Anda di halaman 1dari 15

MODUL PERKULIAHAN

ETIK UMB

Mengenali Potensi Diri

02
Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh
Fakultas EKBIS Program 90004 Hani Yuniani, M.Ikom
Studi

Abstract Kompetensi
Mengenal diri sendiri adalah hal Setelah mengikuti perkuliahan ini
penting agar seseorang dapat mahasiswa diharapkan mampu
mengetahui sisi positif dan negatif menggali potensi dirinya, sehinnga
dirinya. Ketika ini sudah dipahami dapat membantu mencapai kesuksesan
dengan baik, maka seseorang dapat dalam karir dan kehidupan
memfokuskan diri dalam passion dan
pekerjaan mereka.
Pembahasan
I. Pendahuluan
Pernah mendengar pepatah :”Gajah mati meninggalkan Gading,
Harimau mati meninggalkan belang?” Lalu, bagaimana dengan
manusia , jika ia mati apa yang ia tinggalkan ? Ada yang meninggalkan
hutang, ada yang meninggalkan warisan yang berlimpah, ada yang
meninggalkan keluarga yang sengsara berkepanjangan, dan masih
banyak lagi. Ada pula seseorang yang ketika wafatnya telah
meninggalkan banyak bangunan bersejarah, tulisan dan buku-buku,
atau meninggalkan kesan mendalam karena jasanya yang besar bagi
kemanusiaan.
Kali ini, bahasan kita bukan tentang bagaimana meninggalkan dunia
yang fana ini dengan harta yang cukup untuk anak keturunan kita
nantinya (karena hal itu milik agen-agen asuransi), tetapi bahasan kita
akan mengarah bagaimana agar hidup kita bermakna (bernilai) dan
bermanfaat bagi diri sendiri tentunya, kemudian bagi orang lain.

2012
2 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
II. Karir dan Passion (Hasrat)
Hampir sebagian besar dari kita ketika selesai kuliah memiliki
pekerjaan yang sesuai dengan jurusan yang kita ambil, bergaji besar,
bergengsi, sehingga kita dapat berkata, kita termasuk ke dalam orang-
orang yang sukses dalam karir. Tetapi sebenarnya, ada perbedaan
mendasar antara pekerjaan dan karir.
Menurut Rene Suhardono dalam bukunya Your Job is not your Career
: your job sould never define you, Pekerjaaanmu tidak pernah
menggambarkan siapa dirimu. Pekerjaanmu belum tentu sama dengan
dirimu, ia menjelaskan :
Pekerjaan :
1. Alat/instrumen bagi perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi
2. Sarana bagi inividu untuk memmenuhi kebutuhan hiup dan
berkarya
3. Jalan untuk berkembang secara pribadi dan profesional
4. Kendaraan untuk memperole pencapaian pribadi (personal
achievment) dan berkontribusi bagi lingkungan (to give back to the
community).

Karir adalah sepenuhnya menegnai diri sendiri, menyangkut jawaban-jawaban atas :

1. Bagaimana mengenal keunikan diri an mengetaui hal-hal yang sangat


diminati
2. Bagaimana menjalankan hidup bermakna
3. Bagaimana kita ingin diingat saat tiada nanti
4. Bagaimana untuk senantiasa memiliki pandangan positif sepanjang hidup
5. Bagaimana mencapai kebahagiaan dan kepuasan/ketercapaian dalam hidup.

Karir adalah totalitas kehidupan profesional sejak bangun di pagi hari hingga kembali
lelap tertidur. Karir kita adalah milik kita. Kitalah yang menentukan karir kita. Untuk
mencapai karir yang cmerlang, diperluakn adanya passion (hasrat).

2012
3 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Passion adalah segala hal yang kita sukai atau minati sedemikian rupa sehingga
tidak terpikir unutk tidak melakukannya. Passion adalah segala macam wujud
keunikan, keistimewaan yang kita miiki dan rasakan. (Suhardono, 2012 dalam
Pratiwi, 2013).

Tips Mencari Passion

1. Apabila uang bukan segala-galanya, artinya Anda telah berkecukupan, maka


coba sebut 5 (lima) pekerjaan atau aktivitas apa yang akan Anda lakukan sepenuh
hati dalam hidup Anda?

2. Apabila kebutuhan finansial sangat terbatas, lalu manakah dari 5 (lima) pekerjaan
atau aktivitas yang telah Anda jawab sebelumnya dapat menghasilkan uang dan
cukup untuk menghidupi Anda bersama keluarga (nantinya, apabila belum
berkeluarga)?

3. Selanjutnya, coba Anda sebutkan pekerjaan atau aktivitas yang Anda lakukan
tanpa beban serta orang sekitar menilai Anda melakukannya dengan sangat baik?

Nah, kini lihatlah jawaban teman-teman, apakah sudah menemukan passion?


Kuncinya, apabila jenis pekerjaan atau aktivitas dari 5 daftar yang telah Anda susun
sering muncul dalam jawaban dari tiga pertanyaan di atas maka mungkin “itulah
passion Anda”.

Lalu bagaimanakah untuk memastikan apakah jawaban Anda benar bahwa itu
passion Anda? Cukup mudah, jawablah pertanyaan berikut ini:

Apakah Anda bersedia mengerahkan seluruh energi, waktu dan uang untuk bisa
menjadi yang terbaik dalam bidang tersebut? Apakah Anda rela apabila tidak
dibayar sepeserpun dalam menjalani pekerjaan atau aktivitas tersebut? Nah, apabila
kedua pertanyaan di atas Anda jawab YA, maka kemungkinan besar itu adalah

2012
4 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
passion Anda. Sebaliknya, apabila jawabannya TIDAK, maka segera pikirkan
kembali untuk terus terjun ke dalam bidang tersebut atau tidak.

Lalu, bagaimana cara menemukan passion kita ?

1. Miliki keyakinan bahwa keunikan diri adalah keistimewaan diri


2. Jadikan diri terbuka untuk tahu, merasakan dan jujur mengenai segala hal
yang saat dikerjakan membuat hati lega, lepas dan gembira.
3. Perluas wawasan
4. Jangan nanggung, yakni totalitas dalam berkarya.
5. Antusias dan positif
6. Nikmati setiap prosesnya. Percayalah tidak ada sesuatu yang dapat diperoleh
dengan instan. Hampir setiap kisah dari orang sukses pasti ada saat dimana
dia jatuh, tetapi kemudian bangkit dan terus bergerak sampai impiannya
tercapai.

III. Mengenal Kepribadian


Setiap inividu dilahirkan ke dunia dengan memiliki karakter yang
berbeda beda. Tuhan menciptakan manusia engan segala potensi akal
dan nuraninya. Maka, tak ada alasan untuk tidak bersyukur atas
pemberian Tuhan berupa kehidupan ini. Keunikan yang ada di dalam
diri setiap manusia tak lain agar kita saling meengkapi dan saling
tolong menolong dalam kehidupan.
Kepribadian dalam bahasa sehari-hari berarti ciri-ciri watak seorang
individu yang konsisten memberikan identitas bagi dirinya sebagai
individu khusus. Ciri watak yang diperlihatkan sejak lahir, konsisten
dan konsekuendalam tingka lakunya, membuat indiviu tersebut
memiliki identitas khususnya yang berbeda dengan individu lain.
Konsep Florence Litteaur, dalam buku Persoality Plus dapat membantu
kita Mengenal tipe-tipe kepribadian. Keempat tipe kepribadian
menurutnya yaitu :

1. Sanguinis Populer

2012
5 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
2. Koleris Kuat
3. Melankolis Sempurna
4. Plegmatis Damai

