DIREITO DO

TRABALHO
Relação de Trabalho
x
Relação de emprego
AOCP/DESENBAHIA – Advogado – 2009
Assinale a alternativa que NÃO apresenta um dos requisitos
essenciais do contrato de trabalho.
a) Onerosidade.
b) Exclusividade.
c) Subordinação.
d) Alteridade.
e) Continuidade.
exclusividade

local dos serviços

vedação legal ao empregado

EMPREGADOR
AOCP/Fundasus – Analista - Advogado – 2015
Quanto às normas sobre relação de trabalho e relação de emprego,
assinale a alternativa correta.
a) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza eventual a empregador, sob a solicitação deste e mediante
remuneração
b) Em se constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econômica, será, para os efeitos da relação de emprego,
subsidiariamente responsável a empresa principal em relação a cada uma
das subordinadas
c) O regramento da relação de emprego se aplica, como norma geral, aos
servidores públicos da administração direta
d) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
e) A todo trabalho de igual valor corresponderá salário equivalente,
aplicadas as devidas distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, e entre o trabalho intelectual, técnico e manual
TRABALHO INTERMITENTE
 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

 Negociado prevalece sobre o legislado (CLT, art. 611-A, VIII)

 CTI: por escrito (art. 452-A)
 Sempre registrado na CTPS
 Prazo para convocação (3d) e resposta (24 hs)
 Meio de comunicação (“qualquer meio eficaz”)
 Remuneração
 Prazo para pagamento
 Equivalência com demais empregados (“não inferior”)
 Auxílio-doença (art. 452-A, § 13)
 Extinção contratual (art. 452-E)
TELETRABALHO
CONTRATO DO TRABALHO
 Em regra, envolve tipo legal penal
Trabalho ou concorre para ele;
»»
ilícito Retira do trabalhador a proteção
trabalhista.

Envolve atividade que é irregular,

mas não se constitui em tipo legal
Trabalho penal.
»»
proibido Apesar da irregularidade do labor, o
empregado recebe a proteção
trabalhista.
AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004 (adaptada)
PEDRO CARMINO trabalhou de boa-fé para o MUNICÍPIO DE PONTA GROSSA-PR,
sem prévia aprovação em concurso público, pelo período de dois anos, tendo sido
despedido sem justa causa. Não tem direito ao aviso prévio nem à multa de 40%
do FGTS. Segundo a jurisprudência sumulada do colendo TST, em face da
contratação encontrar óbice no art. 37, II e § 2º da Constituição, tem direito
somente ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores
referentes aos depósitos do FGTS.

SUM-363 - CONTRATO NULO. EFEITOS

A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público,
encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora
do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são
asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas
à categoria a que pertencia na empresa.
EXTINÇÃO CONTRATUAL
Principais modalidades
• Dispensa SEM justa causa
• Pedido de demissão
• Culpa recíproca (SUM-14)
• Término de contratos a termo (CLT, arts. 479 e 480)
• PDV (CLT, art. 477-B)
• Dispensas plúrimas e Coletivas (CLT, art. 477-B)
• Extinção do CTI (CLT, art. 452-E)
• Dispensa COM justa causa
• Rescisão indireta
• Rescisão por acordo (CLT, art. 484-A)
AOCP/BRDE – Analista de Projetos -
Jurídica – 2012
Trata-se de uma das hipóteses que justificam a rescisão
indireta do contrato de trabalho,
a) ato de improbidade.
b) abandono de emprego.
c) incontinência de conduta ou mau procedimento.
d) recusa do empregado em executar serviços superiores às
suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou
alheios ao contrato.
e) violação de segredo de empresa.
Instituto AOCP/EBSERH – Advogado – 2017
Qual das alternativas a seguir NÃO constitui razão para a
dispensa justificada do empregado, conforme artigo 482 da
CLT?
a) Desídia no desempenho das respectivas funções.
b) Violação de segredo da empresa.
c) Execução de serviços superiores às suas forças, contrários
aos bons costumes ou alheios ao contrato.
d) Ato de improbidade.
e) Incontinência de conduta ou mau procedimento.
 Quitação anual das obrigações trabalhistas

CLT, art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na

vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de
quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato
dos empregados da categoria.

Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e

fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual
dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele
especificadas.
AVISO PRÉVIO
 AVISO PRÉVIO

 Contratos por prazo indeterminado x determinado

 Horas extras habituais -> AP indenizado (CLT, art. 487, § 5º)
 AP trabalhado ou indenizado -> FGTS (SUM-305 TST)
 Pedido de dispensa de cumprimento x pagamento
 Exceção: empregado consegue novo emprego (SUM-276)
 Aquisição de estabilidade no curso de AP (e.g., SUM-369, V)
 Exceções: acidente do trabalho e gestante (CLT, art. 391-A)
 Data da baixa na CTPS (OJ SDI-1 82)
Instituto AOCP/EMSERH – Advogado - 2018
O porteiro de um edifício acaba de completar 5 anos de serviço na
mesma empresa. Nos termos da legislação trabalhista, caso ele
seja dispensado sem justa causa, terá direito a quantos dias de
aviso-prévio?
(A) 30 dias.
(B) 36 dias.
(C) 39 dias.
(D) 42 dias.
(E) 45 dias.
 Tempo de Duração do aviso
serviço prévio

Menos de 1 ano 30 dias

1 ano completo 33 dias

2 anos 36 dias
3 anos 39 dias
4 anos 42 dias
5 anos 45 dias
JORNADA DE TRABALHO
Tempo in itinere? CLT, art. 58, §2º
AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004
Assinale a alternativa correta, considerando a assertiva que segue:
Em relação ao serviço ferroviário, considera-se de "sobreaviso":
a) o empregado efetivo, que permanecer na empresa, aguardando
a qualquer momento o chamado para o serviço
b) o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço
c) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de
trabalho pelo período de 24 (vinte e quatro) horas
d) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de
trabalho pelo período de 36 (trinta e seis) horas
e) o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de
trabalho pelo período de 48 (quarenta e oito) horas
CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem
computadas como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários.
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA

Compensação • Acordo individual

mensal

B.H. • Acordo individual escrito

semestral

Jornada 12x36
(MP 808)
B.H. anual • Acordo/convenção coletiva
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA

 Extinção contratual com saldo de horas a compensar (CLT, art. 59, §3º)
 Não atendimento das exigências legais (CLT, art. 59-B)
 Se extrapolar jornada máxima semanal: HORA + ADICIONAL
 Se não extrapolar jornada máxima semanal:
 Não implica REPETIÇÃO do pagamento das HORAS excedentes
 Implica pagamento do ADICIONAL

 Horas extras habituais x validade da compensação (CLT, art. 59-B, p.ú.)

 Jornada Intervalo intrajornada
até 4 horas Não obrigatório
Maior que 4 horas e igual ou inferior a 6 horas 15 minutos
de 1 a 2 horas
Superior a 2 horas: acordo escrito ou
negociação coletiva

Inferior a 1 hora:
Superior a 06 horas
 negociação coletiva (mínimo de 30 min)
 houver autorização do MTb
 Outros casos - doméstico (acordo escrito),
motorista (negociação coletiva) etc
AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004
Assinale a alternativa incorreta:
a) não são remunerados os intervalos de 1 a 2 horas em jornadas contínuas
superiores a seis horas e o de 15 minutos em jornadas contínuas superiores a
quatro horas.
b) são computados como tempo à disposição do empregador os intervalos de 1 a
2 horas em jornadas contínuas superiores a seis horas e o de 15 minutos em
jornadas contínuas superiores a quatro horas
c) são remunerados os intervalos concedidos pelo empregador e não previstos
em lei.
d) o descanso semanal remunerado define-se como o lapso de 24 horas
consecutivas entre as semanas, sendo ilícita a concessão a cada oito dias de
trabalho.
e) ao empregado que sem motivo justificado não trabalha toda a semana
anterior, nem cumpre integralmente o seu horário de trabalho, não é devida a
remuneração do repouso semanal.
 Intervalos não previstos em lei

SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de
trabalho, não previstos em lei, representam tempo à
disposição da empresa, remunerados como serviço
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
 Repouso Semanal Remunerado

