CIENCIAS SOCIAIS NA PREPARAÇÃO DO PROFICIONAL E

RESPONSABILIDADE SOCIAL DA PROFISSÃO

Competências profissionais podem caracterizar-se por conhecimentos técnicos e
conhecimentos comportamentais.

Segundo Borsagli (sd). Existem competências profissionais que se destacam nos ambientes
corporativos, entre elas:
Comunicação;
Liderança e;
Planeamento.
A habilidade pode ser vista como a aptidão de uma pessoa, como uma característica
pessoal de saber fazer algo, ou o saber mobilizar os recursos necessários na realização de
uma acção em busca de determinados resultados

Segundo Leila navalho (2005), podemos citar 20 Habilidades imprescindíveis de um

profissional:

Integridade e coerência

Autoconfiança e autoconhecimento

Intuição

Capacidade crítica

Iniciativa

Compreensão

Competitividade

Visão no cliente

Compreensão interpessoal e empatia

Capacidade de liderança

Relacionamentos/Pessoas

Coaching

Trabalho em equipe

Visão do negócio

Autocontrole das emoções

Comunicação e negociação

Agilidade para tomar decisões

Aprendizado e desenvolvimento pessoal

Desta forma, a atitude é composta por três componentes: o componente cognitivo, que se
refere a uma opinião ou crença, o componente afetivo, relacionado ao sentimento e às
emoções, e o componente comportamental, que se refere à intenção de se comportar de
uma determinada maneira com relação a alguma coisa ou alguém.

RESPONSABILIDADE SOCIAL DA PROFISSÃO

Fernandes (s.d) define a Responsabilidade Social da profissão, como o respeito pelos

direitos dos colaboradores, cumprimento de normas sociais, respeito pelos valores e
princípios éticos da sociedade em que se insere, que se refletem na motivação dos
trabalhadores e consequente aumento de produtividade.

A responsabilidade Social da profissão materializa-se em duas dimensões: A dimensão

externa e a dimensão interna.
Dimensão externa - A dimensão externa das profissões, no que diz respeito à
responsabilidade social, centra-se na rede de relações com as comunidades locais, com os
clientes e fornecedores, com os acionistas e investidores, na observância dos direitos
humanos consagrados universalmente, bem como, na gestão global do ambiente
(Fernandez, 2010).

Esta dimensão é, normalmente, a dimensão mais visível das políticas de responsabilidade

social e, por isso, mais facilmente adotada pelas profissões (geralmente Empresas).
Dimensão interna - Por outro lado, a dimensão interna, não tão visível e onde as
praticas socialmente responsáveis relacionam-se com a gestão dos recursos humanos, a
saúde e segurança no trabalho, a adaptação à mudança e a gestão do impacto ambiental e
dos recursos naturais (Monteiro, 2002).