a.

Apego a las Normas Establecidas

Toda actividad laboral debe realizarse con apego a las normas, leyes,
disposiciones regulatorias, resoluciones, reglamentos y políticas P: ¿Cómo sé si he
establecidas. Este respeto nos asegura la protección de los intereses de sido testigo de alguna
la Empresa y de quienes participamos en ella. violación a algún derecho
humano?
b. No Discriminación
Las violaciones a derechos
Todas las personas merecen el mismo trato, independientemente de su humanos pueden ocurrir
género, raza, edad, nivel jerárquico, religión, preferencias o cualquier de diferentes maneras, y
otra característica, convicción personal o capacidades diferentes. estamos comprometidos a
prevenir cualquier

DERECHOS HUMANOS
comportamiento

NUESTRA GENTE Y
c. Integridad
inadecuado.
Es la congruencia que debe existir entre lo que decimos y lo que Hay muchas situaciones
hacemos, mostrando en todo momento una actitud ética que se que pueden interferir con
manifieste en el respeto a las normas establecidas, así como a nuestros l o s d e r e c h o s
principios y valores. Todo el personal de nuestra Empresa debe predicar fundamentales;
mediante el ejemplo. pregúntate a ti mismo lo
siguiente para poder
determinar si la acción,
d. Comunicación entre el Personal evento o condición pudiera
La comunicación con los empleados buscará ser siempre clara y ser una violación:
respetuosa, referida a las exigencias y necesidades del trabajo. En
consecuencia deberá evitar comentarios de carácter discriminatorio, • ¿La situación está
ocasionando que tú u
amenazante, ofensivo, difamatorio o de cualquier forma de acoso, algún compañero trabaje
directa o indirectamente. en condiciones inseguras
o insalubres?
Las condiciones señaladas en el párrafo anterior, deberán estar
presentes en todos los medios de comunicación: interpersonal, correo • ¿Se te solicita a ti o a tus
colegas realizar alguna
electrónico, cartas y demás. conducta incómoda, ilegal
o inmoral?
e. Respeto al Lugar de Trabajo, Documentación, Archivos y Materiales
El respeto al lugar de trabajo, a las reglas de convivencia establecidas, a • ¿Has sido víctima de
la documentación, archivos, equipos, herramientas y materiales, es una represalias o has visto a
otras personas siendo
exigencia irrestricta en nuestra Empresa. afectadas?

Para mantener una relación y ambiente confortable, con nuestros • ¿Has recibido algún
equipos de trabajo y los compañeros de las áreas con las que nos castigo, o has sido testigo
relacionamos, es necesario respetar los espacios asignados para de que alguien mas sea
castigado por realizar
desempeñar nuestras funciones o zonas comunes, las herramientas y acciones completamente
las condiciones o reglas establecidas para su uso o permanencia dentro legales y éticas?
de las instalaciones.
• ¿Las acciones tomadas
Ninguna persona podrá utilizar materiales, equipos, claves de acceso y pudieran tener una
repercusión negativa en el
contraseñas a sistemas institucionales, asignados a otro trabajador, sin medio ambiente, las
la anuencia del responsable. comunidades donde
operamos o afectar
Sin embargo, puede haber excepciones por la exigencia del trabajo y con nuestra reputación?
la autorización expresa del jefe del área.
• Para el caso de clientes y
proveedores, ¿has
Asimismo, los empleados no deben acceder al correo electrónico observado acciones o
corporativo o a los archivos de la computadora de otro empleado sin comportamientos que no
contar con la autorización por escrito de la Coordinación de Seguridad en cumplen con nuestro
Sistemas, que deberá asegurarse del uso correcto de la información de Código de Ética, los
derechos humanos o la
que se trate. ley?

Código de Ética y Conducta 11