Tak ada manusia sempurna tanpa cacat sama sekali. Masing-masing tipe
kepribadian memiliki keunikan/khas. Dengan mengenal sifat/ciri watak kepribadian
kita, maka kita dapat mengisi kekurangan-kekurangan itu dengan banyak bertanya,
menerima masukan, saran atau kritik, agar di masa mendatang hambatan-hambatan
yang berkaitan dengan perilaku kita dapat kita atasi.Melankolis

Tipe yang paling berbakat dari semua tipe adalah tipe Melankolik sekalipun mereka
tipe paling akhir yang menghargai bakat mereka sendiri. Tipe Melankolik mempunyai
sifat dasar yang tertutup. Mereka sering mempunyai tingkat kecerdasan yang tinggi
dan bersifat estetis yang mendalam sehingga mereka lebih menghargai seni
dibandingkan dengan perangai yang lainnya. Tipe Melankolik cenderung suka
murung dan mudah putus. Orang Melankolik dilahirkan sebagai orang pefeksionis,
sering meremehkan diri mereka sendiri untuk tidak tidak melakukan dengan lebih
baik walaupun pada kenyataannya produktivitas mereka lebih daripada kebanyakan
perangai lainnya. Mereka adalah orang yang mau mengorbankan diri sendiri, serius,

2012
6 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
dan takut akan kegagalan. Mereka mempunyai sifat dasar yang teliti, hidup dengan
tantangan atau visi untuk menginvestasikan hidup mereka, tetapi jarang dapat
menghasilkan sendiri.

Tipe melankolik adalah orang yang terobsesi dengan karya yang paling bagus, yang
paling sempurna dan dia memang adalah seseorang yang mengerti estetika
keindahan hidup ini. Perasaannya sangat kuat, sangat sensitif maka kita bisa
menyimpulkan bahwa cukup banyak seniman yang memang berdarah melankolik.
Kelemahan orang melankolik, ia mudah sekali dikuasai oleh perasaan dan cukup
sering perasaan yang mendasari hidupnya sehari-hari adalah perasaan murung.

Mereka agak agak berseberangan dengan sanguinis. Seorang melankolis


cenderung serba teratur, rapi, terjadwal, tersusun sesuai pola. Umumnya mereka ini
suka dengan fakta-fakta, data-data, angka-angka dan sering sekali memikirkan
segalanya secara mendalam. Dalam sebuah pertemuan, orang sanguinis selalu saja
mendominasi pembicaraan, namun orang melankolis cenderung menganalisa,
memikirkan, mempertimbangkan, lalu kalau bicara pastilah apa yang ia katakan
betul-betul hasil yang ia pikirkan secara mendalam sekali.

Orang melankolis selalu ingin serba sempurna dan ingin teratur. Karena itu jangan
heran jika balita anda yang `melankolis tak `kan bisa tidur hanya gara-gara selimut
yang membentangi tubuhnya belum tertata rapi. Dan jangan pula coba-coba
mengubah isi lemari yang telah ia disusun, sebab betul-betul ia tata-apik sekali,
sehingga warnanya, jenisnya, klasifikasi pemakaiannya sudah ia perhitungkan
dengan rapi. Kalau perlu ia tuliskan satu per satu tata letak setiap jenis pakaian
tersebut. Ia akan dongkol sekali kalau susunan itu tiba-tiba jadi lain

Seorang melankolis mempunyai kekuatan dan kelemahan sebagai berikut :

Kekuatan : analitis, mendalam, dan penuh pikiran, serius dan bertujuan, terjadwal,
artistik, musikal dan kreatif, sensitif, mau mengorbankan diri dan idealis, standar
tinggi dan perfeksionis, senang perincian, tekun, serba tertib dan teratur (rapi),
hemat, melihat masalah dan mencari solusi kreatif (sering terlalu kreatif), kalau
sudah mulai, dituntaskan, berteman dengan hati-hati, puas di belakang layar,
menghindari perhatian, mau mendengar keluhan, setia, serta sangat memperhatikan
orang lain.

