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A ​principios del siglo XX​ se tenía la idea de que la relación laboral surgía a través de un

contrato civil donde las partes podían convenir libremente las condiciones laborales​ y
termina el contrato en cualquier momento sin justificación.
Generalmente estaba ​prohibido la organización entre trabajadores​ para mejorar las
condiciones de trabajo, algunas veces los boicots se castigaban con prisión.
La ley federal de 1908​ condenaba las huelgas y boicots así como la organización de
trabajadores.
No existía mayor problema con los ​riesgos de trabajo​ pues se consideraba los
trabajadores asumían el riesgo o negligencia de su parte.
De 1920 a 1949​ se establecen sistemas para compensar a quienes ​sufrían accidentes​ de
trabajo.
En ​la segunda mitad de la década de los treinta​, el Congreso Federal emitió cuatro actas o
leyes que fueron un ​primer grupo de normas laborales​ que reconocieron derechos de
asociación profesional y negociación colectiva así como salarios mínimos, semana de
trabajo de 40 horas, crean pensiones y seguro de desempleo.
En 1938​ el Congreso emitió el ​Acta de Condiciones Laborales Justas​, establece un salario
mínimo nacional y pago de tiempo extraordinario.
En los ​años sesenta​ se establece la i​gualdad​ de salarios entre hombres y mujeres, prohíbe
discriminación​ por edad, raza, sexo o religión.
En 1978​ se añade la no ​discriminación​ por embarazo y en ​1990​ por discapacidad.
En ​1993​ se emite un acta que permite a los trabajadores tomar ​descansos​ sin paga para
salud o cuestiones familiares.

PERFIL LABORAL DE LOS ESTADOS UNIDOS


(2007)
Gobierno​:
Bajo el principio de la separación de poderes, el gobierno federal y los 50 estados
conforme a la constitución de ​1776​.
Poder ejecutivo: Presidencia
Poder Legislativo: Congreso (Senado y Cámara de representantes)
Poder Judicial: Tribunales Federales.
Fuerza Laboral de E.E.U.U.
Para 2007 la población ascendía a 302 mill de hab. Su fuerza laboral civil, era de 153.1 mill,
2016 aumente a 161 mill.
Tiene 4 aspectos especiales: educación, alto grado de productividad, flexibilidad y
movilidad.
Según la OIT, E.U. son líderes mundiales en cuanto a productividad y segundo lugar en
cuanto a producción por hora trabajada.
Entre 2003 y 2007 se tiene un crecimiento ininterrumpido en empleo, se crean 8 mill de
empleos.
Tasa de desempleo se mantiene baja.
Aumentan la tasa de matriculación en universidades.
Desde el año 2000, las personas no nacidas en E.U. han representado un aumento en 43.7
por ciento en la fuerza laboral. La mayor parte de dicho trabajadores son hispanos,
seguidos por afroamericanos y asiáticos.
LEYES Y NORMAS LABORALES.
Ley de Normas Razonables de trabajo (1938) contiene restricciones en cuanto al empleo
infantil, sueldo mínimo por hora y pago de horas adicionales.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional: (1970) protege la seguridad y la salud de los
trabajadores en el lugar de trabajo.
Ley Federal Sobre Seguridad y Salud en las Minas (1977) se protege la salud y seguridad de
mineros en su lugar de trabajo.
Existen diversas organizaciones que se encargan de hacer cumplir las leyes anteriores así
como de velar por los derechos de los empleados.

Biblioteca Jurídica Virtual (Instituto de Investigaciones Jurídicas UNAM)


http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/5/2150/12.pdf
Department of Labor USA
http://www.dol.gov/dol/topic/2008USLaborProfleSpanishRevisedtoprint71808.pdf