¿Quiénes tienen capacidad para negociar
colectivamente en representación del
empleador?
1.- En las convenciones de empresas, el propio
empresario o a las personas que el designe.
2.- En las convenciones por rama de actividad o
gremio, la organización representativa de los
empleadores en la respectiva actividad económica
y de no existir esta, los representantes de los
empleadores comprendidos.
¿Pueden suscribirse convenios sin que las
partes recurran al procedimiento de
negociación colectiva?
Las partes tienen la potestad de suscribir
convenios colectivos de trabajo sin necesidad de
recurrir al procedimiento de negociación colectiva
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para
cuyo efecto una o ambas presentarán una solicitud
dirigida a la Sub Dirección de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus veces,
adjuntando el convenio respectivo, con la finalidad
que la precitada dependencia proceda a su
registro.
¿Qué alcance tienen las reuniones de extra-
proceso en el marco del procedimiento de
negociación colectiva?
Constituyen un mecanismo alternativo para la
solución de los pliegos de reclamos. Las partes
tienen la facultad de recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo territorialmente
competente, a fin de solicitar que se impulsen tales
mecanismos para propiciar la suscripción de
convenios colectivos de trabajo.
¿Ante qué autoridades se recurre para llevar
a cabo las reuniones de extra-proceso?
La convocatoria y conducción respectivas están a
cargo del Director o Gerente Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, quien podrá delegar sus
atribuciones en la materia al Director de
Prevención y Solución de Conflictos o autoridades
que hagan sus veces, incluyendo a los jefes de las
Zonas de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Tienen las autoridades competentes otras
atribuciones en relación a las reuniones de
extra-proceso?
Las Direcciones o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo podrán solicitar el
apoyo técnico de la Dirección General del Trabajo
de la sede central del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, para que en las reuniones
de extra-proceso que se celebren participe un
conciliador de uno de sus órganos de línea
(Dirección de Prevención de Solución de Conflictos
Laborales y Responsabilidad Social Empresarial
Laboral).
¿Qué debe hacerse si el pedido de extra-
proceso tiene como fundamento el
incumplimiento de normas socio laborales?
La solicitud que corresponde será derivada a la
Dirección de inspección del Trabajo o dependencia
que haga sus veces, para el inicio de las
actuaciones de investigación que corresponda.

¿Qué es la Convención Colectiva?
Es el producto de la negociación colectiva,
entendida como el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones y condiciones de trabajo como
factores sustanciales de las relaciones laborales,
cuyo efecto radica en crear estabilidad y prevenir
conflictos durante su vigencia, propiciando un clima
de paz social en el centro de trabajo como objetivo
principal.
¿Cuáles sonlos los
¿Cuáles son principales
principales nivelesniveles de la
de la negociación
negociación
colectiva? colectiva?
1.- De empresa, cuando involucra a los
trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento determinado
de aquella.
2.- De rama de actividad, cuando comprende a
trabajadores de una misma actividad económica.
3.- De gremio, cuando involucra a trabajadores
que desempeñan igual oficio, profesión
especialidad, en distintas empresas.
¿Qué ocurre si no existe una convención
colectiva previa a la presentación del pliego de 2.- Rige desde el día siguiente al de caducidad de
reclamos? la convención anterior o, si no la hubiera, desde la
fecha de presentación del pliego.
Las partes decidirán de común acuerdo el nivel en
que entablarán la primera convención. De no 3.- Rige durante el periodo que acuerden las
ocurrir esto último, cualquiera de ellas tiene la partes, siendo que, a la falta de consenso, su
facultad de interponer el arbitraje potestativo, duración es de un año.
mecanismo privado en virtud del cual un tribunal
arbitral evalúa el pedido formulado, resolviendo si
4.- Las partes tienen la atribución de incorporar,
procede o no dicha modalidad para definir el nivel
previo acuerdo, cláusulas de carácter permanente,
de la negociación colectiva.
al igual que renovar en forma total o parcial las
fijadas a través del convenio vigente.
¿Cuáles
¿Cuálesson son
las implicancias de la fuerzade
las implicancias vinculante en
la fuerza
una convención
vinculante encolectiva?
una convención colectiva?
5.- Continúa rigiendo hasta el vencimiento de su
plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio
Obliga a quienes la adopten, a las personas en de giro del negocio y otras situaciones similares.
cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a la empresa. Por 6.- Debe formalizarse por escrito en tres
ella, las partes pueden establecer ejemplares, uno para cada parte y el tercero para
(autónomamente pero con arreglo a la ley) el su presentación a la Autoridad Administrativa de
alcance, limitaciones o exclusiones del convenio Trabajo, con el objeto de su registro y archivo.
colectivo de trabajo.
¿Quiénes
¿Quiénes tienen
tienen capacidad
capacidad para negociar
para negociar
colectivamente
colectivamente enen representación
representación de los
de los
¿Cómo
¿Cómose seclasifican las cláusulas
clasifican de un convenio
las cláusulas de un
colectivo?
convenio colectivo? trabajadores?
trabajadores?
1.- En las convenciones colectivas de empresa, el
1.- Normativas, son las que se incorporan a los
contratos individuales de trabajo, interpretándose sindicato respectivo o, a falta de este, los
como normas jurídicas durante su vigencia. representantes expresamente elegidos por la
mayoría absoluta de trabajadores.
2.- Obligaciones, son las que establecen derechos
y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las 2.- En las convenciones por rama de actividad o
partes del convenio. gremio, la organización sindical o conjunto de ellas
de la rama o gremio correspondiente.
3.- Delimitadoras, son las destinadas a regular el
ámbito y vigencia del convenio colectivo.
¿Cuántos
¿Cuántosmiembros
miembros conforman
conforman lala comisión
comisión
o negociadora de un pliego de reclamos?
negociadora de un pliego de reclamos?
¿Cuáles
¿Cuálesson son
las características de la convención
las características de la
convención colectiva? Tratándose de los trabajadores, está constituida
colectiva?
por no menos de 03 ni más de 12 miembros plenos,
debiendo laborar un mínimo de 20 en el centro de
1.- Los contratos individuales de trabajo quedan trabajo. Cuando existe una cantidad menor, la
automáticamente adaptados a sus cláusulas comisión incluye a 02 delegados que pueden ser
normativas. elegidos por los trabajadores, siendo que en todo
caso el número de representantes de los
empleadores debe ser igual al de la parte contraria.