2012
7 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Kelemaan : cenderung melihat masalah dari sisi negatif, murung dan tertekan,
mengingat yang negatif dan pendendam, mudah merasa bersalah dan memiliki citra
diri rendah, lebih menekankan pada cara daripada tercapainya tujuan, tertekan pada
situasi yang tidak sempurna dan berubah-ubah, terlalu menganalisa dan
merencanakan (if..if..if..), standar tinggi, hidup berdasarkan definisi, sulit
bersosialisasi, sensitif terhadap kritik yang menentang dirinya, sulit mengungkapkan
perasaan (cenderung menahan kasih sayang), serta skeptis terhadap pujian).

Koleris

Tipe kolerik adalah juga tipe terbuka tetapi biasanya tingkat keterbukaannya lebih
rendah daripada tipe Sanguin yang super terbuka. Orang Kolerik adalah juga orang
yang aktif, semangat pekerja keras, ambisius, motivator bagi orang lain. Karena
sifatnya yang berkemauan keras mandiri dan berpendidikan keras, orang kolerik
cenderung keras kepala. Kompromi merupakan hal yang sangat sulit bagi mereka
kecuali kompromi itu bermanfaat bagi tujuan yang mereka miliki. Mereka mempunyai
tujuan untuk segala sesuatu dari kesehatan jasmani sampai tingkah laku anak.
Mereka adalah tipe yang suka mengambil alih , yang suka memerintah orang-orang
lain disekeliling mereka, tidak peduli apakah ornag itu menyukainya atau tidak.
Orang Kolerik tidak pernah untuk mencoba untuk tidak menguasai suatu situasi dan
mereka hidup penuh dengan pertentangan. Bagian dari sifat dasar mereka yang
belum berkembang adalah emosi mereka. Mendapatkan persetujuan dari mereka
hampir merupakan hal yang tidak mungkin. Mencapai tujuan mereka adalah ambisi
bagi orang Kolerik, dan beberapa orang Kolerik mendapatkan reputasi mereka
dengan memperalat orang lain.

Seseorang yang kolerik adalah seseorang yang dikatakan berorientasi pada


pekerjaan dan tugas, dia adalah seseorang yang mempunyai disiplin kerja yang
sangat tinggi. Kelebihannya adalah dia bisa melaksanakan tugas dengan setia dan
akan bertanggung jawab dengan tugas yang diembannya. Kelemahan orang yang
berciri kolerik adalah kurangnya kemampuan untuk bisa merasakan perasaan orang
lain (empati), belas kasihannya terhadap penderitaan orang lain juga agak minim,
karena perasaannya kurang bermain.

2012
8 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Sanguinis

Tipe Sanguin adalah tipe yang paling terbuka diantara semua tipe perangai. Bahkan
tipe ini dapat disebut super terbuka. Orang Sanguin adalah orang yang suka
berbicara mudah menyesuaikan diri, ramah hangat dan penuh humor dan
responsive. Tipe Sanguin tidak tahan melihat orang asing didepan mereka tanpa
memberi tanggapan kepadanya. Orang Sanguin adalah orang yang suka bergaul
dan spontan. Mereka jarang kwatir akan masa depan dan masa lalu, mereka
menikmati lebih banyak kegembiraan dari hari-hari yang dilaluinya dibandingkan
dengan tipe-tipe lainnya. Orang Sanguin biasanya bukan pemikir berat , mereka
menafsirkan kejadian –kejadian yang ada dengan cepat. Kadang-kadang mereka
mendapat kesulitan karena jarang mengantisipasi dari pilihan itu atau tindakan
mereka. Perasaan mereka mempunyai peranan yang sangat dominan didalam
segala sesuatu, sehingga mereka cenderung membuat keputusan-keputusan yang
bersifat emosional. Belajar dari pengalaman, keputusan-keputusan yang bersifat
emosional hampir selalu merupakan keputusan-keputusan yang buruk.

