ACTIVIDAD # 1

PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES

Presentado por:

Profesora:

Asignatura:

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CUARTO SEMESTRE

BUCARAMANGA

2018
 INTRODUCCIÓN

Las organizaciones no sería nada sin el factor humano, esto nos hace reflexionar, que los

trabajadores son los que ayudar la forman a cada una de las organizaciones, ya que sin ellos

la productividad no existiría, y por ende tampoco se alcanzarían la misión, la visión y los

objetivos fundamentales de cada una de las organizaciones. La psicología organizacional se

interesó en el ser humano como persona social que busca su crecimiento personal y

económico, apoyado por la retribución de su trabajo. Por tal motivo la sicología

organizacional o industrial se define como la encargada de estudiar el comportamiento del ser

humano en el mundo laboral y surgió como producto de la necesidad de resolver un problema

práctico, en sí el principal objetivo es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y

a partir de esta mejora surgió la relación con el proceso administrativo para así lograr el

rendimiento en el puesto de trabajo y por ende optimiza el crecimiento de la organización y la

calidad de vida de sus colaboradores.

 ENSAYO

La psicología organizacional es una rama de la psicología que estudia los procesos y

comportamientos del ser humano, también estudia las organizaciones y sus procesos, y la

influencia de las organizaciones como el todo en un individuo o en un grupo de individuos,

donde podemos ver que últimamente esta es utilizada en todos los aspectos de la vida, en

especial en las organizaciones donde es importante mirar, comprender, predecir y controlar

el comportamiento, la eficacia y fortalecer el bienestar de sus colaboradores en el lugar del

trabajo, ayudando a las organizaciones a definir estrategias y a implementar practicas

relacionadas con el desempeño o el rendimiento y el bienestar de estos, para poder así

desarrollar un plan de trabajo, donde se necesitan tener visiones, misiones y objetivos en

común, para lograr alcanzar un buen ambiente, una buena relación laboral y el alcance de los

objetivos por medio de actividades conjuntas, de las cuales muchas veces no son capaces de

alcanzar por si solos, logrando el desarrollo y el cumplimiento de las metas propuestas por las

organizaciones, ya que estas son un trampolín para alcanzar los objetivos individuales de

cada uno de sus trabajadores o colaboradores.

La psicología organizacional ayuda a que las personas sean mejores y sean mentalmente

más activas, a obtener una mayor eficiencia, sintiendo que el trabajo o actividad realizada es

fundamental y primordial en la organización y en su vida, atendiendo a sus necesidades como

ser humano, haciéndolo partícipes e importantes en un grupo de trabajo para así lograr lo
propuesto ya que el ser humano por naturaleza es social, y al tener una buena actitud se logra

una mayor y mejor eficiencia organizacional. La psicología organizacional va de la mano con

el desarrollo, eficiencia y eficacia de las organizaciones, ya que al tener satisfechos a sus

colaboradores y preocuparse por su bienestar y estableciendo objetivos claros hacen que estos

se sientan a gusto y amen lo que hacen dentro de cada área de la organización brindando lo

mejor de sí para el logro, el alcance y el funcionamiento de los objetivos de la organización,

persuadiendo las actividades de ineficiencia en una empresa.

Esta práctica de la psicología llevo a erradicar la forma como veían a las personas que

ejercían una actividad, a estos los veían como una máquina que tenía que realizar una tarea

específica, como obreros a los cuales lo único que les importaba a los patronos era que

produjeran y hacer trueques por comida como medios de pago, esta ciencia fue mejorando

todas esas viejas prácticas que existían en las organizaciones y surgió para darles un trato

digno y mejorarles el estado anímico, motivando a estas personas para así garantizar como ya

se dijo anteriormente el desarrollo de sus tareas y así alcanzar una efectividad en la

producción de sus actividades y por ende mejorar el rendimiento productivo de las empresas,

generando así mejores rendimientos financieros y cumpliendo con los estándares de la

organización.

la psicología empresarial tiene 3 tareas importantes que son aplicadas al proceso

administrativo, una de ellas es la selección del personal, es la encargada de seleccionar y

reclutar el personal que cuente con el perfil que se requiere para determinado cargo y evaluar

los candidatos para ese perfil, para ello se utiliza diferentes medios evaluativos como las

medidas cognitivas, perfiles de personalidad y medición de destrezas, otra de las tareas es la

de perfeccionar los talentos mediante la capacitación de liderazgo, la inducción y la entrega

de los cargos a los aspirantes seleccionados y la tercera tarea primordial es la de persuadir la

ineficiencia organizacional y ejercer el desarrollo de cada una de los objetivos y actividades a

realizar.

El ser humano se debe premiar por sus capacidades y desarrollo en la empresa pues los

reconocimientos hacen que la persona se sienta satisfecha al ver que el trabajo realizado ha

sido excelente y ha superado las expectativas. Pienso que para alcanzar este objetivo el

empleado debe día a día contribuir a ampliar sus conocimientos y estar actualizado de todos

los temas de interés en el desarrollo de sus actividades dentro de la organización, para así

aportar lo mejor de él a la compañía, y así no ser sorprendido en el momento que se realice la

evaluación de desempeño, la cual se espera que refleje que el empleado ha cumplido con lo

propuesto y si llegase a estar fallando en algo, lo ideal es darle la retroalimentación para que

mejore y darle la oportunidad para un mejor desarrollo.

La psicología organizacional actualmente ha registrado un mayor avance con un enfoque

interdisciplinario en virtud de la problemática del manejo del talento humano, es un tema

altamente impactante en las organizaciones; ya que esta ciencia no solo se encarga de estudiar

y analizar el comportamiento de las personas y sus relaciones con los demás, sino que

también entabla un medio de enlace de los objetivos personales con los objetivos de la

empresa convirtiéndose en un factor de gran importancia en el medio laboral ya que se

obtienen grandes resultados para las dos partes y por ende el alcance de beneficios laborales y

financieros, una mejor relación laboral, una mejor producción, un crecimiento en la vida de

los colaboradores entre otros.

 BIBLIOGRAFÍA

 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

En el texto: ("psicología organizacional", 2018)

Bibliografía: psicología organizacional. (2018). YouTube. Retrieved 16 February 2018, from

https://www.youtube.com/watch?v=D95yjWpPlG0

 PREGRADO DISTANCIA: ENTRAR AL SITIO

En el texto: ("Pregrado Distancia: Entrar al sitio", 2018)

Bibliografía: Pregrado Distancia: Entrar al sitio. (2018). 201815.aulasuniminuto.edu.co. Retrieved

16 February 2018, from
http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1193509/mod_resource/content/1/Recurso1.pdf

 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

En el texto: ("Psicología del Trabajo y de las Organizaciones", 2018)
Bibliografía: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. (2018). Cop.es. Retrieved 16
February 2018, from https://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm