Item Angela Rubiela Yeicy Marcela Nombre Nombre Nombre

Buitrago Avila Estudiante Estudiante Estudiante

Velandia 3 4 5

Nombre Dexy Carolina Dolly Carolina

Psicólogo Fuentes Fuentes Alarcon Molina

A ¿Desde su Reclutamiento Desde el

formación y/o de talento contexto laboral
experiencia humano, el psicólogo
cuáles son las capacitación, organizacional
acciones o entrenamiento, tiene la labor de
tareas que ayudar a
generar
realiza el
espacios donde
profesional de
los miembros de
la Psicología en la organización
el contexto del o empresa se
trabajo puedan
expresar, de tal
manera que se
genera un clima
organizacional
adecuado.

Diagnosticar
situaciones que
afecten a los
miembros de la
organización e
intervenir con
acciones que
contribuyan al
mejoramiento
de estas
situaciones.

Buscar métodos
o estrategias
que contribuyan
a la satisfacción
de los
empleados en
su puesto de
trabajo y con
sus compañeros
de trabajo,
generando el
 trabajo en
equipo.

Implementar
mejores
procedimientos
de selección,
colocación
capacitación,
promoción y
retención del
personal,
apoyar el
incremento de
la productividad
mediante la
adecuada
integración
hombre-
máquina-
organización,
recomendar
mejoras en la
calidad de los
productos y
servicios, así
como en las
estrategias de
marketing y
publicidad de
las empresas y
orientar al
gerente en
cuanto a
liderazgo,
negociación y
toma de
decisiones.

B ¿Cuáles El principal logro Los principales

considera son es poder logros es
los principales trabajar en el resaltar la
logros y mejoramiento importancia que
dificultades en de la tiene el
el ejercicio de la comunicación psicólogo
dentro de las
interna de los
organizaciones,
grupos de
Psicología trabajo de la su contribución
organizacional? misma, la al mejoramiento
dificultad más del clima
grande es organizacional y
intentar cambiar en fin a las
la cultura de las estrategias para
la dirección del
organizaciones
talento
humano.

Entre las
dificultades que
se evidencian
que no todas las
organizaciones
resaltan esta
importancia y
relegan al
psicólogo al
proceso de
reclutamiento y
selección,
reduciendo
igualmente su
factor salarial
que es menor al
de cualquier
otro profesional
que se
encuentre
vinculado en la
organización.

c. ¿En la Áreas como No conozco bien

actualidad, comunicación el pensum
cuáles asertiva, trabajo académico que
contenidos en equipo, y se está
considera se cultura manejando en la
deben incluir en organizacional y actualidad, sé
que desde que
el proceso de manera
me gradué a
formativo de eficiente y
sufrido
psicólogos para efectiva las modificaciones,
mejorar las diversas técnicas pero considero
competencias psicológicas de que
disciplinares en evaluación, especialmente
el área de la como son; La en la Unad, se
Psicología y el observación, la deben enfocar
trabajo? entrevista y la en hondar más
aplicación de estas
test especialidades,
psicométricos y orientar a los
proyectivos. profesionales a
decirse por una
rama en especial
y que se vayan
orientando
hacia esta, no
dando
brochazos, sino
que desde
octavo semestre
puede ser ya se
vaya enfocarse
en la rama que
van a seguir.

Que exista este

espacio para
que aprendan a
aplicar, analizar,
interpretar
pruebas
psicotécnicas y
psicológicas que
esto contribuya
a seleccionar
adecuados
trabajadores en
las
organizaciones y
que en esta área
sobre todo vean
que su trabajo
tiene mucho
campo de acción
no solamente a
reclutar y
seleccionar.

D. ¿Qué temas Cultura •Que pruebas

de investigación organizacional, de selección son
en el área de la ya que todas las adecuadas
Psicología empresas tienen según los
organizacional una cultura perfiles que se
sugiere al organizacional manejan en las
estudiante en diferente, empresas.
formación? basada en su
contexto cultural •Campos de
y acción dentro
de las
socioeconómico.
organizaciones
para el
psicólogo.

•Análisis del
trabajador
dentro de las
organizaciones
como contribuir
a su
mejoramiento
funcional.

Conclusión El rol del En la actualidad

psicólogo en el mercado
Organizacional laboral la
es el estudio del psiclologia
comportamiento organizacional
y desarrollo ha jugado un
humano dentro papel muy
en la institución importante
o empresa en debido a que los
función a su psicólogos
participación en aportan para
factores tales que los
como la cultura, colaboradores
el clima, la dortalexcan sus
motivación, el competencias
liderazgo, la blandas acorde
toma de con las valores
decisiones, la y metas
comunicación, la organizacionales
productividad y con el fin de que
la satisfacción sean mas
laboral. competitivas y
lograr la
sostenibiidad de
las compañías.