Sanguin adalah orang yang gembira, yang senang hatinya, mudah untuk membuat
orang tertawa, dan bisa memberi semangat pada orang lain. Tapi kelemahannya
adalah dia cenderung impulsive, yaitu orang yang bertindak sesuai emosi atau
keinginannya.

Mereka cenderung ingin populer, ingin disenangi oleh orang lain. Hidupnya penuh
dengan bunga warna-warni. Mereka senang sekali bicara tanpa bisa dihentikan.
Gejolak emosinya bergelombang dan transparan. Pada suatu saat ia berteriak
kegirangan, dan beberapa saat kemudian ia bisa jadi menangis tersedu-sedu.

Namun orang-orang sanguinis ini sedikit agak pelupa, sulit berkonsentrasi,


cenderung berpikir `pendek’, dan hidupnya serba tak beratur. Jika suatu kali anda
lihat meja kerja pegawai anda cenderung berantakan, agaknya bisa jadi ia
sanguinis. Kemungkinan besar ia pun kurang mampu berdisiplin dengan waktu,
sering lupa pada janji apalagi bikin rencana. Namun kalau disuruh melakukan
sesuatu, ia akan dengan cepat mengiyakannya dan terlihat sepertinya betul-betul hal
itu akan ia lakukan. Dengan semangat sekali ia ingin buktikan bahwa ia bisa dan

2012
9 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
akan segera melakukannya. Tapi percayalah, beberapa hari kemudian ia tak
lakukan apapun juga.

Seorang sanguinis mempunyai kekuatan dan kelemahan sebagai berikut :

 Kekuatan : suka bicara, antusias, ekspresif, ceria, penuh rasa ingin tahu,
hidup di masa sekarang, mudah berubah (banyak kegiatan/keinginan), berhati
tulus, kekanak-kanakan, senang berkumpul (untuk bertemu dan bicara),
umumnya hebat di permukaan, mudah berteman dan menyukai orang lain,
senang dengan pujian, ingin menjadi perhatian, menyenangkan dan
dicemburui orang lain, mudah memaafkan (tidak menyimpan dendam),
mengambil inisiatif/menghindar dari hal-hal yang membosankan, spontanitas,
serta seorang yang demonstratif dan emosional.
 Kelemahan : suara dan tertawa yang keras, membesar-besarkan suatu hal,
susah diam, mudah dikendalikan oleh keadaan/orang lain (suka nge-Gank),
sering minta persetujuan, RKP! (Rentang Konsentrasi Pendek), banyak bicara
saat bekerja dan melupakan kewajiban, mudah berubah-ubah, susah tepat
waktu jam kantor, prioritas kegiatan kacau, mendominasi,percakapan, suka
menyela dan susah mendengarkan dengan tuntas, sering mengambil
permasalahan orang lain menjadi seolah-olah masalahnya, egoistis, sering
berdalih dan mengulangi cerita-cerita yang sama, serta konsentrasi ke “How
to spend money” daripada “How to earn/save money”.

Plegmatis

Merupakan tipe yang paling payah cenderung ke arah pemalas. Tipe Plegmatik
merupakan orang yang tertutup yang sangat diam, tidak menuntut kalem dan
lambat. Mereka tidak pernah menjadi gelisah membuat malu diri mereka sendiri
dengan meminta maaf untuk segala sesuatu yang telah mereka katakana. Mereka
jarang mengeluarkan ide-ide atau perasaan jika mereka tidak yakin mereka tidak
akan melukai atau menyakiti orang lain. Orang plegmatik merupakan orang yang
sangat baik dengan sifat yang bahagia dan menyenangkan. Banyak yang dari
mereka sangat lucu karena mereka mempunyai daya humor. Mereka dilahirkan
dengan bakat diplomat dan pembawa damai, mereka dicintai oleh anak-anak.

