KARS
CV
• Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang
• Doktor Keperawatan Bidang Manajemen Keperawatan
• Surveyor KARS 2015-sekarang
• Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
• Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI
2012- sekarang
• Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang
• Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi 2011-
sekarang
• Sekertaris Tim Pengembangan Pokja Keperawatan RS Pendidikan UI
2015-sekarang
• Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014-2017
• Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi Keperawatan
di RSIA Bunda Jakarta, RS Umum Bunda Jakarta, RS. RST Duafa
Parung, RS Fatmawati, RS Pertamina Jakarta, RSUD Depok
• Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-
2017
• Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
POKOK BAHASAN
REFLEKSI DIRI
KEBIJAKAN/LANDASAN
EVALUASI KINERJA PERAWAT
KONSEPTUAL BASE
METODE
PROSES
EVALUASI
EBP
PENUTUP
KARS
1.REFLEKSI DIRI
KARS
KARS
Lanjutan Kasus 1
S: Ns. Ydari Ruang A PUKUL 19.30 …..EWS
menyampaikan: Ny A Usia dgn TENTANG BERHARGANYA WAKTU
CVD & hiponatremi DALAM KEPUTUSAN KLINIS
B: jam 17.30 kondisi: TD 70/30, KESELAMATAN PASIEN
Saturasi 70, RR; 38x/mnt, KOMPETENSI
GCSE2M3V2 INTERKOLABORASI
PROFESIONAL
A: Gangguan pertukaran Gas,
Masalah pernafasn
R: Rekomendasi: dari KEWENANGAN
keperawatan sudah diposisikan u
sirkulasi, dgn kondisi… setujukah TULBAKON
O2 dinaikan dgn 7lt/mnt
(sungkup)NRM, Chek AGD, jk
Asisdosis perlu hiperventilasi? ,
Request: Cairan loading?…. KEPUTUSAN KLINIS
Obat: ………
KARS
Lanjutan Kasus 1
S: Ns. Y Ruang A EWS
menyampaikan: Ny A Usia TENTANG BERHARGANYA
dgn CVD & hiponatremi WAKTU
DALAM KEPUTUSAN KLINIS
B: jam 17.30 kondisi: TD KESELAMATAN PASIEN
70/30, Saturasi 70, RR;
38x/mnt, GCSE2M3V2 BILA PASIEN ITU SAYA
A: Masalah pernafasan
R: Request:Pasien
diapakan? Segera Ke
Ruangan
KARS
Lanjutan Kasus 1
S: Ns. YRuang A EWS
menyampaikan: Ny A Usia dgn TENTANG BERHARGANYA WAKTU
CVD & hiponatremi DALAM KEPUTUSAN KLINIS
B: jam 17.30 kondisi: TD 70/30, KESELAMATAN PASIEN
Saturasi 70, RR; 38x/mnt, KUALIAS HIDUP
GCSE2M3V2
A: Gangguan pertukaran Gas,
Risiko Keseimbangan Cairan&
Elektrolit, Risiko Integritas Kulit,
Risiko Pemenuhan Keb. Nutrisi, KEWENANGAN
Nyeri & KOMPETENSI
KARS
3. KEBIJAKAN
KARS
LANDASAN KEBIJAKAN
KARS
KEBIJAKAN
1. Undang-Undang No. 3 tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Undang-Undang no 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Undang-Undang no 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan
4. Peraturan Menteri Kesehatan No.49 Tahun 2013 tentang Komite
Keperawatan
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/Menkes/148/1/2010
tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Perawat sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 17 Tahun 2013
6. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2013 tentang Registrasi
Tenaga Kesehatan
7. Permenpan no 25 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat dan
Angka Kreditnya
8. Peraturan Menteri Kesehatan No 11 Tahun 2017 tentang Keselamatan
Pasien KARS
KEBIJAKAN
1. Permenpan no 25 Tahun 2014 tentang Jabatan
Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya
2. Peraturan Presiden no 77 Tahun 2015 tentang
Pedoman Organisasi RS
3. Peraturan Menteri Kesehatan No 11 Tahun 2017
tentang Keselamatan Pasien
4. Peraturan Menteri Kesehatan No 34 Tahun 2017
tentang Akreditasi RS
5. Peraturan Menteri Kesehatan No 40 Tahun 2017
tentang Jenjang Karir Keperawatan
6. Buku Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit Edisi 1
Tahun 2018
KARS
PENGORGANISASIAN
KREDENSIAL, REKREDENSIAL & OPPE
KARS
OPPE/FPPE, KREDENSIAL/REKREDENSIAL
UNTUK
MENJAMIN KOMPETENSI DAN
KEWENANGAN
PENGORGANISASIAN
KARS
STANDAR KKS 1,KKS 2
Dir RS
Dir. SDM
Dir/Bid.
