Alumno: Arturo Olguín Uriarte

Materia: Capital humano

Actividad 1 Concepto y etapas de la evolución del

área de recursos humanos

Profesora: Leticia Guerrero López

Matricula: ES162011372
1.- ¿Qué es para ti talento Humano? (concepto)

Para mí lo entiendo o lo conceptualizo como la capacidad de las personas que entienden

y comprende la forma de desarrollar su ocupación, asumiendo sus habilidades,
destrezas, experiencias y aptitudes propias. Sin embargo, otros factores o elementos que
tiene el talento humano son: competencias como las habilidades, conocimientos y
actitudes así como las experiencias que se van adquiriendo.

2.- ¿Cuál es la importancia del talento humano en las empresas?

Es de suma importancia el talento humano en las empresas porque hoy en día las
empresas tienen muchos retos que tienen que resolver y sin dudas el motor o los
engranes que mueven dicha empresa deben ser las personas con las mejores
características en donde sus destrezas sean aprovechadas al máximo, por ejemplo una
empresa es fuerte o enfrenta los retos más rápidas con base a una buena y oportuna
toma de decisiones y queda muy claro que hay individuos que no son capases de tomar
decisiones rápidas y además acertadas.

3.- Explica en qué consisten las competencias del talento humano (conocimiento,
habilidad, juicio y actitud).

Conocimiento: el conocimiento es un conjunto de información almacenada mediante la

experiencia o el aprendizaje (a posteriori), o a través de la introspección (a priori). En el
sentido más amplio del término, se trata de la posesión de múltiples datos
interrelacionados que, al ser tomados por sí solos, poseen un menor valor cualitativo.
(Porto, 2008). Es decir un individuo que desempeña un rol en una empresa debe tener un
amplio y absoluto conocimiento de toda la información que rodea a dicha empresa ya que
con un conocimiento amplio de su empresa le será más fácil desarrollar sus talentos.

Habilidad: el concepto de habilidad proviene del término latino habilĭtas y hace referencia
a la maña, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea. La persona hábil,
por lo tanto, logra realizar algo con éxito gracias a su destreza. (Merino, 2008). Las
personas que son hábiles por lo general son personas exitosas ya gracias a sus
habilidades pueden expresarse mejor por ejemplo en una junto un directivo tiene la
habilidad de exponer de una forma clara o de una forma singular gracias a sus
habilidades.

Juicio: el término juicio, que proviene del latín iudicium, tiene diversos usos. Se trata, por
ejemplo, de la facultad del alma que permite distinguir entre el bien y el mal o entre lo
verdadero y lo falso. El juicio es, por otra parte, una opinión, un dictamen o un parecer.
(Gardey, 2009)
Actitud:

La actitud es un procedimiento que conduce a un comportamiento en particular. Es la

realización de una intención o propósito. Según la psicología, la actitud es el
comportamiento habitual que se produce en diferentes circunstancias. Las actitudes
determinan la vida anímica de cada individuo. (https://www.significados.com)

Con esta definición podemos entender que las personas que están relacionadas con una
empresa tienen deben de tener una actitud positiva y sobre toso de servicio ya que con
esta actitud se impacta de forma positiva hacía las personas que se brinda el servicio o
producto.

4.- Da tu punto de vista con respecto al vídeo proporcionado

https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg (mínimo 80 palabras)

Las empresas hoy en día han tenido que evolucionar en respecto a su capital humano ya
no es el mismo paradigma donde el empleado era solamente empleado, ahora es tratado
como un colaborador más donde sus tales y aptitudes pueden ser más aprovechadas al
máximo o simplemente desarrollarlas para después tomas puestos o cargos más
importantes dentro de empresa. Personalmente tuve la oportunidad de trabajar en una
empresa con los estándares de great place to work donde la experiencia en muy grata ya
que en todo momento puedes ver como la empresa se preocupa por tus talentos y te
motiva a desarrollarlos en beneficio propio como de empresa.
 etapas del desarrollo de
las organizaciones en el
siglo xx

Industrializaci Era del

on clasica Neoclasica conocimiento
(1950-1990)
(1900-1950) (1990-actual)

surgen los surgieron los surgen los

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y los cumplir las talento humano,
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departamento exigencias que sustituyen a
sustituyeron a
s de legales los
los antiguos
relaciones relativas al departamentos de
departamentos
industriales empleo recursos
de relaciones
industriales. humanos.

Fuentes:

https://definicion.de/conocimiento/

https://definicion.de/habilidad/

https://definicion.de/juicio/

https://www.significados.com/actitud/