Ingeniería de Métodos II

DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y

EQUIPO, DISEÑO AMBIENTE DE TRABAJO Y
ELABORACION DE DIAGRAMA DE LINEA PRODUCCION
Como ingenieros industriales nuestro interés siempre se
centra en el deseo de lograr una mejora y alcanzar
elevar la productividad en las tareas que desarrollamos.

Uno de los aspectos que debemos considerar para logar

esto esta en el diseño de la estación de trabajo y la
postura que se debe adoptar para la ejecución de las
tareas, así como otros factores que influyen en la
comodidad del trabajador.
Ergonomía

El objetivo de la ergonomía es diseñar el lugar de

trabajo de manera tal que se adecúe a las capacidades
humanas para impedir problemas tales como lesiones.

La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al

trabajador.
El diseño del lugar de trabajo, herramientas, equipo y
ambiente de trabajo con el fin de adecuarlos al operador
se llama ergonomía. Este capítulo conocerán los
principios del diseño del trabajo con el fin de facilitar el
uso adecuado de las instalaciones.

Esta técnica ayuda a los analistas a diseñar el lugar de

trabajo, el equipo y las herramientas para cumplir con
los objetivos:
•Lograr una mayor producción y eficiencia
operativas.
•Reducir la cantidad de lesiones que sufren los
operadores.
El lineamiento principal es diseñar el lugar de
trabajo para proporcionar espacio a más
individuos respecto al tamaño y estructura del
cuerpo humano.

Es La ciencia de la medición del cuerpo

humano se la llama antropometría.

Generalmente, se utilizan como dispositivos

que son parecidos a los calibradores para
medir las dimensiones estructurales.
1. Diseños para los extremos:
Es una característica de diseño específico
representa donde el factor limitante es la
determinación del valor máximo o mínimo de la
variable poblacional que se calculara.

Por ejemplo, espacios libres en las puertas o

entrada a un taque de almacenamiento debe
diseñarse de acuerdo a la mayor estatura de la
población.
2. Diseño para la ajustabilidad:

Se utiliza en equipo e instalaciones que puedan

ajustarse para que quepa una amplia gama de
personas. Sillas, mesas, escritorios, etc.

3. Diseño para el tamaño promedio:

Representa el método más barato, pero es el que menos

se prefiere. Hay cierta situaciones donde resulta
impráctico o muy costoso incluir la ajustabilidad en todos
los aspectos. Por ejemplo, una maquina industrial la
mayoría son pesadas y grandes para que se pueda
ajustarse a la estatura del operador.
 Determine la altura de la superficie del trabajo
a través de la altura de los codos:

La altura de la superficie de trabajo (ya sea que el

empleado este sentado o parado) debe
determinarse con base en una postura de trabajo
cómoda para el operador.

Ajuste la altura de la superficie de

trabajo con base en la tarea que se
realiza.

La estacion debe ajustarse a las

necesidades de usuario u operario.
Proporcione una silla cómoda al operador.
Silla ajustables e intervalos recomendados para el
ajuste de asientos. Que cumpla con las necesidades
del usuario o operario.

Proporcione ajustabilidad en el asiento.

Promueva la flexibilidad postural.

La altura de estacion de trabajo debe ajustarse

ya sea de pie o sentados.
 Proporcione tapetes anti fatiga para
operador de pie.

Esto les sirve aquellos operarios que tiene

jornadas de pie muy largas mas de 4 horas al
día.

Coloque todas las herramientas y materiales

dentro del área de trabajo normal.

En cada movimiento interviene una distancia.

Analizar que las herramienta de los operarios se
encuentra a su alcance para reducir el tiempo y
distancia.
Arreglos optimo de herramientas, controles
y otras componentes para minimizar los
movimiento.

El diseñador debe establecer prioridad de

distribución del área de trabajo. Interviene
factores de localización y frecuencias para
analizar y minimizar los movimientos, donde el
operario reduce los movimientos inútiles.
Asegurar la compatibilidad adecuada de
los controles y pantallas.
 DISEÑO DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Los analistas de métodos deben proporcionar

condiciones de trabajos que sean buenas,
seguras y cómodas para el operador.

El diseño trata de las condiciones de trabajo que

rodea a la actividad que realiza el trabajador.

Puede referirse a aspectos como:

Condiciones ambientales: iluminación,
visibilidad, fuente de luz y su distribución, reflejo,
color, ruido, temperatura, ventilación y
vibraciones.
Factores organizativos: jornadas turnos.
ILUMINACION

Concepto se define como un conjunto de luces

que se instala en un determinado lugar con la
intención de iluminación.

Características de la iluminación son:

La intensidad adecuada de luz depende de la

dificultad de la tarea y de la precisión requerida.

La luz es detectada por el ojo humano y

procesada en una imagen por el cerebro.
 VISIBILIDAD

Concepto se define a la claridad con las que

personas ven los objetos se conoce con el
nombre visibilidad.
Tres factores de las visibilidad son:
Angulo visual.
Contraste
iluminancia
Tiempo de exposición y movimiento del
objeto.

FUENTE DE LUZ Y DISTRIBUCION

Las necesidades de iluminación de las

áreas de estudio, los analistas
seleccionan las fuentes de luz apropiadas.
 REFLEJO

Es el brillo excesivo del campo de visión.

COLOR

Tanto el color como la textura tiene efectos

psicológicos en la gente.

El uso importante es el color sea el de

mejorar las condiciones ambientales de los
trabajadores para proporcionales mas confort
visual.
RUIDO

Consiste en cualquier sonido

indeseable.
Las ondas sonoras se originan a partir
de la vibración de algún objeto

Clasifica el ruido en dos:

 Ruido banda sonora: esta formada
por frecuencias que abarcan una parte
significativa del espectro sonoro.

Ruido significativo: puede ser continuo,

es la distracción que afecta a la
eficiencia de trabajador.
Características del ruido son:

Se mide en decibeles.

 la cual es una escala es de 10 decibeles y
la intensidad es realmente 10 veces la
diferencia del nivel de sonido.
Perdida de oído aproximadamente al rango
de 2400 a 4800 hz. Exposición.

TEMPERATURA:

Son las condiciones ambientales y el calor

excesivo que esta expuesto el trabajador.
Es importante que el trabajador trabaje en un
ambiente en el cual la temperatura este
regulada de tal manera que caiga del rango
aceptable del individuo.
 VENTILACION:
Se considera una parte integral del
acondicionamiento del aire ambiente, con la
finalidad de eliminar los contaminantes y
aportar aire respirable y climatización de la
condiciones de temperatura (calefacción o
refrigeración).

VIBRACIONES:
Pueden provocar efectos que deterioran el
desempeño de los trabajadores.

JORNADAS:
El trabajador debe trabajar según los
establecidos por la ley federal de trabajo que
nos rigen. Su jornada de 8 hrs, con su pago
de tiempos extras etc..