento:
a) Reclamo: Se interpone ante la Comisión Central de Reasignación en un plazo no
mayor de dos (2) días hábiles siguientes de publicada la relación de servidores a
reasignarse en estricto orden de preminercia. La Comisión Central de
Reasignación deberá resolverlo en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles
siguientes a su interposición.
b) Apelación: Se interpone ante la Comisión Central de Reasignación en un plazo
no mayor de dos (2) días hábiles de notificado el resultado del reclamo
presentado. La Comisión Central de Reasignación elevará los recursos de
apelación dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de interpuesto al Tribunal
del Servicio Civil - SERVIR, toda vez que es el órgano competente para conocer
y resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación sobre
evaluación y progresión en la carrera, de acuerdo a lo dispuesto en el literal c)
del artículo 17° del Decreto Legislativo 1023.

6.10 DE LOS RESULTADOS DEL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACIÓN DE LOS

SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL
PLIEGO 011 - MINISTERIO DE SALUD
Las reasignaciones resultantes del presente proceso serán formalizadas mediante acto
°OkTOGARRERO G. resolutivo de la dependencia de destino, de acuerdo a la relación de servidores a

6
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°J -MINSAIOGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA - DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

reasignarse en estricto orden de preminencia que apruebe la Comisión Central de

Reasignación.

7 RESPONSABILIDADES
7.1 Las disposiciones contenidas en la presente Directiva Administrativa son de
responsabilidad y cumplimiento obligatorio para los Titulares de las Unidades Ejecutoras
del Pliego 011 — Ministerio de Salud, Directores de Recursos Humanos y/o Jefes de
Personal, o los que hagan sus veces y Directores de Presupuesto o los que hagan sus
veces.
7.2 Las acciones ejecutadas en el proceso de reasignación serán informadas al órgano de
Control Institucional de la unidad ejecutora respectiva, a fin de que se cautele su
aplicación dentro del marco legal establecido.

8 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

8.1 La Comisión Central de Reasignación está facultada para solicitar en calidad de apoyo la
participación de los profesionales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor
ejercicio de sus funciones.
8.2 Los aspectos no contemplados en la presente Directiva Administrativa serán resueltos por
la Comisión Central de Reasignación — Segunda Etapa, de acuerdo al marco legal vigente.
8.3 A partir de la aprobación de la presente Directiva Administrativa y mientras dure el proceso
de Reasignación — Segunda Etapa, queda prohibido todo nuevo destaque a las Unidades
Ejecutoras del Pliego 011 — Ministerio de Salud, con excepción de lo dispuesto por el
Decreto Supremo N° 012-2012-SA.
8.4 La Comisión Central de Reasignación deberá instalarse en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles de publicada la resolución ministerial que apruebe la presente Directiva
Administrativa debiendo culminar dicho proceso en un plazo máximo de 45 (cuarenta y
cinco) días calendario.
8.5 No podrán ser utilizadas para el presente proceso de reasignación, las plazas vacantes
creacls para los procesos de nombramiento a que se refieren las Leyes N° 28498, 28560
y 29682.
8.6 La veracidad de la información presentada corresponde al solicitante. La falsedad de la
información presentada, será considerada como falta grave y dará lugar a la anulación de
la Reasignación del solicitante, sin perjuicio de las acciones administrativas
correspondientes.

7
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° AS 6 -MINSAIOGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA - DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

ANEXO 1
SOLICITUD DE REASIGNACIÓN

Señores:
Comisión Central de Reasignación
Presente.-

Yo, ............. identificado con DNI N° , con

domicilio en , a ustedes atentamente digo:

Que en mi condición de servidor destacado, con el cargo nivel

...... , en la Unidad Ejecutora , desde
hasta , solicito se me incluya en el Proceso de Reasignación dispuesto
en la Directiva Administrativa N° , aprobada mediante Resolución Ministerial N°
.....-2013/MINSA.

Lima,

Firma: ......... ...... ...... ............ .....

DNI

Adjunto:
Declaración Jurada de no haber sido sancionado por falta administrativa.
Declaración Jurada de no tener adeudos con la entidad de origen.
Informe Situacional de mi unidad ejecutora de origen.

8
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° ci lk) -MINSA/OGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIGNACIÓN -
SEGUNDA ETAPA - DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

ANEXO 2

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ........................ ...... ....................., identificado con DNI N° ..........., declaro

bajo juramento no haber sido sancionado por falta administrativa previo proceso

administrativo disciplinario, cometida en el período de destaque.

Lima,

DNI

9
 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° la -MINSA/OGGRH-V.01
"DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REASIG NACIÓN -
SEGUNDA ETAPA - DE LOS SERVIDORES DESTACADOS ENTRE LAS UNIDADES EJECUTORAS DEL PLIEGO 011 -
MINISTERIO DE SALUD"

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA

...... , servidor de la unidad ejecutora ..........................................,

establecimiento de salud (de corresponder)
.................. ...... ................... ..... .................., declaro bajo juramento lo siguiente:
No tener adeudos con la entidad de origen.

Lima,

DNI

10