PENILAIAN KINERJA

PUSKESMAS
No. :
Dokumen
No. Revisi :
SOP
Tanggal :
Terbit
Halaman :
dr. Agustinus Triyono
UPT Puskesmas
NIP. 19610312
Namorambe
198903 1 008

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk

melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi
puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan
evaluasi terhdapa kinerja dengan menggunakan
indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan
penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada
periode berikutnya

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor

………………….Tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
Namorambe

4. Referensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006

5. Prosedur/Langkah- 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan
langkah kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa
hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
dan pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap
hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepda
pelaksana kegiatan secara periodic
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat
arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
membuat rencana tindak lanjut terhadap
penilaian yang telah diberikan dalam bentuk
kegiatan bulan berikutnya
Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk
 perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya
peningkatan mutu pelayan.

6. Unit Terkait a. Kepala Puskesmas

b. Semua Pengelola Program Puskesmas
c. Penyusun Perencanaan tingkat Puskesmas
d. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
7. Dokumen Terkait a. Formulir isian cakupan kinerja Program
8. Rekaman Historis
Perubahan Tanggal
Yang
No Isi perubahan mulai
Diubah
diberlakukan
Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap
kegiatan ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten. Disepakati dalam
bentuk buku Pedoman PenilaiaN Kinerja Puskesmas.
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja
pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas
B. Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola program
puskesmas
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program
yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP
3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
1

4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program puskesmas

untuk di crosscheck dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota
5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja program
dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
6. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck dari pengelola
program puskesmas. Petugas penyusun juga melengkapi data dari
lintas sektor.
7. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP
8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
9. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya
mini puskesmas
C. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan
masalah, membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah
dalam bentuk
Rencana Usulan Kegiatan (RUK)
2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan