TÍTULO:

“FACTORES QUE INFLUYEN EN EL NIVEL DE EMPLEABILIDAD DE LOS

EGRESADOS DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO-SEDE HUMACHUCO
PERÍODO 2016 - 2017”

PROBLEMA:

¿Cuáles son los factores que influyen en el nivel de empleabilidad de los egresados
de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional de Trujillo,
Sede Huamachuco, periodo 2016 - 2017?

1.1. Objetivos.

1.1.1. Objetivo general.

Determinar cuales son los factores que influyen en el nivel de empleabilidad
de los egresados de la Escuela Profesional de Administración de la
Universidad Nacional de Trujillo, Sede Huamachuco, periodo 2016 – 2017.

1.1.2. Objetivos específicos.

 Conocer los niveles y tipos de empleabilidad de la que gozan, en el
mercado laboral, los egresados de la escuela de Administración de la
Universidad Nacional de Trujillo, Sede Huamachuco.
 Determinar si esos niveles de empleabilidad son influenciados por
factores: academicos-profesionales, personales, laborales, sociales y
demanda de mercado.
 Analizar el grado en cada uno de esos factores afecta los niveles de
empleabilidad los egresados de la Universidad Nacional de Trujillo,
Sede Huamachuco.
 Conocer el grado de correspondencia que existe entre los planes de
estudio impartidos en la Universidad Nacional de Trujillo, Sede
 Huamachuco, con las exigencias del mercado laboral, según la opinión
de los egresados.
 Identificar los factores más relevantes que toman en cuenta los
empleadores al momento de contratar a un egresado para incorporalos a
su plantilla.

HIPOTESIS
Los factores que influyen en el nivel de empleabilidad de los egresados de la Escuela
Profesional de Adminstración de la Universidad Nacional de Trujillo, Sede
Huamachuco, periodo 2016 – 2017, son academicos-profesionales, (conocimientos
teroicos,comportamiento etico, exprecion oral y escrita) personales(iniciativa de
ebusqueda de empleo, capacitacion constante, manejo de tics creatividad, trabajo en
equipo, liderazgo), laborales(remuneración, experiencia laboral, competencia y las
condiciones laborales), sociales (recomendaciones o redes de contacto, carga familiar
) y demanda de mercado (oferta disponible).