Anda di halaman 1dari 2

ABSTRAK

Komitmen petugas merupakan dasar dari pelaksanaan sistem manajemen


kesehatan lingkungan rumah sakit. Komitmen petugas sistem manajemen kesehatan
lingkungan rumah sakit di RSUD dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan meliputi komitmen
afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif.
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen terhadap
kinerja petugas sistem manajemen kesehatan lingkungan rumah sakit di RSUD dr. H.
Yuliddin Away Tapaktuan.
Metode penelitian adalah eksplanatory survey pada 32 petugas sistem
manajemen kesehatan lingkungan rumah sakit dengan menggunakan wawancara dan
observasi yang berpedoman pada kuesioner yang diberikan pada petugas sistem
manajemen kesehatan lingkungan rumah sakit. Analisis statistik dilakukan dengan uji
chi square dan logisticregresion.
Hasil penelitian pengaruh komitmen terhadap kinerja petugas sistem
manajemen kesehatan lingkungan rumah sakit yaitu, komitmen afektif dengan nilai
(p=0,021), komitmen kontinuans dengan nilai (p=0,030), komitmen normatif dengan
nilai (p=0,005). Komitmen mempunyai hubungan yang bermakna dengan kinerja
petugas sistem manajemen kesehatan lingkungan rumah sakit.Penilaian pemeriksaan
kesehatan lingkungan rumah sakit dari 8 item, yang terlaksana dan memenuhi
persyaratan kesehatan lingkungan rumah sakit adalah penyehatan kesehatan
lingkungan rumah sakit, penyehatan air, penyuluhan kesehatan lingkungan rumah
sakit dan pengendalian serangga/tikus dengan hasil observasi di atas skor minimum
rumah sakit.
Disarankan untuk mempertahankan komitmen petugas agar tetap
meningkatkan kinerja kearah yang lebih baik lagi. Perlunya peningkatan kualitas
kesehatan lingkungan rumah sakit yang belum terlaksana dengan baik dan belum
memenuhi persyaratan kesehatan lingkungan rumah sakit agar memenuhi persyaratan
kesehatan lingkungan rumah sakit.

Kata Kunci: Sistem Manajemen Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit,


Komitmen, Kinerja

i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT

Commitment of staff is the basic of the implementation of environmental


sanitationmanagement system of hospital. The commitment of the staff of
environmental sanitationmanagement system at dr.H.Yuliddin Away General Hospital
Tapaktuan includes affective commitment, continuous commitmentand normative
commitment.
The purpose of this explanatory survey study was to analyze the influence of
commitment on the performance of the staff of environmental sanitationmanagement
system at dr.H.Yuliddin Away General Hospital Tapaktuan.
The data for this study were obtained from the 32 staff of environmental
sanitationmanagement system at the hospital through observation and questionnaire-
based interviews. The data obtained were statistically analyzed through Chi-square
test and logistic regression
The result of this study showed that affective commitment was with p = 0.021,
continuous commitment with p = 0.030, and normative commitment with p = 0.005.
Commitment had significant relationship with the performance of the staff of hospital
environmental sanitationmanagement system. The result of the evaluation on the 8
items of hospital environmental sanitationshowed that the items implemented and met
the requirements for hospital environmental sanitationwere hospital environmental
sanitation, water sanitation, hospital environmental sanitationextension and
insects/rodents control with the result of observation more than the minimum score of
hospital.
The management of this hospital is suggested to maintain the commitment of
the staff to improve their performance in a better form. The quality of hospital
environmental sanitationwhich has not well implemented and met the requirements
for hospital environmental sanitationshould be improved that it can meet the
requirements set.

Keywords: Environmental Sanitation Management System of Hospital,


Commitment, Performance

ii
Universitas Sumatera Utara