Kep
Karu
REGULASI
KARS
STANDAR KKS 2.2
Komite. Dir/Bid.
Kep Kep
REGULASI
KARS
STANDAR KKS 2.3, TKRS.3
Komite. Dir/Bid.
Kep Kep
REGULASI
KARS
STANDAR KKS 2.4, KKS 3
PPA: Ns
Benchmark
KARS
STANDAR KKS 4
KARS
STANDAR KKS 6
KARS
STANDAR KKS 7, 8
KARS
STANDAR KKS 13
KARS
STANDAR KKS 14
KARS
STANDAR KKS 15
KARS
PENILAIAN KINERJA
INDIVIDU
Staf Medis:
OPPE/FPPE
Sesuai dengan
uraian tugas & Staf
hasil kerja yg Keperawatan:OPPE/FPPE
telah ditetapkan
Staf Kes Prof
Lainnya
28
PENILAIAN KINERJA
ON GOING PERFORMANCE EVALUATION
KARS
ON GOING PERFORMANCE EVALUATION
KARS
KARS
ANA, 2010
ON GOING PERFORMANCE EVALUATION
KARS
PENILAIAN KINERJA
KARS
ABK
Performance base
Kompetensi
SKP
PERFORMANCE APRAISAL
HUBUNGAN KREDENSIAL DENGAN
PENILAIAN KINERJA
Keterkaitan CPD, Kompetensi, Kewenangan dan Penilaian Kinerja
URAIAN
KREDENSIAL TUGAS
PENDIDIKAN, KOMPETENSI SESUAI PENILAIAN
DIKLAT, KOMPETENSI KINERJA
PENETAPAN PK
PENGALAMAN, DI UNIT KERJA. SESUAI
OPPE
FELLOW SHIP KEWENANGAN DELINITION OF URAIAN KERJA
KLINIS SPK CLINICAL
DAN RKK PREVILEDGE
PENILAIAN KINERJA
KEWENANGAN KLINIK
PERSEPTORSHIP CPD
URAIAN TUGAS
Base on
competency
PENILAIAN
KARS KINERJA
PROBLEM PENILAIAN
1. APA YANG DINILAI?
2. SIAPA YANG MENILAI DAN DINILAI?
3. KAPAN DINILAI?
4. BAGAIMANA MENILAI?
5. DI MANA DINILAI?
KARS
KARS
SKP PP 46 th 2011
PK = Penilaian Kinerja
SKP = Standar Kerja Pegawai
PKP = Perilaku Kerja Pegawai
b. Aspek kualitas
KARS
APA YANG MENJADI INDIKATOR KINERJA?
ASUHAN KEPERAWATAN
Mandiri
Kolaborasi:
Delegasi &
Mandat
Pengkajian
Diagnosis
Tujuan Intervensi
Keperawatan
Keperawatan Keperawatan
Evaluasi
Implementasi
Terintegrasi
LOGBOOK on PROGRESS EVALUATION
SUPERVISI DAN
PERCEPTORSHIP
. HIGH ASESMEN MANDIRI
.LOW
KARS
Contoh Logbook Perawat
LOG BOOK PERAWAT
RUMAH SAKIT ………
Petunjuk pengerjaan:
1. Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkan
unit-unit kompetensi yang akan diases dan laksanakan evaluasi diri minimal 3 kali sebelum meminta penilaian
peer (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
2. Lakukan evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali dan dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai dengan
SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
3. Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua Tim /PJ Shift/Preseptor untuk
mensupervisi, minimal 3 kali asesmen dan sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai
dengan SPO)
4. Isi tanggal kapan evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket dengan K: Kompeten apabila sesuai SPO, BK: Belum
Kompeten apabila belum sesuai SPO. Dokumen yang diperlukan adalah SPO dari semua tidakan keperawatn
5. Pemenuhan pencapaian kompetensi ini menjadi persyaratan untuk dilakukan asesmen kompetensi pada tahap
validasi level jenjang karir
6. Buku catatan pencapaian kompetensi ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor yang ditunjuk oleh kepala
bidang keperawatan
4 dst
Ket: K: Kompeten adalah sesuai SPO BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO
Catatan:
............................................................................................................................. .............................................
