LAPORAN KUJUNGAN

JOB FAIR 2017

DISUSUN OLEH

Fransiscus saverius

113063C114046

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN SUAKA INSAN

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN DAN PROFESI NERS

BANJARMASIN

2017
LEMBAR PENGESAHAN

Laporan Kunjungan Job Fair 2017 yang diadakan oleh Pemerintah

Provinsi Kalimantan Selatan dalam rangka mengenalkan mahasiswa/i tingkat
akhir dalam dunia kerja telah disahkan dan disetujui pada :

Hari :

Tanggal : Oktober 2017

Disetujui oleh :

Dosen PA

Sapariah Anggraini, S. Kep, Ners, M.Kep

A. PENDAHULUAN

Dari data BPS menjelaskan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT)

di Indonesia pada setiap tahun mengalami peningkatan. Berbagai cara
dilakukan untuk mengurangi jumlah pengangguran. Terutama tenaga kerja
terdidik. Menjadi tanggung jawab sebuah perguruan tinggi untuk membina
serta memfasilitasi mahasiswa dan alumni untuk menyiapkan diri
memasuki dunia kerja. Sehingga dapat mengurangi jumlah pengangguran
terutama tenaga kerja terdidik atau mahasiswa yang baru saja lulus dari
perguruan tinggi.

Jumlah pengangguran dari kalangan perguruan tinggi pun relatif

meningkat. Di lain pihak, perusahaan mengeluhkan semakin sulit
mendapatkan kandidat yang benar- benar sesuai, mengingat bahwa ada
banyak kandidat yang tersedia tetapi sangat sedikit yang memiliki
kualifikasi memadai. Berdasarkan pemikiran tersebut, Career
Development dan Entrepreneur Centeru (CDEC) Universitas Trunojoyo
Madura berupaya menjadi fasilitator untuk menyatukan kepentingan dunia
usaha sebagai penyedia lapangan kerja dengan lulusan UTM dan
perguruan tinggi lainnya, dengan menyelenggarakan kegiatan “JOB FAIR
2015”
B. TANGGAPAN

Beberapa pelamar pekerjaan yang lain menyatakan hal yang berbeda

yakni dia memilih pekerjaan berdasarkan jabatan atau posisi pekerjaan ,
seperti wawancara yang kami lakukan pada seorang pria dari jurusan
Teknik Industri Pertanian (TIP) yang baru saja lulus dan akan segera
wisuda bulan ini. Ditemui di acara Job fair yang diselenggarakan, saat
kami wawancara dia masih tidak tahu harus bekerja dimana dan masih
memilih perusahaan yang pas baginya. Banyak yang masih
dipertimbangkan olehnya perusahaan mana yang terbaik yang menurut dia
yang bisa dipilih. Namun dia ingin sekali memiliki jabatan administrasi di
suatu perusahaan. Jadi sampai sekarang juga tidak apa-apa perusahaan
mana saja yang akan dia masuki asalkan jabatan yang dia terima adalah
sebagai Administrasi perusahaan dan tidak mempunyai alasan untuk
memilih suatu perusahaan yang dia minati pada saat itu.

Lain halnya dengan calon pelamar pekerjaan yang lain, dia tidak
memiliki alasan tertentu untuk memilih perusahaan yang akan
memberinya pekerjaan atau hanya coba-coba, seperti wanita berumur 23
tahun yang kami temukan di acara Job fair UTM 2015 ini mengatakan
bahwa dia ingin melamar pekerjaan dan ingin bekerja di Bank BTN. Posisi
yang di inginkan si wanita ini di posisi management bank tersebut. Dia
tidak memberi alasan mengapa dia memilih untuk bekerja disini, karena
dia juga belum yakin untuk bekerja di perusahaan ini.

C. KESIMPULAN
Berdasarkan pengamatan yang dilakukan, Job Fair merupakan sarana
mencari pekerjaan yang sangat efektif karena banyak perusahaan yang
menawarkan pekerjaan dengan posisi yang beragam. Setiap perusahaan
memiliki persyaratan masing-masing yatau memiliki kriteria masing-masing
dalam merekrut calon pegawai terbaiknya.
Berdasrkan jumlah pengunjung yang hadir saya dapat menyimpulkan
jika saat ini sangat banyak orang yang sedang mencari pekerjaan, ini juga
 menunjukan bahwa persaingan didunia kerja juga semakin ketat, sehingga
setiap pelamar sudah mempersiapkan diri mereka dalam menghadapi dunia
kerja.
D. SARAN
Menurut saya ada beberapa hal yang perlu diperbaiki dalam proses
pelaksanaan kegiatan Job Fair kedepannya yaitu, perlunya dilakukannya
pengelompakan dalam jenis perusahan dalam satu tempat sehingga
memudahkan pengunjung dalam membandingkan kelebihan dan kekurangan
yang dimiliki serta memudahkan dalam menentukan kualifikasi yang mana
yang sesuai dengan kemampuan pengunjung.
Yang kedua yaitu panitia harus lebih memperhatikan kenyamanan
pengunjung karena kenyamanan pengunjung sangat berpengaruh saat
menentukan pilihan. Contohnya pendingin ruangan yang kurang memadai
tidak sesuai dengan jumlah pengunjung yang berjubel menyebabkan
pengunjung tidak betah berlama-lama berada dalam ruang dan pada saat
penjaga stand sedang melakukan penjelasan kepada pengunjung akan
mempengaruhi karena pengunjung tidak akan berkonsentrasi saat
mendengarkan penjelasan yang diberikan.
E. LAMPIRAN
banjarmasin, 19 september 2017
Kepada. Yth. :
pimpinan

Nama : fransiscus

Tempat, Tanggal Lahir : Batu licin 3 oktober 1994

Alamat Asal : Jalan karya 6 rt 7 rw 04

Pendidikan Terakhir : S1

Telepon : 0813 2356 2314

Bermaksud Hendak mencalonkan diri sebagai karyawan di program antar

pemerintah (G to G) ke jepang

Demikianlah surat lamaran permohonan pekerjaan yang saya ajukan. Besar

harapan saya saya untuk dapat diterima sebagai karyawan di perusahaan yang
Bapak/Ibu pimpin . Atas perhatiannya saya sampaikan terima kasih sebanyak-
banyaknya.

Hormat saya

Farnsiscus saverius