Lei 605/49 (RSR e feriados), art. 6º Não será devida a remuneração

quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado
durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu
horário de trabalho.
 SALÁRIO
&
REMUNERAÇÃO
 Natureza das verbas segundo a CLT/TST
 Diárias para viagens (até 50% do salário)
 Importância fixa
 Auxílio-alimentação
 Gratificações  vedado em $$
 Legais  Ajuda de custo (máx.: 50% RM)
 De função  Prêmios (máx.: 2 vezes/ano)
 Comissões
 Algumas utilidades:
 Salário in natura (utilidades salariais)  Habitação, energia elétrica e
 Alimentação veículo quando indispensáveis
 Habitação para o trabalho (SUM-367)
 Vestuário
 Saúde e despesas médica
 “outras prestações "in natura" que a  Reembolso com medicamentos,
empresa, por força do contrato ou óculos, próteses etc
do costume, fornecer habitualmente  Educação
ao empregado”
 Cultura
 Seguro de vida e acidentes
 Previdência privada
 Uniformes
 Transporte p/ trabalho
AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004
Assinale a alternativa incorreta: CLT, art. 457
a) segundo a CLT, na remuneração do empregado compreendem-se, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
b) a parcela paga ocasionalmente e sem prévio ajuste, a título de
reconhecimento ou prêmio, que não se repete, não se integra ao salário.
c) o salário, inclusive comissões, gratificações e percentagens, deve ser
pago em intervalos não superiores a um mês, sem exceção, justificando-se
a exigência legal em função das necessidades do trabalhador em geralCLT, art. 459
d) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante. CLT, art. 460
e) são legalmente permitidos os descontos por danos causados
dolosamente pelo empregado ao empregador, estando condicionada a
legalidade daqueles ocasionados por atos de imprudência, imperícia ou
negligência, à anuência do empregado previamente acordada. CLT, art. 462
FÉRIAS
 Concessão das férias
23AGO2015 até 22AGO2016 23AGO2016 até 22AGO2017

Período aquisitivo Período concessivo

P. aquisitivo x P. concessivo

 extinção do contrato de trabalho
 Justa causa (CLT, art. 146, parágrafo único )
 Culpa recíproca (SUM-14)
 Demais casos (incluindo ext. por acordo)

interesse do obreiro x interesse do empregador (CLT, art. 136)

 concessão após o fim do p. concessivo (CLT, art. 137)

abono pecuniário (CLT, art. 143)

 limite?
 natureza indenizatória
 prazo p/ requerimento
 15 dias (CLT, art. 143, §1º)
 30 dias (LC 150/2015, art. 17, §3º)
 Duração de férias

 Regra geral: 30 dias (CLT, art. 130)

 Inclusive trab. a tempo parcial (CLT, art. 58-A, §7º)

 impossibilidade de redução via neg. coletiva (CLT, art. 611-B, XI)

 faltas justificadas x faltas injustificadas
 1 dia de falta retira 1 dia de férias? CLT, art. 130, §1º
CLT, art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
Quantidade de faltas Dias de férias

≤ 5 faltas 30 dias corridos

-6
8 =≤ 14
6 ≤+faltas 24 dias corridos
-6
8 =
15 ≤+faltas ≤ 23 18 dias corridos

24 ≤ 8 =≤ 32
+ faltas -6 12 dias corridos

> 32 faltas Perde o direito às férias

ACORDOS E CONVENÇÕES
COLETIVAS
 ACT/CCT

 Forma (CLT, art. 613, p.ú.)

 Duração máxima (2 anos)
 vedada a ultratividade
 Conflito entre ACT x CCT: “sempre”
 Negociado x legislado
 Negociado prevalece
•pactuação da jornada de trabalho
(limites CF); banco de horas anual
•intervalo intrajornada
•modalidade de registro da jornada
•troca do dia de feriado
•prorrogação de jornada em
ambientes insalubres x licença MTb
•teletrabalho;sobreaviso;t. intermitente
•remuneração por produtividade;
gorjetas
•prêmios de incentivo em bens ou
serviços; PLR
•plano de cargos e identificação dos
cargos que se enquadram como FC
•enquadramento do grau de
insalubridade
•representante dos trabalhadores no
local de trabalho
•adesão ao Programa Seguro-
Emprego
•regulamento empresarial
Fora de negociação
•normas de SST, incluindo NRs (mas
DURAÇÃO e INTERVALOS não são
considerados)
•normas de identificação profissional,
inclusive anotações na CTPS
•seguro-desemprego; FGTS; salário
mínimo e proteção; valor do 13º;
•adicional HE; adicional noturno;
•RSR; nº dias de férias
•licenças-maternidade e paternidade;
mercado de trabalho da mulher; aviso
prévio
•adicionais penos/pericul/insalub; SAT
•trabalhador com deficiência
•trabalho do menor (idades); proteção
legal de crianças e adolescentes
•normas especiais de proteção ao
trabalho da mulher
•prescrição; igualdade com avulsos
•liberdade de assoc. profis. ou sindical
•greve;serviços/atividades essenciais;
necessidades inadiáveis
•Aposentadoria; tributos e créditos de
terceiros