............................................................................................................................. .............................................
MENGETAHUI KEPALA RUANG TTD PERAWAT
( ) KARS ( )
Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi
CONTOH: Chek List pelaksanaan memandikan ditempat tidur sesuai SPO
Nama : Level PK :
Unit Kerja : Asesor :
UNIT CAPAIAN
NO K.U.K. POINT PENGAMATAN
KOMPETENSI K BK
Kebutuhan pemenuhan Pengkajian kebersihan diri
kebutuhan kebersihan diri menggunakan format pengkajian
Persiapan alat Kelengkapan alat
Menyampaikan tujuan dan
Tujuan dan prosedur tindakan
prosedur kepada pasien dan atau
disampaikan
keluarga
Memandikan di Memandikan pasien di tempat
1
tempat tidur Implementasi tidur
Menjaga privaci
Mengkaji respon pasien &
Evaluasi keluarga
Merapikan alat
Mendokumentasikan tindakan
Dokumentasi kegiatan
dan respon pasien
KARS
Kompetensi
KARS
Aspek Kompetensi
Knowledge
Attitu
Skill de
Clinical
Judgement
KARS
KARS
Who are Responsible to
Performance Appraisal
• Personal
• Peer
• Managerial evaluation: Mentor/Supervisor
– Evaluative
• Making decisions/rewards (past performance)
– Judgmental or developmental
• Role as counselor, areas of improvement
• Identifying resources available
KARS
Kapan Dinilai
• On Going Performance Evaluasi
• Validasi akhir?
• Dikumpulkan
di suatu tempat
BERKESINAMBUNGAN
KARS
KARS
KARS
Bentuk Formulir SKP?
NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
4 Jabatan 4 Jabatan
TARGET
3. KEGIATAN TUGAS
NO KUANTITAS KUALITAS
JABATAN WAKTU BIAYA
(OUTPUT) (MUTU)
Aplikasi dan dokumentasi Kinerja
Target Perawat
KARS
Bentuk Formulir SKP?
NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
4 Jabatan 4 Jabatan
TARGET
3. KEGIATAN TUGAS
NO KUANTITAS KUALITAS
JABATAN WAKTU BIAYA
(OUTPUT) (MUTU)
Aplikasi dan dokumentasi Kinerja
Capaian Kinerja Perawat
KARS
Aplikasi dan dokumentasi Kinerja
Prilaku Kerja Perawat
KARS
Penilaian Kinerja: 60%SKP + 40% Prilaku Kerja
KARS
IMPLIKASI PENILAIAN KERJA-OPPE
KEPERAWATAN
KARS
Perceptorship
• adalah sebuah metode pengajaran dan
pembelajaran dengan menerapkan one – to
one relationship yang formal dalam rentang
waktu tertentu antara perawat yang
berpengalaman (preceptor) dan perawat baru
(preceptee) untuk membantu perawat baru
agar dapat berhasil dalam menyesuaikan diri
dalam peran baru yang dimilikinya.
KARS
SUPERVISI
• adalah suatu proses formal dalam mendukung
profesionalisme dan proses belajar dari
individu untuk mengembangkan
pengetahuan, kompetensi dan responsibiliti
terhadap kemampuan praktek serta untuk
menungkatkan safety pada pasien
KARS
Model Supervisi
KARS
SUPERVISI BERJENJANG IN LINE JENJANG KARIR
PK V
Sertifikat CNS
PK IV CPD
Portfolio
PK III Sertifikat CNS Logbook
CPD Asesmen
Sertifikat CN Portfolio Kompetensi
PK II CPD Logbook Kredensial
Portfolio Asesmen Kewenangan Klinik
Sertifikat CN Logbook Kompetensi PK V
PK I CPD Asesmen Kredensial .
ORIENTASI Portfolio Kompetensi Kewenangan
Kewenangan Klinik Logbook Klinik PK IV
Kredensial
Ners PKI Asesmen Kewenangan Klinik
pengalaman kerja Under Supervisi Kompetensi PK III
0 tahun Gab Kompetensi: Kredensial
mempunyai Hand Ons Kewenangan Klinik
sertifikat BHD Perceptorship PK II
Lulus UKNI
Asesmen
Kompetensi
Kredensial
On going Skill Mix
Supervisi
performance dalam
berjenjang
evaluation staffing
KARS
KARS
TERIMAKASIH
CP.085694524005 atau 085782088101
rrtutik@yahoo.com/tutik@ui.ac.id
KARS