PROCESOS

INDUSTRIALES

ACTIVIDAD Y MISION 2

NOMBRE: Yiselda Araya A.

Klausa Araya D.
Sebastián Zaraza R.
ASIGNATURA: Competencia de empleabilidad
PROFESOR: Rodrigo Fuentes L.
FECHA: 25-08-2018
1) ¿Cuáles son los desafíos principales a los que deben abocarse los directivos y líderes
organizacionales del S.XXI?

 Para abocarse como directivo y líderes ya no es tener un pensamiento tan cerrado,

sino que es ser más amplio es decir siempre colocarse en la actitud del otro. Y por
eso siempre los directivos caen ya que el trabajador es el que actúa de manera
eficiente y capaz, el líder logra actuando y colocándose en el puesto del otro
dándole ánimos, fortaleciéndolo y apoyándolo siempre. El directivo no tanto porque
él no se involucra directamente con la mano de obra, el por lo general se regulariza
por su escalafón. De su misma índole.
 Dentro de las organizaciones y empresas ya no se necesita un jefe sino un líder
que pueda motivar a un grupo de trabajadores para ir terminando los plazos de
entrega de cada trabajo a la fecha venciendo todas las barreras posibles ya que el
trabajo no sería individualmente sino grupal además el líder garantiza la eficiencia
y el crecimiento de la empresa.
 Un líder de las organizaciones del siglo XXI es aquel que ejerce un movimiento y
energía a su equipo de trabajo.

2) ¿Cuáles son las características del Mercado Laboral actual y sus implicancias con las
competencias genéricas requeridas al profesional del S.XXI?
 Antiguamente el mercado laboral no consideraba cargos a la mujer si no que se
denigraba y/o rechazaba y hoy en día en el mercado laboral actual se caracteriza
por mantener cargos en que antes no ejercían, pero al igual ya no es tanto de tener
conocimiento de terrenos sino conocimientos teóricos y también adaptarse a las
capacidades de cada empresa.

3) ¿Cuáles son las competencias blandas que se requieren para afrontar un proceso de
postulación laboral de manera exitosa?
 Las habilidades blandas ya no son partes para un proceso laboral, ya que es
cotidiana y está asociada a la vida naturalmente de cada persona, entre las
habilidades blandas que debemos de tener como mínimo son la ética profesional y
de vida, además la responsabilidad tanto de vida personal y laboral a la vez ya que
se exigen tiempos, trabajos de manera de ser lo más puntual posible, también tener
empatía con otras personas ya no es encerrarse solo sino también colocarse en el
lugar de otros, estas son algunas ya que si nos ponemos a decir cada uno nos
alargaríamos mucho con el tema. Y nunca perder la comunicación con los
integrantes del grupo o compañeros de curso.

4) ¿Cuáles son las características básicas del desarrollo profesional en las organizaciones
actuales?
 Las características básicas del profesional son la humildad, los valores, la
constancia de nunca quedarse con lo mismo, mantener un compromiso con la
empresa y sus trabajadores, mantener una organización bien planificada y tener
siempre una autogestión, habilidades de liderazgo y mantener siempre una
iniciativa.

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5) Señales las cinco ideas fuerza del texto y relaciónelas con el contenido visto en las
clases precedentes.

1) Creación de valor basada en el conocimiento en acción y en información, en la

capacidad de aprender y de desarrollar un talento organizativo.
2) Nos enfrentamos a un mundo sin certezas, esperando nuevas creencias y guías
para movernos ante tanto cambio, tan veloz y tan discontinuo.
3) Un mundo desconfiado en que nos hemos olvidado de esencias, valores y respeto
a las personas, y en donde la responsabilidad social y la ética deben recuperar un
papel principal.
4) Una sociedad compleja, difícil de manejar, de predecir, llena de contradicciones y
de incertidumbres.
5) La economía actual se caracteriza por el impacto simultáneo de diferentes factores
de cambio: tecnológicos, competitivos, espaciales, culturales y organizativos.

6.- A partir del análisis y lectura del texto invente cinco preguntas que surgen de la lectura
comprensiva del texto.

1) ¿cuántas esferas debe tener para conformar las estructuras y como obliga a una
empresa para dirigir una nueva dirección?
2) ¿Porque es tan importante el cambio económico?
3) ¿Cuál es La importancia de la ética y del compromiso social de la empresa en la
actualidad y/o nuevo milenio?
4) ¿Cómo te imaginarias en un futuro a una mujer emprendedora?
5) ¿Cuál es el estilo que tienes que debes de tener para conseguir un nuevo
pensamiento laboral y actual del siglo XXI?

Reflexión sobre los paradigmas de los entornos laborales que han cambiado.
 Las nuevas generaciones de trabajadores traen una nueva concepción acerca del
sentido del trabajo, que convive con otras generaciones más tradicionales. Así,
podemos identificar tres grandes categorías sobre el trabajo que han surgido en
este nuevo siglo: workaholics, downshifters y happyshifters.

Los workaholics:
 Son personas adictas al trabajo, dispuestas a trabajar extensas jornadas a cambio
de una recompensa, un reconocimiento y un estatus.
Los downshifters:
 Como contrapartida, son aquellos que se replantean su filosofía de vida y optan por
ralentizar el ritmo de vida, disfrutar de tiempo libre. Para ellos, no hay ascensos ni
salario que compensen el tiempo no ocupado en otras actividades, así que
abandonan y simplifican su vida al máximo. Se trata de centrar los objetivos de la
vida en la realización personal y la construcción de relaciones en vez del
consumismo y el éxito económico.
Los happyshifters:
 Esta es una nueva tendencia dentro del mundo laboral, con profesionales que
priorizan la felicidad en el empleo y esto representa un fuerte desafío para las
empresas. Estas personas son protagonistas de su vida y deciden ir en busca de
la felicidad plena. Prefieren un buen clima laboral, son optimistas, emprendedores
y no se conforman fácilmente, no se resignan a buscar su felicidad.

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  Generalmente, esta tendencia se presenta en universitarios y trabajadores jóvenes.
Son considerados los profesionales del nuevo siglo y no hay sueldo o beneficio que
los retenga si en el lugar de trabajo no se sienten cómodos. Son personas que se
cuestionan su presente en pos de su futuro, las organizaciones en las que trabajan,
su carrera, el modelo tradicional de trabajo. En vez de huir, actúan: deciden cambiar
su compañía o se van de ella para crear una propia.

El paradigma antiguo del trabajo es la forma como los seres humanos hemos entendido
el TRABAJO en las sociedades avanzadas partiendo de un sistema educativo diseñado
desde y para la revolución industrial.

Para nosotros consideramos 5 cambios de Paradigma más importantes como grupo y que
serían lo siguiente:
1. Tu Curriculum es solo el principio.
2. Los trabajos son de carácter temporal
3. Necesitas tener muchas habilidades que probablemente ahora no tengas, es decir
la experiencia al momento de ingresar al campo laboral.
4. Tu reputación es el mayor activo que tienes, ya que con eso podemos lograr
muchas cosas como responsabilidad, respetos, entregas y entre otras.
5. La carrera está en nuestras manos, no en las de nuestros empleadores. Ya que
nosotros prestamos un servicio, los empleadores solo solicitan el servicio de
nosotros.

En el Mundo laboral, pasa por el cambio en el sesgo cultural de muchas organizaciones,

que aún se resisten al uso de la tecnología para demostrar las habilidades de los
profesionales y emprendedores como Capital humano, dispuestos a capitalizar su
reputación y su hoja de vida laboral.