2012
10 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Orang-orang Plegmatik merupakan teman yang menyenangkan dan tidak
menakutkan, dua dari kelemahan mereka yang utama adalah rasa takut dan egois,
walaupun mereka menunjukkan sikap ini dengan sangat diplomatis sehingga bahkan
beberapa teman baik mereka tidak mengenal mereka.

Tipe plegmatik adalah orang yang cenderung tenang, dari luar cenderung tidak
beremosi, tidak menampakkan perasaan sedih atau senang. Naik turun emosinya itu
tidak nampak dengan jelas. Orang ini memang cenderung bisa menguasai dirinya
dengan cukup baik, ia intorspektif sekali, memikirkan ke dalam, bisa melihat,
menatap dan memikirkan masalah-masalah yang terjadi di sekitarnya. Kelemahan
orang plegmatik adalah ia cenderung mau ambil mudahnya, tidak mau susah,
sehingga suka mengambil jalan pintas yang paling mudah dan gampang.

Mereka tak suka terjadi konflik, karena itu disuruh apa saja ia mau lakukan, meski ia
tidak suka. Baginya kedamaian adalah segalanya. Jika timbul masalah ia akan
berusaha mencari solusi yang damai tanpa timbul pertengkaran. Ia mau merugi
sedikit atau rela sakit, asalkan masalahnya segera selesai.

Kaum plegmatis kurang bersemangat, kurang teratur dan serba dingin, cenderung
diam, kalem, dan kalau memecahkan masalah umumnya sangat menyenangkan.
Dengan sabar ia mau jadi pendengar yang baik, tapi kalau disuruh untuk mengambil
keputusan ia akan terus menunda-nunda. Kalau anda lihat tiba-tiba ada sekelompok
orang berkerumun mengelilingi satu orang yang asyik bicara terus, maka pastilah
para pendengar yang berkerumun itu orang-orang plegmatis. Sedang yang bicara
tentu saja sanguinis.

Berurusan dengan orang plegmatis bisa serba salah. Ibarat keledai, “kalau didorong
ngambek, tapi kalau dibiarin tiak jalan”. Jika kita punya pegawai plegmatis, anda
harus rajin memotivasinya sampai ia termotivasi sendiri.

Seorang plegmatis mempunyai kekuatan dan kelemahan sebagai berikut :

 Kekuatan : mudah bergaul, santai, tenang, teguh, sabar, pendengar yang


baik, tidak banyak bicara, cenderung bijaksana, simpatik, baik hati, sering
menyembunyikan emosi, kuat di bidang administrasi, cenderung ingin
segalanya terorganisasi, penengah masalah yang baik, cenderung berusaha
menemukan cara termudah,baik di bawah tekanan, menyenangkan dan tidak

2012
11 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
suka menyinggung perasaan, humoris,senang melihat dan mengawasi,
peduli, serta mudah rukun dan damai.
 Kelemahan : cenderung tidak suka perubahan/kegiatan baru, takut dan
khawatir, menghindari konflik dan tanggung jawab, keras kepala, sulit
kompromi (karena merasa benar), terlalu pemalu dan pendiam, humor kering
dan mengejek (sarkatis), kurang berorientasi pada tujuan, sulit bergerak dan
kurang memotivasi diri, lebih suka sebagai penonton daripada terlibat, tidak
senang didesak, serta suka menunda-nunda/menggantungkan masalah.

