Ítem Estudiante 1 Estudiante 2 Estudiante 3 Estudiante 4

Nombre del estudiante Lady Duviar David Diana Marcela Cifuentes Liuniz Evitxa Rodríguez Yicel Zamora Aguilar
Sandra Milena Hernández Tania López Acosta
Nombre Psicólogo Ivon Fonseca Jenny Andrea Arbeláez Betancur

¿Desde su formación y/o Seguimiento de una ruta Procesos de selección de Plantear organizar y dirigir El psicólogo
experiencia cuáles son de empleabilidad personal, vinculación y actividades de selección, organizacional, se
las acciones o tareas que (talleres, formación, capacitación, también, evaluación retención y desempeña en la
realiza el profesional de orientación ocupacional hace los aportes en el desarrollo de las personas mayoría de casos en un
la Psicología en el e intermediación de proceso en el bienestar área de gestión
contexto del trabajo? vacantes de acuerdo al laboral y clima . Generar estrategias que humana/talento
perfil) organizacional, permitan resolver los humano/recursos
realización de encuestas y conflictos en las interacciones humanos, está en la
pruebas psicológicas, humanas, contribuyendo así capacidad de desarrollar
realiza aportes al en con la armonía laboral todas las funciones que
procesos de SG SST y . Generar acciones que se llevan a cabo allí.
todos los subsistemas del propendan por las buenas Labores como: procesos
trabajo que requiera la relaciones con las partes de selección del recurso
empresa. interesadas humano, donde incluye
aplicación de pruebas
. Proponer actividades que psicotécnicas,
contemplen la integración y la entrevistas, inducciones,
mejora continua dentro de los informes en general.
procesos de organización También se lleva a cabo
. Recomendar acciones para el programa de
generar satisfactores que formación, y
promuevan la motivación. capacitación de la
empresa, inducción,
bienestar, nómina y
demás que según a
experiencia del
psicólogo o estudios
 complementarios puede
desarrollar.
Logros: Formación de Logros: Logros: Logros: Es una de las
¿Cuáles considera son los vínculos en -la vinculación efectiva de áreas en la que dan
los principales logros y diferentes tipos de personal idóneo El rol del Psicólogo en las oportunidades al recién
dificultades en el competencia aplicable la -La identificación de organizaciones ha contribuido egresado, es donde hay
ejercicio de la vida laboral. acciones de mejora para el para humanizar los diferentes más demanda laboral,
Psicología clima organizacional procesos y contribuir para que hay más estabilidad
organizacional? Dificultades: Limitación -Garantizar a los las personas desarrollen sus laboral al trabajar para
en la aplicación de empleados condiciones competencias desde el ser, empresas, se puede
pruebas óptimas a nivel laboral saber ser, y saber hacer hacer
Dificultades: agregando una ventaja carrera/crecimiento
-deserción laboral competitiva a la empresa. profesional.
-la falta de compromiso Dificultades:
de algunas empresas y
trabajadores por cumplir . El psicólogo organizacional Dificultades: Poco
con las actividades presenta dificultad al integrar reconocimiento de la
propuestas para el la teoría con las dinámicas labor. Se pierde el
bienestar laboral. específicas de cada empresa; contenido psicológico
-falta de recursos irrumpir en la cultura de estudiar el
organizacional si es necesario comportamiento
demanda cambio de actitudes humano en el ámbito
y comportamientos laboral y se desvía a la
. Se tiene la creencia que el administración.
psicólogo organizacional
únicamente selecciona
personal y analiza pruebas
proyectivas, cambiar esa
visión ha sido un reto.
¿En la actualidad, cuáles Manejo de trabajo en Es importante el manejo El psicólogo organizacional - Impulso de planes de
contenidos considera se equipo o grupo. de las bacterias debe tener competencias trabajo de desarrollo
deben incluir en el Fortalecimiento de psicométricas, la enfocadas a la gestión y organizacional.
proceso formativo de competencias del ser en implementación de administración del recurso
psicólogos para mejorar el psicólogo al momento evaluaciones por humano, mayor conocimiento - Desarrollo de
las competencias de una intervención ya competencias y el en aspectos propios del área habilidades para
disciplinares en el área que no dan un buen enfoque humano que se del talento humano. El aporte potencializar al recurso
de la Psicología y el manejo ante una pierde en ocasiones. que el psicólogo puede hacer a humano.
trabajo? situación difícil. los diferentes procesos
(selección, inducción,
compensación, evaluación,
desempeño, desarrollo,
bienestar desvinculación,
indicadores de gestión) es
grande, pero para ello debe
profundizar en su competencia
¿Qué temas de Lo relacionado con -legislación laboral Modelos de gestión por - Síndrome de Burnout
investigación en el área talento humano -pruebas psicométricas competencias, plan de
de la Psicología enfocado en -selección y evaluación desarrollo, evaluación de - Liderazgo en cargos
organizacional sugiere competencias(proceso por competencias desempeño, indicadores de directivos
al estudiante en selección por gestión. - Potencialización de
formación? competencias) habilidades
- Enfermedades
laborales

Las respuestas del Para una empresa no solo Las respuestas del Psicólogo La psicóloga despeja
psicólogo debe ser importante aclaran de forma oportuna y algunas dudas referentes
organizacional permitió cumplir sus objetivos coherente su rol dentro del al desempeño de los
Conclusión analizar la dinámica del comerciales, también, campo organizacional, se Psicólogos en el trabajo,
contexto y conocer las debe estar en evidencia su dinámica laboral y nos muestra los puntos
acciones que facilitan el conocimiento de las y muestra satisfacción por su altos y bajos de laborar
comportamiento y inquietudes y las desempeño y motiva de forma en una empresa.
bienestar en el trabajo motivaciones que poseen constructiva las relaciones para También nos menciona
cada uno de sus generar ambientes saludables y como hoy en día,
empleados y claro, la
psicología laboral allana
el camino en ese sentido,
por tanto, la labor de este
profesional es
fundamental para el éxito
de la empresa.
seguros dentro de las acciones
en la empresa
todavía no se explotan
todos los conocimientos
que posee un psicólogo
desde su formación,
para el área empresarial,
restándole valor a temas
fundamentales para el
desarrollo humano, en
este caso el recurso
humano con el que
cuenta la organización.