IV. Multiple Intelligence (Tipe-tipe Kecerdasan)


Di era teknologi nan modern ini, mengukur kecerdasan seseorang
hanya dari segi akademisnya saja, sudah bukan patokan utama lagi.
Saat ini, kecerdasan setiap individu dapat dilihat dari 8 tipe kecerdasan
berikut yang dipopulerkan oleh Howard Gardner (1983) :

Dunia Pendidikan saat ini telah berkembang. Para pendidik tidak


hanya berfokus pada keunggulan intelelegnsia, tetapi juga melihat
potensi dan bakat/minat peserta didiknya. Perubahan ini semata-mata
ingin memberikan ruang yang lebih leluasa kepada setiap insan agar

2012
12 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan potensinya. Dengan
melihat 8 jenis kecerdasan di atas, maka setiap individu hendaknya
mengetahui jenis kecerdasan apa yang dimiliki. Dan jika hal tersebut
belum diketahui hendaknya meminta bantuan dari orang-orang di
sekitarnya seperti orang tua, guru, dan teman yang mengenalnya
untuk ‘membaca’ potensi kecerdasan tersebut. Dengan mengetahui
jenis kecerdasan yang dimiliki, maka setiap orang dapat
menitikberatkan perhatiannya pada keunggulan dan potensi pikirnya,
daripada meratapi kekurangan atau kelemahan diri.

V. Tipe Kepribadian dalam Pergaulan.


Tipe kepribadian dalam pergaulan dapat dibagi menjadi dua.
a. Introvert : Orang yang cenderung kurang menyenangi orang lain,
suka menyendiri, tidak suka bicara, mudah tersinggung, kurang
percaya diri, pemalu, dan pendiam.
b. Ekstrovert ; Orang yang cenderung senang bersama orang lain,
mudah bergaul, tidak akkau dan canggung dalam pergaulan, serta
senang dalam kegiatan sosial.
Beberapa pakar psikologi sependapat bahwa tipe ekstrovert akan
lebi berhasil dalam pekerjaan yangg berkaitan dengan orang
banyak. Seperti marketing, berorganisasi, dan politik. Orang yang
introvert akan lebih berhasil dalam pekerjaan yang tidak melibatkan
banya orang, seperti analisis dan pemrograman. Agar bisa suses,
kita perlu mengenali diri sehingga pekerjaan yag kita pilih sesuai
dengan kepribadian kita, hal ini akan memudahkan kita mencintai
pekerjaan kita yang pada akhirnya kita dapat menemukan passion
yang tepat dalam diri kita.

Untuk mengakhiri uraian tentang passion dan kepribadian ini, ada beberapa
nasihat dari Cal Newport, seorang profesor dari Georgetown University menulis
sebuah buku yang berjudul So Good They Can’t Ignore You: Why Skills Trump
Passion in The Search For Work You Love :Menurutnya, ada beberapa cara yang
bisa Anda lakukan agar bisa mencintai pekerjaan dan menghasilkan banyak uang di
saat bersamaan:

2012
13 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
1. Pilih hal yang menarik, hal yang secara finansial akan menguntungkan.
Carilah sesuatu yang bisa membuat orang lain membayar Anda untuk
melakukannya.
2. Sudah tahu mau melakukan apa? Selanjutnya: KERJA KERAS. Tingkatkan
kemampuan Anda di segala bidang.
3. Gunakan kepuasan dari penghargaan yang diberikan pada Anda dan segala
pencapaian kecil sebagai motivasi untuk terus berkembang jadi lebih baik.
4. Carilah pekerjaan yang bisa memberimu keuntungan finansial, penghargaan
dan bermanfaat bagi lingkungan sekitar Anda.
5. Jangan fokus pada apa yang kamu dapatkan dari pekerjaanmu. Fokuslah
pada peningkatan kemampuanmu, tanam konsentrasimu ke pengembangan
diri dan bagaimana kamu bisa berkembang bersama dengan rekan-rekan
kerja Anda.

2012
14 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
DAFTAR PUSTAKA

Jamilazzaini.com/ Tentukan Passionmu/diunduh 10 Maret 2015

Litteaur Florence, 2005, Personality Plus, PT.Gramedia. Jakarta

Pratiwi, Primi, 2012, Etika dan Sikap profesionalisme Sarjana

kendrakinnison.com/ Mencari Passion/diunduh 10 Maret 2015

2012
15 Etik UMB
Hani Yuniani,M.Ikom
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id